Sconfinamento del lavoro

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68 Domanda 18 Nel 2013 ha frequentato almeno un aggiornamento professionale? non so 2.6 % no 47.8 % 49.7 % sì Solo poco più della metà dei dipendenti ha potuto frequentare almeno un aggiornamento professionale nel 2013. Questa percentuale è inferiore a quella che la Swisscom ha dichiarato di voler raggiungere in occasione delle trattative per il contratto collettivo di lavoro 2013. Questa aliquota urta anche contro l’offensiva di perfezionamento tanto proclamata nel ramo.
69 Domanda 19 Come giudica il numero di aggiornamenti professionali frequentati nel 2013? non so 17.9 % troppo alto (ne servirebbero di meno) 1,2 % 39.1 % troppo basso (ne servirebbero di più) sufficiente 41.8 % Per il 42 percento dei dipendenti la quantità di formazione e aggiornamento è stata sufficiente, per il 39 percento troppo bassa. Con questo viene dimostrato che le strategie di perfezionamento nelle aziende sono inconsistenti. L’aggiornamento continuo viene propagato e implementato negli obiettivi ma non reso possibile sufficientemente. Un sorprendente 18 percento degli intervistati non ha un’opinione a riguardo, una percentuale molto più alta che nelle altre domande. Questa indifferenza lascia presumere che l’argomento del perfezionamento sia contraddittorio per i dipendenti. I commenti sulle schede forse ne spiegano il motivo. Gli aggiornamenti sono graditi ma considerati un impegno supplementare a causa dell’alto carico lavorativo. Di conseguenza prima di poter mettere in pratica l’aggiornamento continuo andrebbe eliminata la mancanza di organico.
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