Sconfinamento del lavoro

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Misure proposte
I risultati del sondaggio evidenziano la necessità di agire a vari
livelli dell’organizzazione, affinché in futuro le opportunità di un
lavoro sconfinato superino i rischi con esso correlati. Ecco le più
importanti raccomandazioni dal punto di vista syndicom.
Contro lo stress lavorativo:
– Vanno ampliati ed inseriti nei contratti collettivi di lavoro i diritti
di partecipazione dei rappresentanti del personale e dei lavoratori
sui processi lavorativi (volume, contenuto, organizzazione).
– I contratti collettivi di lavoro devono concedere ai dipendenti
un maggior tempo di riposo – sotto forma di giorni di ferie
supplementari, eventuali congedi sabbatici, giorni di congedo
retribuiti, accorciamento dell’orario di lavoro o di un orario
massimo settimanale di lavoro.
– I fattori di stress vanno tematizzati sistematicamente durante
i colloqui con i collaboratori e i superiori vanno incaricati di
contribuire a ridurre lo stress e la perenne mancanza di tempo.
Contro l‘intensificazione del lavoro:
– Vanno aumentati i salari. Solo così i dipendenti partecipano
al plusvalore che producono.
– L’aumento di produttività non deve condurre ad orari di
lavoro più lunghi. I collaboratori devono registrare il proprio
tempo di lavoro in modo da consentire ai propri superiori
di esercitare la loro funzione di controllo.
– Gli straordinari vanno compensati il prima possibile.
Contro il lavoro nel tempo libero:
– gli obiettivi di prestazione vanno fissati in modo da poterli
raggiungere durante l’orario di lavoro – senza dover fornire