Bilancio Sociale TCI 2022

Pari opportunità, conciliazione e welfare
Il Gruppo ha nel tempo costruito una strategia organizzativa finalizzata alla promozione delle pari opportunità,
incluse quelle a beneficio delle persone con disabilità, che sono attualmente 3, tutte di genere
femminile, integrate nell’ambito di una Organizzazione che valorizza il principio di inclusione e di crescita
professionale.
Le politiche aziendali sono volte da sempre al raggiungimento di un equilibrio tra vita lavorativa e privata
e, con la sottoscrizione del contratto integrativo aziendale in essere dal 2019, è stata introdotta la possibilità
del lavoro agile, inclusa la concessione di giorni aggiuntivi retribuiti per la tutela di maternità e paternità
e per la gestione delle visite e cure mediche. È prevista inoltre una maggiore flessibilità della giornata e
della settimana lavorativa.
In occasione del rientro dalla maternità o all’insorgere di necessità di salute e/o familiari viene riconosciuta,
ove possibile, l’opportunità di usufruire, per uno specifico periodo di tempo, della forma part-time. In
aggiunta, è stata attivata una polizza assicurativa sanitaria integrativa a favore del personale, oltre al riconoscimento
di altri strumenti di welfare, tra cui: convenzioni e agevolazioni nell’acquisto di prodotti TCI,
ticket restaurant, auto aziendale per determinate figure e la possibilità di richiedere una carta di credito
corporate senza pagamento di commissioni e un contributo economico per la sottoscrizione di abbonamenti
al trasporto pubblico locale.
Salute e sicurezza sul lavoro
Nonostante il Gruppo non svolga operazioni con un’elevata componente di rischio per la salute e la sicurezza,
l’attenzione sul tema è sempre costante. L’efficienza del sistema sicurezza è frutto della costante
collaborazione di tutte le figure aziendali: lavoratori, coordinatori, dirigenti, Servizio di Prevenzione e Protezione,
Soci.
L’obiettivo è quello di diffondere e consolidare una cultura organizzativa orientata a garantire la sicurezza
dell’ambiente di lavoro e la costante promozione di comportamenti responsabili attraverso corsi di formazione
e addestramento.
La gestione delle attività viene quindi svolta nel massimo rispetto delle normative vigenti (testo unico
D. Lgs 81/08). Ai fini della relativa “valutazione dei rischi”, il Gruppo è supportato da uno specifico RSPP
e dal medico competente, coadiuvati dei rappresentanti nominati dai lavoratori (RLS). Anche per il 2022 è
proseguita l’applicazione degli specifici protocolli di sicurezza Covid, finalizzati a prevenire il rischio contagio
e a regolamentare eventuali casi di positività al virus.
Inoltre, sia per la sede operativa centrale di via Tacito a Milano, sia per i punti vendita sono previsti specifici
documenti di valutazione dei rischi (DVR) che vengono monitorati e aggiornati costantemente in
relazione all’evoluzione dei processi lavorativi necessari allo sviluppo delle attività aziendali, tra le quali
prevalgono quelle legate all’utilizzo di videoterminali. Particolare attenzione viene posta poi alla valutazione
del rischio incendi, nello specifico per quanto riguarda la gestione dell’Archivio Storico ubicato nei locali
di via Tacito (Archivio soggetto a tutela da parte della Soprintendenza Archivistica della Lombardia), la cui
attività è sottoposta a controllo dei Vigili del Fuoco insieme a quella della centrale termica del 4° piano,
gestita dal locatore dello stabile.
Con riferimento agli obblighi connessi ai contratti di appalto e somministrazione di cui all’art 26 del
D. Lgs. 81/08, a Touring Servizi S.r.l. viene applicato un DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei
Rischi Interferenziali), principalmente relativo ai tecnici manutentori degli impianti, sia per la sede di via
Tacito sia per i Punti Touring.
BILANCIO SOCIALE 2022 109