Sconfinamento del lavoro

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70 Domanda 20 Quanto Le sono serviti gli aggiornamenti per il Suo lavoro? 6.7 % moltissimo non so 30.8 % 16.3 % molto pochissimo 4.0 % poco 4.4 % 24.3 % abbastanza piuttosto poco 13.5 % Solo una scarsa metà dei dipendenti riconosce l’utilità degli aggiornamenti assolti per il proprio lavoro. Da notare nuovamente che il 28 percento non esprime nessuna opinione a riguardo. Probabilmente per il fatto che l’utilità è stata neutralizzata dal danno: montagne di lavoro accumulate al rientro dopo il perfezionamento. L’utilità piuttosto scarsa del perfezionamento indica che le strategie di formazione e di aggiornamento non coprono a sufficienza le esigenze di perfezionamento dei collaboratori facendo utilizzare in maniera poco efficiente le risorse di perfezionamento.
71 Raccomandazioni: Creare spazio per l’aggiornamento – Le aziende devono garantire la formazione e il perfezionamento. Dalle relative promesse nei contratti collettivi di lavoro va dedotto un diritto individuale ad essi. – i dipendenti devono ricevere un conto risparmio formazione a libera disposizione. Se il credito annuale non viene consumato viene trasferito all’anno successivo. – Le rappresentanze del personale devono essere coinvolte nell’elaborazione e nell’applicazione di strategie formative e di aggiornamento, al fine di individualizzarle meglio sulle esigenze dei lavoratori. – Le aziende devono tener conto delle esigenze di formazione e di perfezionamento nei profili professionali e nelle stato del personale. La formazione e il perfezionamento hanno bisogno di calma e di tempo, due fattori che non ci possono essere se non si combatte la mancanza di organico. – Se i collaboratori assumono nuove funzioni, ove possibile vanno qualificati prima e le job description adeguate di conseguenza. Va concesso anche il diritto ad un periodo di introduzione al nuovo lavoro.
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