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6 Il lavoro dell’apprendista ALBERTO TREVISAN Sindacato � Giovani G iovedì 29 marzo, presso l’Aula magna del Centro professionale commerciale di Trevano, si è tenuto il dibattito pubblico «Il lavoro dell’apprendista, la condizione dell’apprendistato tra aspettative, difficoltà e casi di abuso», organizzato dal Gruppo giovani del sindacato OCST. All’incontro hanno partecipato due ispettrici, Roberta Bernasconi e Carla Battaglioni, ed un maestro di tirocinio, Davide Rampoldi, che si sono confrontati con i rappresentanti del sindacato sul mondo dell’apprendistato. È in particolare emersa la difficoltà ad identificare i casi di abuso reale tre le tante segnalazioni che le varie istanze ricevono e l’importanza della collaborazione fra gli enti coinvolti per una verifica puntuale dei problemi denunciati. La voce dei giovani è passata tramite una trentina di testimonianze scritte, raccolte nei giorni precedenti l’incontro. Da queste testimonianze emergono le difficoltà legate al normale processo di apprendimento: far proprio il ritmo di lavoro, arrivare in orario, essere impegnati per tante ore, come porsi con i responsabili e con i colleghi di lavoro. Ci sono poi tante testimonianze positive che raccontano il buon rapporto dei giovani con i datori di lavoro e con i colleghi, che dimostrano disponibilità e che prendono con serietà la responsabilità di insegnare. E poi ci sono i casi problematici che denunciano abusi dei datori di lavoro, insensibilità dei colleghi, carichi di lavoro eccessivi e basso livello di formazione. Certo è che il ruolo delle aziende è centrale nella formazione e va costantemente monitorato per garantire la qualità dell’offerta. D’altra parte, è stato detto più volte, è necessario un intenso impegno da parte dei giovani in azienda e nello studio, che viene troppo spesso trascurato. 5 aprile 2012 il Lavoro L’importanza del sindacato nella formazione professionale Servizi Il CAST offre: � Consulenza nella scelta della soluzione assicurativa più adeguata � Mediazione e assistenza nei confronti delle compagnie di assicurazione Segui l’ su e su http://apprendistiocst.blogspot.com/ Il sindacato, ha detto Alberto Trevisan, moderatore della serata, è chiamato ad un ruolo chiave di sostegno perché gode di un punto di vista privilegiato per la conoscenza del tessuto economico e del vissuto aziendale. Preoccupa anche il futuro di molti giovani che, hanno detto le ispettrici ed il maestro di tirocinio, devono ampliare il più possibile i loro orizzonti e sfruttare tutte le occasioni di crescita per allontanare il rischio di disoccupazione. Nella formazione professionale, hanno ribadito, non vanno trascurati gli aspetti culturali, la padronanza dell’italiano in primis e poi delle altre lingue nazionali.� I nostri recapiti Via S.Balestra 19 6900 Lugano Tel 091 921 21 04 091 921 21 05 Fax 091 921 21 06 info.cast@ocst.com www.ocst.com
5 aprile 2012 il Lavoro Installazioni elettriche Impennata di notifiche: un caso fortuito? MEINRADO ROBBIANI S olleva più di un interrogativo la costatazione che, nel ramo delle installazioni elettriche, nel primo trimestre di quest’anno le assunzioni di manodopera frontaliera tramite notifica sono grosso modo raddoppiate rispetto allo stesso periodo del 2011. Trattandosi di assunzioni temporanee (le notifiche riguardano prestazioni lavorative fino ad un massimo di 90 giorni), il loro incremento contribuisce ad accentuare ulteriormente la flessibilità e la precarietà del mercato del lavoro. Questi lavoratori, che sono perlopiù assunti da agenzie di lavoro temporaneo per essere poi prestati alle ditte del ramo, vanno ad alimentare un’area variabile e oscillante di prestazioni lavorative. Sarebbe tuttavia errato ritenere che concorrano a coprire bisogni imprevisti delle imprese e come tali relativamente circoscritti. Le ditte tendono ormai a dotarsi di un nucleo ridotto di collaboratori stabili, al quale affiancano una corona esterna di collaborazioni facilmente riducibili in caso di calo dell’attività. I rischi derivanti dalle variazioni della congiuntura e del mercato vengono in questo modo scaricati all’esterno: in primo Comunali 2012 luogo sulle agenzie di lavoro temporaneo, che a loro volta li trasferiscono sulle spalle dei lavoratori da esse reclutati e prestati. La volontà delle ditte di comprimere i rischi aziendali ha fatto sì che questa corona di manodopera esterna abbia oggi una dimensione complessiva particolarmente consistente e svolga un ruolo ormai strutturale. L’aumento delle assunzioni di personale frontaliero tramite notifica pone poi un interrogativo di natura formativa e occupazionale. La facilità con la quale le ditte accedono a collaborazioni esterne - che si possono oltretutto sganciare in caso di contrazione dei mandati - può indurle ad un minor impegno di inserimento dei giovani al termine del tirocinio. Trattandosi di un ramo particolarmente qualificato e tuttora attrattivo per i giovani, una più labile attenzione verso l’integrazione stabile di manodopera locale risulterebbe dannoso per il ramo stesso ed eserciterebbe riverberi significativi anche all’esterno. L’OCST solleciterà perciò la categoria ad un approfondimento rigoroso della tendenza portata alla luce dalla ragguardevole crescita delle notifiche nel primo trimestre 2012. È compito e responsabilità delle parti sociali di adoperarsi per favorire uno sviluppo del mercato del la- Un grazie a candidati e votanti L e elezioni comunali sono passate ed il bilancio per i dipendenti e gli associati dell’OCST, che con buona volontà si sono messi a disposizione, è certamente positivo. In molti consigli comunali possiamo contare su uno o più rappresentanti di sensibilità cristiano-sociale e questo è tanto più rilevante nel difficile momento economico e politico attuale. Il ringraziamento è certamente da indirizzare agli elettori che hanno capito l’importanza di tenere viva e vigorosa, anche nella politica comunale, una voce impegnata concretamente nella difesa della dignità dei lavoratori ed hanno riconosciuto la professionalità di chi si è messo a disposizione. Auguriamo agli eletti una proficua legislatura ricordando quanto scrisse Monsignor Luigi Del-Pietro sul nostro giornale nel 1947 rivolgendosi agli elettori: «In queste settimane ed in questi giorni tutte le porte sono aperte davanti a voi: il sorriso della simpatia fiorisce ovunque attorno a voi. Non sarà sempre così domani. Fra qualche settimana troverete porte chiuse, andrete invanamente in cerca di un volto cor- diale e di una mano amica. Quando troverete tutte le porte chiuse, quando non troverete più cordialità e sorriso sappiate, come sapete per esperienza, che le porte dei nostri segretariati vi saranno sempre aperte ed i volti di coloro che in essi vi lavorano si illumineranno sempre di un sorriso amico al vostro apparire».� ERRATA CORRIGE Sul numero scorso de «il Lavoro», nell’articolo «Nuova commissione Metallux SA» a pag. 11, fra i membri della commissione abbiamo indicato Emiliano Paolo al posto di Emiliano Parolo. Ce ne cusiamo. Sindacato � Attualità DIANA CAMENZIND 7 voro all’insegna della stabilità, della sicurezza occupazionale e di una intatta professionalità. Qualora si confermi nel tempo, l’OCST intende pure porre questo tema all’attenzione della Commissione tripartita in materia di libera circolazione.� Foto: Carlo Noghera Casa anziani Santa Filomena Una nuova commissione interna M artedì 13 marzo si è svolta alla presenza dei sindacati la prima riunione della nuovissima commissione del personale della Casa Anziani Santa Filomena di Stabio. Durante questo primo incontro, sono state decise le cariche all’interno di questo importante organo, che svolge un fondamentale ruolo di rappresentanza del personale nei confronti della direzione. Ecco quindi la composizione della neonata Commissione Interna: Presidente: Paola Cagnasso Tessa Vice-presidente: Anna Olivero Segretaria: Rosetta Bianco Membri: Jacopo Mancon e Pina Ruberto Sostituti: Vittorio Ceriani, Paolo Olivero e Marina Mascheroni. L’OCST esprime un ringraziamento a queste persone, che si sono messe a disposizione per ricoprire un incarico a favore della tutela dei diritti dei propri colleghi, e allo scopo portare sempre più miglioramenti alla comunità contrattuale.�
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