Bilancio Sociale TCI 2022
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Pari opportunità, conciliazione e welfare<br />
Il Gruppo ha nel tempo costruito una strategia organizzativa finalizzata alla promozione delle pari opportunità,<br />
incluse quelle a beneficio delle persone con disabilità, che sono attualmente 3, tutte di genere<br />
femminile, integrate nell’ambito di una Organizzazione che valorizza il principio di inclusione e di crescita<br />
professionale.<br />
Le politiche aziendali sono volte da sempre al raggiungimento di un equilibrio tra vita lavorativa e privata<br />
e, con la sottoscrizione del contratto integrativo aziendale in essere dal 2019, è stata introdotta la possibilità<br />
del lavoro agile, inclusa la concessione di giorni aggiuntivi retribuiti per la tutela di maternità e paternità<br />
e per la gestione delle visite e cure mediche. È prevista inoltre una maggiore flessibilità della giornata e<br />
della settimana lavorativa.<br />
In occasione del rientro dalla maternità o all’insorgere di necessità di salute e/o familiari viene riconosciuta,<br />
ove possibile, l’opportunità di usufruire, per uno specifico periodo di tempo, della forma part-time. In<br />
aggiunta, è stata attivata una polizza assicurativa sanitaria integrativa a favore del personale, oltre al riconoscimento<br />
di altri strumenti di welfare, tra cui: convenzioni e agevolazioni nell’acquisto di prodotti <strong>TCI</strong>,<br />
ticket restaurant, auto aziendale per determinate figure e la possibilità di richiedere una carta di credito<br />
corporate senza pagamento di commissioni e un contributo economico per la sottoscrizione di abbonamenti<br />
al trasporto pubblico locale.<br />
Salute e sicurezza sul lavoro<br />
Nonostante il Gruppo non svolga operazioni con un’elevata componente di rischio per la salute e la sicurezza,<br />
l’attenzione sul tema è sempre costante. L’efficienza del sistema sicurezza è frutto della costante<br />
collaborazione di tutte le figure aziendali: lavoratori, coordinatori, dirigenti, Servizio di Prevenzione e Protezione,<br />
Soci.<br />
L’obiettivo è quello di diffondere e consolidare una cultura organizzativa orientata a garantire la sicurezza<br />
dell’ambiente di lavoro e la costante promozione di comportamenti responsabili attraverso corsi di formazione<br />
e addestramento.<br />
La gestione delle attività viene quindi svolta nel massimo rispetto delle normative vigenti (testo unico<br />
D. Lgs 81/08). Ai fini della relativa “valutazione dei rischi”, il Gruppo è supportato da uno specifico RSPP<br />
e dal medico competente, coadiuvati dei rappresentanti nominati dai lavoratori (RLS). Anche per il <strong>2022</strong> è<br />
proseguita l’applicazione degli specifici protocolli di sicurezza Covid, finalizzati a prevenire il rischio contagio<br />
e a regolamentare eventuali casi di positività al virus.<br />
Inoltre, sia per la sede operativa centrale di via Tacito a Milano, sia per i punti vendita sono previsti specifici<br />
documenti di valutazione dei rischi (DVR) che vengono monitorati e aggiornati costantemente in<br />
relazione all’evoluzione dei processi lavorativi necessari allo sviluppo delle attività aziendali, tra le quali<br />
prevalgono quelle legate all’utilizzo di videoterminali. Particolare attenzione viene posta poi alla valutazione<br />
del rischio incendi, nello specifico per quanto riguarda la gestione dell’Archivio Storico ubicato nei locali<br />
di via Tacito (Archivio soggetto a tutela da parte della Soprintendenza Archivistica della Lombardia), la cui<br />
attività è sottoposta a controllo dei Vigili del Fuoco insieme a quella della centrale termica del 4° piano,<br />
gestita dal locatore dello stabile.<br />
Con riferimento agli obblighi connessi ai contratti di appalto e somministrazione di cui all’art 26 del<br />
D. Lgs. 81/08, a Touring Servizi S.r.l. viene applicato un DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei<br />
Rischi Interferenziali), principalmente relativo ai tecnici manutentori degli impianti, sia per la sede di via<br />
Tacito sia per i Punti Touring.<br />
BILANCIO SOCIALE <strong>2022</strong> 109