Sconfinamento del lavoro

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Raccomandazioni:
Serve più forza lavoro
Il ricorrere ad un numero insufficiente di lavoratori per un carico
di lavoro eccessivo, a breve termine favorisce gli indicatori finanziari,
ma a lungo termine ne soffre la sostanza delle im prese che è
rappresentata dai dipendenti. Sono necessarie le seguenti misure:
– nella maggior parte delle aziende serve più personale per
evadere la mole di lavoro.
– Chi se ne va deve essere sostituito sistematicamente e vanno
garantite le supplenze.
– Dove vengono cancellati degli impieghi rispettivamente va
ridotto anche il volume di lavoro.
– La mancanza di organico deve diventare un argomento
centrale nei colloqui tra i partner sociali, il problema variconosciuto
come tale e la pianificazione personale strategica
adeguata di conseguenza.
– Va esteso l’obbligo di registrare l’orario di lavoro e i saldi
degli straordinari vanno limitati, coinvolgendo i rappresentanti
del personale.
– Le violazioni contro la legge sul lavoro vanno segnalate
obbligatoriamente al superiore, all’ufficio del personale e ai
rappresentanti del personale. Soprattutto se queste violazioni
riguardano le regole sull’orario di lavoro.