AGG-RSPP-Videoterminali

Aggiornamento RSPP 

Modulo Specifico 

VDT (videoterminali) 

Evoluzione normativa ed introduzione al 

D.Lgs. 81/08 

D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i., art. 37 comma 6 

Conferenza Stato – Regioni del 21/12/2011 – G.U.n. 8 del 

11/01/2012 

AGGIORNAMENTO RSSP - MODULO VDT

RISCHI SPECIFICI: i videoterminali 

D.lgs. 81/1008 . Titolo VII 

Per videoterminale si intende uno schermo 

alfanumerico o grafico a prescindere dal tipo di 

procedimento di visualizzazione utilizzato. 

Per videoterminale si intende quindi il personal 

computer, ma anche tutti gli altri dispositivi dotati di 

schermo, quali tablet, interfaccia sulle macchine a 

controllo numerico o sulle etichettatrici per esempio. 

AGGIORNAMENTO RSSP - MODULO VDT 

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Il lavoratore videoterminalista 

Il lavoratore videoterminalista o lavoratore addetto al 

videoterminale è colui che utilizza abitualmente 

un’attrezzatura dotata di videoterminale per almeno 20 ore 

settimanali dedotte le pause obbligatorie, ossia 15 minuti 

ogni due ore di attività. 

Con il termine «abitualmente» si vuole indicare un lavoro 

per il quale l’utilizzo del videoterminale rappresenta una 

parte necessaria e i prescindibile dell’attività (e quindi non 

un uso sporadico e per tempi ridotti) 


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Il lavoratore videoterminalista 

L’uso di attrezzature munite di videoterminali (VDT) è disciplinato 

dal Titolo VII e dall’Allegato XXXIV del Decreto Legislativo n. 

81/08. 

Tali disposizione non si applicano: 

• ai posti di guida di veicoli o macchine; 

• ai sistemi informatici montati a bordo di un mezzo di trasporto; 

• ai sistemi informatici destinati in modo prioritario all’utilizzazione 

da parte del pubblico; 

• alle macchine calcolatrici, ai registratori di cassa e a tutte le 

attrezzature munite di un piccolo dispositivo di visualizzazione 

dei dati o delle misure, necessario all’uso diretto di tale 

attrezzatura; 

• alle macchine di videoscrittura senza schermo separato. 


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Art.174: gli obblighi del datore di lavoro 

Oltre alla valutazione del rischio da utilizzo dei videoterminali, come 

da art. 28, nell’art. 174 si specificano quali siano gli obblighi del 

datore di lavoro rispetto a questo specifico campo. 

In particolare il DL è tenuto a «organizzare e predisporre i posti di 

lavoro in conformità ai requisiti minimi di cui all’Allegato XXXIV». 

Per posto di lavoro si intende «l’insieme che comprende le 

attrezzature munite di videoterminale, eventualmente con tastiera 

ovvero altro sistema di immissione dati, incluso il mouse, il software 

per l’interfaccia uomo-macchina, gli accessori opzionali, le 

apparecchiature connesse, comprendenti l’unità a dischi, il telefono, il 

modem, la stampante, il supporto per i documenti, la sedia, il piano di 

lavoro, nonché l’ ambiente di lavoro immediatamente circostante» 


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ALLEGATO XXXIV 

Requisiti minimi dei videoterminali e delle postazioni di lavoro 


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LO SCHERMO 

Lo schermo deve essere posizionato di fronte all’operatore in maniera 

ad una distanza degli occhi pari a circa 50-70 cm. 

Gli schermi addizionali antiriflesso possono essere utili quando non è 

possibile migliorare in alcun altro modo la visibilità dei caratteri. I filtri 

devono però essere mantenuti in buone condizioni di pulizia ed evitare 

effetti tipo "specchio". 

Ne deriva che i computer portatili NON possono essere utilizzati 

quali strumento per un videoterminalista. 


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TASTIERA E MOUSE 

• La tastiera deve essere separata dallo schermo e facilmente 

regolabile e dotata di meccanismo di variazione della pendenza 

onde consentire al lavoratore di assumere una posizione 

confortevole e tale da non provocare l’affaticamento delle braccia e 

delle mani. 

• Lo spazio sul piano di lavoro deve consentire un appoggio degli 

avambracci davanti alla tastiera nel corso della digitazione, tenendo 

conto delle caratteristiche antropometriche dell’ operatore. 

• I simboli dei tasti devono essere leggibili dalla normale posizione di 

lavoro. 

• Il mouse o qualsiasi dispositivo di puntamento deve essere posto 

sullo stesso piano della tastiera, in posizione facilmente raggiungibile 

e disporre di uno spazio adeguato per il suo uso. 


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POSTAZIONI DI LAVORO 

Nella postazione di ufficio, dove la mansione comporta una 

notevole variabilità dei compiti, la disposizione degli 

strumenti da lavoro può adattarsi alla tipologia di attività 

svolta in quel momento. 

La postazione di lavoro del VDT, generalmente, prevede 

un’area di lavoro (scrivania) su cui sono collocati schermo, 

tastiera e mouse, oltre che gli strumenti cartacei. 

Una sedia ergonomica completa la postazione. 


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Il Piano di lavoro deve: 

• avere una superficie poco riflettente; 

• essere stabile e sicuro; 

• essere ben dimensionato rispetto alle esigenze di lavoro; 

• avere un altezza, fissa o regolabile, indicativamente compresa fra 70 

e 80 cm, e deve consentire il libero movimento degli arti inferiori, 

nonché l’ingresso del sedile e dei braccioli se presenti; 

• avere una profondità tale da assicurare una adeguata distanza visiva 

dallo schermo. 

Il supporto per i documenti deve essere stabile e regolabile e deve 

essere collocato in modo tale da ridurre al minimo i movimenti della 

testa e degli occhi. 


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In particolare, per essere adeguato al lavoro, il tavolo deve avere le 

seguenti caratteristiche: 

• superficie: opaca, di colore chiara, ma non bianco; 

• altezza del piano: se fissa, di 72 cm circa; se regolabile, deve 

garantire un'escursione sia al di sotto che al di sopra di tale 

misura. 

Spazio sotto il piano di lavoro: 

• in profondità: deve consentire l'alloggiamento delle gambe 

semidistese; 

• in larghezza: deve consentire al sedile di infilarsi. È consigliato un 

basso spessore del piano del tavolo. 


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Il sedile 

• deve essere stabile e permettere all’utilizzatore libertà nei movimenti, 

nonché una posizione comoda; 

• deve avere altezza regolabile in maniera indipendente dallo schienale; 

• deve fornire un adeguato supporto alla regione dorso-lombare 

dell’utente; deve essere adeguato alle caratteristiche antropometriche 

dell’utilizzatore e avere altezza e inclinazione regolabile; 

• lo schienale e la seduta devono avere bordi smussati. I materiali devono 

presentare un livello di permeabilità tali da non compromettere il 

comfort dell’utente e pulibili; 

• deve essere dotato di un meccanismo girevole; 

• un poggiapiedi sarà messo a disposizione di coloro che lo desiderino. 


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POSTAZIONE CORRETTA 

Posizione corretta del tronco 

• posizione eretta 

• angolo tra le gambe e la schiena compreso tra 90 e 110 

per evitare dannose compressioni 

pelvico-addominali 

• appoggio del tratto lombare 


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Occhi 

• distanza occhi monitor fra i 50 e i 70 cm 

• il bordo superiore del monitor deve essere all’altezza degli occhi 

Braccia 

• piegate a circa 90° 

• avambracci appoggiati fra bordo tavolo e tastiera (15 cm) 

Gambe 

• ginocchia piegate a circa 90° per ridurre l’ affaticamento e facilitare 

la circolazione 

• piedi ben poggiati a terra o sul poggia-piedi 


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STANDING DESK 

Si tratta di postazioni di lavoro 

che consento di lavorare in 

piedi per ovviare al problema 

della sedentarietà dell’attività di 

ufficio e delle posture incongrue. 

 

Consentono quindi di: 

• lavorare con un videoterminale 

in postura eretta; 

• appoggiare l'avambraccio in 

modo da formare un angolo di 

90° a livello del gomito; 

• avere il videoterminale ad 

altezza occhi. 


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LA SOLUZIONE OTTIMALE? CAMBIARE! 

Tra postazione tradizionale seduta e standing desk, la 

soluzione ottimale pare essere ormai la possibilità di scelta, 

ovvero di variare la propria postazione più volte durante 

l’arco della giornata così da evitare gli effetti negativi di una 

postura prolungata. 

 

Quasi tutte le grandi marche di prodotti per ufficio stanno 

infatti commercializzando scrivanie che possono regolarsi 

in altezza o piani di lavoro da sovrapporre al proprio con un 

sistema di rialzo. 


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LA SOLUZIONE OTTIMALE? CAMBIARE! 


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RISCHI LEGATI ALL’AMBIENTE DI LAVORO 

Il D.Lgs. 81/2008 prevede che i luoghi di lavoro in cui i lavoratori 

(in questo caso videoterminalisti) svolgono la propria attività 

rispondano a requisiti specifici, poiché l’ambiente di lavoro può 

essere fonte di svariati rischi. 

In particolare si deve ottemperare a parametri che riguardano: 

• Illuminazione; 

• Rumore; 

• Microclima. 


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ILLUMINAZIONE 

L’illuminazione del luogo di lavoro, sia questa diretta o indiretta, 

naturale oppure artificiale, è uno degli spetti principali da tenere in 

considerazione sia in fase di progettazione preliminare del luogo di 

lavoro, sia nella valutazione dei rischi. 

Per una corretta illuminazione del luogo di lavoro bisogna tenere 

conto di molteplici fattori, quali: 

• Intensità dell’illuminazione 

• Disposizione delle fonti luminose (sia sul piano di lavoro, sia, più in 

generale, dell’ambiente di lavoro) 


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ILLUMINAZIONE 

L’illuminazione deve: 

• Garantire al lavoratore videoterminalista la miglior percezione delle 

immagini (tanto quelle sullo schermo, quanto quelle sul pano di 

lavoro) attraverso uno studiato fattore di contrasto; 

• Permettere un livello di prestazione adeguato; 

• Garantire il benessere visivo del lavoratore (infatti è alto il rischio di 

affaticamento visivo legato alle ore passate al videoterminale); 

• Essere proporzionata all’attività che il lavoratore deve svolgere. 


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ILLUMINAZIONE 

• L’illuminazione generale e specifica (lampade da tavolo) deve 

garantire un illuminamento sufficiente e un contrasto appropriato tra 

lo schermo e l’ambiente circostante 

• Evitare riflessi sullo schermo, eccessivi contrasti e abbagliamenti 

dell’operatore disponendo la postazione di lavoro in funzione dell’ 

ubicazione delle fonti di luce naturale e artificiale. 

• Si dovrà tener conto dell’esistenza di finestre, pareti trasparenti o 

traslucide, pareti e attrezzature di colore chiaro che possono 

determinare fenomeni di abbagliamento diretto e/o indiretto e/o 

riflessi sullo schermo. 

• Le finestre devono essere munite di un opportuno dispositivo di 

copertura regolabile per attenuare la luce diurna che illumina il 

posto di lavoro. 


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ILLUMINAZIONE 

Una corretta illuminazione del luogo di lavoro risulta essere 

fondamentale per il benessere visivo del lavoratore in quanto 

un’eccessiva diversità di luminosità tra l’area di lavoro e l’ambiente 

circostante provocherebbe uno sforzo dovuto all’ adattamento 

continuo dell’apparato visivo. 

Per queste ragioni è consigliabile un’illuminazione mista diretta– 

indiretta, così da evitare che la fonte di luce (o il suo riflesso) 

abbaglino il lavoratore. 

 

In sintesi, una corretta illuminazione deve essere il più possibile 

naturale, senza arrecare fastidio (infatti in caso di alta luminosità 

esterna, deve esserci la possibilità di schermare la forte luminosa). 


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ILLUMINAZIONE 

Condizioni ottimali di utilizzo 

• Utilizzare lampade da tavolo o da soffitto che garantiscano un 

illuminamento di 300-500 lux. 

• Per evitare abbagliamenti e riflessi fastidiosi sul videoterminale è 

opportuno che la luce naturale o artificiale non sia diretta sullo 

schermo. 

• È raccomandato che l’angolo tra la linea dello sguardo dell’operatore 

e la lampada al soffitto sia > 60°. 


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RUMORE 

L’allegato XXXIV del D.Lgs. 81/2008 non fornisce indicazioni specifiche 

su questo aspetto, ma indica solamente che, all’interno dell’ambiente 

lavorativo, le fonti rumorose non devono causare fastidio ai lavoratori. 

Nel luogo di lavoro, quindi, il rumore non deve compromettere la 

comunicazione verbale, né le capacità di concentrazione e le 

prestazioni del lavoratore. 

Nonostante negli ambienti lavorativi le fonti di rumore possano essere 

di svariato tipo, in generale la rumorosità deve rimanere al di sotto dei 

55 dB. 


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RUMORE 

La rumorosità, in un ambiente di lavoro, può essere causata da: 

• Macchine da ufficio (ES. fotocopiatrici, stampanti, telefoni etc.); 

• Attività lavorativa in sé (ES. digitazione sulla tastiera, movimenti delle 

persone, conversazioni etc); 

• Impianti di condizionamento e di ventilazione; 

• Sorgenti esterne (ES. traffico, cantieri edili, impianti esterni etc). 


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RUMORE 

Per evitare il più possibile che le fonti di rumore creino disturbo per i 

lavoratori è consigliabile adottare alcuni accorgimenti quali: 

• Posizionare i macchinari più rumorosi (stampanti e fotocopiatrici) in 

un ambiente separato; 

• Introdurre divisori verticali tra le postazioni di lavoro in modo da 

attutire il riverbero rumoroso; 

• Effettuare una periodica revisione e un controllo puntuale sui 

macchinari e sugli impianti presenti negli uffici. 


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RUMORE 

In generale, però, negli ambienti lavorativi adibiti ad uso ufficio o nelle 

attività in cui sono impiegati dei lavoratori videoterminalisti, non si 

registra una rumorosità tale da causare danni uditivi. 

Questo è dovuto, in parte, all’attività stessa che viene svolta in questi 

luoghi. Infatti il rumore è il primo fattore di disturbo per la 

concentrazione del lavoratore (nei luoghi in cui si svolgono compiti 

che richiedono un alto livello di concentrazione, infatti, si annota una 

rumorosità compresa tra i 35 e i 45 dB). 


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MICROCLIMA 

Tra i rischi fisici presi in esame dall’articolo 180 (Titolo VIII Capo I) del 

D.Lgs. 81/2008 rientra anche il discorso del microclima. 

Infatti in un ambiente lavorativo deve essere garantito: 

• microclima adeguato; 

• Buon ricambio dell’aria. 

In particolare bisogna prestare attenzione a: 

• Macchine da ufficio; 

• Condizionatori. 


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MICROCLIMA 

Il livello ottimale della temperatura dell’aria, in un ambiente lavorativo, 

si registra tra i 19° e il 24°. 

Bisogna, però, tenere anche in considerazione un altro fattore 

importante quale l’umidità relativa, che deve essere compresa tra il 

40% e il 60%. 

Se l’umidità dell’aria si rilevasse troppo bassa, infatti, questa potrebbe 

causare secchezza degli occhi (creando disturbo soprattutto nei 

lavoratori che portano le lenti a contatto) e secchezza delle mucose, 

causando problemi respiratori. 

Al contrario, un’eccessiva umidità dell’ambiente lavorativo, potrebbe 

causare la formazione di muffe, provocando possibili allergie. 


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MICROCLIMA 

In un ambiente lavorativo il microclima non deve in alcun modo 

creare situazione di discomfort per i lavoratori. 

Possibili cause di alterazione microclimatica possono essere causate 

da: 

• macchinari (quali stampanti o fotocopiatrici) in quanto producono 

emissioni di calore; 

• impianti di condizionamento stesso, se non correttamente 

manutenuti. Infatti un condizionatore al quale non viene effettuata 

una regolare pulizia dei filtri potrebbe causare sbalzi di temperature 

eccessive o veicolare contaminanti biologici (ES. legionella) 


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MICROCLIMA 

Una cattiva qualità dell’aria in un ambiente di lavoro può creare nel 

lavoratore una serie di problemi e disturbi quali: 

• Irritazione vie respiratorie; 

• Difficoltà nella respirazione; 

• Secchezza delle mucose; 

• Allergie; 

• Nausea; 

• Mal di testa. 


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ART. 176 SORVEGLIANZA SANITARIA 

Il rischio lavorativo legato all’uso dei videoterminali è uno di quei rari 

casi in cui il Decreto ha definito in maniera precisa l’obbligo di 

sorveglianza sanitaria nonché i protocolli di visita medica. 

È infatti obbligatorio attivare la sorveglianza sanitaria per tutti i 

lavoratori che superino le 20 ore lavorative di uso al videoterminale, 

dedotte le pause o il tempo speso a svolgere altre attività lavorative. 


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ART. 176 SORVEGLIANZA SANITARIA 

Il medico competente, poi, a parte casi particolari, predispone una 

visita di controllo biennale per tutti i lavoratori classificati come 

idonei con prescrizioni o limitazioni (uso di occhiali) e per i 

lavoratori che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età. 

Per tutti gli altri casi la cadenza della visita è quinquennale. 


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VDT E LA VISTA 

Le attività svolte mediante l’utilizzo di un dispositivo videoterminale 

sottopongono gli occhi a un carico di lavoro decisamente 

impegnativo, poiché costringono lo sguardo sullo schermo per un 

tempo prolungato. 

Alcuni difetti della vista quali miopia, astigmatismo, presbiopia non 

sono causati, né si aggravano a causa dell’uso del video terminale, ma 

se vengono trascurati o non adeguatamente corretti possono 

provocare ulteriori disturbi oculari legati all’affaticamento visivo. 


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POSSIBILI DISTURBI OCULO-VISIVI 

• Bruciore 

• lacrimazione 

• secchezza 

• senso di corpo estraneo 

• ammiccamento frequente 

• fastidio alla luce 

• pesantezza 

• visione annebbiata o sdoppiata 

• stanchezza alla lettura. 


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Questi disturbi reversibili nel loro complesso costituiscono la 

sindrome da fatica visiva (astenopia) che può insorgere in situazioni di 

sovraccarico dell'apparato visivo. 

Tale disturbo si può manifestare a causa di: 

• condizioni sfavorevoli di illuminazione; 

• impegno visivo ravvicinato, statico e protratto nel tempo; 

• difetti visivi mal corretti. 


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Per prevenire i conseguenti disturbi di affaticamento visivo (astenopia) 

e di arrossamento degli occhi si dovrà: 

• illuminare correttamente il posto di lavoro, possibilmente con luce 

naturale, mediante la regolazione di tende o veneziane, ovvero con 

illuminazione artificiale. E’ bene, al riguardo, ricordare che le 

condizioni di maggior comfort visivo sono raggiunte con 

illuminamenti non eccessivi e con fonti luminose poste al di fuori del 

campo visivo e che non si discostino, per intensità, in misura 

rilevante da quelle degli oggetti e superfici presenti nelle immediate 

vicinanze, in modo da evitare contrasti eccessivi; 

• orientare ed inclinare lo schermo per eliminare, per quanto possibile, 

riflessi sulla sua superficie; 

• assumere la postura corretta di fronte al video in modo che la 

distanza occhi-schermo sia pari a circa 50- 70 cm.; 


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• disporre il porta-documenti, se presente, alla stessa altezza e 

distanza dagli occhi dello schermo ricorrendo ai meccanismi di 

regolazione; 

• distogliere periodicamente lo sguardo dal video per guardare oggetti 

lontani, al fine di ridurre l’affaticamento visivo; 

• durante le interruzioni ed i cambiamenti di attività previsti, è 

opportuno non dedicarsi ad attività che richiedano un intenso 

impegno visivo come ad esempio la correzione di un testo scritto; 

• curare la pulizia periodica di tastiera, schermo e mouse; 

• utilizzare gli eventuali dispositivi speciali di correzione della vista, se 

prescritti e forniti dal datore di lavoro. 


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DISTURBO MUSCOLO - SCHELETRICI E POSTURA 

Già negli anni ‘80 si era manifestata la necessità di regolamentare le 

attività svolte mediante l’utilizzo dei videoterminali. Infatti era emerso 

fin da subito che il lavoro con queste attrezzature comportasse dei 

cambiamenti e dei rischi, soprattutto a livello posturale. 

Durante l’attività lavorativa il sistema muscolo scheletrico del 

videoterminalista viene sottoposto a stress soprattutto a causa della 

postura seduta e della concentrazione fissa su un unico punto 

mantenuta per un tempo prolungato. 


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DISTURBO MUSCOLO - SCHELETRICI 

La colonna vertebrale 

La colonna vertebrale è composta da vertebre e non è dritta, ma 

presenta delle curve fisiologiche. 

Mantenere una postura scorretta può causarne un’alterazione oppure 

provocare la comparsa, sia a livello cervicale sia a livello lombare, di 

ernie discali oppure di artriti. 

Per mantenere una piena funzionalità della colonna vertebrale è 

necessario effettuare frequenti cambiamenti di posizione del corpo 

(almeno ogni ora). 

I sintomi più comuni dovuti a problematiche legate a una cattiva 

postura sono mal di schiena e dolori lombari. 


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DISTURBO MUSCOLO - SCHELETRICI 

Mano e avambraccio 

Un’errata postura al videoterminale può causare disturbi 

muscolotendienei soprattutto a carico delle braccia. 

I dolori muscolari sono dovuti a contrazioni muscolari fisse e 

prolungate a causa della digitazione sulla tastiera con le braccia non 

correttamente appoggiate sul piano di lavoro. 

I disturbi alla mano e all’avambraccio, invece, sono dovuti ai movimenti 

ripetitivi che provocano uno schiacciamento e un sovraccarico di nervi 

e tendini, infiammandoli. 

È consigliabile, quindi, lavorare con gli avambracci appoggiati ed 

effettuare intervalli per riposare i muscoli. 

I sintomi più comuni dovuti a problematiche legate a una cattiva 

postura sono borsiti, sindrome del tunnel carpale e disturbi tendinei. 


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DISTURBO MUSCOLO - SCHELETRICI E POSTURA 

Sintomatologia: 

• Senso di peso 

• senso di fastidio 

• dolore, 

• intorpidimento 

• rigidità (collo, schiena, spalle, braccia , mani). 

Come avviamo visto prima, non esiste una postura corretta da 

adottare e mantenere nel lavoro al VDT e che la migliore soluzione è 

cambiare quanto più spesso possibile la posizione del corpo e dei 

suoi segmenti nello spazio di lavoro, compatibilmente con il lavoro da 

svolgere. 


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VDT E AFFATICAMENTO MENTALE 

Il datore di lavoro, nella valutazione dei rischi, deve anche tenere conto 

dell’affaticamento mentale dei propri lavoratori. E i fattori psicosociali 

assumono un posto di rilievo nel lavoro dei videoterminalisti. 

L’affaticamento mentale, infatti, può causare diverse problematiche nel 

lavoratore, danneggiandone l’efficienza generale nello svolgimento 

dell’attività (perdita di attenzione, sonnolenza, irritabilità…). Ma può 

anche avere ripercussioni dal punto di vista fisico accentuando 

sintomi di malessere quali tensioni del sistema muscolo scheletrico o 

affaticamento del sistema visivo (ad esempio difficoltà a mettere a 

fuoco). 


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Le fonti e le cause che possono provocare stress mentale al 

lavoratore sono molteplici. Infatti possono essere dovute a: 

• Caratteristiche intrinseche dell’attività (richieste, tempistiche…); 

• Caratteristiche dell’ambiente di lavoro (rumori, microclima non 

confortevole, postazione scomoda…); 

• Relazioni interpersonali presenti sul posto di lavoro (relazione con i 

colleghi e con i superiori); 

• Attività svolta a contatto con il pubblico. 


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Il lavoro dei videoterminalisti, in particolare, richiede un intenso e 

prolungato sforzo mentale e ciò può provocare uno stress significativo 

nel soggetto, tanto da risentirne anche il sistema cardiocircolatorio. 

Per ridurre questa problematica, anche in questo caso, è consigliabile 

inframezzare delle pause del lavoro al videoterminale in modo che il 

sistema cardiocircolatorio, quello muscoloscheletrico e quello visivo ne 

traggano beneficio. 

Inoltre interrompere l’attività al videoterminale per alcuni minuti 

comporta un miglioramento della resa lavorativa, contribuendo a 

ridurre lo stress mentale. 


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AFFATICAMENTO FISICO E MENTALE 

Sintomatologia: 

• Mal di testa 

• tensione nervosa 

• irritabilità 

• stanchezza eccessiva 

• insonnia 

• digestione difficile 

• ansia 

• depressione. 


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AFFATICAMENTO FISICO E MENTALE 

Le variabili che devono essere controllate, per monitorare correttamente la 

fatica fisica, mentale e lo stress al videoterminale sono legate a: 

• ripetitività delle operazioni, monotonia del compito o cattiva 

organizzazione del lavoro; 

• scarsa conoscenza del software che si utilizza (è la macchina e/o 

l’elaboratore a dover essere adattato all’uomo e non viceversa: il software 

che si utilizza deve essere adatto al compito, e di facile uso secondo le 

conoscenze dell’operatore); 

• cattive condizioni ambientali (quali temperatura, umidità e velocità 

dell’aria) rumorosità ambientale o interferenze tali da disturbare la 

concentrazione e l’attenzione del lavoratore; 

• sovraccarico o sottocarico di lavoro anche in termini di responsabilità 

generali; 

• “clima aziendale”, ossia il rapporto con i colleghi e con i superiori. 


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