Bilancio Sociale TCI 2022

Anche nel corso del 2022, a causa delle criticità connesse agli eventi accaduti nell’anno - conflitto ucraino,
crisi del mercato energetico, aumento significativo dell’inflazione - che hanno avuto conseguenze anche
sulle attività del Gruppo, si è fatto ricorso agli ammortizzatori sociali, che hanno coinvolto in misure diverse
tutte le funzioni aziendali. I lavoratori dipendenti tramite il “Contratto di Solidarietà”, per un totale di
12.365 ore, mentre i dirigenti attraverso una riduzione della loro retribuzione. In prosecuzione con quanto
già avvenuto durante il 2021, anche nel corso del 2022 il Gruppo ha mantenuto la modalità di “lavoro agile”
che ha coinvolto quasi tutte le funzioni aziendali attraverso un modello strutturato (e non più di natura
emergenziale legata al Covid), concertato con i Sindacati che ha coinvolto 92 dei 106 dipendenti, per un
totale di oltre 11.000 giornate di smartworking.
Tipologie di contratti, mansioni e figure professionali
L’Associazione ha un ruolo strategico per le attività del Gruppo e fa affidamento su diverse figure professionali.
Di seguito sono riportati i dipendenti per area organizzativa.
Dipendenti per area organizzativa del Gruppo Touring Club Italiano
• Relazioni istituzionali e rapporto con i media
• Marketing, fundrasing e sviluppo associativo
• Finance, operation, risorse umane
• Attività di business
Relazioni istituzionali
3
Magazine e rapporto con i media
Digital
5
7
Marketing e relazioni con i Soci
9
Fundraising, Partnership e Sponsorship
Certificazioni e programmi territoriali
5
6
Progetti territoriali di sviluppo associativo
Amministrazione, finanza, controllo
Operation/IT
10
10
11
Risorse umane
3
Segreteria di Presidenza e Direzione Generale
Editoria ed attività commerciali libri
2
11
Prodotti e servizi turistici cartografici
8
Viaggi, villaggi e retail 16
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
BILANCIO SOCIALE 2022 105