Sconfinamento del lavoro

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Raccomandazioni:
L’orario di lavoro basato
sulla fiducia va controllato
– Le aziende devono emettere delle direttive nei confronti
dei superiori affinché essi impongano una chiara separazione
tra lavoro e tempo libero ai propri sottoposti.
– Se le imprese vogliono continuare a mantenere l’orario di lavoro
basato sulla fiducia, devono garantire che questo modello
non sia a scapito dei dipendenti.
– Ai nuovi collaboratori va fatto presente già alla loro introduzione
che non è gradito che essi lavorino nel tempo libero, ma
che il tempo libero è fatto per riposarsi.