RIFORMA BRUNETTA - Provincia di Brescia
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RIFORMA BRUNETTA:SISTEMA DELLA PREMIALITA’Progressioni economiche•attribuite in modo selettivo ad una quota limitata didipendenti;•la collocazione nella fascia di merito alta per tre anniconsecutivi (o per cinque annualità anche non consecutive)costituisce titolo prioritario per l’attribuzione delleprogressioni economiche.Progressioni di carriera• eliminati concorsi interni riservati ai dipendenti;• copertura dei posti disponibili nella dotazione organicamediante concorsi pubblici con riserva non superiore al50% a favore del personale interno;•la collocazione nella fascia di merito alta per tre anniconsecutivi (o per cinque annualità anche non consecutive)costituisce titolo rilevante per ai fini delle progressioni dicarriera
RIFORMA BRUNETTA:SISTEMA DELLA PREMIALITA’Premio annuale perl’innovazioneAttribuzione di incarichie responsabilitàAccesso a percorsi dialta formazione e dicrescita professionalePremio di efficienza• assegnato al miglior progetto realizzato nell’anno;• l’ammontare è pari al bonus annuale delle eccellenze;• l’assegnazione compete all’Organismo indipendente.la professionalità sviluppata ed attestata dal sistema di misurazionee valutazione costituisce criterio per l’assegnazione di incarichi eresponsabilità.•accesso privilegiato dei dipendenti a percorsi di alta formazione inprimarie istituzioni educative naz./internaz.;•periodi di lavoro presso istituzioni pubbliche e private nazionali edinternazionali.• i 2/3 del 30% dei risparmi sui costi di funzionamento possonoessere destinati a premiare il personale direttamente eproficuamente coinvolto. La parte residua (1/3) può incrementare lesomme disponibili per la contrattazione;• i risparmi devono essere documentati dal Rapporto diperformance, validati dall’Organismo di valutazione e verificati dalMinistero dell’economia e delle finanze.
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<strong>RIFORMA</strong> <strong>BRUNETTA</strong>:SISTEMA DELLA PREMIALITA’Progressioni economiche•attribuite in modo selettivo ad una quota limitata <strong>di</strong><strong>di</strong>pendenti;•la collocazione nella fascia <strong>di</strong> merito alta per tre anniconsecutivi (o per cinque annualità anche non consecutive)costituisce titolo prioritario per l’attribuzione delleprogressioni economiche.Progressioni <strong>di</strong> carriera• eliminati concorsi interni riservati ai <strong>di</strong>pendenti;• copertura dei posti <strong>di</strong>sponibili nella dotazione organicame<strong>di</strong>ante concorsi pubblici con riserva non superiore al50% a favore del personale interno;•la collocazione nella fascia <strong>di</strong> merito alta per tre anniconsecutivi (o per cinque annualità anche non consecutive)costituisce titolo rilevante per ai fini delle progressioni <strong>di</strong>carriera
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