Bilancio Sociale TCI 2022
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Formazione e coinvolgimento interno<br />
Il corretto sviluppo dell’Organizzazione passa attraverso la massima valorizzazione del ruolo di tutti i dipendenti<br />
all’interno del Gruppo. Per questo motivo, il Touring Club Italiano ritiene che la formazione<br />
rappresenti una leva fondamentale per il percorso di crescita professionale di ogni lavoratore e, grazie al<br />
confronto con dirigenti e responsabili di funzione, progetta, in collaborazione con Enti formatori esterni<br />
qualificati, interventi dedicati all’accrescimento delle competenze tecniche e manageriali.<br />
Nel corso del <strong>2022</strong> il Gruppo ha previsto l’erogazione di 291 ore di corsi di formazione, per una media di<br />
2,7 ore a lavoratore (nello specifico 2,2 per le donne e 3,8 per gli uomini), il 59% delle quali ha riguardato<br />
tematiche relative alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro.<br />
ORE DI FORMAZIONE<br />
31/12/2020 (h.) 31/12/2021 (h.) 31/12/<strong>2022</strong> (h.)<br />
Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale<br />
Dirigenti 4 0 4 6 12 18 6 6 12<br />
Quadri 34 52 86 5 9 14 12 0 12<br />
Impiegati 224 227 451 206 205 411 431 232 663<br />
Operai 0 0 0 0 0 0 0 0 0<br />
Totale ore di<br />
formazione erogate<br />
262 279 541 217 226 443 449 238 687<br />
Sede Touring Club Italiano - Via Tacito 6, Milano<br />
BILANCIO SOCIALE <strong>2022</strong> 107
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