Sconfinamento del lavoro

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Raccomandazioni:
Creare spazio per l’aggiornamento
– Le aziende devono garantire la formazione e il perfezionamento.
Dalle relative promesse nei contratti collettivi di
lavoro va dedotto un diritto individuale ad essi.
– i dipendenti devono ricevere un conto risparmio formazione a
libera disposizione. Se il credito annuale non viene consumato
viene trasferito all’anno successivo.
– Le rappresentanze del personale devono essere coinvolte
nell’elaborazione e nell’applicazione di strategie formative
e di aggiornamento, al fine di individualizzarle meglio sulle
esigenze dei lavoratori.
– Le aziende devono tener conto delle esigenze di formazione e
di perfezionamento nei profili professionali e nelle stato del
personale. La formazione e il perfezionamento hanno bisogno
di calma e di tempo, due fattori che non ci possono essere se
non si combatte la mancanza di organico.
– Se i collaboratori assumono nuove funzioni, ove possibile
vanno qualificati prima e le job description adeguate di conseguenza.
Va concesso anche il diritto ad un periodo di introduzione
al nuovo lavoro.