syndicom rivista N.15

syndicom
N. 15 Febbraio-Marzo 2020
rivista
Più tutele
per
chi lotta!

Pubblicità
MARCH th
MARS
MARZO
MÄRZ
2020
WE'RE NOT GIVING UP ! **
ON LÂCHE RIEN ! **
LA LOTTA CONTINUA ! **
WIR LASSEN NICHT LOCKER ! **

Sommario
4 Team vincenti
5 Brevi ma utili
6 Dalla parte degli altri
7 L’ospite
8 Dossier: Licenziamenti
antisindacali
16 Dalle professioni
22 Politica
24 Per una tredicesima AVS
25 Diritto e diritti
26 Idee
27 Mille parole
28 Eventi
30 Un lavoro, una vita
31 Cruciverba
32 Inter-attivi
Uno scudo per coloro che lottano per noi
I rappresentanti sindacali, i membri delle commissioni
del personale e i membri dei consigli di
fondazione delle casse pensioni svolgono un lavoro
difficile e di pubblica utilità. Affrontano
questioni che possono metterli in pericolo.
Se il datore di lavoro sceglie di licenziarli, essi
non sono sufficientemente protetti dalla legge
poiché il reintegro non viene contemplato ma al
massimo viene concessa un’indennità che non
supera sei mesi di stipendio. In realtà, anche
quando viene accordata, si riduce addirittura a
due-tre mensilità.
La buona notizia è che diversi contratti collettivi
di lavoro hanno ora previsto uno scudo efficace
includendo un’esplicita protezione contro
il licenziamento di queste persone nello svolgimento
delle loro funzioni, come nel caso del CCL
Posta 2021 oppure del CCL di Swisscom. Una
precauzione utile, come lo sono anche le procedure
specifiche di mediazione, i preavvisi prolungati
e le indennità salariali che raddoppiano
quelle previste dalla legge.
Riconosciamo il buon funzionamento di questa
tutela. Auspichiamo che tali disposizioni di protezione
facciano in futuro sistematicamente
parte delle clausole incluse nei nuovi CCL!
Ma occorre che la legge svizzera rispetti finalmente
il diritto pubblico superiore, ovvero la
Convenzione europea dei diritti dell’uomo e le
Convenzioni dell’OIL.
Il nostro paese deve tutto questo a coloro che
si battono per gli altri.
4
8
22
Sylvie Fischer, caporedattrice rivista syndicom

4
Team vincenti
I migliori reclutatori dell’anno
Yvan Bianchini (44)
Cresciuto in Val-de-Travers (NE), vive a
Bellinzona. Appassionato di nuove
tecno logie, ha frequentato una scuola
superiore tecnica e circa dieci anni fa
è stato assunto presso Swisscom dove
attualmente lavora nella hotline dedicata
ai clienti privati. È rappresentante
del personale per il Ticino e da due anni
è attivamente impegnato presso syndicom.
Terzo miglior reclutatore 2019.
Tamara Balzer (36)
Vive a Zurigo e studia giurisprudenza
presso l’università cittadina. Lavora
part-time (50%) come call agent presso
il contact center dell’azienda Telag.
Dal 2015 è membro di syndicom e ha
appena ricevuto il riconoscimento
come miglior reclutatrice del 2019.
Remo Rupp (61)
Vive a Reinach (AG) e dal 2018 è membro
di syndicom. Da trent’anni lavora
presso un imprenditore di AutoPostale
a Sursee. Ha partecipato alle trattative
per la petizione «No al lavoro gratuito
presso AutoPostale!». Fa parte del
gruppo di esperti LDL e della delegazione
negoziale per il CCL AutoPostale.
Secondo miglior reclutatore 2019.
Testo: Nick Manouk
Foto: Alexander Egger
Solo l’unione fa la forza
Molti dei nostri colleghi sembrano
credere che i miglioramenti nelle
condizioni di lavoro piovano semplicemente
dal cielo. Alcuni hanno paura
di parlare dei problemi relativi ai
salari e agli orari perché temono di
avere delle ripercussioni. In tal caso
cerchiamo di spiegare loro che solo
insieme possiamo essere forti e che
con un sindacato alle spalle è molto
più facile esigere dei miglioramenti
presso il datore di lavoro con maggior
consapevolezza e forza. Individualmente
è possibile discutere la
propria situazione lavorativa al massimo
con il proprio superiore diretto,
ma più lavoratori iscritti al sindacato
possono arrivare fino ai dirigenti.
Noi tre proveniamo da settori diversi
che hanno però in comune il fatto
che il mondo del lavoro sta attraversando
una fase di forte cambiamento.
Digitalizzazione, corsa al profitto
e tagli celano il pericolo di condizioni
di lavoro precarie. Ecco perché durante
la pausa o in occasione della
birretta post-lavoro cerchiamo di
sensibilizzare non solo sui problemi
individuali e richiamiamo l’attenzione
sulle concrete possibilità di intervento
di syndicom. Un CCL può ad
esempio essere una vera benedizione
per tutto il settore. L’idea che il contributo
sindacale sia una specie di investimento
per il proprio futuro professionale
non è facile da spiegare.
In generale, le conoscenze in materia
sindacale sono scarse. Pertanto i
maggiori risultati si ottengono attraverso
il nostro impegno volontario e
il contatto personale nell’ambiente
di lavoro. Importantissimo: non alimentare
aspettative elevate e non
fare promesse a vuoto che nessuno è
in grado di mantenere. Quanti più
problemi ci sono, più popolarità
avranno i sindacati e tanto più facile
sarà per noi reclutare nuovi membri.
Riteniamo che tutti i lavoratori debbano
ricevere un trattamento equo e
andare volentieri al lavoro. Le ingiustizie
ci fanno arrabbiare e ci motivano.
Purtroppo, spesso siamo in contatto
solo con i colleghi più stretti,
spesso l’azienda è troppo grande e
non conosciamo le persone che lavorano
in altri reparti. Raggiungerle è
un grande dispendio di energie.
Bisogna sopportare il fatto che in
qualità di membri sindacali si viene
considerati come un elemento di
disturbo e che non si è ben visti dal
capo. In compenso, ogni nuovo
membro reclutato è un successo che
ci rende un pochino orgogliosi.

Brevi ma utili
No al dumping salariale \ Aumenti a UPC e Sunrise \ Un limite alle
casse malati \ Attenti al «native advertising» \ Multinazionali responsabili,
verso il referendum? \ Attestato fiscale online \ Contatti
5
No al dumping salariale
Più di 7mila firme raccolte per l’iniziativa
cantonale “Rispetto per i diritti di chi
lavora! Combattiamo il dumping salariale”.
Tre anni e mezzo dopo la prima
iniziativa sullo stesso tema, i cittadini
ticinesi saranno nuovamente chiamati a
esprimersi. In particolare, una richiesta
prevede di creare una speciale sezione
dell’Ispettorato del lavoro che vigili sulla
parità salariale nelle aziende.
Aumenti a UPC e Sunrise
A partire dal primo aprile 2020, a UPC la
massa salariale sarà aumentata dell’1%.
Per gli aventi diritto, la parte salariale
generale ammonta allo 0,5%. Il risultato
di queste trattative salariali si applicherà
ai collaboratori soggetti al CCL
UPC. Le misure concordate superano di
gran lunga il rincaro annuo del 2019
scorso e sono quindi un segnale positivo
per altre aziende del settore. Dallo
stesso giorno, anche la massa salariale
di Sunrise sarà aumentata della stessa
percentuale e ripartita individualmente.
Questo aumento è frutto di trattative
possibili solo grazie al contratto collettivo
di lavoro (CCL) di Sunrise.
Un limite alle casse malati
L’Unione sindacale svizzera (USS) è lieta
che l’iniziativa popolare per l’alleggerimento
dei premi della cassa malattia sia
giunta a buon fine. La rapidità con cui è
stato possibile raccogliere le firme –
con il supporto dei sindacati – dimostra
la gravità del problema per le economie
domestiche. La limitazione dei premi al
10% del reddito disponibile è un contributo
concreto all’aumento del potere
d’acquisto e si inserisce perfettamente
nel piano di dieci punti programmatici
dell’USS presentato lo scorso novembre.
Attenti al «native advertising»
Il Consiglio della stampa è preoccupato
per gli articoli pagati dalla pubblicità, il
cosiddetto native advertising che va di
moda online e ora arriva sui giornali.
Sempre più spesso, sulle testate svizzere
e sui siti d’informazione online, si
notano articoli pagati dalla pubblicità,
che al pubblico riesce difficile riconoscere
come tali. Al Consiglio della
stampa sono stati presentati numerosi
reclami, tra i quali uno riguardante la
NZZ am Sonntag, per una pagina finanziata
dall’associazione dei produttori
di carne svizzera, con caratteri e impaginazione
identici alle altre pagine
del domenicale. La norma deontologica
è stata violata, traendo in inganno il
lettore, con un danno alla credibilità e
all’indipendenza dei media.
Multinazionali responsabili,
verso il referendum?
A dicembre, il Consiglio degli Stati ha
adottato un controprogetto «alibi»
all’iniziativa per multinazionali responsabili.
Il risultato di questa votazione
non comporterà il ritiro dell’iniziativa,
dato che il controprogetto adottato
non contiene alcuna normativa vincolante
che impedisca violazioni dei diritti
umani da parte delle multinazionali
che hanno sede in Svizzera.
Attestato fiscale online
I soci syndicom possono scaricare
facilmente l’attestato fiscale delle
quote pagate durante l’anno collegandosi
al sito https://my.syndicom.ch/.
Basta accedere alla rubrica «iscrizione»
e selezionare il pulsante «attestato
fiscale».
Agenda
Marzo
1
Patrizia Pfenninger. 1:1. In
direzione ostinata e contraria
Minusio, Fondazione Museo Mecrì.
Inaugurazione mostra ore 17.00.
Fino al 26 aprile, orari: www.mecri.ch
2
Promozione della qualità
di vita degli anziani
Bellinzona, Casa del Popolo, ore 15.00.
In collaborazione con ProSenectute.
Spuntino offerto, iscrizione gradita.
10
Amnesty Apéro
Lugano, Spazio1929, ore 19.00
Incontro “Odiare con un click. Strategie
contro l’hate speech online”.
14
Assemblea ordinaria sezione
Ticino e Moesano
Bioggio, Birrificio, ore 15.00
26
Ni fous, ni morts
Berna, Polit-Forum Käfigturm, ore 19.00.
Presentazione del libro “Ni fous, ni
morts”, sui detenuti politici durante la
dittatura argentina negli Anni Settanta.
Con il giornalista Sergio Ferrari e
Pierre-Yves Maillard, presidente USS.
27-29
Manno Film Mondo
Cinema, arte, gastronomia e cultura
dal Nicaragua. Info: www.fosit.ch
Contatti
Segretariato syndicom Ticino e Moesano
e-mail: info@syndicom.ch
via Genzana 2, 6900 Massagno
Orari: lu e gio 8.00-12.00
ma-me-ve 13.30-17.30
Tel. 058 817 19 61, Fax 058 817 19 66
Gruppo Pensionati Ticino e Moesano
http://ig.syndicom.ch/it/pensionati/
gruppo-regionale
e-mail: ernesto.fenner@bluewin.ch
Aprile
22
Assemblea ordinaria GI
Pensionati Ticino e Moesano
Rivera, ristorante “Alla Bricola”, ore 15.
Ospite l’allenatore Davide Morandi.
Spuntino offerto, iscrizione gradita.
syndicom.ch/agenda

6 Dalla parte
Philip Pätzold, nato nel 1965, riveste da 30 anni diverse
degli altri
funzioni alla Posta come capo-progetto e dirigente
in svariati ambiti (RU, logistica). Attualmente è
responsabile del recapito di PostMail e membro di direzione.
1
I postini si lamentano di dover lavorare
regolarmente per tre-quattro sabati
consecutivi. Cosa intende fare?
La settimana di sei giorni comporta
sia per i dipendenti a tempo pieno sia
per i part-time dei turni di lavoro di
sabato e questa è una cosa che comunichiamo
in modo trasparente anche
ai nuovi assunti. Il numero di sabati
al mese varia fortemente da località a
località. I dipendenti che non sono
soddisfatti della loro situazione possono
rivolgersi in qualsiasi momento
ai loro superiori per cercare insieme
al team soluzioni adatte a tutti.
2
Perché non è possibile accordare ai
dipendenti a tempo parziale un giorno
libero fisso?
Questo è possibile a seconda delle
circostanze, ma deve essere sempre
chiarito sul posto e nel caso specifico.
In teoria questo avviene già in fase di
assunzione.
3
Al momento dell’assunzione di
dipendenti part-time lei conduce
sistematicamente dei colloqui sulla
conciliabilità e sulla flessibilità.
Per quale motivo?
Per noi è importante che le esigenze
individuali e le possibilità vengano
affrontate già in fase di assunzione.
Questo consente di evitare un eventuale
successivo malcontento.
4
Conduce questo genere di colloqui
anche se un dipendente si lamenta di
svolgere un numero eccessivo di ore
di straordinario?
Certamente. I nostri collaboratori
possono richiedere in qualsiasi momento
un colloquio con i loro superiori.
In questi casi dobbiamo trovare
necessariamente delle soluzioni.
Testo: Sylvie Fischer
Foto: PostMail
5
Ora sta dando ai suoi dipendenti la
possibilità di esprimere attraverso un
formulario le loro preferenze per i
giorni liberi fissi. In che cosa possono
confidare i dipendenti?
Il formulario fa chiarezza – preferibilmente
già in fase di assunzione – sui
reciproci desideri e possibilità. In
questo modo non si creano false
aspettative da ambo le parti.
6
La pressione a PostMail è grande. Quali
misure intende adottare in futuro
per tutelare la salute dei lavoratori?
La soddisfazione e la salute dei nostri
dipendenti vengono per noi al primo
posto. Pertanto adottiamo in linea di
principio una filosofia di gestione
ottimale per la salute. Attualmente
stiamo organizzando ad esempio dei
workshop con tutti i team. Tali workshop
hanno lo scopo di evidenziare
eventuali tensioni e di riflettere sulla
propria situazione personale.

L’ospite
Pensare che la voce delle donne si
sia spenta dopo lo sciopero del 14 giugno è un
grave errore. Perché la lotta contro le discriminazioni
è una lotta quotidiana. E deve sempre
più diventare una lotta collettiva. A tutt’oggi, a
parità di lavoro le donne continuano a guadagnare
circa il 20% in meno degli uomini. È una
grandissima ingiustizia perché il lavoro delle
donne non vale affatto di meno. Nessuna legge
è stata tanto calpestata quanto la Legge federale
sulla parità tra i sessi. «Uomo e donna hanno
diritto a un salario uguale per un lavoro di
uguale valore», stabilisce l’articolo costituzionale
sull’uguaglianza. Ma la realtà ci racconta
un’altra storia. Enorme è il divario tra i generi nel
tasso di occupazione professionale: al contrario
degli uomini, la maggioranza delle donne che
esercita un’attività remunerata, la esercita a
tempo parziale per accudire i figli o assicurare
altri compiti familiari. E questa situazione implica
spesso stipendi più bassi, che incideranno
anche sulla pensione. Molte donne, purtroppo,
ancora oggi subiscono ingiustizie come il licenziamento,
il demansionamento e diverse forme
di discriminazione durante e/o dopo la gravidanza.
Alcune di loro perdono anche il posto di lavoro
dopo il congedo maternità. In Svizzera una
donna su dieci viene lasciata a casa dopo il congedo.
In Svizzera è compito delle autorità imporre
il rispetto delle condizioni salariali e di lavoro
vigenti. Ma gli strumenti per combattere il
dumping salariale e sociale sono chiaramente
insufficienti. Con l’iniziativa popolare «Rispetto
per i diritti di chi lavora! Combattiamo il dumping
salariale!» (7mila firme raccolte in soli due mesi),
su cui il Canton Ticino andrà a votare, si chiede
che venga creata, all’interno dell’Ispettorato,
una sezione che si occupi specificamente di
questa discriminazione di genere: un’ispettrice
ogni 2.500 donne attive in Ticino. Un passo necessario
contro gli abusi.
Il lavoro delle donne
non vale meno
Françoise Gehring (Mendrisio, 1960) ha
studiato Lettere all’Università di Ginevra,
dove ha visto nascere la prima libreria
per donne, L’Inédite. Femminista, lotta
da sempre per le pari opportunità. Nata
con una matita in mano, forse per questo
è diventata giornalista. La voglia di
combattere ingiustizie e discriminazioni
l’ha spinta a lavorare anche come sindacalista.
È attiva presso il Sindacato
del personale dei trasporti (SEV).
7

Proteggere
chi lotta

Dossier Licenziamenti antisindacali: ci vogliono CCL forti
9
Le battaglie dei lavoratori: i casi in Ticino
In Europa, neoliberisti all’attacco dei sindacati

10 Dossier
Licenziamenti antisindacali, ci vogliono
buoni CCL per tutelare chi lotta
La Svizzera è stata costretta dall’Organizzazione
internazionale del Lavoro a rilanciare
una mediazione tra l’Unione sindacale svizzera
e le organizzazioni padronali per tutelare
meglio l’attività sindacale. Nell’attesa, le migliori
soluzioni stanno nei contratti collettivi.
Testo: Sylvie Fischer
Foto: Thierry Porchet
Un caso emblematico delle difficoltà dei licenziamenti
antisindacali si è verificato il 3 febbraio scorso durante
un’udienza di conciliazione davanti al Tribunale distrettuale
di Yverdon-les-Bains. Mickaël Béday, orologiaio e
delegato sindacale, è stato licenziato dall’azienda Dubois
Dépraz nella Vallée de Joux. A detta del sindacato Unia è
stato licenziato a causa della sua lotta per il pagamento
delle ore straordinarie ai sensi del CCL e per il pagamento
delle ore non lavorate a seguito di un trasloco. Tutto questo,
secondo la direzione aziendale, per non aver eseguito
le modifiche su un pezzo che gli aveva ordinato un responsabile
e per aver invertito le etichette. «Un pretesto ingigantito
per giustificare il licenziamento», ribatte Unia. Oltre
alle difficoltà di provare quanto accaduto, si aggiunge
il rifiuto dell’azienda di reintegrare il delegato sindacale,
cosa che era stata richiesta da una petizione firmata da
1.600 persone. Il presidente dell’USS, Pierre-Yves Maillard,
si era addirittura adoperato di persona per far luce
sulla questione.
Il sindacato spera nel reintegro del sindacalista, ma è
solo una disposizione del CCL delle industrie orologiera e
microtecnica svizzere che lo protegge dal licenziamento
«per motivi collegati alla sua attività sindacale; sono fatti
salvi i casi di abuso». Se il caso è accertato, il licenziamento
e i suoi effetti sono nulli e inesistenti. Un notevole miglioramento
rispetto ai lavoratori tutelati solo dalla legge.
Sanzioni legali troppo deboli
L’art. 336 II lettera a) riconosce certamente come abusivi
i licenziamenti dovuti all’appartenenza dei lavoratori a
una organizzazione di lavoratori oppure allo svolgimento
di un’attività sindacale. L’art. 336 II lettera b) dichiara altrettanto
abusivi i licenziamenti effettuati mentre un rappresentante
eletto dai lavoratori è membro di una commissione
aziendale o di un’istituzione legata all’azienda e
il datore di lavoro non può provare di avere un motivo giustificato
per rescindere il contratto. Ma le sanzioni sono
deboli: esse si limitano a un’indennità che non può superare
sei mensilità. E di fatto, nota l’USS, «i tribunali si accontentano
il più delle volte di due-tre misere mensilità».
Nel 2003, l’USS aveva già sporto denuncia presso l’OIL
(Organizzazione internazionale del Lavoro) per mancanza
di protezione contro i licenziamenti a favore degli attivisti
sindacali, dei membri delle commissioni del personale e
dei membri del consiglio di fondazione. Inoltre nel 2006,
l’OIL aveva accolto questa denuncia e raccomandato alla
Svizzera di prevedere lo stesso tipo di protezione per le vittime
dei licenziamenti antisindacali come in caso di vio-
Quando i licenziamenti sono abusivi e pure discriminatori: i casi in Ticino
Qualcuno afferma che la clausola del reintegro non serve nel
contratto della Posta, perché nelle aziende del Gigante Giallo
non ci sono licenziamenti antisindacali. Ma così non è. Alcuni
casi si sono verificati negli ultimi anni in Ticino, come ricorda
il segretario regionale Marco Forte. Il più eclatante è stato
quello di una postina impiegata a tempo parziale che faceva
parte della commissione del personale, una madre licenziata
perché aveva avanzato richieste per poter avere un impiego
regolare per occuparsi della bimba piccola. Sebbene il CCL
della Posta preveda la conciliabilità tra lavoro e vita privata e
il suo responsabile avesse garantito di volere andare incontro
alle sue esigenze, nella pratica non è stato fatto nulla. La Posta
non ha voluto scendere a compromessi e l’ha licenziata,
nonostante venissero proposte diverse soluzioni alternative.
Il peso e la forza del sindacato
«Per syndicom, si è trattato di un licenziamento abusivo, antisindacale
e per di più discriminatorio», dichiara Marco Forte,
che spiega: «Le motivazioni fornite dalla Posta per noi non
sono giustificate, la Posta in realtà voleva evitare di creare un
precedente, in quanto ancora oggi ci sono molte postine a
tempo parziale che vengono impiegate per molte più ore rispetto
al loro grado di occupazione indipendentemente dalla
loro situazione familiare. Siamo tuttora in causa e stiamo
aspettando proprio in questi giorni la sentenza. Il peso di syndicom
si è fatto sentire: abbiamo reso pubblico il caso, raccolto
885 firme, e infine organizzato una campagna mediatica
che si è conclusa con decine di passeggini davanti alla sede
principale della Posta a Lugano. Il CCL Posta attuale (del 2016)
non prevede il reintegro, ma soltanto delle indennità che possono
arrivare al massimo di 12 mesi di salario, il doppio di
quanto previsto dalla legge. Ma se venisse dimostrata la discriminazione
sessuale allora il licenziamento sarebbe nullo e
potremmo richiedere il reintegro in azienda secondo la legge».
Azioni di protesta e battaglie vinte
Un altro caso riguarda una ditta subappaltatrice di Auto­
Postale. Il sindacato syndicom è intervenuto a fianco di un
membro della commissione del personale: aveva appena iniziato
a raccogliere firme per chiedere un contratto collettivo
quando ha ricevuto la lettera di licenziamento. Di fronte alla
reazione del sindacato, alla fine il datore di lavoro ha dovuto
cedere, perché ha capito le implicazioni e ha avuto la lungimiranza
e il buon senso di accettare di ritirare il licenziamento.
In quella circostanza, il sindacato era pronto a intraprendere
azioni collettive di protesta.
Un’altra battaglia per il sindacato negli ultimi anni è stata
quella della Südpack, azienda di imballaggi con uno stabilimento
a Bioggio, vicino a Lugano, di cui parla uno dei protagonisti,
Diego Moretti (all’epoca vicepresidente syndicom
Ticino e Moesano), a pagina 30.
Proprio in queste settimane, nel settore dei media, conclude
Forte, «stiamo valutando il caso di un redattore licenziato dal
Corriere del Ticino. Secondo le prime valutazioni, sembrerebbero
esserci tutti i presupposti di un licenziamento antisindacale.
Siamo pronti a mettere in campo tutte le risorse necessarie
per difendere il lavoratore». (Redazione)

Il licenziamento di Mickaël
Béday, orologiaio e delegato
sindacale, dall’estate scorsa
scuote l’opinione pubblica
della Vallée de Joux (VD).
lazioni alla legge sulla parità dei sessi, ovvero la possibilità
di un reintegro. Se ciò non avviene, la Svizzera
continuerebbe a violare le convenzioni 87 e 98 dell’OIL
sulla protezione del diritto e della libertà sindacale.
Attualmente, la legge non è ancora stata modificata.
Ma lo scorso giugno, per non restare sulla lista nera
dell’OIL, la Svizzera ha lanciato una mediazione tra l’USS
e le organizzazioni padronali per rafforzare entro l’estate
2020 il quadro normativo che tutela l’attività sindacale.
La protezione dei contratti collettivi
Nell’attesa, la miglior soluzione trovata dai sindacati è
quella di includere nei CCL un miglioramento della protezione
contro i licenziamenti. Per Luca Cirigliano, incaricato
della pratica presso l’USS, «numerose parti sociali
hanno fatto questa scelta e queste disposizioni funzionano
in realtà molto bene».
La questione se tali disposizioni protettive possano essere
fatte valere in tribunale non si è più posta dal licenziamento
a Ginevra della commessa Marisa Pralong, che
aveva difeso le condizioni di lavoro dei suoi colleghi nel
commercio al dettaglio. A marzo 2010, la Camera ginevrina
delle relazioni collettive di lavoro aveva sostenuto che
«È importante che
i contratti collettivi
abbiano disposizioni di
protezione consolidate
ed efficaci» Luca Cirigliano
la protezione del CCL non fosse legale, poiché in virtù
dell’art. 361 CO era impossibile derogare all’art. 336 a II
CO che prevede un’indennità massima di sei mensilità. Il
Tribunale federale non si è pronunciato in merito. Per
Luca Cirigliano, «tale questione è diventata fortunatamente
irrilevante nella realtà giuridica, poiché se le parti
sociali concordano tali disposizioni, non comporta alcun
problema. Inoltre, le disposizioni che prevedono una procedura
speciale, come l’audizione della commissione del
personale o una mediazione preliminare, non sono a mio
avviso problematiche di fronte alla legge».
E continua: «Per noi è importante che i CCL contengano
disposizioni di protezione consolidate ed efficaci. Esse
offrono una protezione adeguata nell’attesa che la legge si
conformi al diritto pubblico prevalente, ovvero la Convenzione
europea per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e le
Convenzioni dell’OIL 87 e 98. Tutt’altra questione si porrebbe
in effetti se il Tribunale federale dovesse applicare
tali strumenti internazionali; ci si può chiedere se non è
allora la legge che dovrebbe essere monitorata di fronte a
questo diritto internazionale, rispettivamente questi diritti
fondamentali imperativi e direttamente applicabili».
I regolamenti nei diversi settori di syndicom
Il CCL dell’industria grafica (art. 306) prevede ad esempio
una protezione contro il licenziamento dei membri di una
commissione del personale come pure di un consiglio di
fondazione di una cassa pensioni. Essi non devono subire
svantaggi a causa della loro attività. Se il licenziamento di
un membro della commissione del personale è dovuto ad
altro motivo, il procedimento gli permette di ottenere una
motivazione scritta, quindi di opporvisi e di discuterne
con la direzione e con la commissione, a seconda dei casi
con la mediazione delle parti sociali. L’attuale CCL di Posta
CH SA (art. 2.30.6.3) prevede che un licenziamento sia
abusivo, oltre ai casi sopraesposti, anche nel caso di partecipazione
a un’azione sindacale conforme alla normati-

12
Dossier
I contratti collettivi offrono una protezione adeguata, ma
la legge deve anche essere conforme alle convenzioni dell’OIL.
va. In tal caso, l’indennità massima corrisponde al doppio
di quella prevista dalla legge, ovvero 12 mensilità. Questa
protezione resterà in essere nel CCL 2021 e vi si aggiungerà
un’estensione della protezione contro i licenziamenti
di diverse categorie di persone. Ciò migliora ulteriormente
l’ottima protezione di cui già godono.
Disposizioni da integrare nei contratti
Il CCL di Swisscom (art. 2.12.6) prevede una protezione
contro il licenziamento o altri svantaggi analogamente al
CCL di Posta CH 2021. Tale protezione si estende durante
la loro attività, ma anche un anno dopo la cessazione delle
loro funzioni. Ciò permette di evitare licenziamenti pronunciati
per ritorsione e rappresenta un’utile protezione.
Altri CCL prevedono un preavviso di licenziamento prolungato
per i collaboratori che sono membri eletti di un
organo esecutivo di un sindacato firmatario, e che sono
indicati come tali al datore di lavoro. Il CCL di local.ch prevede
pertanto di prolungare di tre mesi il preavviso di licenziamento
ordinario.
Infine, il CCL di Skyguide prevede inoltre una protezione
contro i licenziamenti e altri svantaggi dei membri eletti
di un organo esecutivo di un sindacato firmatario, dei
membri della commissione del personale nonché dei
membri di un’istituzione affiliata all’azienda. Il rappresentante
di un sindacato firmatario non può essere licenziato
per tutta la durata della sua funzione.
Nel suo opuscolo «Wer sich für andere wehrt, braucht
Schutz» (Chi si impegna per gli altri deve essere protetto),
Già nel 2003, l’USS
aveva sporto denuncia
presso l’OIL per
mancata protezione
contro il licenziamento
degli attivisti sindacali.
l’USS fornisce altre idee di disposizioni protettive da integrare
nei CCL: il licenziamento per ragioni economiche è
pertanto un motivo di licenziamento non valido per la persona
a capo del Sindacato svizzero dei media (SSM) nel
CCL stipulato con la SSR. L’USS raccomanda di tematizzare
tale protezione a ogni rinnovo del CCL. Poiché coloro
che si impegnano per i loro colleghi devono essere maggiormente
tutelati.
La brochure dell’USS sui licenziamenti antisindacali
(in tedesco) https://bit.ly/36CdDf0
Il famoso caso di Marisa Pralong,
commessa ai grandi magazzini Manor
di Ginevra, licenziata perché aveva
criticato le condizioni di lavoro. Ora
continua a battersi per i suoi colleghi
e per tutto il personale di vendita.

Dossier
Neoliberisti all’attacco dei diritti
sindacali: un’offensiva silenziosa
13
In Europa è in corso una grande offensiva
contro i sindacati, che sta però passando
quasi inosservata.
Testo: Oliver Fahrni
Kamel Guemari lavora da McDonald’s a Marsiglia. Attorno
alla filiale del fast food nel quartiere Saint-Barthélemy
sta avendo luogo da mesi un violento conflitto sociale.
Guemari, iscritto al sindacato moderato francese Force
Ouvrière (FO), è uno dei promotori dello sciopero. Insieme
a sette altri dipendenti è stato licenziato, presumibilmente
per «motivi economici». Ma l’ispettorato del lavoro
vi ha ravvisato un licenziamento antisindacale abusivo e
lo ha annullato. Tutto bene? Poco dopo la sentenza
Guemari è stato vittima di un attentato. Gli attentatori lo
hanno atteso in un’auto davanti al McDonald’s. È sopravvissuto
per miracolo.
Soumaila Sacko, il bracciante di origini maliane che
lavorava in Calabria, non è invece scampato ai suoi assassini.
L’attivista 29enne dell’Unione sindacale di base
(USB) è stato giustiziato con un paio di proiettili alla testa.
Sacko, legalmente in Italia da 8 anni e padre di una bambina,
si era battuto per i diritti dei braccianti agricoli
nell’Italia meridionale. Lavoratori altamente sfruttati che
raccolgono la frutta a buon mercato che arriva sulle nostre
tavole. Il fatto si è verificato dopo che l’allora vicecapo del
governo italiano Matteo Salvini, leader della lega neofascista,
aveva incoraggiato la violenza contro gli immigrati.
Proprio come Sacko, negli scorsi anni centinaia di sindacaliste
e sindacalisti in tutto il mondo hanno pagato
con la vita la loro lotta contro le giornate da 15 ore, i salari
da fame, le condizioni di lavoro disumane e per la sindacalizzazione
dei colleghi. E questo non solo nei paesi peggiori
dal punto di vista dei lavoratori come il Brasile, l’Arabia
Saudita, le Filippine, il Bangladesh e la Turchia. Ma
anche in Europa.
La triste classifica delle violazioni dei diritti sindacali
Questi omicidi prendono di mira un diritto fondamentale
dell’uomo. Aderire a un sindacato («libertà di associazione»)
rientra tra i nostri diritti di base. Per conquistare tali
diritti, per tre secoli i lavoratori hanno dovuto passare per
innumerevoli lotte e rivoluzioni. Il presupposto del diritto
dei lavoratori è la protezione dei sindacalisti da violenza,
repressione e licenziamento abusivo. Infatti in gioco vi è
più dello stipendio e dell’orario di lavoro: senza diritti sindacali
e negoziazioni collettive dei rapporti di lavoro viene
meno ogni democrazia.
Ecco perché i diritti sindacali sono ancorati in diversi
trattati di diritto internazionale, tra cui otto convenzioni
pilastro dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro
(OIL) dell’ONU a Ginevra. 135 paesi hanno sottoscritto e
addirittura ratificato queste convenzioni. Si tratta di pura
ipocrisia: attualmente nella maggior parte di questi paesi
è in corso un’offensiva degli azionisti, delle banche e dello
Stato contro i sindacati e il compromesso sociale (l’OIL
chiama questo compromesso «contratto sociale»).
In 107 paesi viene attualmente impedito ai lavoratori o
a intere categorie professionali di costituire dei sindacati.
Due anni fa ciò avveniva già in 92 paesi. Lo dimostra l’indice
globale dei diritti della Confederazione sindacale
internazionale ITUC-CSI. La CSI sorveglia, come l’OIL e le
organizzazioni per i diritti umani, la condizione dei lavoratori.
Il suo indice dettagliato si basa su quasi 100 criteri
ed è considerato affidabile. Esso rileva che nel 2019 l’85
per cento degli Stati ha violato il diritto allo sciopero.
Nell’80 per cento dei paesi il diritto alla negoziazione collettiva
è stato limitato, tra cui Francia, Spagna e nei Paesi
Bassi. In circa tre quarti dei paesi, ai lavoratori e ai sindacati
viene impedito di ricorrere alla giustizia. In 52 paesi i
lavoratori sono stati sottoposti a violenza fisica, in 11 i sindacalisti
sono stati assassinati, in 64 invece arrestati in
maniera arbitraria. Un pessimo bilancio indice di un’evoluzione
tutt’altro che casuale. L’aumento delle violazioni
sistematiche dei diritti dell’uomo sul posto di lavoro e attorno
a esso rivela la tendenza a un capitalismo autoritario.
Inoltre ciò che è particolarmente scioccante dei dati
Un capitalismo
autoritario porta
a maggiori violazioni
dei diritti dei lavoratori

14
Dossier
Il chiodo fisso comune del programma economico e finanziario
dell’Unione Europea è l’abolizione dei diritti sindacali, incluso
il diritto di sciopero e la libertà di manifestazione.
Senza diritti sindacali
e partenariato sociale
viene meno
ogni democrazia
Nel 2011, due delegati sindacali
dell’azienda Tesa, a Renens
(VD), sono stati licenziati dopo
aver rifiutato l’applicazione
dell’articolo di crisi, prevista
dal contratto collettivo.
del CSI è che da nessun’altra parte l’attacco ai diritti dei
lavoratori è più agguerrito che in Europa.
Chi ha dei dubbi, può dare un’occhiata a ciò che sta
avvenendo in Francia. La maggioranza delle persone è
contraria a una riforma delle pensioni che prevede tra
l’ altro l’innalzamento dell’età pensionabile senza limiti. I
sindacati CGT, FO e Sud, nonché numerosi sindacati di
settore e addirittura il sindacato dei quadri CFE-CGC sostengono
la protesta (solo la CFDT, molto vicina al partito
socialista social-liberale, si è nuovamente distanziata). Il
governo di Emmanuel Macron usa il pugno di ferro contro
il più lungo sciopero dal 1968 e contro milioni di manifestanti.
Violente squadre di polizia e dell’esercito hanno
gravemente ferito dozzine di sindacaliste e sindacalisti.
Picchetti di sciopero sono stati interrotti brutalmente.
Giorno dopo giorno l’elenco dei licenziamenti antisindacali
si fa sempre più lungo e stanno circolando delle liste
nere. I processi dureranno anni.
Reagire all’avanzare del neoliberismo
Questo è solo l’ultimo di una lunga serie di aspri conflitti.
Da quando l’integralista neoliberista Macron a maggio
2017 è giunto al potere, la Francia è in continua rivolta.
Innanzitutto ha attaccato la protezione dei lavoratori e i
sindacati con una nuova legge sul lavoro, come avevano
fatto precedentemente i socialisti tedeschi con Hartz, i
conservatori britannici con il «Trade Union Bill» e in Italia
Matteo Renzi con il «Jobs Act». La «Loi Travail» (legge sul
lavoro) di Macron ha innalzato l’orario di lavoro, ha annientato
la protezione contro il licenziamento capovolgendo
tutti i rapporti contrattuali: ora il contratto individuale
di lavoro viola un contratto aziendale concordato e
un contratto aziendale viola i contratti di categoria (ovvero
i contratti collettivi di lavoro). Il principio: tutto il potere
agli azionisti per il massimo profitto. E nel frattempo ha
attuato tutta una serie di ulteriori limitazioni dei diritti
sindacali: ad esempio Macron ha ridotto a una paghetta
l’indennità massima in caso di licenziamenti antisindacali.
Egli ha elaborato frettolosamente la «Loi Travail» contro
la popolazione con leggi e decreti che evocano lo stato
di emergenza, pregiudicando così la democrazia.
Oggi pare sia giunta per Macron l’«ora Thatcher ». Nel
1984 Margaret Thatcher, primo ministro britannico
(1979-1990), sciolse lo sciopero dei minatori con brutalità
militaresca (causando diversi morti) e con esso il movimento
sindacale. Era l’inizio della sua controrivoluzione
neoliberista. Dalla grande crisi del 2008 il neoliberismo
sta di nuovo avanzando fortemente. Macron applica ciò
che l’UE aveva già imposto alla Grecia e che ora intende
affermare ovunque: lo scardinamento dei contratti di categoria.
L’aumento dell’orario di lavoro e la riduzione dei
salari minimi. Il punto fisso comune del programma della
direzione dell’UE per l’economia e le finanze è l’abolizione
di tutti i diritti sindacali, incluso il diritto allo sciopero
e la libertà di manifestazione. Nell’Europa dell’Est questo
è ampiamente avvenuto. Oggi in Polonia e Ungheria, Romania,
Repubblica Ceca, Croazia e Slovacchia i lavoratori
sono praticamente sottoposti a qualsiasi angheria da parte
degli imprenditori senza quasi godere di alcun tipo di
protezione.
Che fare? Quando nel 1944 Wilhelm Leuschner, il presidente
dell’Unione nazionale dei sindacati tedeschi, stava
per essere giustiziato dai nazisti, disse a un compagno
di cella: «Domani mi impiccheranno, create l’unità!».
ituc-csi.org
Der Rechtsindex: https://bit.ly/2Oex4Ey
Fotoreportage
Il fotografo vodese Thierry Porchet ha avuto l’idea di illustrare
il nostro dossier sui licenziamenti antisindacali come una
sorta di fumetto per immagini.
Noto per il suo lavoro sulla luce, il fotografo indipendente
Thierry Porchet ha chiesto a un collega (Yann Laubscher) di
posare con delle immagini che illustrano casi recenti di licenziamenti
antisindacali oppure immagini più allusive che
descrivono l’impegno di alcuni lavoratori a favore dei loro
colleghi. Oltre alle immagini del dossier, sono sue anche le
piccole foto del sommario e l’immagine a pagina 22.
Per conoscere il suo lavoro, vi invitiamo a consultare il sito:
www.thierryporchet.com

I diritti dei lavoratori e dei loro sindacati sono diritti dell’uomo
L’indice ITUC 2020
Laddove i lavoratori non possono o non sono
in grado di organizzarsi in sindacati e il lavoro
dei sindacati e dei loro rappresentanti eletti
viene impedito o represso, siamo di fronte a
una violazione dei diritti dell’uomo. Una base
fondamentale della democrazia sono dei
diritti sindacali ben sviluppati. Solo 8 dei 139
paesi inclusi nell’Indice della Confederazione
sindacale internazionale (ITUC-CSI) rispettano
tali diritti.
paesi violano la libertà
107di associazione
Essi comprendono: la libertà di organizzazione
sindacale. La libertà di associazione e la
libertà di espressione. Il divieto di adesione
obbligatoria. La negoziazione collettiva delle
condizioni di lavoro, ovvero sia il diritto di
essere ascoltati come sindacato sia il diritto
a stipulare contratti collettivi di lavoro. Il
diritto allo sciopero. La protezione dei
sindacalisti e dei rappresentanti eletti contro
la censura, il licenziamento abusivo, la
repressione e la violenza. La responsabilità
dei grandi gruppi di rispettare ovunque i
criteri sociali, democratici ed ecologici. E
molto altro.
I 10 paesi peggiori
(a parte i paesi africani e mediorientali
in guerra):
Algeria Bangladesh
Brasile Arabia Saudita
Turchia Colombia
Filippine Guatemala
Kazakistan Zimbabwe
dei paesi ha
violato il diritto
alla negoziazione
collettiva
L'80% IL72%
Fonte: ITUC-CSI-IGB 2020
dei paesi limita
il diritto dei
lavoratori di
essere ascoltati
L′85%
L’indice dei diritti sindacali nel mondo
Stanno aumentando in tutto il mondo le
violazioni del diritto dei lavoratori a impegnarsi
collettivamente per le loro condizioni di lavoro.
Diritti sindacali prevalentemente rispettati
Ripetuta violazione di singoli diritti
Regolare violazione dei diritti
Violazione sistematica dei diritti
Diritti non garantiti
Nessuno stato di diritto, nessun diritto
Nessun dato
dei paesi non ha
rispettato il diritto
allo sciopero

16
Dalle
professioni
Quarto, quinto e sesto
potere: da sostenere
Negli ultimi anni, oltre a essere peggiorate
le condizioni lavorative dei giornalisti,
sono regredite in maniera preoccupante
sia la pluralità sia la qualità
dell’informazione. È a rischio il nostro
sistema democratico. Per questo è indispensabile
un intervento politico,
consapevole del fatto che il giornalismo
non potrà mai più basarsi sugli
introiti pubblicitari come finora. E che
il finanziamento dei media privati,
che originariamente avrebbero dovuto
contrastare il potere dello Stato, venga
completamente riformato. In attesa di
un auspicato processo di riforme federali
nell’ambito dei media, alcuni Cantoni
virtuosi hanno fatto qualche piccolo
passo avanti. A fine 2019 il Canton
Berna si è espresso a favore dell’aiuto ai
media accogliendo una proposta volta
a studiare misure indirette per mantenere
le sedi regionali dell’ATS. Il Canton
Vaud ha recentemente deciso di
sostenere i media locali. C’è da sperare
che qualche lungimirante politico ticinese
cominci seriamente a interessarsi
del precario stato di salute dei media
privati anche a Sud delle Alpi.
Nicola Morellato
Diversi Cantoni si stanno rendendo conto della necessità di sussidiare la stampa. (© Fotomelia)
Il sostegno ai media del Canton Vaud
https://bit.ly/38LmWuP
Parità vera grazie
alla riduzione di lavoro
Giorgio Pardini è segretario centrale settore ITC
e membro del comitato direttivo
Suona la campana della fabbrica. La
giornata lavorativa è finita. Vi pare strano?
Fortunatamente lo è. La lotta per la
sovranità dell’orario di lavoro ha una
lunga tradizione nel movimento operaio,
fino alla conquista delle 8 ore. Dall’inizio
degli Anni Sessanta la riduzione
dell’orario è però rallentata in modo
continuo. Oggi i confini tra lavoro e
tempo libero sono sempre più sfumati.
Si deve essere costantemente reperibili,
spesso su chiamata. La flessibilità diventa
norma sociale. Carico di lavoro
crescente, costante reperibilità, ore
straordinarie, riduzione di personale.
Per restituire ai lavoratori la libertà di
tempo e tener conto della trasformazione
digitale, servono orari adatti alle varie
fasi della vita. Data la costante riduzione
del personale in diversi settori, è
fondamentale una riduzione dell’orario
di lavoro effettivamente svolto. Tali
modelli non solo aumentano la produttività
e restituiscono ai lavoratori un po’
di autonomia, ma sono anche fattori
importanti per un’effettiva parità: la
conciliazione tra lavoro e famiglia può
essere semplificata riducendo l’orario
di lavoro. Più tempo e posti di lavoro più
sicuri. La campana della fabbrica appartiene
al passato ma la libertà di tempo
è tuttora a rischio. Ciò di cui ha bisogno
il mondo del lavoro di domani è
una riduzione dell’orario. Per una digitalizzazione
socialmente sostenibile e
una parità vera.

«Grazie alla dichiarazione di obbligatorietà generale, tutte le
aziende del settore dovranno rispettare i nuovi salari» Daniel Hügli
17
Mai meno di 4.200 franchi al mese
Fissato il salario minimo nel settore dell’infrastruttura di rete.
Dell’aumento beneficeranno 4mila lavoratori, a tutti i livelli.
Nell’ambito della seconda tornata di
trattative salariali dalla dichiarazione
di obbligatorietà generale (DOG) del
contratto collettivo di lavoro (CCL) del
settore dell’infrastruttura di rete, alla
fine del 2019 si è giunti a un accordo:
con le due unioni padronali, l’Associazione
svizzera dell’infrastruttura di
rete (SNiv) e l’Associazione Imprese di
costruzione Linee aeree e cavi (AILC),
siamo riusciti a concordare che i salari
minimi più bassi avranno un notevole
aumento. Ne beneficeranno circa
4mila lavoratori del settore. In caso di
personale non qualificato si applica
ora un salario minimo mensile di
4.200 e 4.300 franchi, per tredici mensilità.
Inoltre, a seconda della qualifica
e della specializzazione, i salari minimi
per gli elettricisti delle reti di
distribuzione AFC sono ora compresi
tra 4.450 e 6.700 franchi.
Oltre all’aumento dei salari minimi,
le misure salariali prevedono un
significativo aumento della massa salariale
nelle imprese soggette al CCL:
al 1° gennaio 2020 la massa salariale
I nuovi salari minimi garantiscono una migliore protezione dal dumping salariale. (© Bertrand Rey)
dei lavoratori soggetti al CCL deve essere
aumentata di almeno lo 0,8%.
Questi adeguamenti dei salari minimi
e delle masse salariali non devono
valere solo per le aziende che aderiscono
a un’associazione padronale,
ma anche per tutte le aziende e i prestatori
di servizi attivi nel settore. Grazie
alla presentazione al Consiglio federale
della domanda di dichiarazione
di obbligatorietà generale delle misure
salariali, tutte le aziende e i prestatori
di servizi sono tenuti all’implementazione
di tali misure.
Un passo decisivo per l’intero settore
Grazie alla DOG sottoscritta nell’autunno
2018, per il personale non qualificato
con meno di tre anni di esperienza
nel settore, e fino a 25 anni di
età, syndicom è riuscito ad aumentare
in due fasi il salario minimo nel CCL:
in una prima fase è salito da 3.750
franchi a 4.000 franchi per tredici
mensilità, in una seconda fase si è passati
agli attuali 4.200 franchi. Il CCL
stabilisce salari minimi anche per
elettricisti di reti di distribuzione AFC
con una maggiore esperienza professionale,
ovvero esame professionale o
esame professionale superiore.
Tali misure salariali fanno sì che la
concorrenza venga esercitata maggiormente
attraverso il criterio della
qualità anziché delle condizioni di lavoro
e garantiscono un’efficace protezione
dal dumping salariale. Contribuiscono
inoltre a una maggiore
attrattività della formazione professionale
e in particolare dell’apprendistato
professionale di elettricista di
reti di distribuzione.
Daniel Hügli
Continua la lotta
dei «41 del Matin»
Con la sentenza del Tribunale arbitrale
del 2 settembre 2019, i licenziati del
quotidiano romando Le Matin pensavano
di poter voltare definitivamente
pagina e chiudere il capitolo Tamedia.
Ma non avevano fatto purtroppo i
conti con i trucchi amministrativi dei
quali l’editore zurighese conosce bene
i segreti. Gli ex dipendenti del Matin,
infatti, hanno avuto la brutta sorpresa
di vedere l’ammontare che era stato
assegnato loro tramite piano sociale
tagliato del 7%, corrispondente a
contributi sociali. Altrimenti detto,
Tamedia ritiene il denaro versato alla
stregua di un guadagno e non come
un’indennità. Ora, l’articolo 8ter del
Regolamento sull’assicurazione vecchiaia
e superstiti (AVS) parla chiaro:
in caso di esigenze di esercizio come
una chiusura, una fusione o una ristrutturazione
dell’azienda – in particolare
in caso di licenziamento collettivo
regolato tramite piano sociale –,
le prestazioni versate dal datore di lavoro
non fanno parte del salario determinante.
L’editore si trincera dietro alle Casse
disoccupazione, per le quali il licenziamento
dei 41 del Matin non sarebbe
da considerarsi collettivo e quindi ai
sensi della legge non vi è l’obbligo di
un piano sociale. Una posizione che si
basa sulla suddivisione amministrativa
completamente arbitraria praticata
da Tamedia. Creando delle unità diverse
– in funzione dei compiti o dei
titoli di studio – all’interno delle redazioni
stesse, l’editore può arrivare a licenziare
un numero importante di
persone senza mai raggiungere il limite
legale che innesca il piano sociale.
I 41 del Matin ovviamente contestano
questa decisione e, aiutati principalmente
da syndicom, continuano la
battaglia per ottenere, finalmente, la
totalità del loro piano sociale.
Melina Schröter
Segretaria regionale Media
syndicom.ch/it/attualita/articolo/pianosociale-le-matin-un-verdetto-che-va-nellagiusta-direzione/

18
Dalle
professioni
«Una richiesta esplicita dei dipendenti di PostFinance
è il diritto alla non reperibilità durante il tempo libero» David Roth
CCL PostFinance, verso
un sistema salariale
più comprensibile
Dall’inizio dell’anno syndicom sta negoziando
il contratto collettivo di lavoro
con PostFinance. Diverse disposizioni
del nuovo CCL di Posta CH
saranno direttamente integrate nel
quadro normativo di PostFinance.
Questa è la norma. Ma ci sono delle
aspettative specifiche dei dipendenti
della banca postale. E queste saranno
negoziate separatamente. Un sondaggio
di syndicom condotto fra i dipendenti
ha dimostrato che c’è bisogno di
intervenire.
Ad esempio, il sistema salariale viene
percepito come incomprensibile e
ingiusto. I dipendenti che lavorano con
il CCL Lever (retribuzione orientata al
rendimento) auspicano un salario base
più alto e, in cambio, bonus più bassi.
Per David Roth, che conduce le trattative
per syndicom, è chiaro: «Un sistema
salariale comprensibile crea fiducia e
motivazione. Un’opzione per noi sarebbe
quella di rendere nuovamente
facoltativa la retribuzione orientata al
rendimento nel settore della vendita».
Un’esigenza esplicita dei dipendenti
di PostFinance è il diritto alla non
reperibilità durante il tempo libero. Un
terzo degli intervistati ha affermato di
occuparsi delle e-mail anche nel tempo
libero: ciò risulta stressante e nocivo
per il riposo. Roth afferma inoltre
che «il datore di lavoro dovrebbe dissociarsi
in modo esplicito dalla tacita
aspettativa della costante reperibilità.
In questo modo può ridurre la pressione
sui lavoratori e promuovere un
mondo del lavoro più sano». Post-
Finance ha quindi una grossa opportunità:
garantire buone condizioni di lavoro
con soluzioni avanzate, lanciando
così un segnale al personale. Ovvero
che prende sul serio le sue richieste.
Matthias Loosli
La panoramica delle trattative
syndicom.ch/cclposta
Giura, una vittoria di tappa
La battaglia del personale conducente ha portato a un primo
successo: prima dell’aggiudicazione dell’appalto per le linee di
autobus del Giura, il governo cantonale dovrà sentire i sindacati.
Il Canton Giura ha indetto una gara
pubblica per tutte le sue linee di autobus.
Quattro aziende hanno fatto
un’offerta, tra cui almeno un’azienda
di trasporti estera. Il personale interessato
si sente minacciato poiché
l’azienda che si aggiudica l’appalto
deve sì rilevare i veicoli ma non il personale.
Per di più: i conducenti non
sanno se potranno mantenere il loro
posto di lavoro e a quali condizioni.
Ecco perché si stanno mobilitando da
mesi, tra l’altro attirando l’attenzione
con varie manifestazioni davanti al
Parlamento cantonale, comunicati
stampa e petizioni sul loro destino.
Nello stesso tempo hanno rivendicato
e rivendicano garanzie e protezione
nella procedura d’appalto che minaccia
la loro esistenza. Poco prima di
Natale i conducenti hanno potuto
festeggiare una vittoria di tappa che li
incoraggia e li rafforza nella loro lotta.
Una mozione vincente
Sulla base di una mozione, Nicolas
Maître (membro di syndicom e del
Parlamento cantonale) ha obbligato il
Governo giurassiano ad ascoltare i sindacati
ancor prima della decisione di
aggiudicazione. La richiesta era giustificata
dalla Legge sulla durata del lavoro
(LDL) a cui sono soggetti i conducenti
dei trasporti pubblici. La LDL
attribuisce infatti forti diritti di partecipazione
al personale: la legge prevede
circa venti eccezioni che devono essere
obbligatoriamente concordate
con il personale. Ad esempio, le aziende
che vogliono assegnare a un conducente
diversi luoghi di lavoro devono
obbligatoriamente concordarlo con
un sindacato. Si stima che queste misure
consentirebbero di risparmiare
fino al 30% dei costi di produzione. Se
queste misure fossero decise unilateralmente
dalle aziende, la riduzione
dei costi avverrebbe sulle spalle del
personale. Se presi in considerazione,
i diritti di partecipazione della LDL
sono una protezione contro questo pericolo.
Un segnale importante
Il fatto che il Parlamento abbia obbligato
il Governo a consultare i sindacati
prima della decisione di aggiudicazione
non è soltanto un successo di
tappa per i conducenti nel Giura. È un
segnale che va oltre la Svizzera e potrebbe
ottenere carattere vincolante.
Finora i sindacati e con essi i lavoratori
sono stati banditi dal processo di aggiudicazione.
Ora questo potrebbe
cambiare. Anche se il Governo giurassiano
è riluttante. I conducenti del
Giura e syndicom non si arrenderanno
tanto facilmente. Hanno già presentato
le loro rimostranze presso il Governo
e rivendicano il loro diritto di essere
ascoltati.
Christian Capacoel
Anche la popolazione si è mostrata solidale con la lotta dei conducenti giurassiani. (© Hélène Tobler)
syndicom.ch/stopaldumping

«Se un giornalista passa al settore delle pubbliche relazioni
di solito non viene visto di buon occhio» Eva Hirschi
19
Giornalismo e PR insieme: si può?
Quando si perde la propria indipendenza? Alla giornata dei
freelance, in programma il 14 marzo alla Kulturhaus Helferei
di Zurigo, verrà trattato questo tema ormai diventato tabù.
I responsabili della comunicazione e
gli addetti stampa sono in parte già
considerati quasi come dei nemici nel
settore dei media. Se un giornalista
passa a un’attività nel settore delle PR,
solitamente non viene visto di buon
occhio, come se avesse voltato le spalle
alla professione pura. Allo stesso
tempo però il divario tra i salari nel
giornalismo e nel settore della comunicazione
è grande. Gli onorari più elevati
in quest’ultimo settore sono naturalmente
una forte attrazione, motivo
per cui in particolare i giornalisti e i fotografi
freelance accettano per sbarcare
il lunario incarichi da PR, di tanto in
tanto oppure regolarmente come guadagno
extra.
Etica ed economia della professione
L’incontro di settore dei freelance di
quest’anno tratta proprio questo tema
tabù. Può un fotoreporter scattare
contemporaneamente foto di prodotti
di una nota azienda? Una giornalista è
ancora credibile se redige anche testi
per la rivista pubblicitaria di un’impresa?
La questione dell’indipendenza
si pone in generale anche nel giornalismo,
in fondo le case editrici
hanno alle spalle finanziatori e finalità
che possono influenzare il loro lavoro.
Ma non si tratta solo di questioni di
principio, ma anche di approcci concreti:
quali sono le effettive differenze
tra giornalismo e comunicazione
aziendale? Come si arriva a incarichi
di questo tipo? Che cosa si deve considerare?
Quale compenso si può chiedere?
Diversi punti di vista
In occasione della 18esima giornata
dei freelance Nina Fargahi, caporedattrice
della rivista svizzera dei media
«Edito», farà il punto della situazione
nel settore, fornendo suggerimenti e
trucchi su come poter percorrere strade
inconsuete. Per la prima volta, la
giornata ospita anche il rappresentante
di una rivista non giornalistica: Simon
Brunner, ex giornalista, responsabile
in qualità di cofondatore
dell’agenzia di comunicazione ABK,
che tra l’altro si occupa della rivista riservata
ai clienti di Credit Suisse «Bulletin»,
darà un’idea del cosiddetto
Corporate Journalism, il creare contenuti
e scrivere per le aziende.
Il tema verrà affrontato in diversi momenti
del meeting: rappresentanti dei
vari settori daranno un’idea della loro
attività di freelance, come ad esempio
la giornalista e autrice Anna Miller oppure
il fotografo Klaus Petrus. Uno
sguardo dietro le quinte dei Podcast ce
lo fornisce This Wachter, fondatore di
Audio Story Lab. L’aperitivo conviviale
finale offrirà la possibilità di conoscersi
personalmente, approfondire
discussioni e allacciare contatti. L’evento,
il 14 marzo dalle ore 13.15 alla
Kulturhaus Helferei di Zurigo, è organizzato
dalla FreKo, la commissione
di syndicom dei professionisti indipendenti
dei media.
Eva Hirschi
La giornata è l’occasione per rinnovare e consolidare la propria rete di contatti. (© Sabine Rock)
Il programma della giornata
syndicom.ch/tdf20
Agenda 2020: solidale,
giusta e sostenibile
Stephanie Vonarburg è vicepresidente di syndicom
e responsabile settore Stampa e media elettronici
Anche quest’anno l’agenda sindacale
è bella piena. In cima alla lista ci sono
impegni come la salvaguardia delle
nostre istituzioni sociali, la messa in
pratica delle rivendicazioni dello sciopero
delle donne e il contributo dell’economia
alla soluzione della crisi climatica.
Per non parlare della lotta per
buone condizioni di lavoro e una retribuzione
equa per dipendenti e liberi
professionisti, il tutto garantito da
CCL per tutti i settori. Questo è un
tema importante per i media, un settore
in completo stravolgimento. Per evitare
che tale trasformazione continui
ad avvenire sulle spalle dei lavoratori e
a scapito della formazione di un’opinione
pubblica, dobbiamo intervenire
per influenzare le nuove regole del gioco
nella politica dei media. Insieme ad
altre organizzazioni ci impegniamo
per un sostegno significativo e mirato
dei media indipendenti e credibili e
per nuove regole adattate alle nuove
sfide. Per fare in modo che i media siano
all’altezza del loro ruolo come
parte del servizio pubblico (organizzato
pubblicamente o privatamente).
Gli operatori dei media sono supportati
da syndicom per influenzare in modo
determinante il mondo del lavoro nel
settore della comunicazione grazie al
know-how, al collegamento in rete e
alla capacità di azione. Per una società
solidale, un mondo del lavoro giusto e
un pianeta sostenibile e sano.

20
Dalle
professioni
«Se PostCom non è in grado di esercitare la sua funzione
nella politica, è solo un apparato burocratico» Christian Capacoel
PostCom, un po’ più di coraggio!
Per essere legittima e davvero efficace, la Commissione federale
delle Poste deve mostrarsi più determinata. E farsi sentire.
Stop al dumping salariale legittimato dallo Stato. (© syndicom)
Un mercato non regolamentato
Lo stesso vale per la regolamentazione
del mercato postale. Il commercio
online porta con sé nuovi modelli che
oltrepassano i confini tradizionali nel
mercato. Oltre a pacchi, generi alimentari
e lettere superiori ai 50 grammi,
oggi i corrieri recapitano in pratica
quasi tutto ciò che il cliente desidera
ricevere a domicilio. Questo mercato
prevalentemente non regolamentato
attira le aziende. Tutte vogliono accaparrarsi
una fetta di torta.
In tutto questo la carta vincente è il
prezzo. Chi offre il prezzo più basso,
può fare le consegne. La conseguenza:
una concorrenza sleale a spese dei dipendenti
e dei piccoli fornitori che devono
lavorare con margini minimi.
Vedi Uber Eats, Smood e DHL. Ovunque
sono state riscontrate condizioni
di lavoro precarie.
Il mandato del Consiglio federale alla
Commissione federale delle poste (PostCom)
è chiaro. Essa deve sorvegliare
il mercato postale svizzero, controllare
che il servizio universale sia di elevata
qualità e garantire una concorrenza
leale. Per syndicom e i lavoratori
del settore dei corrieri è più che mai
necessario agire con la massima urgenza,
in particolare per quel che riguarda
il servizio universale e la concorrenza
leale.
Una voce troppo timida
La digitalizzazione ha comportato
perdite di clienti in alcuni servizi degli
uffici postali. La Posta reagisce con un
taglio radicale anziché sfruttare le opportunità
del crescente mercato dei
pacchi e posizionarsi al suo interno
con i servizi più richiesti. Il numero di
chiusure sta nel frattempo aumentando
così da mettere profondamente in
discussione la qualità del servizio universale.
A ciò si aggiunge il fatto che le
alternative pubblicizzate dalla Posta,
come PickPost, il servizio a domicilio
o le agenzie postali, vengono scarsamente
o per nulla accettate dalla popolazione.
Finora PostCom ha fatto
elegantemente marcia indietro sulla
questione e ha fatto sentire la sua voce
soltanto timidamente, sebbene per la
propria legittimazione ci sia bisogno
di una PostCom determinata e che si
faccia sentire.
Certo non può avere voce in capitolo
nella legislazione sulle poste, che
deciderà in merito al futuro numero di
uffici postali, ma può far valere la propria
influenza nei confronti del Parlamento
e del Consiglio federale. Qualora
non dovesse farlo, si limiterebbe a
essere un apparato burocratico. E per
questo non c’è bisogno di una Commissione
federale delle poste.
Un salario minimo insufficiente
PostCom agisce anche qui con titubanza.
Nel 2019, sotto la presidenza di
Hans Hollenstein (da poco dimessosi,
sostituito dalla vodese Géraldine Savary,
ex giornalista e già Consigliera
agli Stati), era stato introdotto sul mercato
postale un salario minimo di
18,27 franchi orari. Un salario insufficiente
che batte tutte le professioni
nel settore logistico ed è chiaramente
troppo basso per influenzare il mercato
a livello normativo. I lavoratori restano
decisamente esposti a pessime
condizioni di lavoro.
È ora che PostCom superi la sua titubanza
e svolga il ruolo che le è stato
conferito. I lavoratori e il servizio pubblico
lo apprezzerebbero molto.
Christian Capacoel
postcom.admin.ch/it/pagina-inizialepostcom
Combattiamo insieme
la moderna schiavitù
Dominik Fitze è segretario del GI giovani di
syndicom
La tratta di esseri umani è una piaga
molto specifica. Alle persone viene
promesso un futuro in un paese straniero.
Ma una volta giunte sul posto
trovano solo sfruttamento, salari da
fame, giornate di lavoro senza fine.
Molte di loro sono giovani e hanno
una scarsa formazione.
In Svizzera, la lotta e il dibattito su
questo fenomeno riguardano principalmente
lo sfruttamento sessuale,
ovvero la prostituzione coatta. Ma non
è proprio così. Perché la moderna
schiavitù riguarda anche e soprattutto
i lavoratori. Badanti, stuccatori, camerieri
vengono sfruttati per la loro manodopera.
Recentemente un gruppo di esperti
del Consiglio d’Europa è giunto alla
conclusione che la Svizzera stia ancora
facendo troppo poco per aiutare le vittime
e punire i responsabili.
Come sindacato anche noi sentiamo
questo dovere. Le vittime sono i
nostri colleghi. Dobbiamo essere solidali
con loro e lottare insieme affinché
la loro situazione migliori il più rapidamente
possibile.
Non dimentichiamo pertanto i nostri
colleghi vittime di queste moderne
forme di schiavitù e lottiamo insieme
affinché politica e giustizia diano
loro finalmente la giusta considerazione.

«Invece di risparmiare, l’agenzia di stampa dovrebbe
affrontare il cambiamento con una visione chiara» Beat Haueter
21
Redazione ATS di nuovo in allerta
Dopo lo sciopero di due anni fa, le misure di austerità e i tagli,
l’agenzia di stampa Keystone-ATS è sempre nella bufera.
Si preannunciano tempi difficili per le redazioni, già ridotte.
Le redazioni di Keystone-ATS non trovano
pace. Oltre alle misure di risparmio
già annunciate nel bilancio 2020,
a fine 2019 i dipendenti sono passati
da uno shock all’altro: a novembre,
CH Media ha annunciato la creazione
di una propria redazione giornalistica.
Dopo Tamedia, stiamo parlando della
seconda casa editrice che ha parzialmente
disdetto il servizio ATS. A dicembre,
con l’abbandono del caporedattore
Marcus Hebein dopo soli nove
mesi, il team ha perso ogni speranza di
una maggiore codecisione. Inoltre le
nuove disposizioni tariffarie hanno
generato dell’incertezza, dovuta alla
mancanza di comunicazione interna.
«L’atmosfera è tesa», afferma Beat
Haueter della redazione sportiva di
Keystone-ATS, «e si profila il prossimo
taglio».
Una visione chiara al posto dei tagli
Chi lavora presso Keystone-ATS sa
cosa significa quando la nave vacilla:
gli ultimi anni sono stati caratterizzati
da misure di riduzione dei costi, dalla
fusione di ATS con Keystone, da ristrutturazioni,
licenziamenti e tagli
agli stipendi e, nel contempo, dalla distribuzione
di utili agli azionisti. C’è
ancora poca trasparenza e le redazioni
non vengono coinvolte. Invece di risparmiare
denaro e chiedere sussidi,
l’agenzia di stampa dovrebbe affrontare
i cambiamenti del panorama mediatico
con una visione chiara, afferma
Haueter della commissione della
redazione di Keystone-ATS. Anche se
sono successe diverse cose (per esempio,
si producono più contenuti multimediali)
«si procede troppo lentamente».
Prospettive per il futuro
Nessuno sa come andranno avanti le
cose. Anche se Keystone-ATS ha negoziato
nuovi contratti con gli editori a
fine 2019, le prospettive sembrano
fosche. Ufficialmente, nel 2020, non
verranno più tagliati posti nelle
redazioni. «Ma, vista la situazione
economica, ne dubitiamo», sostiene
Haueter. Le redazioni, a suo dire, sono
già talmente ridimensionate che ogni
caso di influenza nel team diventa un
problema: «Abbiamo raggiunto il limite
sopportabile».
La redazione sportiva è pronta a
tutto: il buco nel budget destinato allo
sport lasciato dall’abbandono di Tamedia
è troppo grande.
La commissione di redazione intravede
uno spiraglio di luce nei piani
di ristrutturazione aziendale recentemente
annunciati: si apprezza in linea
di principio se il giornalismo viene
svolto da una parte non orientata al
profitto, mentre i dividendi vengono
realizzati nell’altra parte dell’azienda,
ha affermato il membro della Commissione
di redazione Sebastian
Gänger ai microfoni di Radio SRF.
Manuela Ryter
Le redazioni sono così ridotte che basta un collega malato per creare problemi. (© Gaetan Bally/Keystone-ATS)
syndicom.ch/it/attualita/articolo/
trasformare-ats-in-una-fondazione/
CCL Posta 2021, l’ultima
parola agli iscritti
Da settembre dello scorso anno syndicom
sta negoziando il Contratto collettivo
di lavoro (CCL) Posta 2021. Le
trattative stanno per concludersi e
sembra che tutto stia andando per il
meglio. syndicom è finora riuscito a
respingere qualsiasi peggioramento
richiesto dai responsabili della Posta.
Ad esempio, presso PostMail avrebbe
dovuto essere introdotta la settimana
di 44 ore. Quest’idea è ora stata abbandonata.
Verso un esito positivo
Il responsabile della delegazione negoziale
Matteo Antonini si dice fiducioso:
«Siamo riusciti a dimostrare alla
Posta che negli ultimi anni ha richiesto
ai suoi dipendenti diversi sacrifici
e che il peggioramento delle condizioni
di lavoro potrebbe trasformarsi in
un boomerang. Ecco perché penso che
molto presto potremo annunciare un
esito positivo».
Ovviamente il CCL entrerà in vigore
soltanto dopo che i membri del
sindacato avranno approvato il nuovo
accordo. Per ottenere questa approvazione,
i membri della delegazione
negoziale dovranno convincere nei
prossimi mesi le loro colleghe e i loro
colleghi della validità delle nuove
disposizioni contenute nel CCL.
Matthias Loosli
Tutto sul nuovo CCL
syndicom.ch/cclposta

22 Politica
Migliorare la protezione
contro il licenziamento
Il consigliere federale Guy
Parmelin ha manifestato
la volontà di migliorare
finalmente la protezione
contro il licenziamento
abusivo dei lavoratori attivi
nei sindacati. Coinvolgendo
gli esperti dell’Organizzazione
internazionale del lavoro,
ha fatto avviare una mediazione
tra i datori di lavoro e i
sindacati. L’obiettivo è quello
di elaborare entro giugno
delle proposte di soluzione.
Testo: Luca Cirigliano
Foto: Thierry Porchet
Con queste proposte di soluzione si
intende portare la protezione contro
il licenziamento al livello richiesto
dalle Convenzioni dell’OIL. Sulla
base di questa proposta del Consigliere
federale, a luglio 2019 l’Unione
sindacale svizzera (USS) ha accettato
di cancellare la Svizzera dalla
lista nera dei paesi che violano i diritti
dell’uomo. Alla vigilia della
Conferenza dell’OIL, presieduta nel
centenario della sua fondazione
dall’ambasciatore elvetico Jean-Jacques
Elmiger, la Svizzera era finita
sulla lista nera dei paesi che violano
Per i casi estremi,
l’OIL prevede
anche il reintegro
le Convenzioni dell’OIL.Una vergogna.
Con i 40 più gravi casi di violazione,
la Confederazione figurava
tra paesi come Sierra Leone, Tagikistan
e Bielorussia. Tra l’altro insieme
a Grecia e Bielorussia la Svizzera
era l’unico paese europeo sulla lista.
Sempre le stesse accuse
In concreto la Svizzera viene accusata
di violare i diritti dell’uomo in
materia di protezione contro il licenziamento
di lavoratori attivi nei
sindacati. Tali lavoratori sono tutelati
dalla convenzione OIL 98 ratificata
dalla Svizzera.
Già nel 2004 l’OIL aveva sottolineato
di fronte al Consiglio federale
che l’indennità massima di 6 mesi
prevista in caso di licenziamento
abusivo dal Codice delle obbligazioni
(art. 336a cpv. 2) non fosse sufficientemente
dissuasiva. Al contrario,
in questo modo i lavoratori

Se le proposte di Parmelin non porteranno a risultati concreti, l’Unione sindacale svizzera aumenterà
la pressione che l’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) già esercita sulla Confederazione.
Negli ultimi mesi, i sindacati sono stati confrontati a diversi licenziamenti antisindacali.
23
possono essere licenziati abusivamente
per metterli a tacere.
Come dimostrano gli studi, i
datori di lavoro autori di questo tipo
di violazioni vengono generalmente
condannati solo al pagamento di 2-3
mensilità. Un’indennità che pagano
con gli spiccioli.
Allora l’OIL aveva preteso che la
Svizzera estendesse l’indennità
massima ad almeno 12 mensilità
nonché che prevedesse per i casi
estremi anche il reintegro. Ma 12
mesi, a seconda della gravità del
caso risp. delle dimensioni dell’azienda,
non sono adeguati o non
sufficientemente dissuasivi o ancora
non hanno carattere penale. Ecco
perché la nuova legge dovrebbe
piuttosto contenere un requisito
minimo (ad es. «almeno 12 mesi…»),
lasciandolo però aperto verso l’alto.
Da allora non è successo nulla.
In Svizzera i lavoratori scomodi che
esercitano i loro diritti legali e costituzionali
e pertanto infastidiscono i
datori di lavoro vengono tuttora licenziati
come se niente fosse. La
proposta del consigliere federale sul
whistleblowing pare non abbia migliorato
la situazione, anzi al contrario
l’avrebbe addirittura peggiorata.
Lo ha spiegato una rappresentante
dell’OIL in occasione di un’audizione
della Commissione giuridica del
Consiglio nazionale (CN) responsabile
della proposta.
A giugno però il competente comitato
dell’OIL ha deciso, su richiesta
della delegazione svizzera, di
cancellare la Svizzera dalla lista
nera.
Un’opportunità per adeguare le leggi
L’USS ha accettato questa procedura
poiché questa è l’unica reale possibilità
di adeguare finalmente al diritto
internazionale la legislazione
svizzera in materia di licenziamento.
Già nel 2003 l’USS aveva denunciato
la Svizzera per mancato rispetto
delle convenzioni ratificate. Da
allora la Svizzera è stata ripetutamente
redarguita dall’OIL. Eppure il
Consiglio federale ha rifiutato di applicare
le raccomandazioni dell’OIL
stando sempre dalla parte dei datori
di lavoro svizzeri che rifiutavano rigorosamente
di migliorare la protezione
contro il licenziamento di
membri di commissioni del personale,
consigli di fondazione di casse
pensioni nonché di lavoratori attivi
nei sindacati.
Il consigliere federale Guy Parmelin
si è ora impegnato ad avviare
una mediazione esterna che aiuti i
datori di lavoro e i sindacati a elaborare
delle proposte di soluzione per
migliorare la tutela dei lavoratori.
Qualora il processo di mediazione
non dovesse portare a dei miglioramenti
concreti, l’USS aumenterà ulteriormente
la pressione sulla Svizzera
attraverso l’OIL. I sindacati
hanno recentemente raccolto tanti
nuovi casi di licenziamenti abusivi
antisindacali.
Cambiamento di rotta
Molte vite
e carriere sono
state stroncate
dai licenziamenti
abusivi
«È già stato fatto molto lavoro in
questo ambito, ci sono perizie e in
passato si sono tenuti anche dei colloqui.
Il cambiamento di rotta del
consigliere federale Parmelin è incoraggiante,
come pure i segnali dei
datori di lavoro di trovare una soluzione
a questo problema senza paraocchi
e in buona fede. Molte carriere
e vite di lavoratori sono state
stroncate da simili licenziamenti
abusivi. Non è accettabile che la
Svizzera venga meno ai suoi obblighi
internazionali. Esamineremo attentamente
la questione affinché
anche il Consiglio federale adempia
effettivamente ai suoi obblighi internazionali»,
afferma Pierre-Yves
Maillard.
Quest’anno la Svizzera presenterà
all’OIL una relazione sui risultati
della mediazione. Inoltre, la
Svizzera si sottoporrà volontariamente
a un accertamento straordinario
dell’OIL relativo al rispetto
della libertà sindacale. L’USS accompagnerà
questo processo.
uss.ch/themes/travail/droits-syndicaux/
Un diritto
contrario alla
corte europea
In una sentenza del 2017,
la Corte europea dei diritti
dell’uomo invita a giudicare
se la sanzione per il datore
di lavoro è sufficientemente
dissuasiva.
Un’azienda turca aveva licenziato
diversi dipendenti appartenenti
a un sindacato adducendo motivi
economici o uno scarso rendimento.
Il tribunale di ultima
istanza turco aveva giudicato tali
licenziamenti abusivi poiché
erano stati pronunciati a causa
dell’appartenenza al sindacato.
Il tribunale aveva condannato il
datore di lavoro a versare a ciascuno
di loro un’indennità pari a
dodici mensilità oppure a reintegrarli.
Il datore di lavoro ha scelto
di versare loro il salario di un
anno.
La Corte è stata chiamata a
giudicare se l’indennità delle dodici
mensilità fosse sufficiente a
garantire la protezione contro i
licenziamenti antisindacali. Ed è
giunta alla conclusione che non
lo fosse. In effetti, la sanzione
non è sufficientemente dissuasiva
in quanto il datore di lavoro
può scegliere se versare l’indennità
o reintegrare il dipendente.
Inoltre, se i salari sono bassi,
l’indennità di un anno di salario
non appare sempre dissuasiva.
Alla luce di tale contesto
sorge il dubbio che la legge svizzera,
che prevede solo sei mesi di
salario a titolo di indennità (ma
di cui i tribunali ne versano di
fatto solo due o tre), sia sufficientemente
dissuasiva. Prima o poi,
la Corte EDU ma anche l’OIL,
rischiano di condannare la Svizzera
per violazione dell’art. 11
CEDU. Sarà il caso di rivedere il
Codice delle obbligazioni.
Tek Gida Is Sendikasi contro
la Turchia, 4 aprile 2017

24
Il nostro lavoro merita
una pensione dignitosa
Chi ha lavorato tutta una
vita, durante la vecchiaia
deve poter vivere in modo dignitoso
della propria pensione.
In linea di principio, la
maggior parte delle persone
è d’accordo con questa affermazione.
Ma la previdenza
vecchiaia sta affrontando
grandi sfide e la situazione
sta degenerando. Nonostante
l’economia sia in crescita, le
rendite stanno diminuendo.
Testo: Gabriela Medici, USS
Foto: Fotomelia
L’ultimo aumento generale delle
rendite AVS è avvenuto negli Anni
Settanta. Da allora le rendite AVS
sono state adeguate, come previsto
dalla legge, solo all’evoluzione dei
salari e dei prezzi. E sono così riuscite
a mantenere poco più del loro
potere d’acquisto, ma hanno accumulato
ritardo rispetto ai salari.
Inoltre, i crescenti premi delle casse
malati erodono una parte sempre
più importante dell’AVS, lasciando
sempre meno di che vivere. Nello
stesso tempo, sì è versato sempre di
più nel secondo pilastro. Ciononostante,
le rendite delle casse pensioni
continuano a diminuire di anno
in anno. Oggi sempre più assicurati
ammettono indignati che devono
versare di più nel secondo pilastro
per percepire alla fine una rendita
più bassa. Per non parlare del fatto
che molte donne non hanno un secondo
pilastro oppure percepiscono
solo AVS troppo basse dalle casse
pensioni. Ci troviamo così nell’assurda
situazione che negli ultimi anni
l’economia è cresciuta costantemente
mentre la previdenza di vecchiaia
molto meno. Allo stesso tempo, datori
di lavoro, banche e assicurazioni
vogliono farci credere che l’AVS si
trovi di fronte al tracollo finanziario.
Pertanto aumentano la pressione sui
tagli delle rendite e sull’innalzamento
dell’età pensionabile. In effetti
vogliono vendere più prodotti possibili
del terzo pilastro. Perché così
fanno soldi. Sull’AVS invece non ci
guadagnano nulla. Al contrario: coloro
che percepiscono salari più alti
versano molto di più nell’AVS rispetto
a quanto percepiranno. Con la
loro AVS contribuiscono a finanziare,
insieme con i datori di lavoro, le
rendite AVS degli imbianchini e delle
commesse. Nel terzo pilastro ogni
persona pensa solo a sé.
La controffensiva dei sindacati
In materia di previdenza, la Costituzione
federale pone da quasi
50 anni l’obiettivo che le rendite
devono consentirci di condurre una
vita dignitosa durante la vecchiaia.
Un obiettivo da cui in realtà ci stiamo
allontanando sempre più. Nei
prossimi anni si deciderà se la ricca
Svizzera si concederà una previdenza
vecchiaia solidale e rispettabile
oppure se le banche e le assicurazioni
attueranno la tanto auspicata privatizzazione
della previdenza di vecchiaia.
Ecco perché ai primi di
marzo l’USS lancerà un’iniziativa
per una 13esima rendita AVS. Perché
chi ha lavorato tutta una vita,
merita una buona pensione. L’iniziativa
è semplice, ma inattaccabile:
rivendica un ulteriore versamento di
quella rendita a cui si ha diritto
nell’AVS, come se fosse una tredicesima
mensilità. Ciò significa un aumento
dell’8,33%. Grazie alla proprietà
di compensazione dell’AVS, a
beneficiarne maggiormente saranno
i redditi medio-bassi. Per una famiglia,
diciamo un tranviere e una
commessa a tempo parziale con un
figlio, l’iniziativa si traduce in circa
300 franchi in più al mese. L’iniziativa
prevede inoltre che la tredicesima
vada a beneficio anche di chi
percepisce prestazioni complementari.
Dalla parte delle donne
Questo aumento migliora rapidamente
l’indicibile situazione delle
donne in età pensionabile. Perché
nell’AVS sono assicurati tutti, indipendentemente
dal fatto che lavorino
a tempo pieno, a tempo parziale
o non lavorino affatto. E l’AVS è l’unica
assicurazione sociale che riconosce
come lavoro anche l’educazione
dei figli e la cura di familiari
malati o anziani. Ecco perché l’AVS
di donne e uomini sono più o meno
equivalenti. L’aumento dell’AVS
c0ncretizza i progressi concreti attesi
da tempo ed è la risposta giusta
che arriva proprio a un anno dal successo
dello sciopero delle donne!
L’iniziativa USS
https://bit.ly/2RBeZCr

Diritto e diritti
25
Nella nostra azienda, mi impegno regolarmente
per gli interessi dei dipendenti e
prendo in considerazione la possibilità di
entrare a far parte della commissione del
personale. A questo proposito, mi chiedo
come la legge protegga dalle ritorsioni
dei datori di lavoro i collaboratori che
difendono gli interessi dei dipendenti
o che sono coinvolti nella rappresentanza
del personale.
Qual è la tutela legale e come vengono
sanzionate le ritorsioni dei datori di lavoro
contro i dipendenti per queste attività?
Che cosa fa syndicom per migliorare la
protezione dei lavoratori impegnati contro
le ritorsioni dei datori di lavoro?
Risponde il servizio giuridico di syndicom
Il Codice delle obbligazioni protegge l’impegno dei
lavoratori in relazione alle richieste dei dipendenti
nell’ambito delle disposizioni sul licenziamento abusivo
(cfr. art. 336 e segg.). Questa tutela riguarda diverse attività,
quali, in particolare, l’esercizio dei diritti costituzionali
(ad esempio, la libertà di opinione e la libertà sindacale),
l’affermazione delle rivendicazioni ai sensi del
diritto del lavoro, l’appartenenza a un sindacato, l’esercizio
legittimo di un’attività sindacale (ad esempio il diritto
di sciopero) e l’attività di rappresentanti eletti/e. La Legge
sulla partecipazione tutela anche i membri delle rappresentanze
dei lavoratori, stabilendo che l’attività corrispondente
non dev’essere ostacolata dai datori di lavoro e
che i/le rappresentanti dei lavoratori non possono essere
svantaggiati(e) a causa di tale attività.
La protezione dai licenziamenti ai sensi di legge in
Svizzera è purtroppo configurata in modo «poco incisivo»:
i licenziamenti effettuati a causa dello svolgimento delle
attività sopraelencate sono abusivi, ma comunque validi,
e quindi rescindono il rapporto di lavoro. Il carattere
abusivo del licenziamento è sanzionato solo nella misura
in cui il datore di lavoro deve pagare un’indennità fino a
sei mesi di salario. Un ulteriore fattore di complicazione è
che i dipendenti devono dimostrare la natura abusiva del
licenziamento in un procedimento giudiziario, il che
spesso è complicato. Soltanto nel caso dei rappresentanti
dei dipendenti esiste un’inversione dell’onere della prova
e il datore di lavoro deve dimostrare di avere un motivo
fondato per il licenziamento, vale a dire che esso non ha
avuto luogo per via di una delle attività protette. Se non
riesce a dimostrare tale esonero, il licenziamento è considerato
abusivo.
Un mezzo efficace consiste nella stipula di Contratti collettivi
di lavoro. In molti CCL di syndicom, tale protezione
è rafforzata in vari modi, come ad esempio il raddoppio
dell’indennizzo legale fino a un massimo di un salario
annuale, l’adempimento di speciali regole procedurali e il
coinvolgimento del sindacato nel previsto licenziamento
di un membro della rappresentanza del personale, il
divieto di licenziamento per via dell’attività in seno alla
commissione del personale o la limitazione della libertà
di licenziamento a motivi qualificati. Inoltre, syndicom
garantisce la protezione giuridica ai lavoratori colpiti da
un licenziamento e, ove necessario, rappresenta i loro
interessi nei confronti del datore di lavoro in tribunale.
syndicom.ch/puntodiritto

Euro 22
ISBN 978-88-7713-830-9
26
Rubriche
Idee
Dal più grande sequestro di eroina in Svizzera alle prigioni
segrete della CIA, dal traffico di organi in Kosovo ai diritti umani
in Cecenia, le inchieste giudiziarie di Dick Marty hanno toccato
numerosi fronti. Una certa idea di giustizia non è solo la cronaca
appassionata di quelle inchieste, ma anche la storia di memorabili
incontri con delinquenti, vittime, politici (tra cui Fidel Castro,
il ceceno Ramzan Kadyrov, Bashar al-Assad e Giulio Andreotti)
e con uomini e donne che ogni giorno rischiano la propria vita per
difendere i diritti di tutti. Tra questi Armando Spataro, Procuratore
della Repubblica di Torino fino al 2018 e impegnato da anni
nella lotta al terrorismo, alla mafia e alla criminalità organizzata,
che di questo libro firma la bella prefazione.
Dick Marty (1945) è un giurista, magistrato e politico svizzero. Si è specializzato
in diritto penale internazionale e in criminologia. È stato attivo in Canton
Ticino come Procuratore generale e come Consigliere di Stato; ha fatto parte
della Camera alta del Parlamento svizzero ed è stato membro dell’Assemblea
parlamentare del Consiglio d’Europa, dove ha presieduto la Commissione delle
questioni giuridiche e dei diritti dell’uomo. Nel 2011 ha ricevuto il titolo
di Dottore honoris causa dell’Università di Ginevra.
Dick Marty
UNA CERTA IDEA DI GIUSTIZIA
Dick Marty
UNA CERTA
IDEA DI
GIUSTIZIA
Spionaggio, droga, terrorismo:
le mie inchieste tra
Europa e Medio Oriente
Prefazione di
Armando Spataro
ECA 1758
Edizioni
Casagrande
Saper ascoltare... e parlare!
«I vostri clienti più insoddisfatti
sono la vostra più grande fonte di
apprendimento». Parola di Bill Gates.
C’è sempre da imparare, anche
quando qualcosa non funziona.
In questo caso, viene in aiuto il corso
«Come trasformare il reclamo in
vantaggio», tenuto dal formatore
Stefano Bosia, dal 23 marzo a Bellinzona.
Nonostante l’avvento del digitale,
sono ancora pochi (il 4%) i
clienti che esprimono il loro malcontento.
Di solito, in maniera molto
semplice e silenziosa, non tornano
più. Il corso spiega come
affrontare questo momento di crisi,
per trovare una soluzione comune e
condivisa che permetta di mantenere
o addirittura aumentare il rapporto
di fiducia con la clientela. «Se il
cliente è insoddisfatto – spiega Bosia
– crediamo che lo sconto possa risolvere
il tutto. Ma così non è! Lo sconto
ha un effetto di breve durata. L’ho
imparato in una tipografia, quando
il proprietario, invece che concedere
lo sconto, insistette per rifare il lavoro.
Il cliente era mortificato per questa
scelta, ma alla fine diventò uno
dei migliori promotori della stessa.
Un servizio così non l’aveva mai ricevuto!».
Uno dei segreti sta sicuramente
nella capacità di ascolto del
cliente... ma non è l’unico.
Per imparare invece a parlare meglio
in pubblico, Helias ripropone
«Public Speaking», sabato 4 aprile.
Attraverso contributi teorici e una
serie di esercitazioni pratiche davanti
alla telecamera, gli esperti Pasquale
Diaferia e Patrizia Pfenninger
daranno consigli su come fissare
i concetti e superare la timidezza, in
modo semplice, pratico e diretto.
Perché parlare in pubblico non è
solo un fatto di retorica applicata,
ma anche un lavoro personale e interiore
di miglioramento continuo.
Per chi ha già partecipato al primo
corso, è previsto un modulo avanzato.
(Redazione)
La lista dei corsi Helias e i formulari di
iscrizione si trovano su www.helias.ch
© Schweizer Parlament
Un secolo di proporzionale
Nel 2018 è stato celebrato il centenario
dell’introduzione del sistema
proporzionale a livello nazionale.
Il 13 ottobre 1918, infatti, Popolo e
Cantoni accettarono con una netta
maggioranza l’iniziativa a favore
dell’elezione del Consiglio nazionale
con il sistema proporzionale.
La sua introduzione ebbe notevoli
conseguenze sul sistema politico.
Le elezioni anticipate che si tennero
l’anno seguente, nell’ottobre del
1919, appena dopo la fine della prima
Guerra Mondiale, videro mutare
la composizione del Consiglio nazionale
in maniera radicale. Per ricordare
l’evento, i Servizi del Parlamento
federale hanno ideato
l’esposizione «100 anni di proporzionale»,
ora in mostra al pianterreno
e al primo piano di Palazzo delle
Orsoline a Bellinzona, sede del governo
cantonale ticinese. Si tratta di
una tappa altamente simbolica, perché
proprio come conseguenza della
cosiddetta «presa di Palazzo delle
Orsoline» nella rivoluzione settembrina
del 1890, il Ticino passò al sistema
proporzionale. In questo senso,
il nostro cantone fu pioniere
nella storia e nella politica svizzera.
La mostra segue il periodo di quasi
un anno intercorso tra l’accettazione
dell’iniziativa e le prime elezioni
svolte con il proporzionale, fra eventi
ricchi di conseguenze come la fine
della Prima Guerra mondiale e lo
sciopero generale del 1919. Foto
d’archivio, pannelli statistici, manifesti
della campagna elettorale del
1919 si accompagnano a materiali
didattici che possono essere scaricati
dal sito per preparare al meglio la
visita. A giugno un evento segnerà la
fine dell’esposizione in Ticino. La
visita al Palazzo delle Orsoline e
all’esposizione è gratuita. Visite guidate
per gruppi, su prenotazione,
anche in tedesco, francese e inglese.
(Giovanni Valerio)
Per prenotare visite guidate e tematiche
www.ti.ch/visiteguidate
Processo ai potenti
Nato dopo un incidente che ha portato
l’autore a una momentanea perdita
di memoria, il libro è custode
delle battaglie di Dick Marty contro
il non-detto, i silenzi, le omertà e
l’abbandono dello Stato di diritto;
contro gli interessi economici, soprattutto
bancari; contro «quei» legami
tra potenti, coltivati a dispetto
del prezzo che il più debole deve pagare.
Contro quei poteri che Marty,
giurista e magistrato, ex Procuratore
generale, già Consigliere di Stato e
membro dell’Assemblea parlamentare
del Consiglio d’Europa, ha sempre
combattuto. Leggiamo così delle
indagini sul traffico di droga in Svizzera
e di organi in Kosovo, delle prigioni
segrete della CIA e delle violazioni
dei diritti umani in Cecenia, e
siamo portati a riflettere sullo scontro,
insito nella società civile (anche
in Svizzera), tra perdenti e vincitori,
che non sono necessariamente i più
meritevoli. Scrive l’ex procuratore:
«Il disincanto è giunto molto presto
anche per me e la mia idea di giustizia,
perché non è vero che di fronte
alla giustizia siamo tutti uguali».
Contro le istituzioni e gli stati democratici
indifferenti allo sviluppo dei
singoli individui, la giustizia di cui
parla Marty è libera dalle costrizioni
del dogmatismo e dal pensiero unico,
e anche dal liberismo sfrenato.
È un’idea di giustizia che non trova
espressione nelle mobilitazioni delle
masse, ma non può nemmeno essere
il solo prodotto del coraggio di
pochi. Si fonda piuttosto sul concetto
di equità. La giustizia di cui parla
Marty ha a che fare con l’impegno
collettivo e quotidiano, per i diritti
dell’uomo, per un equo trattamento
tra gli individui all’interno della società
e nei rapporti fra le nazioni. Per
questo, il libro di Dick Marty non è
un processo ai potenti soltanto. Ma
parla a tutti noi, ogni qualvolta anteponiamo
gli interessi personali alla
giustizia per tutti. (Valeria Camia)
Dick Marty, Una certa idea di giustizia, trad.
Daniela Marina Rossi, Edizioni Casagrande

1000 parole
La matita di Ruedi Widmer
27

28 Eventi A gennaio e febbraio 2020, syndicom è stato al fianco dei firmatari della petizione
per la costituzione di una commissione del personale nella regione di distribuzione
della posta di Bienne. Inoltre ha sostenuto i negoziatori e i conducenti di AutoPostale,
e ha accompagnato i pensionati di Basilea e i fiduciari del settore ICT di Zurigo.
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1. I dipendenti firmatari che hanno raccolto le firme della petizione
per costituire una commissione del personale nella regione di
distribuzione della posta di Bienne. (© syndicom)
2. Il gruppo di esperti di AutoPostale per la Legge sulla durata
del lavoro. (© syndicom)
3. I conducenti di AutoPostale di Corcelles e Sédeilles (VD) hanno
incaricato syndicom di negoziare l’aumento della loro percentuale
di occupazione, attualmente all’80%. (© syndicom)
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4, 5, 6. La solidarietà con i conducenti giurassiani si manifesta in Val
d’Hérens (VS), in Ticino e tra i colleghi che partecipano a un
corso dedicato alla Legge sulla durata del lavoro a Balsthal. (© syndicom)
7. I pensionati basilesi del settore Posta Telecom durante la loro prima
escursione del 2020 nella regione di Rheinfelden. (© syndicom)
8. La riunione dei fiduciari del settore ICT (Information Communication
Technology) di Zurigo/Svizzera orientale. (© syndicom)
9, 10. I pensionati basilesi del settore media riuniti per la loro tradizionale
fonduta. (© Rosmarie Gerber)
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Un lavoro,
una vita
Diego Moretti: «Da sempre mi batto
per la giustizia, a difesa dei più deboli»
47 anni, nato a Cantù (Italia), Diego
Moretti ha prima lavorato per un artigiano
brianzolo e poi come metalmeccanico
in un’azienda di Lecco.
Nel 2003, dopo il matrimonio con una
cittadina svizzera, inizia a lavorare
all’azienda Piciotti di Bioggio, acquisita
poi da Südpack, specializzata in cartonaggio
e imballaggio. Attivo già nel sindacato
Comedia, è stato vicepresidente
di syndicom Ticino e Moesano. Ora è
sindacalista per Unia (settore edilizia),
ma è sempre iscritto a syndicom. Tanto
che ha partecipato attivamente ad altre
azioni sindacali, come ad esempio
la protesta al centro pacchi PostLogistic
di Cadenazzo nell’autunno 2015.
Testo: Giovanni Valerio
Foto: Sandro Mahler
«Quando offendono la
dignità, è ora di reagire»
Ho cominciato a impegnarmi nel sindacato
perché sono stati i miei colleghi
a chiedermelo. All’inizio, lottavo
per i miei diritti. Appena assunto, ho
studiato il contratto e, se vogliamo
anche ingenuamente, sono andato
dal direttore per reclamare i miei diritti.
Parlando chiaro. Perché ho sempre
creduto (e lottato) per la giustizia.
Così sono entrato nella commissione
del personale (CoPe) continuando
una battaglia di principio,
che non era più soltanto mia ma era
diventata collettiva. Ho partecipato
alle trattative per ben tre rinnovi contrattuali
e ogni volta era sempre peggio:
la direzione chiedeva sempre sacrifici
a noi lavoratori. Ero davvero
deluso dai risultati delle trattative!
syndicom era in minoranza e l’altro
sindacato presente in azienda accettava
il peggioramento dei contratti
di fronte alla minaccia di trasferire
l’azienda all’estero. Così sono uscito
dalla CoPe ma era chiaro che avrei
continuato a difendere i diritti dei
miei colleghi.
Il peggio è stato raggiunto nel 2015.
Quando la Banca nazionale ha abolito
il tasso minimo di cambio con
l’Euro, l’azienda intendeva pagare i
frontalieri il 10% di meno. Anche se
non ero frontaliere (come l’80% dei
dipendenti Südpack), non mi sembrava
corretto. È iniziata una battaglia
che ha spaccato in due l’azienda.
Con la scusa di una riduzione del lavoro,
sono stato licenziato assieme a
5 miei colleghi. Lo ricordo come se
fosse oggi. Quando sono uscito
dall’ufficio del direttore con la lettera
di licenziamento in mano, c’erano
colleghe in lacrime. Non era un momento
facile per me, con due figli e
mia moglie che aveva perso pure lei il
suo impiego. Ma era il tempo di reagire,
contro una direzione che aveva
calpestato anche la dignità dei lavoratori.
Così, in pochi giorni, grazie al
segretario sindacale Marco Forte abbiamo
organizzato uno sciopero che
ha fatto scalpore in Ticino. Abbiamo
usato ogni mezzo: facebook, i media,
la televisione. All’alba, abbiamo tenuto
un’assemblea fuori dai cancelli
dell’azienda, chiedendo un incontro
con i dirigenti della casa madre, in
Germania. Le trattative non sono state
facili, ma grazie alla nostra dimostrazione
di forza abbiamo ottenuto
delle indennità e la promessa formale
che io e gli altri colleghi licenziati
avremmo avuto la precedenza in caso
di nuove assunzioni. Di fatto, un
reintegro! Il mio era sostanzialmente
un licenziamento antisindacale, perché
anche se non facevo più parte
della CoPe ero attivo più che mai. Anche
formalmente, ero vicepresidente
di syndicom Ticino e Moesano.
Lo sciopero ha causato una perdita
d’immagine per Südpack, tanto che
il direttore è stato poi rimosso qualche
mese dopo. Da allora, l’ambiente
lavorativo è migliorato. Nel frattempo,
il mio impegno e la mia testardaggine
sono stati notati da Unia, e
poco dopo ho iniziato a lavorare proprio
come sindacalista. Ho trovato
così la mia strada, perché da sempre
mi batto a difesa dei più deboli.
Le immagini dello sciopero
https://bit.ly/2U8etxA

Impressum
Redazione: Sylvie Fischer, Giovanni Valerio
Tel. 058 817 18 18, redazione@syndicom.ch
Traduzioni: Alleva-Translations, Petra Demarchi
Illustrazioni: Katja Leudolph
Foto senza copyright: © zVg
Layout: Stämpfli SA, Berna
Correzione testi: Petra Demarchi
Stampa: Stämpfli SA, Wölflistrasse 1, 3001 Berna
Notifica cambi di indirizzo: syndicom, Adressverwaltung,
Monbijoustrasse 33, CP, 3001 Berna
Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17
Inserzioni: priska.zuercher@syndicom.ch
Abbonamenti: info@syndicom.com
Gratis per i soci. Per gli altri: Fr. 50.– (estero: 70.–)
Editore: syndicom – sindacato dei media
e della comunicazione, Monbijoustrasse 33,
CP, 3001 Berna
La rivista syndicom esce sei volte l’anno.
Il prossimo numero uscirà il 20 aprile 2020
Chiusura redazionale: 9 marzo 2020
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Reka, per avere di più.
Il cruciverba di syndicom
In palio un buono REKA del valore di
50 franchi. La soluzione sarà pubblicata
sul prossimo numero insieme col nome
del vincitore. Non è previsto alcuno
scambio di corrispondenza sul concorso.
Sono escluse le vie legali. Inviare la
soluzione entro il 9 marzo a syndicom,
via Genzana 2, 6900 Massagno.
Reka_KW_Syndicom_I.indd 1 21.12.15 14:16
La soluzione del cruciverba dello scorso
numero è PARLAMENTO. Il vincitore è
Francesco Fieni di Grono, a cui va un
buono Coop di 40 franchi.
Congratulazioni!
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cts al litro
+41 (0)58 817 18 18 - mail@syndicom.ch

32 Inter-attivi
syndicom social
Vittoria di tappa
per gli autisti !18.12.2019
Il Parlamento del Giura ha approvato
una mozione d’urgenza, presentata
alla fine di novembre. In quest’ultima, il deputato PS
e membro di syndicom Nicolas Maître esige che i
sindacati abbiano il diritto di essere ascoltati
nell’ambito della procedura di gara d’appalto.
Scopri la nostra delegazione20.12.2019
A gennaio sono iniziati i negoziati sul rinnovo del
CCL AutoPostale e sullo statuto del personale degli
imprenditori postali. Abbiamo selezionato con cura
la delegazione per le trattative: scoprite i membri
di questa delegazione sul nostro sito web!
T-Systems Suisse ha ora un CCL16.12.2019
syndicom ha stipulato un contratto collettivo di
lavoro (CCL) con il fornitore di servizi digitali
T-Systems Svizzera, una filiale di Deutsche
Telekom. Il CCL entra in vigore il 1° gennaio 2020.
Con la conclusione del contratto, T-Systems
Svizzera riconosce il partenariato sociale e si
assume la responsabilità sociale come una delle
aziende IT leader nel nostro paese.
Contro le molestie
e la violenza10.12.2019
@syndicom_de – La violenza e le
molestie fanno ancora parte del mondo
del lavoro nel 2019 – in tutti i settori. Per essere efficaci,
le contromisure devono basarsi su condizioni quadro
adeguate. Il Consiglio federale dice di agire. È tempo di
#RatifyC190! @UNI_Europa #HumanRightsDay
TikTok all’attacco nel 202026.9.2019
Se il 2019 è stato l’anno di Instagram, che ha
superato il miliardo di utenti, il 2020 sarà
quello di TikTok. Applicazione più diffusa nel
primo semestre del 2019, il prossimo anno
acquisirà lo status di imprescindibile nelle
strategie riguardanti i social media dei marchi destinati
a una popolazione giovane. Seguono Twitch, Discord e
anche un gioco online: Fortnite!
syndicom magazine № 14 –
Aria fresca a Palazzo gennaio 2020
Onda verde, politica climatica, svolta a sinistra, più
seggi occupati da donne – Il nostro Parlamento si
femminilizza e ringiovanisce. Su quali forze possono
contare i sindacati? Rassegna nel nostro ultimo
Magazine che si può anche leggere online all’indirizzo
syndicom.ch/it/servizio-soci/rivista/
Non esitate a dare un’occhiata!
Think.Write.Speak.
Avere una voce 4.4.2020
Superare la timidezza e imparare
a parlare in pubblico, attraverso
un sistema di regole e di autodiagnosi estremamente
semplice ed efficace.Ecco il tema del corso
Public Speaking, in programma il 4 aprile a Bellinzona.
Iscrizioni a helias.ch.
Referendum, già 50mila firme
contro l’e-ID22.12.2019
Gli svizzeri si pronunceranno sull’identità
elettronica. I promotori del referendum
contro l’e-ID hanno annunciato di aver
raccolto 55.403 firme. Avevano tempo fino al 16 gennaio
per raccoglierne almeno 50mila. L’8 ottobre scorso la
Società Digitale, l’organizzazione svizzera Campax, la
piattaforma «We collect» e l’associazione Public Beta
avevano infatti lanciato la raccolta di firme.
Nessun salario inferiore
ai 4.200 franchi nel settore
delle infrastrutture di rete9.1.2020
Questo il risultato ottenuto dai sindacati
nei confronti delle due federazioni padronali,
l’Associazione svizzera dell’infrastruttura di rete (SNiv)
e l’Associazione Imprese di costruzione Linee aeree e cavi
(AILC). Per il 2020, le misure salariali prevedono un aumento
del salario minimo per l’insieme del settore dello 0,8%.
Saranno anche aumentati gli stipendi minimi per i lavoratori
non qualificati e per gli elettricisti di rete.
Solo un’economia al servizio di tutta
la popolazione avrà un futuro9.1.2020
L’orientamento sempre più liberale della politica
sociale ed economica degli ultimi trent’anni ha
portato in Svizzera alla perdita della solidarietà.
Questo è ciò che risulta dall’analisi dell’Unione
sindacale svizzera (USS). Solo grazie alle offensive
condotte dai sindacati e dai contratti collettivi
di lavoro è stato possibile evitare il peggio.