Sconfinamento del lavoro
20 risposte di 3500 dipendenti delle telecommunicazioni sulla loro situazione lavorativa in Svizzera
20 risposte di 3500 dipendenti delle telecommunicazioni sulla loro situazione lavorativa in Svizzera
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
19<br />
Domanda 03<br />
Nel 2013 ha avuto potere decisionale sul Suo <strong>lavoro</strong> – per esempio<br />
sul volume, sul contenuto o sull’organizzazione dei compiti?<br />
non so 5.2 %<br />
mai 5.8 %<br />
4.5 % sempre<br />
14.4 % molto spesso<br />
raramente 12.4 %<br />
piuttosto<br />
raramente 30.6 %<br />
27.1 % piuttosto spesso<br />
Il 46 percento degli intervistati nel 2013 ha potuto dire la sua piuttosto spesso, molto<br />
spesso o sempre in che modo volesse svolgere il proprio <strong>lavoro</strong>. Dall’altra parte il 49<br />
degli intervistati dichiara anche che non ha mai, quasi mai o raramente potuto esercitare<br />
influenza su come andava eseguito il <strong>lavoro</strong>.<br />
Per la metà dei collaboratori dunque le possibilità di partecipazione al <strong>lavoro</strong> sono<br />
troppo scarse. Essi per una gran parte non si sentono autonomi nelle proprie mansioni –<br />
nonostante i principi aziendali lo prevederebbero. Questo controllo dall’alto insieme<br />
ad un’alta responsabilità operativa aumenta la sofferenza e la sensazione di stress in<br />
molti ambiti <strong>del</strong> settore.