Sconfinamento del lavoro

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Raccomandazioni:
Servono delle barriere tecniche per le e-mail
e bisogna sostenere una posizione chiara
Ora bisogna smantellare le aspettative sia esplicite che implicite
riguardo alla reperibilità dei dipendenti, al fine di contrastare
così l’alta sensazione di stress e la continua mancanza di tempo.
S’impongono le seguenti misure:
– Le aziende dovrebbero dichiararsi apertamente a favore di una
separazione netta tra lavoro e tempo libero per i collaboratori.
– Le richieste riguardo ad eccezioni da queste linee guida vanno
obbligatoriamente discusse con i rappresentanti del personale.
Infatti i singoli dipendenti spesso non ce la fanno a
negare la reperibilità a causa della pressione collettiva.
– Vanno introdotte delle barriere tecniche affinché le mail di
lavoro possano essere consegnate ai dipendenti soltanto
negli orari normali di lavoro.
– I dipendenti non autorizzati a prestare lavoro notturno o
domenicale non devono avere accesso all’intranet o al server
delle mail durante la notte e la domenica.
– L’orario di lavoro basato sulla fiducia non deve portare ad
una messa in discussione della registrazione dell’orario.
Va verificata l’efficacia delle odierne regolamentazioni sull’orario
di lavoro contenute nei contratti collettivi di lavoro.