L'INFERMIERE: VITTIMA O SOPRAVVISSUTO - Counselling-care.it

4.2.3 ACCENNI LEGISLATIVILa legislazione italiana, sino a non molto tempo fa, non aveva previsto articoli chedisciplinavano i cosiddetti “ danni emozionali” come avviene ad esempio negli Stati Uniti.Accenni sono all’interno della Costituzione italiana ad esempio nell’Art. 32 e inosservanza all’ Art. 2087 del Codice Civile, rispetto agli obblighi del datore di lavoro, c’èquello di assicurare livelli organizzativi adeguati e garanti della tutela psicofisica delprestatore d’opera. Altri organi e in primis l’ INAIL, 60 – possono inviare ispettori presso leaziende e chiedere l’intervento di esperti per la codifica delle condizioni lavorative,esaminare e valutare le responsabilità dell’azienda e le patologie evidenziate daldipendente. 61 Questo organismo fornisce, in base ad un testo unico, secondo il D.P.R 30giugno 1965 n.1124, un’indennità o una rendita ai lavoratori che abbiano subito uninfortunio o abbiano contratto una malattia professionale.Va inoltre rilevato che ilConsiglio di Amministrazione dell’ INAIL nella Delibera. 473 del 26 luglio 2001, hamesso per oggetto le “ Malattie psichiche e psicosomatiche da stress e disagio lavorativo”dando probabilmente spazio al burn-out come malattia professionale. Non esistono peròveri e propri interventi istituzionalizzati per prevenire ed intervenire direttamente suifenomeni di stress emozionale. Questo chiaramente non significa che certi fenomeni nonesistono, ma che non si manifestano nell’immediato. Con la legge 626/94 e il servizio diPrevenzione e Protezione, e con l’ Unità Operativa di Medicina Preventiva e SorveglianzaSanitaria si sta cercando di aumentare il benessere nei luoghi di lavoro e di eliminare ifattori di rischio. Questa attenzione nel caso del personale infermieristico è soprattuttolegata a danni derivanti dalla manipolazione gravitazionale e posturale dei pazienti, cheper quanto sia importante per il benessere fisico è irrilevante per il benessere psicologico enon è l’unico fattore di rischio professionale. L’approccio al burn-out comincia a trovare lasua giusta collocazione, come evidenzia il Piano Sanitario Nazionale 2006-2008,60 INAIL, Direzione Generale, Disturbi psichici da costrittività organizzativa sul lavoro. Rischio tutelato ediagnosi di malattia professionale. Modalità di trattazione delle pratiche. Circolare 71 del17/12/2003.61 F. Pellegrino: “Il burn-out come malattia professionale”, 2004, 45 (2): p.93-98.XXXVII