Bilancio Sociale 2012 - Gruppo Industriale Tosoni

privilegiando la stipulazione di contratti di lavoro a tempoindeterminato con i propri dipendenti. Ne danno conto lestatistiche, che evidenziano una presenza di impiegati edoperai a tempo indeterminato superiore al 90 % rispetto altotale dei rapporti di lavoro dipendente.Dipendenti - Tipologie Contrattuali(Percentuale)700600674Tempo Determinato 5,3%Tempo Indeterminato 94,7%Risorse Umane - Tipologie Contrattuali(Unità)RELAZIONE SOCIALE E AMBIENTALESotto il profilo della nazionalità d’origine, va rilevato che l’incremento deilavoratori comunitari è legato all’acquisizione di Saira Seats. Contestualmenteva registrato come il 2011 abbia segnato un aumento del personale di origineasiatica, collegato alla politica di assunzioni posta in essere da Saira Asia.Nel complesso, tuttavia, il panorama delle Risorse Umane di Gruppo è ancoraconnotato dalla larga predominanza di lavoratori italiani rispetto agli stranieri.Si conferma anche il dato per cui la maggior parte delle Risorse straniere siaimpiegata in area produttiva e nel ciclo delle lavorazioni dei prodotti.Dipendenti 2011- Nazionalità per qualifica lavorativaItaliani Comunità Europea Extra Comunità EuropeaOperai188 62 57Intermedi 10 0 0Impiegati 273 30 31Quadri 23 23 1Dirigenti 13 1 0Bilancio Sociale 2012 · esercizio 20115004003002001000TempoIndeterminato38TempoDeterminato15Contratto aProgetto18Stage28LiberiProfessionistiDipendenti - Ripartizione per nazionalità(Percentuale)ItaliaAfricaComunità Europea71,2%2,6%16,3%AsiaEst EuropaSud America6,5%2,7%0,7%37