Sconfinamento del lavoro

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16 I risultati: La maggioranza si sente stressata e sotto pressione – davanti ad uno scarso coinvolgimento Solo se il dipendente condivide l’orientamento aziendale esso darà il suo massimo impegno e non cadrà nella frustrazione. Hansruedi Schläppi, ICT Service Manager, Swisscom
17 Domanda 01 Su una scala da 0 % (per nulla stressato) a 100 % (totalmente stressato) – dove si colloca attualmente? 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % 0 – 10 11 – 20 21 – 30 31 –40 41 – 50 51 – 60 61 – 70 71 – 80 81 – 90 91 –100 Il 70 percento degli intervistati si sente stressato dal lavoro in una misura che va oltre la media, molti tra essi addirittura in maniera forte, dando una valutazione tra l’80 e il 100 percento sulla scala. Con ciò viene evidenziato che i datori di lavoro non sono in grado di proteggere i collaboratori dallo stress. Sulla base di questo chiaro risultato e di altre singole affermazioni si impongono altre tesi che dovrebbero essere approfondite in questa ricerca. Infatti si presuppone che lo stress venga causato o quantomeno intensificato da ripetute ristrutturazioni, dalla mancanza di personale, dal grande carico di lavoro, da nuovi compiti per collabo ra tori singoli, da processi poco chiari e da un’insufficiente formazione e perfezionamento.
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