Bilancio sociale 2016

portato a valori assoluti superiori al recente passato, pur essendo inferiore in termini percentuali
a quello previsto lo scorso anno rispetto all’anno precedente, quando le imprese, fi duciose
nell’approvazione del Jobs Act, misero in programma un incremento delle assunzioni, confermato
ex - post dall’andamento dei livelli occupazionali . Su tale dinamica, hanno certamente avuto
un impatto, parzialmente, la riduzione degli incentivi ai contratti a tempo indeterminato, in atto
dall’inizio del 2016 e, in buona parte, i fattori di contesto più generale : si assiste pertanto ad
una ripresa che continua ma non decolla, in uno scenario sempre dominato dall’incertezza . In
provincia di Cosenza si registra una diminuzione delle entrate complessive pari al 3 % rispetto al
2015 , in controtendenza con la variazione registrata a livello regionale che si attesta al + 3 % .
In particolare, nella provincia, le entrate di contratti di lavoro alle dipendenze segnalano un calo
del 7 % , mentre le altre forme contrattuali aumentano del 19 % . Nel 2016 diminuisce il peso
percentuale delle entrate “stabili” previste rispetto al totale (dal 30 al 24 % ) .
Entrate previste in provincia per modalità contrattuale
N.B. A causa degli arrotondamenti, la somma dei
singoli valori percetuali si può defi nire da 100. Tale
nota vale per tutti i grafi ci del presente bollettino che
espongono composizioni percentuali.
Viceversa cresce la quota delle forme contrattuali “atipiche” che passa dal 15 al 19 % e cresce
anche la quota dei contratti “a termine” (dal 55 al 57 % ) .
Le 5.080 assunzioni di lavoratori dipendenti previste quest’anno dalle imprese della provincia di
Cosenza mostrano un decremento (-7%) rispetto alle 5.500 del 2015 e alle 4.300 del 2014.
Tra il 2015 e il 2016 l’area cosentina presenta un andamento di segno opposto rispetto alla
media nazionale (+6%), e una diminuzione più marcata rispetto alla Calabria, dove il numero di
assunzioni è in calo del 2%.
Il ‘’tasso di assunzione’’ in provincia di Cosenza era pari al 6,8% nel 2014 e all’8,7% nel 2015,mentre
nel 2016 si porta all’8%, percentuale analoga alla media regionale e superiore a quella nazionale.
Fra tutte le province calabresi, Cosenza si colloca al terzo posto della graduatoria del tasso di
assunzione. Risulta piuttosto rilevante l’incidenza del turismo nelle province intesta alla classifi ca,
Vibo Valentia e Crotone.
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