Contratto di Affiliazione - Helvetia

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Contratto di Affiliazione
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza
del personale
1. Affiliazione alla Fondazione
1.1
Con il consenso del proprio personale l'impressa menzionata
nel piano delle prestazioni e di finanziamento si affilia
all'Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale,
Basilea (di seguito chiamata Fondazione) allo scopo di
attuare la previdenza professionale. Finora la fondazione
era denominata Fondazione Patria per l'incremento dell'assicurazione
del personale.
1.2
1 La Fondazione è organizzata come fondazione collettiva
ed è definitivamente registrata come tale nel Registro della
previdenza professionale presso l'Ufficio federale delle
assicurazioni sociali. L'impresa affiliata costituisce un istituto
di previdenza indipendente all'interno della Fondazione.
2 La Fondazione adempie alle esigenze contenute nella
legge federale del 25 giugno 1982 sulla previdenza professionale
per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP) e
garantisce così le prestazioni minime prescritte da questa
legge.
1.3
Le prestazioni di previdenza, specificate nel piano delle
prestazioni e di finanziamento, sono garantite tramite un
contratto collettivo d'assicurazione sulla vita stipulato tra la
Fondazione, in qualità di stipulante dell'assicurazione, e
Helvetia Compagnia Svizzera d'Assicurazioni sulla Vita SA
a Basilea (di seguito chiamata Helvetia). La gestione della
Fondazione compete a Helvetia.
1.4
Con l'affiliazione alla Fondazione, l'istituto di previdenza
affiliato acquisisce il diritto alle parti di eccedenze, risultanti
dal contratto di assicurazione collettiva sulla vita, concesse
da Helvetia.
2. Basi
2.1
I diritti e gli obblighi delle parti contraenti sono determinati
dal presente contratto di affiliazione, dal regolamento dei
costi, dall'atto di fondazione, dal regolamento elettorale e
dal regolamento d'organizzazione.
2.2
Il piano delle prestazioni e di finanziamento e il regolamento
dei costi sono parti integranti del presente contratto di affiliazione.
L'impresa conferma di aver preso conoscenza del
contenuto degli stessi.
2.3
Helvetia nella sua qualità di gerente rappresenta la Fondazione.
Le comunicazioni indirizzate a Helvetia valgono
anche come comunicazioni indirizzate alla Fondazione. Le
comunicazioni fatte da Helvetia valgono anche come comunicazioni
fatte dalla Fondazione.
2.4
I rapporti tra la Fondazione e i beneficiari (dipendenti
dell'impresa affiliata rispettivamente i loro superstiti) sono
disciplinati esclusivamente dal regolamento di previdenza
del personale.
3. Amministrazione paritetica/
commissione di previdenza
3.1
Appena firmato il presente contratto, l'impresa affiliata si
impegna a far eleggere, conformemente alle disposizioni
contemplate nel regolamento d'organizzazione, i rappresentanti
dei dipendenti in seno alla commissione di previdenza,
nonché a designare i rappresentanti del datore di lavoro. In
caso di vacanza e all'inizio di ogni periodo d'insediamento la
commissione di previdenza va completata, rispettivamente
costituita.
3.2
L'impresa affiliata dichiara di essere d’accordo con l’attuale
composizione del Consiglio di Fondazione; essa può partecipare,
conformemente al regolamento elettorale, a eventuali
elezioni complementari. In particolare, l'impresa affiliata
prende atto delle disposizioni, contemplate nell’atto di Fondazione
e nel regolamento elettorale, in merito alla designazione
della rappresentanza del datore di lavoro in seno al
Consiglio di fondazione e dichiara di essere d’accordo con
le stesse.
4. Obblighi di cooperazione
4.1
L'impresa è tenuta a notificare alla Fondazione il proprio
personale per l'ammissione nella previdenza.
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale versione 02/2011
4.2
1
Alla Fondazione vanno notificati nel termine prescritto:
� le nuove ammissioni, al più presto 90 giorni prima e al
più tardi 60 giorni dopo l'inizio del rapporto di lavoro
risp. dopo l'inizio dell'obbligo di previdenza, indicando le
persone che non sono assicurate secondo la Legge federale
sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF);
� i casi d’incapacità di guadagno e d’incapacità lavorativa
di una durata superiore ai 3 mesi senza interruzione
(notifica entro la fine del mese seguente);
� altri dati determinanti per l'attuazione della previdenza
(p.es. cambiamento dello stato civile).
2 Vanno immediatamente notificati alla Fondazione i casi di
decesso e quelli di scioglimento del rapporto di lavoro, nonché
i salari che, a seguito di riduzioni salariali, non raggiungono
più l’importo limite regolamentare, fissato per
l’ammissione nella previdenza. In caso di scioglimento del
rapporto di lavoro deve inoltre essere comunicato l'indirizzo
valido per il trasferimento della prestazione d'uscita nonché
l'indirizzo privato della persona uscente. Va ugualmente

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notificato se lo scioglimento del rapporto di lavoro è avvenuto
per motivi di salute.
3 L'effettivo attuale del personale e i salari annui presumibili
assoggettati all'AVS vanno notificati alla Fondazione all'inizio
di ogni anno.
4.3
L'impresa affiliata è tenuta a partecipare all’attuazione di
misura adottate nel quadro della gestione delle prestazioni.
4.4
Per tutte le notifiche dell'effettivo del personale vanno utilizzati
gli appositi moduli, messi a disposizione dalla Fondazione,
che vanno compilati in modo veritiero e in ogni loro
parte.
4.5
1 Per le nuove assunzioni, nonché all'inizio di ogni anno, la
Fondazione redige per tutte le persone assicurate un certificato
di previdenza, da cui risultano le prestazioni in aspettativa.
2 L'impresa affiliata è tenuta a trasmettere i citati certificati
ad ogni singolo dipendente. L'obbligo di cui sopra si estende
pure ai regolamenti di previdenza del personale redatti
dalla Fondazione.
5. Pagamento dei contributi/scadenza
5.1
L'impresa si impegna a versare i contributi globali fatturati
dalla Fondazione. Sono riservati gli adattamenti dei contributi
a seguito, in particolare, di modifiche delle tariffe, nonché
eventuali contributi supplementari. I contributi dovuti dai
dipendenti vanno dedotti dal salario dei dipendenti e vanno
trasferiti regolarmente (come minimo trimestralmente) alla
Fondazione.
5.2
Il giorno determinante è il 1º gennaio di un anno. Gli adattamenti
del salario, delle prestazioni e dell'ammontare dei
contributi avvengono di massima il giorno determinante.
5.3
I contributi per le prestazioni di rischio, quelli per l'adeguamento
delle stesse all'evoluzione dei prezzi, nonché i contributi
per le spese giungono a scadenza all'inizio di ogni
anno, rispettivamente al momento dell'ammissione di un
collaboratore nella previdenza del personale. Gli accrediti di
vecchiaia e per il Fondo di garanzia giungono a scadenza
alla fine di un anno mentre, in caso di scioglimento del rapporto
di lavoro, scadono con la data stessa di cessazione
del lavoro.
5.4
1 Per i pagamenti effettuati prima della data di scadenza è
accreditato un interesse mentre per quelli arretrati è addebitato
un interesse di mora, senza notifica di una diffida. La
Fondazione è autorizzata a fissare dei tassi d'interesse
conformi alla situazione di mercato e ad adattarli in qualsiasi
momento alle nuove circostanze.
2 La Fondazione non addebita tuttavia alcun interesse di
mora se i pagamenti per i contributi dovuti all'inizio di un
anno, rispettivamente all'ammissione di un nuovo collaboratore
nella previdenza per il personale, le pervengono nel
termine di 30 giorni a contare dalla relativa scadenza.
3 Un saldo a favore della Fondazione, sussistente alla fine di
un anno civile, compresi eventuali interessi di mora maturati,
è riportato come credito di capitale all'anno civile successivo.
Un saldo a favore dell'impresa affiliata, compresi eventuali
interessi maturati, è accreditato quale acconto sui
contributi relativi all'anno successivo.
4 Alla fine di un anno civile la Fondazione redige un estratto
conto dei contributi. Il saldo che figura sullo stesso è considerato
come accettato se l'impresa affiliata non notifica per
scritto eventuali obiezioni in merito nel termine di 4 settimane,
a contare dalla ricezione dell'estratto di conto.
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale versione 02/2011
5.5
1 In caso di ritardi nel pagamento da parte dell'impresa
affiliata, la Fondazione è inoltre autorizzata a ridurre le
proprie prestazioni all’importo del patrimonio di previdenza,
nella misura in cui l'impresa non ha effettuato il pagamento
dei contributi, giunti a scadenza, entro 14 giorni dalla ricezione
di una diffida scritta, sotto comminatoria delle conseguenze
della mora. In vista della rimessa in vigore della
precedente copertura assicurativa, restano dovuti anche in
seguito i contributi fatturati.
2 Il patrimonio di previdenza si compone del patrimonio di
previdenza effettivamente esistente (comprese le prestazioni
di Helvetia previste dal contratto d’assicurazione),
nonchè di eventuali distribuzioni ai creditori del fallimento
rispettivamente ricavati della realizzazione del pegno e di
eventuali prestazioni del fondo di garanzia. La Fondazione
non risponde di riduzioni delle prestazioni, attribuibili a ritardi
nel pagamento nei confronti di Helvetia.
5.6
L'impresa affiliata può accumulare presso la Fondazione
delle riserve contributive destinate al finanziamento dei
futuri contributi del datore di lavoro. In caso di ritardi nel
pagamento la Fondazione è autorizzata a dedurre dalle
riserve contributive la quota contributiva del datore di lavoro
che è giunta a scadenza.
5.7
La Fondazione non è responsabile dell’aspetto della deducibilità
fiscale dei contributi.
6. Responsabilità
Se al verificarsi di un caso assicurato sussistono delle lacune
a livello di copertura, attribuibili a inadempimento contrattuale
da parte dell'impresa affiliata, in modo particolare a
inadempimento di un obbligo di cooperazione (cifra 4) o a
ritardi nel pagamento, l'impresa affiliata risponde interamente
delle prestazioni regolamentari dovute dalla Fondazione.
7. Entrata in vigore/disdetta/rescissione
7.1
Il presente contratto di affiliazione entra in vigore, premesso
che sia stato controfirmato dalla Fondazione, per la data
indicata nel piano delle prestazioni e di finanziamento e
sostituisce eventuali accordi precedenti. Esso è concluso

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per una durata fissa di cinque anni e può essere disdetto
per la prima volta per il 31 dicembre seguente la scadenza
di tale durata fissa. La disdetta del contratto da parte
dell’impresa affiliata richiede l’approvazione scritta della
Commissione di previdenza. Quest’ultima e il datore di
lavoro devono confermare che la rescissione del contratto è
avvenuta di comune accordo con il personale o con
l’eventuale rappresentanza dei dipendenti (conformemente
alla Legge sulla partecipazione).
7.2
Se la disdetta non è in possesso della Fondazione al più
tardi 6 mesi prima della scadenza del contratto, esso si
rinnova tacitamente, di volta in volta, per un altro anno. Il
termine di disdetta rimane invariato.
7.3
La Fondazione è autorizzata a disdire, con effetto immediato,
il presente contratto in caso di ritardi nel pagamento dei
contributi oppure di grave inadempimento degli obblighi di
cooperazione. Tale diritto spetta alla Fondazione anche nel
caso in cui la commissione di previdenza emani delle disposizioni
o prenda decisioni che risultino in contraddizione con
lo scopo della Fondazione, con i principi di quest'ultima o
con il regolamento di previdenza del personale e se la
commissione di previdenza continua ad attenersi a quanto
sopra nonostante un ammonimento scritto da parte della
Fondazione.
7.4
La Fondazione è autorizzata a disdire il contratto anche
prima della scadenza della durata contrattuale nella misura
in cui durante un periodo minimo di 12 mesi l’istituto di previdenza
non registra alcuna persona assicurata né alcun
beneficiario di una rendita.
7.5
In caso di rescissione del contratto di affiliazione è applicabile
l'art. 3 del regolamento dei costi.
7.6
Dopo la rescissione del contratto di affiliazione, il patrimonio
dell'istituto di previdenza affiliato è trasferito al nuovo istituto
di previdenza, oppure - se l'impresa è contemporaneamente
posta in liquidazione - è utilizzato conformemente alle di-
sposizioni regolamentari relative alla prestazione di libero
passaggio.
7.7
In caso di rescissione del contratto di affiliazione da parte
dell'impresa affiliata o perché si sono verificate le cause di
rescissione del contratto conformemente alla cifra 7.3. precedente,
la Fondazione trasferisce all’istituto di previdenza
subentrante le riserve matematiche per tutte le prestazioni
d’invalidità in corso rispettivamente i beneficiari di rendite
d’invalidità. Questa disposizione si applica per analogia ai
casi d’incapacità lavorativa, sopraggiunti prima della rescissione
del contratto di affiliazione, che comportano
un’invalidità dopo la rescissione dello stesso.
Le riserve matematiche per il versamento di rendite di vecchiaia
e di rendite per i superstiti, rispettivamente i beneficiari
di tali rendite, rimangono presso la Fondazione.
7.8
In caso di rescissione del contratto di affiliazione da parte
della Fondazione (senza che si verifichino le cause di rescissione
del contratto di cui alla cifra 7.3 precedente),
compete alla Fondazione, di comune accordo con l’istituto
di previdenza subentrante, decidere se i beneficiari di rendite
rimangono presso la Fondazione o passano al nuovo
istituto di previdenza. Se le due parti summenzionate non
riescono a mettersi d’accordo in merito, i beneficiari di rendite
rimangono presso la Fondazione.
7.9
La Fondazione è tenuta a notificare la rescissione del contratto
di affiliazione all’autorità competente prevista in virtù
delle disposizioni legali in vigore.
7.10
L'impresa affiliata può aderire con una dichiarazione scritta,
in qualità di socio, alla Patria Società cooperativa. Questa
adesione non comporta alcun obbligo. Un recesso dalla
qualità di socio è possibile in qualsiasi momento ed avviene
al più tardi al momento della risoluzione del presente contratto.
L'impresa affiliata conferma di concludere il presente contratto di affiliazione di comune accordo con il personale o
l’eventuale rappresentanza dei dipendenti (conformemente alla Legge sulla partecipazione).
Luogo/Data: Basilea,
Timbro, Firma(-e) dell'impresa: Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale, Firme:
Allegati:
� Regolamento dei costi
� Atto di fondazione
� Regolamento d'organizzazione
� Regolamento elettorale
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Regolamento dei costi
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza
del personale
1. Basi
Il presente regolamento dei costi è parte integrante del
contratto di affiliazione concluso tra la Fondazione e l'impresa.
2. Costi soggetti a spese
1 Gli oneri, indicati qui di seguito, comportano spese amministrative,
fatturate dalla fondazione all’impresa affiliata:
� Contributi arretrati:
− Interpellazioni per lettera raccomandata
in relazione a contributi
arretrati CHF 300.–
− Accordi di pagamenti rateali CHF 250.–
− Procedure d'esecuzione (spe-
se d'ufficio escluse):
− Domanda d'esecuzione
− Domanda di continuazione
dell' esecuzione
− Domanda di fallimento risp.
di realizzazione del pegno
CHF 500.–
CHF 500.–
CHF 500.–
� Inadempimento degli obblighi di cooperazione:
Se, a causa di un inadempimento degli obblighi di cooperazione
(cifra 4 del contratto di affiliazione) commesso
dall'impresa affiliata nonostante la diffida scritta, la
Fondazione è costretta a richiedere essa stessa le informazioni
necessarie per l'attuazione della previdenza
del personale (p.es. presso la cassa di compensazione
AVS competente), i costi che ne risultano sono messi in
conto all'impresa affiliata, al minimo CHF 500.–.
2 Per le prestazioni di servizio richieste, eccedenti l’ambito
amministrativo ordinario, sono fatturate all’impresa affiliata
le relative spese speciali determinate.
3. Rescissione del contratto
3.1
In caso di rescissione del contratto di affiliazione, la Fondazione
è autorizzata a dedurre dal patrimonio dell'istituto di
previdenza affiliato i costi di rescissione, rivendicati da Helvetia
Compagnia Svizzera d'Assicurazioni sulla Vita SA a
Basilea, in virtù della tariffa d'assicurazione collettiva approvata
dall'Autorità federale di vigilanza sui mercati finanziari
FINMA. Tale deduzione non supera comunque l'8% della
riserva matematica d'inventario e viene eseguita solamente
entro i primi cinque anni dalla stipulazione del contratto.
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale
3.2
Se lo scioglimento del contratto di affiliazione è dovuto ad
apertura di fallimento oppure a liquidazione dell'impresa in
seguito a mancanza di dipendenti, dal patrimonio dell'istituto
di previdenza affiliato viene dedotto, in aggiunta ad una
eventuale deduzione conformemente all'art. 3.1, un importo
in funzione dell'impegno profuso ma, al minimo, CHF 1
500.–.
4. Modifica del regolamento
4.1
In presenza di motivi fondati il Consiglio di fondazione è
autorizzato a modificare in qualsiasi momento il presente
regolamento dei costi.
4.2
Eventuali modifiche del regolamento vanno comunicate
all'impresa affiliata, in forma scritta, almeno tre mesi prima
della relativa entrata in vigore.
5. Entrata in vigore
Il presente regolamento dei costi entra in vigore il
1º gennaio 2005.
Basilea, aprile 2005/ottobre 2007
Il Consiglio di fondazione

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Atto di fondazione
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza
del personale
0. Premessa
0.1
Con lo scopo di facilitare a tutte le imprese ed istituzioni di
diritto pubblico e privato di tutta la Svizzera l'adozione e
l'attuazione della previdenza professionale obbligatoria,
Patria, Società mutua svizzera di assicurazioni sulla vita,
Basilea ha costituito una fondazione collettiva, cui queste
imprese ed istituzioni possono affiliarsi. Nel 1996 l’attività
assicurativa della fondatrice è stata rilevata dalla Patria
Società svizzera di assicurazioni sulla vita (società anonima).
Nel settembre 2006 il nome della società è stato cambiato
in Helvetia Compagnia d’Assicurazioni sulla Vita SA
(di seguito Helvetia). Per ogni aderente viene fondato un
istituto di previdenza affiliato, definito ed organizzato secondo
un regolamento di previdenza specifico.
0.2
La Fondazione sottostà alla vigilanza dell'autorità statale
competente.
1. Nome
1.1
Helvetia istituisce con la presente, ai sensi degli art. 80 e
seguenti del Codice civile svizzero, una fondazione che
porta il nome di
Helvetia Sammelstiftung für Personalvorsorge
Helvetia Fondation collective de prévoyance
du personnel
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza
del personale
Helvetia Group Foundation for Employee Pensions
2. Sede
2.1
La Fondazione ha la propria sede a Basilea. Il Consiglio di
fondazione può trasferire in qualsiasi momento la propria
sede in un altro luogo della Svizzera, con il consenso
dell'autorità di vigilanza.
3. Scopo
3.1
La Fondazione ha come scopo l'assicurazione della previdenza
a favore dei dipendenti e dei datori di lavoro in caso
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale
di vecchiaia, d'incapacità di guadagno e, in caso di decesso,
a favore dei loro superstiti.
3.2
La previdenza è realizzata in primo luogo conformemente
alle prescrizioni della LPP e delle altre leggi sull'assicurazione
sociale. La Fondazione può tuttavia accordare una
copertura previdenziale superiore alle prestazioni da assicurare
obbligatoriamente.
3.3
Il patrimonio della Fondazione non può essere utilizzato per
prestazioni che i datori di lavoro, affiliati alla Fondazione,
sono tenuti a versare per legge ai loro dipendenti o che
versano abitualmente, in modo complementare, come rimunerazione
per servizi resi (come le indennità di carovita, le
gratificazioni, i premi d'anzianità, ecc.).
3.4
La previdenza per il datore di lavoro deve essere limitata
alle prestazioni assicurative. Non sono ammesse prestazioni
a favore del datore di lavoro che superano le prestazioni
regolamentari. D'altronde per il datore di lavoro valgono gli
stessi diritti e doveri come per i dipendenti.
3.5
La Fondazione persegue il suo scopo in special modo stipulando
dei contratti d'assicurazione con Helvetia sulla base
dei contratti di affiliazione conclusi con i datori di lavoro per
ogni singolo istituto di previdenza affiliato da essa intrattenuto,
secondo i mezzi a sua disposizione e conformemente
al regolamento specifico valido per ogni singolo istituto di
previdenza affiliato. In casi eccezionali possono essere rese
partecipi delle assicurazioni anche altre società di assicurazioni
con la concessione per la Svizzera. La gestione della
Fondazione compete a Helvetia.
4. Finanziamento
4.1
La Fondazione sostiene le spese per la previdenza (in modo
particolare i premi per i contratti d'assicurazione stipulati)
con i mezzi (contributi) messi a sua disposizione dai datori
di lavoro e dai dipendenti conformemente al regolamento di
previdenza valido per ogni singolo istituto di previdenza
affiliato.
4.2
Se un istituto di previdenza affiliato accusa un ritardo nel
pagamento dei contributi, la Fondazione non ha alcun obbligo
di anticipare le spese per la previdenza ricorrendo a
mezzi propri. La Fondazione si impegna tuttavia a fornire
almeno le prestazioni previste dalla legge, facendo ricorso
al fondo di garanzia conformemente alla LPP.
4.3
Il Consiglio di fondazione può riscuotere dai datori di lavoro
e dalle istituzioni affiliate dei contributi per la copertura delle
spese d'amministrazione.

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5. Contabilità
5.1
La Fondazione tiene per ogni istituto di previdenza affiliato
un conto separato concernente le somme che riscuote ed
accumula.
6. Patrimonio della Fondazione
6.1
Helvetia accorda alla Fondazione un importo di CHF 1 000.-
(franchi mille) - che rappresenta un credito fruttifero di interessi
verso Helvetia - quale deposito per un fondo comune.
La Fondazione può accettare ulteriori donazioni da terzi, il
cui investimento deve avvenire con la massima garanzia.
6.2
Per ogni istituto di previdenza affiliato esiste un patrimonio
di previdenza specifico, amministrato in modo indipendente
e distinto dal rimanente patrimonio. Fanno parte di questo
patrimonio di previdenza:
� i contributi dei datori di lavoro e dei dipendenti;
� i diritti risultanti dal contratto di assicurazione stipulato
per l'istituto di previdenza affiliato;
� le riserve contributive dei datori di lavoro, accumulate
appositamente nell'ambito della Fondazione dai datori
di lavoro affiliati;
� gli utili derivanti dalle mutazioni;
� le eccedenze risultanti dal contratto di assicurazione;
� i fondi previsti per le misure speciali conformemente
alla LPP;
� i contributi per il fondo di garanzia conformemente alla
LPP;
� i diritti della Fondazione nei confronti del fondo di garanzia
conformemente alla LPP in caso di struttura d'età
sfavorevole o di insolvibilità dell'istituto di previdenza
affiliato;
� eventuali ulteriori donazioni del datore di lavoro o di
terzi a favore dell'istituto di previdenza affiliato.
7. Utilizzazione del patrimonio della Fondazione
7.1
Ogni patrimonio di previdenza, in conformità al regolamento
specifico esistente e proprio all'istituto di previdenza affiliato,
va utilizzato esclusivamente per soddisfare i diritti dei
beneficiari e per coprire i costi dell'istituto di previdenza
affiliato o per la sua partecipazione ai costi della Fondazione.
Nell'ambito sovraobbligatorio, i diritti dei beneficiari di un
istituto di previdenza affiliato sono limitati alla consistenza
del corrispondente patrimonio di previdenza.
7.2
Il Consiglio di fondazione decide circa un'eventuale utilizzazione
del fondo comune.
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale
7.3
E' esclusa la restituzione del patrimonio della Fondazione, o
di parte di esso, sia ai datori di lavoro - ad eccezione delle
prestazioni di previdenza regolamentari - sia a Helvetia. Il
patrimonio della Fondazione non può essere destinato a
scopi diversi da quelli della previdenza a favore del personale.
8. Beneficiari
8.1
Sono beneficiari della Fondazione le persone aventi diritto,
indicate nei singoli regolamenti.
8.2
I diritti dei beneficiari, risultanti dall'istituto di previdenza
affiliato, sono definiti nei regolamenti e limitati agli stessi.
9. Cessione e costituzione in pegno
9.1
I diritti dei beneficiari nei confronti della Fondazione non
possono essere ceduti e nemmeno pignorati.
9.2
Si può derogare a questa regola nell'ambito delle eccezioni
previste nella LPP.
10. Organi della Fondazione
10.1
Gli organi della Fondazione sono:
� la Commissione di previdenza, costituita per ogni istituto
di previdenza affiliato in base al proprio regolamento
d'organizzazione
� il Consiglio di fondazione
� la fondatrice
� l'ufficio di revisione
11. Consiglio di fondazione
11.1
Il Consiglio di fondazione è composto da 8 membri, di cui
quattro rappresentanti dei dipendenti e quattro rappresentanti
del datore di lavoro. Il Consiglio di fondazione si costituisce
da sé.
11.2
Rappresentanti della Helvetia nominati dal Consiglio di
fondazione prendono parte alle riunioni del Consiglio di
fondazione con funzione consultiva ma senza diritto di voto.
I membri del Consiglio di fondazione con diritto di voto possono
decidere in qualsiasi momento che i rappresentanti
della Helvetia non presenzino a una seduta o alla discussione
di singoli punti all'ordine del giorno. In preparazione a
una decisione per via circolare le suddette persone vanno

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ascoltate riguardo alla questione discussa, a meno che il
Consiglio di fondazione non decida all'unanimità di rinunciare
a tale udienza.
11.3
Il Consiglio di fondazione rappresenta la Fondazione nei
confronti di terzi e presenta i resoconti all'autorità di vigilanza
a nome della Fondazione. Questi resoconti vanno allegati
al rapporto dell'ufficio di controllo.
11.4
Il Consiglio di fondazione designa le persone autorizzate a
firmare per conto della Fondazione. Il diritto di firma può
essere conferito anche a persone che non fanno parte del
Consiglio di fondazione. Due persone autorizzate a firmare
detengono per la Fondazione la firma collettiva giuridicamente
vincolante. Il diritto di firma riguardo ai compiti, che
competono alla fondatrice rispettivamente a Helvetia in
qualità di società gerente in virtù del regolamento
d’organizzazione, è determinato dalla stessa società gerente
rispettivamente dalla fondatrice.
11.5
Il Consiglio di fondazione emana un regolamento d'organizzazione,
conforme alla LPP, modificabile in qualsiasi momento,
che definisce la composizione delle commissioni di
previdenza, nonché la ripartizione delle competenze e dei
compiti fra le singole commissioni di previdenza ed il Consiglio
di fondazione. Quest’ultimo emana inoltre un regolamento
elettorale per la designazione dei membri del Consiglio
di fondazione. Le modifiche del regolamento
d’organizzazione e del regolamento elettorale richiedono
l’approvazione di almeno i due terzi dei membri del Consiglio
di fondazione.
12. Rendiconto
12.1
La chiusura contabile della Fondazione deve avvenire annualmente
il 31 dicembre, la prima volta il 31 dicembre
1962.
13. Contratti di affiliazione
13.1
I contratti di affiliazione, stipulati con i datori di lavoro affiliati,
vengono redatti in forma scritta.
13.2
I contratti di affiliazione vengono conclusi con il consenso
del personale o di un’eventuale rappresentanza dei dipendenti
(conformemente alla legge sulla partecipazione). Tale
consenso viene presupposto non appena i dipendenti hanno
partecipato all'elezione della commissione di previdenza.
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale
14. Annullamento di un'affiliazione alla
Fondazione
14.1
Se l'affiliazione alla Fondazione viene annullata tramite
disdetta del contratto di affiliazione, i fondi dell'istituto di
previdenza affiliato vengono assegnati, rispettando le disposizioni
legali e quelle contemplate nel contratto di affiliazione,
nonché salvaguardando i diritti dei beneficiari, a un
nuovo istituto di previdenza del datore di lavoro, oppure
distribuiti ai beneficiari in una forma prevista dalla legge.
14.2
Se l'annullamento è dovuto alla cessazione dell'attività
aziendale o ad una liquidazione, i fondi vengono distribuiti ai
beneficiari, in una forma prevista dalla legge, tenendo conto
degli anni di servizio e dei contributi versati.
14.3
Per la distribuzione di fondi non vincolati in modo tecnicoassicurativo,
vengono prese in considerazione almeno tutte
le persone assicurate al momento della disdetta rispettivamente
della cessazione dell'attività aziendale rispettivamente
del decreto di liquidazione.
15. Scioglimento della Fondazione
15.1
In caso di scioglimento della Fondazione, il Consiglio di
fondazione decide circa l'utilizzazione di un eventuale saldo
attivo del patrimonio della Fondazione. Sono escluse le
prestazioni a favore della fondatrice o dei datori di lavoro
affiliati oppure dei loro successori legali.
15.2
In ogni caso è riservata l'approvazione dell'autorità di vigilanza.
16. Modifica dell'atto di fondazione
16.1
Le richieste di modifiche del presente atto di fondazione
vanno presentate all’autorità di vigilanza, salvaguardando lo
scopo della Fondazione (art. 3), e devono essere approvate
da almeno i due terzi dei membri del Consiglio di fondazione.
La Fondazione è stata costituita il 7 dicembre 1961. L'atto di
fondazione è stato rivisto il 31 marzo 2005 e per l'ultima
volta il 21 giugno 2007. L'approvazione dell'autorità competente
è avvenuta con decreto dell'Ufficio federale delle assicurazioni
sociali del 11 aprile 2005 e del 6 settembre 2007.

Pagina 8 di 12 Contratto di affiliazione
Regolamento
d'organizzazione
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza
del personale
1. Commissione paritetica di
previdenza
1.1 Composizione
1
La Commissione paritetica di previdenza, esistente per
ogni istituto di previdenza affiliato, è composta come segue:
a) dai rappresentanti del datore di lavoro, nominati dal
datore di lavoro stesso e
b) da un ugual numero di rappresentanti dei dipendenti,
eletti in seno agli assicurati, tenendo conto delle categorie
dei dipendenti.
2 Ogni Commissione di previdenza si costituisce da sé. Il
presidente resta in carica al massimo per tre anni, in base
al decreto della Commissione di previdenza. L’elezione del
presidente avviene a maggioranza semplice dei voti espressi
da tutti i membri. Egli può essere rieletto. Se dopo la
scadenza della durata della carica non si procede a una
nuova elezione, la durata della carica del presidente si
rinnova sempre tacitamente di un altro anno.
3 I membri della commissione di previdenza restano in carica
per tre anni. La durata della carica può essere estesa,
con decisione della commissione di previdenza, ad un massimo
di cinque anni. Se dopo la scadenza della durata della
carica non si procede a nuove elezioni, la durata della carica
dei membri eletti si rinnova sempre tacitamente di un
altro anno. I membri possono essere rieletti.
4 Lo scioglimento del rapporto di lavoro comporta l'esclusione
dalla commissione di previdenza. Per la rimanente durata
della carica viene eletto un sostituto.
5 I cambiamenti in seno alle commissioni di previdenza
vanno annunciati immediatamente al Consiglio di fondazione.
1.2 Elezione dei rappresentanti dei dipendenti
1 Tutti i dipendenti che fanno parte dell'istituto di previdenza
affiliato sono eleggibili ed hanno diritto di voto.
2 L'elezione avviene a maggioranza semplice dei voti espressi
(maggioranza relativa). Risultano eletti i candidati
con il maggior numero di voti al primo scrutinio.
3
Per le elezioni suppletive previste all’art. 1.1, cpv. 4, vale
la stessa procedura.
4 L'elezione va comunicata per iscritto al Consiglio di fondazione,
tramite un verbale d'elezione.
1.3 Riunioni; deliberazione
1 Ogni Commissione di previdenza si riunisce tutte le volte
che la gestione d'affari dell'istituto di previdenza affiliato lo
esige, comunque almeno una volta all‘anno. La convocazione
avviene o su domanda del presidente oppure se la
metà dei membri della Commissione di previdenza lo richiede.
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale
2 Il presidente dirige la riunione.
3
Le decisioni vengono prese a maggioranza semplice di
tutti i membri.
4 Le decisioni vanno messe a verbale che va firmato da un
rappresentante del datore di lavoro e da un rappresentante
dei dipendenti. Questi verbali vanno inoltrati al Consiglio di
fondazione se la Fondazione è chiamata ad agire, in seguito
alle decisioni prese.
5 Se il Consiglio di fondazione constata un'illegalità, lo annuncia
immediatamente alla Commissione di previdenza,
rinviando semmai quest'ultima alle vie legali o adicendo
esso stesso le vie legali. Il Consiglio di fondazione non può
annullare una decisione della Commissione di previdenza,
ma soltanto sospenderne l'attuazione fino al termine di un
procedimento dell'autorità di vigilanza o di un procedimento
giudiziario.
6 In caso di parità di voti il presidente ha un voto supplementare.
Le commissioni di previdenza possono prevedere un
altro procedimento. Even-tuali decisioni in merito vanno
comunicate immediatamente al Consiglio di fondazione in
base al verbale.
7 Le decisioni possono essere prese anche per via circolare.
La decisione per via circolare è valida se è approvata da
tutti i membri della Commissione di previdenza.
1.4 Compiti; diritti e doveri
1
La Commissione di previdenza rappresenta l'organo paritetico
per l'istituto di previdenza affiliato in questione.
2 La Commissione di previdenza incarica il Consiglio di
fondazione della tutela dei compiti e delle competenze che
gli sono assegnati in base al regolamento d'organizzazione.
3 Un'eventuale revoca di questo mandato autorizza la Fondazione
a disdire, con effetto immediato, il contratto d'affiliazione
con il datore di lavoro in questione.
4
Con riserva delle disposizioni di cui sopra, ad ogni Commissione
di previdenza spetta l'amministrazione dell'istituto
di previdenza affiliato in questione. La Commissione di
previdenza ha in particolare i seguenti compiti:
a) approva un regolamento di previdenza del personale,
preparato dalla Fondazione riguardo al piano di previdenza
selezionato;
b) informa i beneficiari sull'organizzazione, sull'attività e
sulla situazione patrimoniale dell'istituto di previdenza
affiliato;
c) controlla che il datore di lavoro adduca i documenti e
le communicazioni previsti dal contratto d'affiliazione;
d) controlla che i contributi vengano versati alla loro scadenza;
e) in caso di evento di previdenza collabora nella sollecitazione
dei documenti necessari per la giustificazione
dei diritti;
f) comunica al Consiglio di fondazione, subito dopo la
deliberazione, le modifiche dei diritti regolamentari dei
beneficiari;
g) collabora nella determinazione dei diritti a prestazioni
e nella decisione circa il pagamento di prestazioni;

Pagina 9 di 12 Contratto di affiliazione
h) decide circa l'utilizzazione dei fondi messi a disposizione
per le misure speciali secondo la LPP, nella misura
in cui ciò non risulta già regolato dalla legge o dal
regolamento di previdenza del personale;
i) decide, in conformità allo scopo della Fondazione,
circa l'utilizzazione dei fondi liberi dell'istituto di previdenza
affiliato;
k) decide circa la riduzione di prestazioni regolamentari
in rapporto a pretese risultanti dalle assicurazioni collettive
e sociali.
5 Le comunicazioni fatte dalla Commissione di previdenza al
Consiglio di fondazione sono valide se inoltrate in forma
scritta alla sede principale di Helvetia a Basilea.
2. Compiti del Consiglio di fondazione
1
Il Consiglio di fondazione ha in particolare i seguenti compiti
e le seguenti competenze:
a) rappresenta la Fondazione nei confronti di terzi e
determina il diritto di firma; tale diritto può essere conferito
anche a persone non facenti parte del Consiglio
di fondazione; riguardo agli affari in corso secondo la
lettera k), trasmette alla società gerente la determinazione
del diritto di firma;
b) approva il conto annuale e lo sottopone all'autorità di
vigilanza ed alla fondatrice;
c) approva i testi di base per i regolamenti e i contratti
d’affiliazione, preparati dalla società gerente;
d) decide circa l'investimento dei fondi degli istituti di
previdenza affiliati;
e) stipula i contratti d'assicurazione;
f) fissa il regolamento per il Consiglio di fondazione;
g) sorveglia l'attività degli altri organi della Fondazione;
h) elegge l'ufficio di controllo con è richiesta
l’approvazione di almeno i tre quarti dei membri del
Consiglio di fondazione;
i) designa il perito con è richiesta l’approvazione di almeno
i tre quarti dei membri del Consiglio di fondazione;
k) trasmette gli affari in corso a Helvetia Compagnia
Svizzera d'Assicurazioni sulla Vita SA, Basilea (società
gerente), in particolare:
− la conclusione, la proroga e la disdetta di contratti
d’affiliazione,
− la preparazione dei regolamenti di previdenza del
personale,
− la corrispondenza corrente,
− l'incasso dei contributi di previdenza,
− la contabilità,
− la tenuta dei conti di vecchiaia,
− la preparazione dei certificati di previdenza,
− la liquidazione dei sinistri per i casi di previdenza, rispettando
i regolamenti di previdenza del personale
ed eventuali decreti delle commissioni di previdenza,
− il rilascio di ricevute ed attestati,
− l'informazione del Consiglio di fondazione su fatti di
interesse per la tutela delle sue competenze,
− l'informazione delle commissioni di previdenza su fatti
di interesse per la tutela delle loro competenze,
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale
− la preparazione del conto annuale della Fondazione
all'intenzione del Consiglio di fondazione,
− tutti i rimanenti affari che il Consiglio di fondazione le
affida.
2 Il Consiglio di fondazione agisce a titolo di Commissione di
previdenza per gli istituti di previdenza affiliati che non possono
soddisfare le condizioni circa la composizione degli
stessi conformemente all’art. 1.1 (per esempio dopo la
rescissione del contratto di affiliazione in seguito a liquidazione
dell'impresa del datore di lavoro affiliato o qualora non
ci fossero più dipendenti).
3 Al Consiglio di fondazione competono le decisioni riguardanti
gli affari che non sono assegnati ad altri organi.
3. Compiti dell'ufficio di controllo
1 L'ufficio di controllo esercita il proprio mandato conformemente
alle disposizioni della LPP e del corrispettivo regolamento
d'esecuzione.
2 L'ufficio di controllo può ricevere dei mandati da parte del
Consiglio di fondazione, in special modo il controllo di singoli
istituti di previdenza affiliati.
4. Compiti del perito
Il perito esercita il proprio mandato conformemente alle
disposizioni della LPP e del corrispettivo regolamento d'esecuzione.
5. Rapporti con i regolamenti di
previdenza del personale
Il presente regolamento d'organizzazione è parte integrante
di tutti i regolamenti di previdenza del personale.
Basilea, ottobre 2004/ottobre 2007
Il Consiglio di fondazione

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Regolamento elettorale
per l’elezione del Consiglio di fondazione
della Helvetia Fondazione collettiva
1. Composizione del Consiglio di fondazione
paritetico
Il Consiglio di fondazione è composto da 8 membri (compreso
il presidente). È composto dai rappresentanti dei
dipendenti e dai rappresentanti dei datori di lavoro.
1.1 Criteri elettorali
1
Per garantire la parità risp. la rappresentanza adeguata i
rappresentanti dei dipendenti e dei datori di lavoro devono
adempiere secondo possibilità ai seguenti criteri:
a. rappresentanza dei vari settori
b. rappresentanza delle varie regioni della Svizzera.
2 Può essere eletto nel Consiglio di fondazione solo un
rappresentante per ogni ditta affiliata.
1.2 Rappresentanti dei dipendenti
1 La rappresentanza dei dipendenti è composta da quattro
membri. Questi rappresentano tutti i dipendenti con rapporto
d’impiego, che non partecipano a decisioni importanti
riguardanti la politica di gestione.
2
Nella rappresentanza dei dipendenti devono possibilmente
essere rappresentate le categorie seguenti:
� la categoria dei collaboratori e quadri inferiori con almeno
2 e al massimo 3 membri;
� la categoria dei quadri medi e superiori con almeno 1 e
al massimo 2 membri.
1.3 Rappresentanti dei datori di lavoro
La rappresentanza dei datori di lavoro è composta da quattro
membri. Questi rappresentano tutti i dipendenti con
rapporto d’impiego, che partecipano alle decisioni importanti
riguardanti la politica di gestione come anche rappresentanti
dell’organo e i titolari di ditte affiliate.
2. Circoscrizioni elettorali
1
Per l’elezione vengono formate due circoscrizioni:
� Circoscrizione elettorale 1: rappresentanti dei dipendenti
della Commissione di previdenza delle ditte affiliate
� Circoscrizione elettorale 2: rappresentanti dei datori di
lavoro della Commissione di previdenza delle ditte affiliate
2 In ogni circoscrizione elettorale avrà luogo un’elezione
autonoma.
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale
3. Diritto di voto
3.1 Elettorato attivo
3.1.1 Per i rappresentanti dei dipendenti
1 Nella circoscrizione elettorale 1 hanno il diritto di voto i
rappresentanti dei dipendenti delle Commissioni di previdenza
di tutte le ditte affiliate alla Helvetia Fondazione collettiva.
2 I rappresentanti dei dipendenti della Commissione di previdenza
eleggono insieme i rappresentanti dei dipendenti
del Consiglio di fondazione.
3.1.2 Per i rappresentanti dei datori di lavoro
1 Nella circoscrizione elettorale 2 hanno il diritto di voto i
rappresentanti dei datori di lavoro delle Commissioni di
previdenza di tutte le ditte affiliate alla Helvetia Fondazione
collettiva.
2 I rappresentanti dei datori di lavoro della Commissione di
previdenza eleggono insieme i rappresentanti dei datori di
lavoro del Consiglio di fondazione.
3.2. Elettorato passivo
3.2.1. Come rappresentante dei dipendenti
Sono eleggibili i rappresentanti dei dipendenti delle Commissioni
di previdenza delle ditte affiliate.
3.2.2. Come rappresentante dei datori di lavoro
Sono eleggibili i rappresentanti dei datori di lavoro delle
Commissioni di previdenza delle ditte affiliate.
4. Proposte d’elezione
4.1 Proposte d’elezione del Consiglio di fondazione
1 Il Consiglio di fondazione paritetico propone, tenendo
conto dei criteri elettorali secondo cifra 1.1, alle Commissioni
di previdenza delle ditte affiliate i candidati per il Consiglio
di fondazione della loro circoscrizione.
2 Il Consiglio di fondazione può proporre fino a sei persone
supplementari per ogni circoscrizione elettorale, affinché in
caso di dimissione di un membro del Consiglio di fondazione
durante il periodo di carica, possa essere sostituito il
seggio liberatosi con un subentrante (candidato sostituto).
4.2 Proposte d’elezione dalle circoscrizioni elettorali
1 Le Commissioni di previdenza delle ditte affiliate hanno il
diritto di proporre ulteriori candidati alle elezioni. Una proposta
d’elezione dalle circoscrizioni elettorali è da inoltrare
esclusivamente tramite l’apposito formulario e necessita per
la sua validità della firma di propria mano del candidato. Nel
formulario va specificato a quale categoria di dipendenti
conformemente alla cifra 1.2 appartiene il candidato.

Pagina 11 di 12 Contratto di affiliazione
2 Le proposte d’elezione dalle circoscrizioni elettorali sono
da inoltrare per iscritto all’ufficio elettorale al più tardi 7
settimane prima della data delle elezioni.
3 Le proposte d’elezione dalle circoscrizioni elettorali vengono
controllate dall’ufficio elettorale in riguardo alla loro eleggibilità
secondo cifra 3.2. La proposta d’elezione attuale
viene comunicata alle circoscrizioni elettorali 3 settimane
prima della data delle elezioni.
4.3 Elezione tacita
Se in una o entrambi le circoscrizioni elettorali il numero dei
candidati alle elezioni è pari a quello dei seggi da occupare,
nella rispettiva circoscrizione elettorale non ci sarà votazione
secondo cifra 5 e i candidati al Consiglio di fondazione
sono da considerarsi eletti tacitamente.
5. Procedimento elettorale
5.1 Principi elettorali generali
L’elezione di tutti i membri del Consiglio di fondazione avviene
per corrispondenza, libera ed è segreta.
5.2 Data dell’elezione
Le elezioni saranno effettuate nel ambito delle mutazioni
della dichiarazione dei dati salariali annui.
5.3 Ufficio elettorale
1
Le elezioni saranno preparate ed effettuate da un ufficio
elettorale.
2 Il Consiglio di fondazione designa i membri dell’ufficio
elettorale dal cerchio dei dipendenti della dirigente. Sono
esclusi i membri stessi del Consiglio di fondazione.
3 L’ufficio elettorale redige prima di ogni elezione del Consiglio
di fondazione una breve istruzione elettorale, la quale
viene recapitata con la documentazione elettorale agli elettori.
4
Tutta la procedura elettorale potrà essere sostenuta tramite
Internet.
5.4 Segreto dello scrutinio
1 L’ufficio elettorale determina un procedimento elettorale il
quale provvede ad assicurare il segreto dello scrutinio.
Questo procedimento viene comunicato agli elettori con il
recapito del materiale elettorale. Deve essere garantito che
� i rappresentanti dei datori di lavoro di ogni Commissione
di previdenza non siano a conoscenza del comportamento
elettorale dei rappresentanti dei dipendenti della
stessa commissione di previdenza e vice versa,
� che le singole ditte affiliate non siano a conoscenza del
comportamento elettorale delle altre ditte e vice versa.
2 Se il procedimento elettorale non può garantire in assoluto
che i membri dell’ufficio elettorale non vengono a conoscenza
del comportamento elettorale degli elettori, in questo
caso i membri dell’ufficio elettorale sono obbligati al silenzio
assoluto in riguardo a quanto da loro percepito.
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale
5.5 Materiale elettorale
1 Il materiale elettorale sarà recapitato ai rappresentanti dei
dipendenti e dei datori di lavoro delle Commissioni di previdenza
separatamente.
2
Il materiale elettorale per l’elezione per corrispondenza si
compone di quanto segue:
� Busta elettorale.
� Tessera elettorale.
� Lista di candidati.
� Scheda elettorale.
5.6 Convocazione del corpo elettorale
Il giorno delle elezioni sarà comunicato al più tardi 9 settimane
prima dell’elezione, con aggiunta delle liste di candidati
del Consiglio di fondazione secondo cifra 4.1.
5.7 Scrutinio
1
I candidati nominati per circoscrizione elettorale saranno
eletti da tutti gli elettori della circoscrizione elettorale corrispondente.
L’elezione dovrà occorrere tramite le schede
elettorali apposite.
2 Sono eletti i candidati per circoscrizione elettorale con il
maggior numero di voti (maggioranza semplice).
3 In caso di parità di voti è eletto il candidato della ditta che
è affiliata alla Commissione di previdenza da maggior tempo.
4 Se i criteri elettorali postulati a cifra 1.1 non vengono adempiti
da un eletto, l’ufficio elettorale può sostituire tale
eletto con il candidato non eletto con il maggior numero di
voti che adempie ai criteri richiesti.
5 I candidati che non sono stati eletti sono da prendere in
considerazione come candidati da sostituzione secondo la
cifra 6.2 in base al loro numero di voti.
5.8 Verifica delle elezioni
1 La validità delle liste elettorali pervenute viene esaminata
dall’ufficio elettorale. Sono ritenute valide solo le schede
elettorali compilate correttamente e leggibili, inoltrate nel
termine stabilito prima del giorno delle elezioni.
2 L’ufficio elettorale deve mettere a verbale tutte le sue azioni
e accertamenti e comunicare al Consiglio di fondazione
i risultati delle elezioni.
3 L’ufficio elettorale s’incarica di pubblicare i risultati delle
elezioni in modo adeguato.
4 Il Consiglio di fondazione eletto da recente deve costatare
la validità delle elezioni durante la sua riunione costitutiva.
6. Periodo di carica, subentro
6.1 Periodo di carica
Il periodo di carica dura 5 anni. Se un rappresen-tante dei
dipendenti o dei datori di lavoro si ritira durante il periodo di
carica dalla Commissione di previdenza della ditta affiliata,

Pagina 12 di 12 Contratto di affiliazione
questo comporta per lui l’abbandono del Consiglio di fondazione.
6.2 Sostituzione di un membro del Consiglio di fondazione
1 Se un membro del Consiglio di fondazione eletto si ritira
dal Consiglio di fondazione, subentra il candidato non eletto
(candidato sostituto) con il maggior numero di voti.
2 Se nessun candidato sostituto può subentrare durante il
periodo della carica del membro ritiratosi, viene effettuata
un’elezione sostitutiva secondo le cifre 4 e 5.
7. Ricorsi
1 Contro vizi di procedura nella preparazione e nell’ esecuzione
dell’elezione può essere fatto un ricorso fondato, per
iscritto presso il Consiglio di fondazione entro le due settimane
seguenti la convalidazione da parte del Consiglio di
fondazione.
2 Il Consiglio di fondazione decide definitivamente dopo
consultazione del servizio legale della Fondatrice sul ricorso.
8. Entrata in vigore
Il presente regolamento elettorale entra in vigore il 1º gennaio
2009.
Basilea, novembre 2008
Il Consiglio di fondazione
Helvetia Fondazione collettiva di previdenza del personale