Bilancio Sociale 2012 - Gruppo Industriale Tosoni

Remunerazione dell’AziendaCome meglio verrà descritto nella prossima sezione,dedicata alla relazione sociale ed ambientale, il “SistemaImpresa” (per noi “Sistema GIT”) viene considerato, aifini del Bilancio Sociale, come un interlocutore autonomopoiché i componenti reddituali accantonati a riserva edammortizzati rappresentano risorse atte a garantire lacrescita dell’impresa stessa e che serviranno per distribuireValore Aggiunto ai propri stakeholder anche negli esercizifuturi.Nel 2011 questa voce è risultata negativa e la ragione varicercata nella distribuzione di dividendi ai soci, comepiù sopra descritto. Tuttavia, per coerenza, anche qui varibadito come l’apparente impoverimento del Sistema GITvada riletto globalmente nell’arco degli ultimi tre esercizi.Complessivamente in tale periodo la remunerazione diquesto stakeholde risulta essere pari al 4,7% del ValoreAggiunto distribuito.Liberalità esterneVALORE AGGIUNTONella categoria “liberalità esterne” vengono raccolti e rendicontati tutti icontributi che il Gruppo ha versato a favore di enti, associazioni e soggetti cheoperano nel terzo settore. Come risultato dell’attuale grave momento di crisieconomica, l’esercizio 2011 ha sancito la loro sostanziale diminuzione rispettoal 2010 (meno 28,7%). Si tratta di una misura di tutela assunta dal Gruppo edeterminata, come detto, da un contingente periodo di forte tensione, che richiedegrande oculatezza nella gestione dell’impresa e di forte razionalizzazione di ognivoce di costo, a partire dalle erogazioni che sono meno direttamente legate al corebusiness aziendale. All’interno di questo valore, tra l’altro, il Gruppo ha intesodare continuità ad impegni precedentemente assunti, piuttosto che stipularenuove intese, Pertanto, spicca con netta prevalenza il sostegno allo sport rispettoad iniziative di carattere culturale e opere solidaristiche e sociali.Bilancio Sociale 2012 · esercizio 201129