Sconfinamento del lavoro
20 risposte di 3500 dipendenti delle telecommunicazioni sulla loro situazione lavorativa in Svizzera
20 risposte di 3500 dipendenti delle telecommunicazioni sulla loro situazione lavorativa in Svizzera
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Stress lavorativo<br />
15<br />
La tesi:<br />
Molta responsabilità,<br />
poca voce in capitolo<br />
Studi generici evidenziano che il carico lavorativo per un dipendente<br />
raggiunge il suo picco massimo quando la prestazione<br />
richiesta è grande e la voce che lui ha in capitolo è piccola.<br />
Queste sono conseguenze dei nuovi strumenti di gestione <strong>del</strong><br />
personale come «Dialogo Performance» o «Empowerment».<br />
Strumenti <strong>del</strong> genere, pensati per aumentare l’efficienza, scari<br />
cano la responsabilità operativa sui singoli dipendenti, senza<br />
che questi ultimi possano partecipare alla determinazione <strong>del</strong>la<br />
strategia o degli obiettivi. Da questo si deduce la tesi secondo<br />
cui i collaboratori vengono sottoposti ad uno stress temporale<br />
maggiore sentendosi sotto pressione dal <strong>lavoro</strong>.