Relazione annuale 2012 - Prima Comunicazione

4. L’Autorità: rapporti istituzionali e organizzazioneTelelavoroInfine, con riferimento al tema del Telelavoro – tenuto conto dell’accordo sindacaledel 28 luglio 2010 che prevedeva la realizzazione di uno studio di fattibilità volto adeterminare le modalità di svolgimento di forme di lavoro a distanza ed entro il 31dicembre 2011 l’avvio dei lavori in forma sperimentale – è in via di costituzione unGruppo di lavoro presso l’Università di Roma Tor Vergata, al quale aderiscono Amministrazionipubbliche, Aziende private e Unioni Industriali. Detto Gruppo, alla luce deirisultati già raggiunti dalla stessa Università in una recente ricerca, ha in programmadi pianificare e sviluppare i passaggi necessari per l’avvio di una fase sperimentale delprogetto.4.3.2. Il Comitato eticoIl codice etico, la cui emanazione era prevista dall’art. 1, comma 9, della legge 31luglio 1997, n. 249, fu adottato dall’Autorità sin dal 1998, al fine di stabilire regole generalidi lealtà, imparzialità, diligenza, correttezza personale e particolari norme deontologichee comportamentali per i componenti e i dipendenti dell’Autorità. L’anno successivol’Autorità, avvertita l’esigenza di poter contare su un organismo di elevato profilo,di indiscusso livello e spessore in grado di valutare la corretta applicazione delle normedel codice e di fornire, in materia di etica istituzionale, pareri e indicazioni di principio,istituì il Comitato etico prevedendo esplicitamente che fosse composto da personalitàdi notoria indipendenza e autorevolezza morale.Nel 2010 l’Autorità, rilevata l’importanza della piena efficacia del codice etico, haritenuto opportuno effettuare una accurata revisione delle norme in esso contenute alfine di verificarne l’adeguatezza dando un incarico in tal senso incarico al Comitatoetico. Il Comitato, a conclusione dei suoi lavori, aveva prodotto una accurata relazionesulla base della quale il Consiglio dell’Autorità ha poi adottato il codice etico attualmentevigente.Come precisato nella premessa della delibera n.577/10/CONS, il nuovo codiceintende fornire le regole di comportamento alle quali tutto il personale dell’Autorità ètenuto ad uniformarsi nello svolgimento della propria attività di servizio che, in quantocoinvolge interessi economici rilevanti ed incide su fondamentali interessi socialiconcernenti il settore delle comunicazioni riveste particolari profili di delicatezza, nonchénella propria vita sociale, in cui la condotta deve essere ispirata ai canoni di dignitàe di decoro in coerenza con la qualità della funzione esercitata.Tra i doveri previsti dal codice etico assumono particolare rilevanza quelli diimparzialità che impegnano i componenti e i dipendenti ad operare senza indulgere atrattamenti di favore, ad assumere le proprie decisioni nella massima trasparenza.Altro dovere di grande importanza è quello della riservatezza, che impegna i componentie i dipendenti al rigoroso rispetto del segreto d’ufficio in merito alle attività istruttorie,ispettive e di indagine in corso presso gli organi dell’Autorità. Alcune non menoimportanti regole del codice etico riguardano il comportamento durante il lavoro enella vita sociale, il divieto di accettare doni o altre utilità, il conflitto di interessi e ilrelativo obbligo di astensione, i rapporti con i mezzi di informazione e il divieto di attivitàcollaterali.459