Vie&Trasporti n. 869 maggio 2023

Leggi, aziende, lavoro
L’orologio fa tic tac
L’orario di lavoro nel CCNL Trasporto, Logistica e spedizioni. In questa
prima puntata i dettagli per il personale non viaggiante. La norma
è di 39 ore settimanali da calcolarsi su un arco temporale di 4 mesi
a cura di Pasquale Dui
La durata dell’orario di lavoro per il personale non viaggiante
è di norma 39 ore settimanali da calcolarsi
su un arco temporale di 4 mesi, al netto delle giornate
non lavorate ma retribuite. L’orario di lavoro può essere
distribuito su 5 o 6 giorni. Il giorno di riposo generalmente
coincide con la domenica.
Le ore di lavoro prestate nella giornata di sabato, qualora
l’orario ordinario sia distribuito su 6 giorni, vanno retribuite
con la maggiorazione del 20 per cento. Quelle prestate la
domenica, qualora non giornata di riposo, vanno retribuite
con la maggiorazione del 35 per cento, per un massimo
di 26 settimane nell’arco dell’anno. Tale limite può essere
modificato in accordo fra Azienda e RSU (Rappresentanza
Sindacale Unitaria) /RSA (Rappresentanza Sindacale
Aziendale), 00.SS. (Organizzazioni Sindacali) stipulanti il
presente CCNL e competenti territorialmente.
La prestazione lavorativa giornaliera ordinaria può essere
articolata con un minimo di 6 ore di orario continuativo ed
un massimo di 9 ore, distribuite su un nastro lavorativo di
dodici ore, frazionabile una sola volta per la pausa
pranzo. La prestazione settimanale non può essere
inferiore a 30 ore.
L’orario normale di lavoro viene comunicato al
lavoratore, di norma, all’inizio di ogni anno. La
distribuzione dell’orario di lavoro, inizio e termine
della giornata lavorativa per l’intera
azienda, per unita produttive, per reparti o
per funzioni, costituiscono oggetto di esame
preventivo fra Azienda e RSU/ RSA, OO.S. Tale
orario può essere modificato, per esigenze
tecniche, organizzative, produttive aziendali,
una volta entro 12 mesi successivi,
comunque non prima di 6 mesi dalla sua
attivazione, attraverso un ulteriore esame
preventivo fra le parti coinvolte.
39 ore settimanali
Fermo restando la durata dell’orario di lavoro
ordinario di 39 ore settimanali, qualora nell’arco
di 4 mesi la media oraria fosse superiore
a tale limite, le ore eccedenti vanno retribuite
come prestazione straordinaria. Ogni prestazione
richiesta ed eccedente il normale orario
giornaliero programmato, viene retribuita e
maggiorata con la maggiorazione corrispondente
del lavoro straordinario.
La durata media della settimana lavora-
tiva non può superare le 48 ore, comprese le ore dl lavoro
straordinario, da calcolarsi su un arco temporale di 4 mesi
al netto delle giornate non lavorate ma retribuite.
L’esistenza delle esigenze organizzative per ripartire l’orario
di lavoro su 4 giornate e/o modifiche dell’orario, ulteriori a
quelle normate al precedente punto (sulla comunicazione
dell’orario di lavoro) saranno oggetto, ancora una volta, di
accordo tra azienda e RSU/RSA, 00.SS. stipulanti il presente
CCNL e competenti territorialmente, tenendo presenti le
esigenze dei dipendenti nella conciliazione dei tempi di
vita e di lavoro.
Sarà altresì oggetto di accordo l’eventuale programmazione
di giornate lavorative di 10 ore, le relative modalità, le quantità
e l’articolazione. La decima ora sarà comunque retribuita
con una maggiorazione del 35 per cento.
L’orario di lavoro va conteggiato dall’ora preventivamente
fissata dall’azienda per l’entrata nel luogo dl lavoro per l’inizio
della prestazione, fino all’ora in cui il lavoratore, ultimato
il servizio, è messo in libertà, comprese le eventuali ore di
inoperosità.
Durante la giornata il lavoratore, anche in relazione
all’organizzazione del lavoro aziendale, per la
consumazione del pasto, ha diritto a una pausa
non retribuita da un minimo di 30 minuti ad un
massimo di 120 minuti. Eventuali specifiche
esigenze produttive saranno oggetto di esame
a livello aziendale e/o territoriale con le
RSA/RSU, le OO. SS. stipulanti e territorialmente
competenti e potranno comportare
l’estensione della pausa sino ad un massimo
di 180 minuti, fermo restando il pagamento,
a titolo di orario disagiato, di una
maggiorazione pari al 10 per cento della
retribuzione oraria per il periodo di maggior
estensione della pausa ovvero mensilmente
saranno maturate due ore di permesso retribuite;
l’alternativa è in relazione alle esigenze aziendali,
previa verifica delle modalità applicative con le parti
coinvolte. Nella definizione della pausa si dovrà, comunque,
tenere conto della localizzazione dell’unita produttiva
e della situazione dei trasporti pubblici.
La rubrica è curata da Pasquale Dui,
Avvocato in Milano - Professore
a contratto di diritto del lavoro - Revisore
legale e Giornalista pubblicista.
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‘L’assassino è tra le righe’ è il giallo cosy che ha
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ed è in prigione, ma il sospetto è che sia innocente.
L'impressione è che segreti ben più oscuri debbano
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Un libro a bordo
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www.vietrasportiweb.it
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