Sconfinamento del lavoro

More documents

Info

18 Domanda 02 Se riguarda l’anno 2013: quante volte si è sentito sotto pressione dal tempo nel lavoro? non so 1.3 % mai 0.8 % raramente 3.0 % 7.1 % sempre piuttosto raramente 16.8 % 31.8 % molto spesso piuttosto spesso 39.1 % Il 78 percento degli intervistati dichiara che nel 2013 ha sofferto piuttosto spesso, molto spesso o sempre della mancanza di tempo. E siccome ne sono colpiti così tanti collaboratori, le cause devono essere molteplici. Si parla della fissazione di obiettivi irrealistici, della mancanza di organico, di una sempre maggiore complessità lavorativa, di superiori con un’insufficiente competenza specifica e sociale, della burocrazia interna o di processi poco chiari. È anche possibile che singoli dipendenti si fissino da soli traguardi troppo alti – autostressandosi.
19 Domanda 03 Nel 2013 ha avuto potere decisionale sul Suo lavoro – per esempio sul volume, sul contenuto o sull’organizzazione dei compiti? non so 5.2 % mai 5.8 % 4.5 % sempre 14.4 % molto spesso raramente 12.4 % piuttosto raramente 30.6 % 27.1 % piuttosto spesso Il 46 percento degli intervistati nel 2013 ha potuto dire la sua piuttosto spesso, molto spesso o sempre in che modo volesse svolgere il proprio lavoro. Dall’altra parte il 49 degli intervistati dichiara anche che non ha mai, quasi mai o raramente potuto esercitare influenza su come andava eseguito il lavoro. Per la metà dei collaboratori dunque le possibilità di partecipazione al lavoro sono troppo scarse. Essi per una gran parte non si sentono autonomi nelle proprie mansioni – nonostante i principi aziendali lo prevederebbero. Questo controllo dall’alto insieme ad un’alta responsabilità operativa aumenta la sofferenza e la sensazione di stress in molti ambiti del settore.
Page 1: Sconfinamento del lavoro 20 rispost
Page 5 and 6: 3 Indice 4 7 15 23 29 37 43 51 57 6
Page 7: 5 del personale. Ora la nostra sper
Page 10 and 11: 8 Sono gravi le conseguenze del lav
Page 12 and 13: 10 Misure proposte I risultati del
Page 14: 12 Contro la mancanza di organico:
Page 18 and 19: 16 I risultati: La maggioranza si s
Page 22 and 23: 20 Raccomandazioni: Serve un tempo
Page 25 and 26: Intensificazione del lavoro 23 La t
Page 27 and 28: 25 Domanda 04 Quanto lavoro ha pres
Page 29: 27 Qui un po‘di percentuale di la
Page 32 and 33: 30 I risultati: La maggior parte de
Page 34 and 35: 32 Domanda 06 Quanto spesso nel 201
Page 36 and 37: 34 Raccomandazioni: Servono delle b
Page 39 and 40: Lavoro nel tempo libero 37 La tesi:
Page 41 and 42: 39 Domanda 08 Quante volte nel 2013
Page 43: 41 Nel dubbio, le esigenze aziendal
Page 46 and 47: 44 I risultati: Sono in pericolo il
Page 48 and 49: 46 Domanda 10 Se pensa al lavoro qu
Page 50 and 51: 48 Raccomandazioni: È richiesto l
Page 53 and 54: Lavorare in malattia 51 La tesi: Qu
Page 55 and 56: 53 Domanda 12 Quanto spesso nel 201
Page 57: 55 Chi si ammala abbandona i propri
Page 60 and 61: 58 I risultati: Ne è colpita la ma
Page 62 and 63: 60 Domanda 14 Come giudica le segue
Page 64 and 65: 62 Domanda 16 Ha l’impressione ch
Page 67 and 68: Mancanza di perfezionamento 65 La t
Page 69 and 70: 67 Domanda 17 Quante volte nell’a
Page 71 and 72:
69 Domanda 19 Come giudica il numer
Page 73:
71 Raccomandazioni: Creare spazio p
Page 76:
Questo è syndicom! syndicom è la
show all

Sconfinamento del lavoro

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?