Sconfinamento del lavoro

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Sono gravi le conseguenze del lavoro flessibile. È stato dimostrato
che un’insufficiente separazione tra vita lavorativa e vita privata
ostacola la distrazione da problemi di lavoro ed agevola l’esaurimento
emotivo, sintomo cardine nella diagnostica del burnout.
Potersi rigenerare in tempo diventa così una premessa centrale ai
fini di un rapporto di lavoro duraturo.
Grazie alla sua affinità con le nuove tecnologie dell’informazione
e della comunicazione, il settore Telecom appare predestinato
a queste forme sconfinate di lavoro. Il Human Resource Management
(HRM) di queste aziende dovrebbe rivolgere lo stesso
interesse del sindacato syndicom verso i risultati di questa ricerca.
È richiesto l’impegno di noi tutti, al fine di sfruttare le opportunità
legate alle forme del lavoro flessibile e per arginare allo
stesso tempo i grandi rischi che ne derivano.
La procedura
Il sindacato syndicom ha riunito attorno ad un tavolo 20 collaboratori
delle telecomunicazioni per discutere le tesi più importanti
riguardo all’argomento dello «sconfinamento del lavoro
nel ramo delle telecomunicazioni». L’obiettivo era di valutare
l’impatto delle principali tendenze sociali ed economiche
sulla quotidianità lavorativa nelle telecomunicazioni. Il gruppo
di lavoro è stato costituito in maniera rappresentativa, con
uomini e donne di vari reparti, funzioni e fasce di età.
In una seconda fase si è trattato di sintetizzare queste tesi
formulate in maniera generica in problematiche concrete e rilevanti
– 20 in totale. E allo stesso tempo bisognava formulare
queste domande in maniera semplice e tale da condurre a delle
risposte più oggettive e chiare possibili. Il questionario che ne
è nato era disponibile sul sito di syndicom per i dipendenti delle
telecomunicazioni. Le risposte potevano essere inserite elettronicamente
nel documento e trasmesse al sindacato. Delle quattro