Sconfinamento del lavoro

Mancanza di organico
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La tesi:
La mancanza di personale viene tollerata
Una volta le aziende erano più attente ad inserire bene un dipendente
in una nuova funzione e che la sua sostituzione fosse
regolata in maniera seria. Ora nel corso delle strategie di
massimizzazione dei profitti e di intensificazione del lavoro le
sostituzioni vengono cancellate, i periodi di avviamento accorciati
e le persone che se ne vanno non vengono sostituite affatto
oppure vengono sostituite con gravi ritardi. Le conseguenze
di questa mancanza di organico sono molteplici e sono già state
studiate nell’ambito di quest’inchiesta: sensazione di stress,
pressione temporale, fretta, sovraccarico permanente, ore straordinarie
accumulate o lavoro in malattia.