Sconfinamento del lavoro
20 risposte di 3500 dipendenti delle telecommunicazioni sulla loro situazione lavorativa in Svizzera
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Misure proposte<br />
I risultati <strong>del</strong> sondaggio evidenziano la necessità di agire a vari<br />
livelli <strong>del</strong>l’organizzazione, affinché in futuro le opportunità di un<br />
<strong>lavoro</strong> sconfinato superino i rischi con esso correlati. Ecco le più<br />
importanti raccomandazioni dal punto di vista syndicom.<br />
Contro lo stress lavorativo:<br />
– Vanno ampliati ed inseriti nei contratti collettivi di <strong>lavoro</strong> i diritti<br />
di partecipazione dei rappresentanti <strong>del</strong> personale e dei lavoratori<br />
sui processi lavorativi (volume, contenuto, organizzazione).<br />
– I contratti collettivi di <strong>lavoro</strong> devono concedere ai dipendenti<br />
un maggior tempo di riposo – sotto forma di giorni di ferie<br />
supplementari, eventuali congedi sabbatici, giorni di congedo<br />
retribuiti, accorciamento <strong>del</strong>l’orario di <strong>lavoro</strong> o di un orario<br />
massimo settimanale di <strong>lavoro</strong>.<br />
– I fattori di stress vanno tematizzati sistematicamente durante<br />
i colloqui con i collaboratori e i superiori vanno incaricati di<br />
contribuire a ridurre lo stress e la perenne mancanza di tempo.<br />
Contro l‘intensificazione <strong>del</strong> <strong>lavoro</strong>:<br />
– Vanno aumentati i salari. Solo così i dipendenti partecipano<br />
al plusvalore che producono.<br />
– L’aumento di produttività non deve condurre ad orari di<br />
<strong>lavoro</strong> più lunghi. I collaboratori devono registrare il proprio<br />
tempo di <strong>lavoro</strong> in modo da consentire ai propri superiori<br />
di esercitare la loro funzione di controllo.<br />
– Gli straordinari vanno compensati il prima possibile.<br />
Contro il <strong>lavoro</strong> nel tempo libero:<br />
– gli obiettivi di prestazione vanno fissati in modo da poterli<br />
raggiungere durante l’orario di <strong>lavoro</strong> – senza dover fornire