Sconfinamento del lavoro

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4 Introduzione Una ricerca suscita scalpore – e invita ad agire È la prima volta che il sindacato syndicom ha condotto un’inchiesta sull’argomento dello «sconfinamento del lavoro». In questo processo il sindacato ha potuto contare sul sostegno delle quattro aziende Swisscom, Sunrise, upc cablecom e Salt. – un esempio degno d’imitazione anche per altri settori nell’interesse di un solido partenariato. Che l’argomento fosse nell’aria da tempo lo abbiamo consta tato dal momento che abbiamo avviato questa ricerca all’inizio del 2014. Infatti il rapporto che c’è tra vita professionale e vita privata e cosa significhi un lavoro sempre più sconfinato nella quoti dianità dei dipendenti costituisce una domanda centrale nell’odierno mondo del lavoro. È stato grande l’impegno con il quale il gruppo di lavoro ha concepito e valutato quest’inchiesta. Colgo l’occasione per ringraziare di cuore tutti i collaboratori delle varie aziende di telecomunicazione che ci hanno affiancato durante l’intero processo. Grande è stato anche l’interesse con il quale i dipendenti hanno partecipato al sondaggio. Le 3500 schede rien trate consentono di dare un’immagine rappresentativa e fondata dello sconfinamento del lavoro in questo settore. Sempre grande è stata anche la disponibilità ad analizzare e discutere i risultati dell’inchiesta e a dedurne delle raccomandazioni per il futuro in occasione di un convegno tenutosi a fine novembre. Tutti concordono sul fatto che ci sia bisogno di agire. In questo opuscolo vi illustreremo in maniera dettagliata quali sono i provvedimenti più urgenti secondo il sindacato e la commissione
5 del personale. Ora la nostra speranza è che si facciano sensibilizzare verso questo argomento scottante anche gli uffici del personale. Perché un’azienda può conseguire un successo duraturo soltanto se i propri dipendenti rimangono sani a lungo. Infine è richiesto anche l’intervento del legislatore: la legge sul lavoro, tutt’ora in vigore, è l’eredità di una logica industriale e da tempo non rende più giustizia ai cambiamenti dovuti ad un mondo del lavoro sempre più digitalizzato e sconfinato. Infatti urgono degli adeguamenti. L’obbligo di assistenza che la legge impone ai datori di lavoro verso i propri collaboratori in futuro non dovrà riguardare soltanto i rischi fisici ma dovrà comprendere anche quelli psico-sociali. E ora auguriamo a tutti voi una buona lettura! Giorgio Pardini Giorgio Pardini, Responsabile settore Telecom / IT e membro del Comitato direttivo del sindacato syndicom
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