Bilancio Sociale 2012 - Gruppo Industriale Tosoni
Bilancio Sociale 2012 - Gruppo Industriale Tosoni Bilancio Sociale 2012 - Gruppo Industriale Tosoni
Risorse UmaneRELAZIONE SOCIALE E AMBIENTALEAl termine del 2011 il numero complessivo di RisorseUmane del Gruppo Industriale Tosoni è pari a 773 unità,di cui 712 dipendenti diretti delle aziende.Andamento Risorse UmaneIn questo quadro va sottolineato l’ingresso in Saira Asiadi ben 31 nuove persone, a conferma del significativoinvestimento promosso dal Gruppo nel continente asiaticoe del costante processo di sviluppo di cui è protagonistal’azienda Indiana.“IL SOLE 24 ORE”HeadquartersMILANO, Italy800700600607721 773Il Gruppo Industriale Tosoni conferma pertanto ancheper l’esercizio 2011 il trend di crescita iniziato negli anniprecedenti, pur in un momento non facile di mercato edella situazione economica globale.Bilancio Sociale 2012 · esercizio 2011A22 HeadquartersTRENTO, ItalyZAMBANA VECCHIABRIDGETRENTO, Italy500400300200100020092010 2011Il numero totale delle Risorse considera, come per le scorseedizioni, anche i collaboratori a progetto, gli stagiaires e icollaboratori esterni.Si evidenzia, confrontando questi dati con le statistichedell’esercizio precedente, un incremento di 52 unità,di cui 44 riferite a personale dipendente (ripartite trale differenti aziende che compongono il Gruppo). Nelcorso dell’esercizio qui esaminato sono state effettuate139 assunzioni, avvenute prevalentemente presso lesedi Italiane. Di contro, nel 2011 hanno concluso lacollaborazione con le aziende del Gruppo 89 dipendenti.L’aumento delle risorse non nasconde comunque unasituazione di difficoltà, soprattutto per le aziende dellaDivisione Trasporti, che nel corso dell’ultimo eserciziohanno purtroppo dovuto far ricorso ad ammortizzatorisociali. Sono proseguiti i procedimenti di Cassa IntegrazioneGuadagni già iniziati nel 2010 presso il sito di Avellinodi Saira Europe. Stessa procedura è stata avviata pressol’unità produttiva di Saira Seats, a St Etienne, cercandotuttavia di garantire il più possibile la conservazione deiposti di lavoro. Va segnalato altresì che anche Far Systemsha dovuto attivare una procedura di Mobilità su basevolontaria, che ha coinvolto dieci lavoratori della sede diRovereto.34
Con riguardo alla presenza di genere, si conferma lapredominanza di personale di sesso maschile (82,1 %)rispetto a quello femminile (17.9 %).Risorse Umane 2011 - Ripartizione per qualifica e genereQualificaMaschiFemmine2011 (M+F)2010 (M+F)Operai286 21307 297Intermedi 9 1 10 10Impiegati 233 101 334 304Quadri 41 6 47 45Dirigenti 13 1 14 12Risorse Umane 2011 - Ripartizione per età media per qualificaQualificaRELAZIONE SOCIALE E AMBIENTALE2011 2010 2009Stage 27,9 23,1 26Operai42,5 44 44Intermedi 45,7 47,6 46Impiegati 36,3 38,9 38Quadri 43,1 44,1 45Dirigenti 53,7 53,5 52Suddividendo le Risorse Umane secondo differenti fasce di età si nota come laprevalenza della popolazione aziendale si collochi in un range tra i 30 e i 50 anni.Bilancio Sociale 2012 · esercizio 2011TOTALE DIPENDENTI 582 130 712 668Co.Pro 13 2 15 11Stage 15 3 18 17Liberi Professionisti 25 3 28 25TOTALE RISORSE UMANE 635 138 773 721Risorse Umane 2011 - Ripartizione per fasce di età(Percentuale)< 30 ANNI30-50 ANNI> 50 ANNI17,7%61,920,4%Risorse Umane 2011 - Ripartizione per genere(Percentuale)Uomini 82,1%Donne 17,9%Anche i dati relativi all’anzianità media delle Risorse del Gruppo sono statielaborati prendendo a base d’analisi il solo personale dipendente. Si palesa unalieve diminuzione dell’anzianità media, probabilità dovuta alle assunzioni didiversi giovani lavoratori.Come descritto nella relativa tabella, l’età media deidipendenti 1 del Gruppo si attesta a 44,4 anni.1Il calcolo è stato fatto ponendo a base d’analisi il numero complessivodei dipendenti, senza cioè tener conto degli stagiaires e deicollaboratori esterni.35
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Con riguardo alla presenza di genere, si conferma lapredominanza di personale di sesso maschile (82,1 %)rispetto a quello femminile (17.9 %).Risorse Umane 2011 - Ripartizione per qualifica e genereQualificaMaschiFemmine2011 (M+F)2010 (M+F)Operai286 21307 297Intermedi 9 1 10 10Impiegati 233 101 334 304Quadri 41 6 47 45Dirigenti 13 1 14 12Risorse Umane 2011 - Ripartizione per età media per qualificaQualificaRELAZIONE SOCIALE E AMBIENTALE2011 2010 2009Stage 27,9 23,1 26Operai42,5 44 44Intermedi 45,7 47,6 46Impiegati 36,3 38,9 38Quadri 43,1 44,1 45Dirigenti 53,7 53,5 52Suddividendo le Risorse Umane secondo differenti fasce di età si nota come laprevalenza della popolazione aziendale si collochi in un range tra i 30 e i 50 anni.<strong>Bilancio</strong> <strong>Sociale</strong> <strong>2012</strong> · esercizio 2011TOTALE DIPENDENTI 582 130 712 668Co.Pro 13 2 15 11Stage 15 3 18 17Liberi Professionisti 25 3 28 25TOTALE RISORSE UMANE 635 138 773 721Risorse Umane 2011 - Ripartizione per fasce di età(Percentuale)< 30 ANNI30-50 ANNI> 50 ANNI17,7%61,920,4%Risorse Umane 2011 - Ripartizione per genere(Percentuale)Uomini 82,1%Donne 17,9%Anche i dati relativi all’anzianità media delle Risorse del <strong>Gruppo</strong> sono statielaborati prendendo a base d’analisi il solo personale dipendente. Si palesa unalieve diminuzione dell’anzianità media, probabilità dovuta alle assunzioni didiversi giovani lavoratori.Come descritto nella relativa tabella, l’età media deidipendenti 1 del <strong>Gruppo</strong> si attesta a 44,4 anni.1Il calcolo è stato fatto ponendo a base d’analisi il numero complessivodei dipendenti, senza cioè tener conto degli stagiaires e deicollaboratori esterni.35
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