Bilancio Sociale 2012 - Gruppo Industriale Tosoni

RELAZIONE SOCIALE E AMBIENTALEAUTORAILGRANDE CAPACITÈREGIONAL TRAIN, FranceSpostando lo sguardo sui dati relativi alla scolarizzazione,va preliminarmente rilevato un diverso parametro diconfronto, poiché per una parte del personale non è statopossibile classificare la relativa formazione scolastica.Pertanto l’analisi si è basata su un denominatorecomplessivo di 618 Risorse.Emerge innanzitutto una sostanziale equivalenza tralavoratori diplomati (32%) e titolari di licenza mediainferiore (33%).Nazionalità - Tipologie Contrattuali(Percentuale)Licenza Media 32,52% Laurea 23,79%Diploma Superiore 33,82%Altro 9,87%Il premio di risultato erogato nel 2011 ammonta a pocopiù di 500.000 Euro e segna un incremento pari circa al21 % rispetto a quanto distribuito nell’anno precedente. Ildato va letto con attenzione poiché tiene conto, da un lato,della prima distribuzione a favore dei dipendenti di SairaSeats, mentre, dall’altro, registra una diminuzione perquanto concerne Saira Europe e per la holding, a fronte diun lieve incremento per tutte le altre aziende del Gruppo.Premio di risultato(Migliaia di Euro)Cordioli &C. SpAOfficine Tosoni Lino SpASaira Europe SpA2011 2010 2009172 162 11097 76 6556 105 105Bilancio Sociale 2012 · esercizio 2011ENEL TOWERNAPLES, ItalyRÉSIDENCE PALACEBRUSSELS, BelgiumCrescono, invece, i laureati (che passano dal 21 al 23%).Per coerenza d’analisi, va dichiarato che la parte residua(denominata “Altro”) comprende sia coloro che sono inpossesso di licenza elementare, sia quanti hanno ottenutouna qualche qualifica scolastica all’estero che non trovaequipollenza in alcun analogo titolo scolastico riconosciutoin Italia.Dipendenti 2011 - Nazionalità per qualifica lavorativaOperaiIntermediImpiegatiQuadriDirigentiTOTALELicenza Media Diploma Superiore Laurea Altro1647282020143 0 -3 0 -152 120 -8 16 -311 -209147 61Saira Asia LtdSaira Seats SasGruppo Industriale Tosoni SpAFar Systems SpA9 2 -98 - -24 30 2545 36 3938