Sconfinamento del lavoro

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Raccomandazioni:
Serve un tempo di riposo più lungo,
più partecipazione – e più sensibilità
In base ai chiarissimi risultati sull’argomento dello stress
lavorativo s’impongono diversi provvedimenti per contrastarlo:
– I diritti di partecipazione dei rappresentanti del personale nei
processi lavorativi (volume, contenuti, organizzazione)
vanno inseriti esplicitamente nei contratti collettivi di lavoro.
– I contratti collettivi di lavoro devono riservare ai dipendenti
un maggior tempo di riposo – sotto forma di giorni di ferie
supplementari, congedi sabbatici, giorni di congedo retribuiti,
accorciamento dell’orario di lavoro o riduzione del tempo
massimo settimanale di lavoro.
– Serve un dialogo sistematico tra i livelli dell’organizzazione
e le catene del valore aggiunto aziendale per ridimensionare i
fattori di stress.
– in occasione degli incontri tra i partner sociali nelle aziende,
i rappresentanti del personale e i sindacati devono insi -
stere affinché vengano ridotti fattori di stress e di mancanza
di tempo.
– A tutti i dipendenti vanno offerti dei corsi su come gestire
lo stress – al fine di proteggersi sia dalle pretese proprie sia da
quelle esterne.
– Le cause dello stress vanno tematizzate sistematicamente nei
colloqui con i collaboratori e i superiori vanno incaricati di
contribuire a ridurre lo stress e la pressione dovuta alla mancanza
di tempo.