La plastica oggi e domani Maggio e Giugno 2017

axtrolab
POD - Da diversi anni state promuovendo l’impegno
per l’ambiente, per esempio in occasione
della fiera Ecomondo…
Sì, e continueremo a farlo nella prossima edizione,
ponendo l’attenzione sulla necessità di
scegliere il biopolimero più adatto per ogni singola
applicazione. Un altro tema che sottolineeremo
quest’anno a Rimini sarà lo spirito di
collaborazione che ci lega al trasformatore.
Arcoplex
Academy
promuove
l’ingresso
dei giovani
in azienda
Chimica, Informatica o all’Università delle
Materie plastiche. Il piano di studi prevede
regolari momenti di verifica del livello di preparazione
e conoscenza raggiunti. Costante
sarà il confronto con i collaboratori delle società
del Gruppo e saranno valorizzate le opinioni
degli studenti, dai quali ci attendiamo
una forte spinta verso modelli di business 4.0.
Il percorso formativo prevede che i ragazzi
vivano insieme e che, attraverso la convivenza,
attingano da ogni membro del gruppo
nuovi stimoli e nuove competenze.
Academy è una vera opportunità occupazionale
che le aziende del Gruppo Arcoplex offrono
ai candidati che porteranno a termine
con successo il percorso.
POD - Altri prodotti delle società del Gruppo
che stanno dando risultati importanti?
Lavoriamo molto con il polietilene, EVA ed EBA.
Repsol ne ha incrementato la produzione, ampliando
le applicazioni e noi li rappresentiamo
su tutto il territorio nazionale (isole comprese).
Inoltre contiamo su un’importante produzione
interna. Presso Primacolor, una delle aziende
del Gruppo, abbiamo installato una nuova linea
per la produzione di masterbatch, in funzione
da poche settimane. Abbiamo inoltre investito
sulle apparecchiature accessorie della linea di
produzione di poliammide. Essendo quest’ultima
ormai satura e attiva su tre turni, ora stiamo
pensando all’installazione di una seconda linea:
siamo pronti per un grande salto in avanti.
POD - Su quali altri progetti state investendo?
Puntiamo molto su Arcoplex Academy, e quindi
sui rapporti con le università, sull’interazione
fra scuola e lavoro e sulla conoscenza tecnica
dei materiali con cui lavoriamo ogni giorno.
Attraverso un articolato percorso formativo, il
progetto prepara le aziende del gruppo al
prossimo decennio, formando e forgiando
nuove figure aziendali.
Coinvolgerà sei candidati tra i 22 e i 30 anni,
brillantemente diplomati o laureati in Eco no -
mia, Giurisprudenza, Ingegneria gestionale,
POD - Come vorrebbe che si caratterizzasse
l’anno in corso?
Intanto posso dire che al momento abbiamo
rispettato pienamente il piano industriale annunciato
nel 2015. Nell’arco del 2017 sarà
importante consolidare l’assetto manageriale
del gruppo e ricavare il massimo beneficio
dalle azioni sinergiche fra le diverse società.
Oggi abbiamo una struttura in grado di gestire
un volume d’affari ancora più alto dell’attuale:
perciò non escludo la possibilità di valutare
acquisizioni che ci facciano crescere
ulteriormente.
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