Sconfinamento del lavoro
20 risposte di 3500 dipendenti delle telecommunicazioni sulla loro situazione lavorativa in Svizzera
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Domanda 08<br />
Quante volte nel 2013 ha sacrificato una parte <strong>del</strong> Suo tempo<br />
libero per il <strong>lavoro</strong>?<br />
non so 2.4 %<br />
mai 11.0 %<br />
0.8 % sempre<br />
10.6 % molto spesso<br />
raramente 19.2 %<br />
24.8 % piuttosto<br />
spesso<br />
piuttosto raramente 31.2 %<br />
Il 36 percento degli intervistati nel 2013 ha sacrificato piuttosto spesso o molto<br />
spesso il tempo libero per il <strong>lavoro</strong>. La parola «sacrificio» è un termine piuttosto forte.<br />
Infatti molti che nel tempo libero rispondono «volontariamente» a <strong>del</strong>le richieste di<br />
<strong>lavoro</strong> non lo ritengono un vero e proprio sacrificio (vedi domanda 06).<br />
Dunque anche da questa prospettiva viene confermato che la disponibilità a rispondere<br />
a <strong>del</strong>le richieste di <strong>lavoro</strong> nel tempo libero viene considerata <strong>del</strong> tutto normale. Da questo<br />
si deduce che i dipendenti a volte non sono proprio consapevoli <strong>del</strong>lo sconfinamento<br />
<strong>del</strong> <strong>lavoro</strong>, perché lo ritengono già normale. Per questo si deve anche presumere che il<br />
rispondere a questioni di <strong>lavoro</strong> durante il tempo libero spesso non viene registrato come<br />
orario di <strong>lavoro</strong> da parte dei lavoratori. Dunque il mo<strong>del</strong>lo <strong>del</strong>l’orario di <strong>lavoro</strong> basato<br />
sulla fiducia tendenzialmente svantaggia i dipendenti – e favorisce le aziende.