Buona Pasqua

lavoro 

Giornale dell’Organizzazione cristiano-sociale ticinese 

pagina 3 

� Prossimo numero: 26 aprile 2012 

Chiasso 

Terra promessa 

per il terziario 

mal pagato 

Foto Mendrisiotto Turismo 

Le Processioni storiche di Mendrisio 

avranno luogo questa sera e domani 

dalle 20.45, partendo dalla Chiesa 

di San Giovanni. 

5 aprile 2012 - Anno LXXXVII - N.6 - CHF 1.00 - G.A.A. 6900 Lugano 

pagina 4 

Lago 

Maggiore 

10’000 firme per la 

Navigazione 

pagina 5 

Edilizia 

Accordo sul Cnm, 

confusione 

nei rami affini 

pagina 8 

Consuntivo 

cantonale 

2011 

Buone notizie... 

pagina 11 13 

Buona Pasqua 

a voi e alle vostre famiglie 

dall’OCST 

e dalla redazione de «il Lavoro» 

Redazione Il Lavoro - Via Balestra 19 - 6900 Lugano Tel. 091 921 15 51 - Fax 091 924 24 71 - illavoro@ocst.com - www.ocst.com

2 

Sindacato � Formazione 

CENTRO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE 

Via S. Balestra 19 

6901 Lugano 

FORM. CONTINUA DI MEDIA DURATA 

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B Percorso ECDL Start 2007/2010 (mod: 

1/5/6/), dal 16 aprile, lu-mer, 90 ore. Costo: 

fr. 610.- soci, fr. 1’060.- non soci. 

Skills Card ECDL fr. 125.- Esami: Per ogni 

esame Fr 55.- 

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B Segretariato 10.a edizione, dal 23 aprile, 

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base, dal 17 aprile, ma-gio, 19.00-22.00, 

40 ore. Costo: fr. 470.- soci, fr. 730.- non 

soci. 

B MCAS - Excel 2007/2010 corso di 

base, dal 17 aprile, ma-gio, 19.00-22.00, 

40 ore. Costo: fr. 470.- soci, fr. 730.- non 

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B Adobe – Flash (CS5), dal 29 maggio, 

ma- gio, 18.00-22.00, 16 ore. Costo: fr. 

210.- soci, fr. 310.- non soci. 

PROGETTO MOSAICO 

Più coraggio per ripartire 

I 

nauguriamo con questo numero de «il Lavoro» 

una rubrica dedicata interamente 

alle tematiche che stanno a cuore al progetto 

Mosaico, servizio di orientamento e accompagnamento 

professionale del CFP-OCST, 

ossia bilancio delle competenze, reinserimento 

professionale e formazione continua. 

Il servizio si rivolge a chi sente il bisogno di 

chiarire la propria situazione professionale e 

personale, con l’obiettivo di identificare meglio 

ciò che si conosce e si sa fare. Durante 

il percorso viene elaborato il proprio portfolio 

personale: un bilancio delle competenze, 

prezioso strumento grazie al quale riuscire a 

valorizzare il proprio bagaglio di esperienze, 

renderlo chiaro, argomentabile e trasferibile in 

diversi contesti professionali e non. 

Vi proponiamo la testimonianza di una donna 

che ha recentemente concluso il percorso. 

Mi sono trovata improvvisamente senza lavoro 

a 50 anni, con un grave problema di salute, 

demoralizzata per il trattamento ricevuto 

dall’azienda in cui lavoravo e senza prospettive 

per il futuro. Quando ho aderito al progetto 

Mosaico ero scettica, ma un incontro dopo 

l’altro, ho capito l’importanza del percorso che 

ero stimolata a fare per me sia come persona 

privata che come lavoratrice. Ho riscoperto di 

Tel. 091 921 26 00 

Fax 091 921 26 66 

B Adobe – Fireworks (CS5), dal 5 aprile, 

ma-gio, 18.00-22.00, 32 ore. Costo: fr. 


� LINGUE 

B Inglese A1 -1° modulo, dal 24 aprile, 

martedì, 19.00-22.00, 48 ore. Costo: fr. 


B Tedesco A1 - 1° modulo, dal 25 aprile, 

mercoledì, 19.00-22.00, 48 ore. Costo: fr. 


� EDILIZIA 

B AutoCAD 2011 base 3D, dal 14 maggio, 

lu-mer, 18.00-20.30, 30 ore. Costo: fr. 


� CONTABILITÀ 

B Teoria - livello avanzato, dal 17 aprile, 

ma-gio, 19.00-22.00, 30 ore. Costo: fr. 

300.-soci fr. 500.- non soci. 

B Pratica - Banana, dal 17 aprile, magio, 

19.00-22.00, 30 ore. Costo: fr. 300.- 

soci fr. 500.- non soci. 

� VENDITA 

B Tecnica della vendita – Mendrisio, da 

aprile, lu-mer, 09.00-10.15, 30 ore. Costo: 

fr. 300.- soci, fr. 500. 

me stessa cose e capacità che non pensavo 

di avere. Al momento non so ancora cosa mi 

riserverà il futuro ma lo affronterò con più serenità, 

consapevolezza e fiducia nelle mie capacità 

perché ho compreso di poter ancora dare 

molto nel mondo del lavoro, se me ne sarà data 

la possibilità. La cosa più importante è prima di 

tutto prendere coscienza di se stessi e delle 

proprie capacità e agire poi di conseguenza. 

Consiglio il progetto Mosaico particolarmente 

a chi come me viene a trovarsi per qualsiasi 

motivo in un periodo della vita in cui si pensa 

di non avere più possibilità e prospettive. S.M. 

Ricordiamo che è possibile seguire il percorso 

sia individualmente sia in gruppo. A tale 

proposito segnaliamo che il 18 aprile partirà un 

gruppo al quale è ancora possibile iscriversi.� 

Info 

consulenti del CFP-OCST 

Marina Bernardo Ciddio e Emanuela Pigò 

tel. 091 9212600 

cfp.bernardo@ticino.com 

cfp.pigo@ticino.com 

5 aprile 2012 il Lavoro 

formazione.ocst@ticino.com 

www.cfp-ocst.ch 

Corsi intensivi 

Linguestate 2012 

l 

Centro di Formazione Professionale 

dell'OCST in collaborazione con FORMAT 

Lingua organizza corsi intensivi di tedesco 

e inglese per gli studenti delle scuole medie e 

medio-superiori. I corsi (minimo 5 partecipanti) 

sono distribuiti sull’arco di due settimane e hanno 

una durata di 30 ore, 10 giornate di 3 ore. 

Date e orari 

� dal 2 luglio, dal 16 luglio, dal 30 luglio e dal 

13 agosto; 

� dalle 9.00 alle 12.00 oppure dalle 13.30 

alle 16.30 

Costo 

Fr. 360 soci OCST, Fr. 450 non soci. 

L’offerta è completata dai corsi intensivi di italiano 

per stranieri. I corsi (minimo 7 partecipanti) 

sono distribuiti sull’arco di due, tre o quattro 

settimane per una durata di 20 ore a settimana 

(4 ore la mattina). 

Date e orari 

� dal 4 giugno, dal 2 luglio e dal 3 settembre 

� dalle 9.00 alle 13.00 

Costo 

Fr. 600 per 2 settimane; Fr. 800 per 3 settimane; 

Fr. 1.000 per 4 settimane. Escluso costo 

per l’eventuale materiale didattico.� 

Comunicazione multilingue 

Corso base 2012 

I 

l CFP-OCST in collaborazione con FOR- 

MAT Lingua organizza il corso base di 

comunicazione multilingue, indirizzato a 

chi effettua già traduzioni nel proprio ambito 

professionale, pur non avendo una specifica 

formazione. Il corso base (Introduzione alla 

tecnica di traduzione, 60 ore) si pone quale 

valorizzazione della lingua italiana, ma si rivolge 

anche a persone di madrelingua tedesca o 

inglese. Costo: Fr. 950.-. È richiesta la conoscenza, 

oltre all’italiano, di almeno una delle 

lingue proposte (inglese e/o tedesco). 

Sono poi previste due possibilità di approfondimento: 

� seminari settoriali (bancario/finanziario, 

giuridico, tecnico, nuove tecnologie, altro), 12 

ore, Fr. 240.-; 

� aggiornamento informatico specifico per 

traduttori (SDL Trados Studio 2009), 12 ore, 

Fr. 240.-. 

Orari 

I corsi (minimo 8 partecipanti) si svolgono il 

mercoledì sera dalle 18.30 alle 21.30 e/o il sabato 

mattina dalle 10.00 alle 13.00 dal 9 maggio.�


Chiasso 

Terra promessa per le ditte del terziario a bassi salari 

DANTE PEVERELLI E MEINRADO ROBBIANI 

L 

e autorità comunali di Chiasso hanno 

ancora recentemente salutato con 

interesse l’insediamento di società di 

servizi, venute a rimpolpare il tessuto economico 

della cittadina di confine. Benché riconoscano 

che le ricadute sull’occupazione locale 

siano almeno per ora irrisorie, poiché si tratta 

di ditte che si sono trasferite a Chiasso con il 

personale già alle loro dipendenze, ne evidenziano 

il rallegrante indotto fiscale come pure i 

riverberi favorevoli per gli esercenti e i commercianti 

locali. 

Uno sguardo più attento e perspicace fornisce 

però un’immagine meno incoraggiante. 

Dietro questa facciata, si nascondono (ma non 

più di tanto) situazioni lavorative per nulla edificanti. 

Questi insediamenti, se non ricondotti 

nell’alveo delle retribuzioni usuali e di una più 

corretta considerazione degli interessi complessivi 

del territorio, tendono ad esercitare 

una ricaduta disgregante sul mercato del lavoro 

senza fornire un benefico apporto occupazionale. 

Questa situazione è soprattutto rilevabile tra 

le ditte che svolgono attività di «call center» e 

di intermediazione nel campo assicurativo e 

turistico, che a Chiasso sembrano avere trovato 

un humus particolarmente ideale. In queste 

aziende vigono salari molto bassi, tanto 

da essere sovente inferiori alle retribuzioni già 

modeste che l’autorità cantonale ha fissato per 

i «Call centers» allo scopo di impedire un inquietante 

degrado retributivo. 

Dalle indicazioni raccolte, le pressioni sui livelli 

salariali assumono forme diverse ma convergenti 

quali segnatamente: 

� il salario di riferimento per l’assunzione è 

fissato in euro e risente visibilmente dei parametri 

vigenti oltre confine; 

� una pratica già denunciata ma ora ulteriormente 

appesantita, risiede nella conversione 

Riportiamo qui sotto alcuni stralci dell’interrogazione 

che Lorenzo Bassi ha sottoposto al 

Consiglio di Stato proprio su questi temi. 

È di dominio pubblico il fatto che alcune società 

di servizio si siano insediate nel Mendrisiotto, e in 

particolare a Chiasso, causando delle discrepanze 

importanti nel mercato del lavoro indigeno. In particolare 

per quanto riguarda gli stipendi inusuali, 

per usare un eufemismo, alle nostre latitudini e 

per quanto riguarda l’occupazione. 

Dalle indicazioni ottenute dall’Organizzazione 

Cristiano Sociale Ticinese (OCST), le pressioni sui 

livelli salariali assumono forme diverse. 

Formulo quindi al Consiglio di Stato la seguente 

interrogazione: 

1. è al corrente che in alcune aziende il salario 

del salario netto in euro ad un cambio imposto 

dalla ditta e naturalmente a lei favorevole. Nel 

caso da noi appurato, il salario viene convertito 

con un tasso di cambio di 1,52 franchi per 

euro quando il rapporto si attesta oggi attorno 

ad 1,21; 

� i dipendenti che svolgono la funzione di 

operatore di call center in senso stretto (cioè 

tramite contatti telefonici) sono sottoposti al 

salario minimo fissato dal contratto normale; 

chi svolge una funzione analoga ma tramite il 

canale informatico (contatti con la clientela via 

internet) non ne beneficia; 

� non essendoci un salario vincolante per gli 

impiegati d’ufficio, la retribuzione accordata è 

di gran lunga inferiore a quella usuale per la 

professione. Si assiste al paradosso che gli 

operatori di call center usufruiscono di un salario 

che, benché particolarmente contenuto, 

è superiore a quello percepito dai cosiddetti 

impiegati di back office. 

Queste condizioni lavorative, se lasciate attecchire 

e prosperare, tendono ad esercitare 

perlomeno un duplice impatto sul mercato del 

lavoro: 

� dal profilo retributivo, risucchiano verso il 

basso i livelli salariali nell’intera zona, diventando 

un riferimento anche per altre ditte e categorie 

impiegatizie; 

� dal profilo occupazionale, la manodopera 

locale è ostacolata dall’accedere a queste 

ditte poiché i salari percepiti sono difficilmente 

compatibili con il costo della vita. Le ditte hanno 

del resto interesse a continuare ad impie- 

di riferimento per l’assunzione è fissato in Euro 

e risente visibilmente dei parametri vigenti oltre 

confine? Questa è una pratica già denunciata ma 

ulteriormente appesantita da un cambio imposto 

dalla ditta e naturalmente a lei favorevole (1 Euro 

= Chf 1,52). 

2. cosa intende fare il CdS per interrompere ed 

evitare che questa pratica si diffonda non solo in 

tutto il Mendrisiotto ma anche nell’intero Ticino? 

Queste condizioni lavorative tendono ad esercitare 

un duplice impatto sul mercato del lavoro sia 

dal profilo retributivo sia dal profilo occupazionale. 

Questo naturalmente crea anche disagi tra i 

ricercatori d’impiego, a beneficio della disoccupazione, 

e il mondo del lavoro. 

Per questi motivi chiedo altresì che il CdS: 

Sindacato � Attualità 

3 

gare manodopera frontaliera poiché consente 

di mantenere più basso il costo del lavoro. 

Sul tessuto economico si manifesta inoltre un 

effetto di richiamo verso altre aziende estere 

che a Chiasso potrebbero sommare i vantaggi 

offerti dal nostro territorio (stabilità politica, 

servizi bancari efficienti, agevole accesso ai 

servizi dell’amministrazione pubblica, fiscalità 

favorevole, dialogo sociale consolidato) con 

quelli di una manodopera retribuita con salari 

vicini a quelli d’oltre frontiera. 

L’OCST, pur mantenendo un atteggiamento di 

apertura verso questi ed eventuali nuovi insediamenti, 

sollecita un rapido superamento delle 

distorsioni oggi rilevabili e a questo scopo: 

� chiede che le aziende abbiano ad integrarsi 

pienamente nel tessuto locale dal profilo 

delle condizioni di lavoro, dell’attenzione 

all’occupazione e della disponibilità al dialogo 

con il sindacato. Solo a queste condizioni sarà 

d’altronde possibile salvaguardare un mercato 

del lavoro equilibrato non solo nella cittadina di 

confine ma nell’intera regione; 

� sollecita l’autorità comunale ad attuare gli 

opportuni interventi e a mettere in atto, se necessario, 

le adeguate pressioni sulle aziende, 

allo scopo di evitare che il loro comportamento 

concorra ad incrinare l’immagine di serietà 

dell’area economica di Chiasso; 

� si appella alla Commissione tripartita cantonale 

in materia di libera circolazione affinché 

concorra ad ottenere una regolamentazione 

delle condizioni di lavoro più consona alla realtà 

cantonale.� 

3. Si adoperi affinché ci sia un rapido superamento 

delle distorsioni oggi rilevabili. 

4. Obblighi le aziende che inizino ad operare sul 

territorio ticinese ed in particolare nel Mendrisiotto, 

ad integrarsi pienamente nel tessuto locale dal 

profilo delle condizioni di lavoro, dell’attenzione 

all’occupazione e della disponibilità al dialogo con 

le parti sociali. 

5. Sensibilizzi gli enti locali (i Comuni) a vigilare 

onde impedire queste pratiche. 

6. Regolamenti, in collaborazione con la 

Commissione Tripartita Cantonale in materia di 

libera circolazione, delle condizioni di lavoro più 

consone alla realtà cantonale, facendo riferimento 

ai contratti collettivi già in vigore (es.: contratto 

collettivo di lavoro dell’Associazione Ticinese 

imprese di spedizione e di logistica).�

4 


Navigazione Lago Maggiore 

Consegnate oltre diecimila firme 

S 

ullo scorso numero de «il Lavoro» vi 

avevamo informati di come le ripercussioni 

dei tagli operati dal Governo 

Monti in Italia si erano fatte sentire anche in 

Ticino con una riduzione dell’attività della Società 

di navigazione Lago Maggiore. 

Da allora i sindacati e le autorità locali si sono 

mobilitate per sensibilizzare le autorità politiche 

di Svizzera e Italia e l’opinione pubblica su 

questi temi. 

In particolare è stato organizzato un incontro 

con il cancelliere Giampiero Gianella e il 

delegato del Cantone per i rapporti con la 

Confederazione Jörg De Bernardi, che hanno 

spiegato la loro attività di sensibilizzazione 

LEONARDO MATASCI 

S 

i è tenuta a Olten lo scorso 21 marzo 

la conferenza di settore nel ramo delle 

arti grafiche. 

Come noto il contratto scadrà il 31.12.2012 e 

le consultazioni per il rinnovo sono già in corso. 

La grave situazione economica del settore, 

che ha visto nel 2011 la perdita di trecento posti 

di lavoro, non favorisce certo il clima della 

verso Berna e Roma, tramite la Regio Insubrica, 

sulla situazione della navigazione sul 

Lago Maggiore. 

Venerdì scorso si è svolto un incontro con la 

popolazione e i turisti davanti al debarcadero. 

L’affluenza è stata notevole e la presenza di 

Autorità qualificante. 

Martedì una delegazione dei dipendenti, di 

politici e di sindacalisti ha consegnato a Berna 

le oltre diecimila firme raccolte con la petizione 

«Salviamo occupazione e turismo». È stata 

l’occasione per sensibilizzare la Confederazione 

sul grave problema che stanno vivendo la 

navigazione del lago Maggiore e il turismo del 

locarnese.� 

L.M. 

Nella foto, un momento della manifestazione contro i tagli al personale della Navigazione del Lago Maggiore 

presso il debarcadero di Locarno. © Ti-Press / Samuel Golay 

Arti grafiche 

Secondo incontro di trattativa 

per il rinnovo del contratto 

preparazione alle trattative. 

D’altra parte si deve pure tenere conto che 

i salari e le prestazioni sono ormai fermi da 

quattro anni. 

I responsabili di settore hanno individuato alcune 

tematiche che saranno illustrate durante 

le conferenze professionali regionali che si terranno 

nel corso del mese di maggio. 

Per il nostro Cantone verrà organizzata la conferenza 

professionale in cui verranno raccolti i 

suggerimenti e le rivendicazioni della base. 

In vista di questo importante appuntamento, 

preludio alla conferenza nazionale che si terrà 

a Olten il 16 giugno, ogni associato riceverà 

un questionario sui temi più importanti in gioco 

che consentirà di preparare dapprima l’assise 

cantonale ed in seguito quella nazionale. 

Sarà poi compito della delegazione alle trattative 

portare le argomentazioni valide per un 

rinnovo del contratto fruttuoso. 

Siccome si tratta del futuro del nostro contratto, 

confidiamo nella collaborazione di tutti.� 


Pittura 

Nuovo contratto 

collettivo nazionale 

I 

sindacati e l’associazione padronale dei 

pittori, dopo lunghe e intense trattative, 

sono giunti ad un accordo per un nuovo 

contratto collettivo di lavoro. 

Da giugno 2011 i rappresentanti sindacali e 

padronali hanno iniziato le trattative che, dopo 

numerosi incontri, hanno portato il 23 febbraio 

2012 alla formalizzazione di un accordo da 

sottoporre alle relative assemblee. 

La conferenza professionale di Olten del 3 

marzo del sindacato SYNA, cui ha partecipato 

anche l’OCST, ha accettato l’accordo. 

L’accordo, che è entrato in vigore il 1° aprile 

2012, prevede: 

� l’aumento generale dei salari effettivi di Fr. 

85 mensili (1,6 per cento); 

� l’aumento dei salari minimi contrattuali di fr. 

42.-mensili; 

� la remunerazione del tempo di viaggio che 

supera i trenta minuti. 

Vi saranno pure dei cambiamenti riguardanti 

le multe convenzionali, la retribuzione delle 

ore straordinarie e il pagamento dei festivi per 

i lavoratori delle agenzie. 

In occasione delle assemblee regionali verranno 

illustrate nel dettaglio queste novità. 

Le parti hanno chiesto il conferimento 

dell’obbligatorietà generale al contratto da 

parte del Consiglio federale, onde assoggettare 

alle norme del contratto anche le ditte estere 

che, in virtù degli accordi bilaterali, operano 

sul nostro territorio. 

Altro tema di spicco è quello relativo alla 

responsabilità solidale in caso di subappalto 

che le parti contraenti intendono inserire nel 

contratto collettivo non appena il legislatore 

avrà formulato una proposta vincolante. 

La parte sindacale ha chiesto che le trattative 

sul pensionamento anticipato continuassero 

durante la validità del contratto, ritenendo 

questo argomento molto importante per il 

settore. 

La situazione in Ticino 

Quanto sopra esposto è il contenuto del 

contratto nazionale. A livello cantonale le parti 

emaneranno l’applicazione a livello ticinese e 

di questo vi terremo informati.� L.M.


Rami affini 

Trattative in chiaroscuro 

PAOLO LOCATELLI* 

L 

e trattative di rinnovo dei contratti e 

delle convenzioni salariali per l’anno 

2012 nei settori dell’edilizia principale 

e rami affini, sono state particolarmente impegnative. 

Settori professionali con molte occasioni di 

lavoro ed un mercato che tira alla grande, ritmi 

di lavoro sui cantieri sempre più intensi, i lavoratori 

che - a ragion veduta - pretendono di 

essere pagati per il proprio sudore e partecipare 

economicamente alla divisione dei profitti. 

A questo aggiungiamo una politica dei prezzi 

al ribasso, una concorrenza dall’estero sempre 

più «fantasiosa» ed aggressiva, una concorrenza 

interna ancora più difficile da controllare 

poiché gli abusi sui cantieri - sempre più spesso 

- sono coordinati da imprese. E poi chi più 

ne ha più ne metta con pagamento dei salari in 

euro con un cambio «à la carte» puntualmente 

svantaggioso per chi lo riceve, aziende e committenti 

locali di modestissima caratura eticoprofessionale 

e di una incoerenza che grida 

vendetta al cielo (quelli, per intenderci, che si 

lamentano della libera circolazione delle persone 

di lunedì ma poi assumono e sfruttano 

manodopera frontaliera o lavoratori distaccati 

di martedì). 

Ed è per questi motivi che, tra associazioni 

padronali e sindacati si creano gli anticorpi 

contro la deriva di un mercato del lavoro sempre 

più disinvolto e votato alla speculazione 

sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori: aumento 

dei controllori sui posti di lavoro, contratti 

collettivi dichiarati di obbligatorietà generale, 

introduzione del principio della cauzione 

e della responsabilità solidale. Ma la coscienza 

degli impresari ed aziende locali oneste e leali 

rischia, nel momento in cui il mercato dovesse 

anche solo rallentare, di vacillare inesorabilmente. 

E come se non bastasse... 

Da ultimo, sia in ordine cronologico e di qualità 

del pensiero, non è possibile ignorare ciò 

che ha dichiarato l’Unione svizzera degli imprenditori 

(in sostanza, l’associazione nazionale 

mantello delle associazioni padronali di 

categoria, impresari costruttori compresi) lunedì 

a Berna in conferenza stampa: maggiore 

flessibilità e libertà nel mercato del lavoro, ulteriore 

abbassamento del tasso di conversione 

della cassa pensione, aumento dell’età di 

pensionamento AVS. Ecco la ricetta degli imprenditori 

svizzeri: mani libere sul mercato ed 

attacco alle conquiste sociali … senza pudore. 

Un attacco frontale alle lavoratrici ed ai lavoratori 

semplicemente indegno per un Paese 

che, sul principio della pace del lavoro ed 

attraverso la concertazione di soluzioni, ha da 

sempre costruito la sua fortuna. A qualcuno, 

ovviamente, stuzzica l’idea di approfittare degli 

indiscutibili problemi economici attuali al 

solo scopo di aumentare i propri profitti sulle 

spalle di chi lavora. Le lavoratrici e i lavoratori 

di questo Paese, a non averne dubbi, sapranno 

rispondere «colpo su colpo» a queste sguaiate 

provocazioni. 

I settori dell’edilizia e rami affini devono letteralmente 

essere portati nella giusta direzione: 

quella che aiuta a risolvere concretamente i 

problemi del mercato (responsabilità economica 

e occupazionale), quella che non dimentica 

e non umilia sistematicamente la dignità e le 

necessità di chi lavora (responsabilità sociale). 

Info settori 

Nei vari settori professionali legati all’edilizia 

di cantiere, si segnala quanto segue. 

� Edilizia principale: accordo ponte cantonale 

di febbraio 2012 con aumento salariale 

dell’1 per cento (senza componente al merito). 

Accordo ponte integrato nel nuovo Contratto 

nazionale mantello entrato in vigore dal 1. 

aprile 2012 (cfr. tabella a lato) ed in attesa del 

decreto di obbligatorietà federale; 

� Piastrelle: nessun accordo salariale, il CCL 

giunge a scadenza il prossimo 31.12.2012 con 

il decreto di obbligatorietà cantonale; 

� Gesso: nessun accordo salariale, il CCL 

giunge a scadenza il prossimo 31.12.2012 con 

il decreto di obbligatorietà cantonale 

� Posa pavimenti: aumento di fr. 2.-- dell’indennità 

giornaliera pranzo (ora fr. 20.--) - con il 

decreto di obbligatorietà cantonale; 

� Falegnami: a livello nazionale, il contratto 

mantello è stato rinnovato sino al 31.12.2015 e 

si è in attesa (per gli adattamenti contrattuali e 

salariali) del decreto di obbligatorietà federale; 

� Pavimentazioni stradali: aumento salariale 

dal 1.1.2012 dell’1 per cento, avviata la procedura 

di conferimento del decreto di obbligatorietà 

cantonale (trattativa nuovo CCL-TI 2013 

in corso); 

� Pittori: il contratto mantello entra in vigore 

con le sue modifiche e i nuovi salari a partire 

dal 1.4.2012 e le negoziazioni sono ancora in 

corso; 

� Posa ponteggi: il contratto mantello entra 

in vigore con le sue modifiche e i nuovi salari 

a partire dal 1.4.2012 e le negoziazioni sono 

ancora in corso; 

� Vetrerie: negoziazioni ancora in corso; 

� Granito: vuoto contrattuale a partire dal 1. 

gennaio 2012. Si attendono sviluppi dalla parte 

padronale. 

I nostri funzionari sindacali, per qualsiasi 

informazione, sono a disposizione sui cantieri 

oppure presso i segretariati regionali più 

vicini.� 

*Responsabile edilizia e rami affini 

Sindacato � Edilizia 

I punti principali 

dell’intesa sul CNM 

Validità del contratto 

- 1.4.2012 al 31.12.2015, 

- decreto federale di obbligatorietà sino al 

30.6.2016. 

Campo di applicazione 

Gli autisti addetti ai trasporti di materiale 

per e dai cantieri restano vincolati al CNM 

edilizia principale. 

Indennità giornaliera malattia 

a partire dal 01.01.2013 (prima, se il nuovo 

testo sarà approvato dalla SECO / DFO) la 

copertura per la perdita di guadagno sarà 

aumentata dall’80 per cento al 90 per cento 

del salario lordo (ed al 100 per cento del 

salario netto). Il primo giorno di carenza resta 

a carico dei lavoratori. 

Termine dei licenziamenti per gli over 55 

Per il lavoratori con più di 55 anni di età, i 

termini di disdetta sono raddoppiati (durante 

il primo anno, due mesi / dal secondo al 9 

anno, 4 mesi / dal 10 anno di servizio, 6 

mesi. 

Aumenti salariali 2012 (dal 1° aprile) 

- 0,5 per cento a tutti i lavoratori 

- 0,5 per cento in base al merito 

Grazie all’accordo ponte ticinese, i salari 

sono stati aumentati per tutti dell’1 per cento 

Giovani lavoratori (neodiplomati) 

Rispetto alla categoria Q, riceveranno dopo 

il tirocinio 

- il 15 per cento in meno nel primo anno; 

- il 10 per cento in meno nel secondo anno; 

- il 5 per cento in meno nel terzo anno; 

Attestato professionale 

- primo anno dopo la formazione, salario 

cat. C 

- secondo anno dopo la formazione, 15 per 

cento in meno della cat. A 

- terzo anno, 10 per cento in meno della cat. A 

- quarto anno, 5 per cento in meno della cat. A 

- a partire dal 5. anno, riconoscimento cat. A 

Aumenti salari 2013 

a partire dal 1° gennaio 2013 

- 0,5 per cento a tutti i lavoratori 

- 0,5 per cento in base al merito 

- compensazione del rincaro sino al 1,5 per 

cento 

Altri accordi 

Gli aspetti legati all’indennità per la perdita 

di guadagno in caso di intemperie, così come 

la responsabilità solidale, saranno ancora 

discussi nei dettagli durante i prossimi mesi. 

5

6 

Il lavoro dell’apprendista 

ALBERTO TREVISAN 

Sindacato � Giovani 

G 

iovedì 29 marzo, presso l’Aula magna 

del Centro professionale commerciale 

di Trevano, si è tenuto il 

dibattito pubblico «Il lavoro dell’apprendista, 

la condizione dell’apprendistato tra aspettative, 

difficoltà e casi di abuso», organizzato dal 

Gruppo giovani del sindacato OCST. 

All’incontro hanno partecipato due ispettrici, 

Roberta Bernasconi e Carla Battaglioni, ed 

un maestro di tirocinio, Davide Rampoldi, che 

si sono confrontati con i rappresentanti del 

sindacato sul mondo dell’apprendistato. È in 

particolare emersa la difficoltà ad identificare 

i casi di abuso reale tre le tante segnalazioni 

che le varie istanze ricevono e l’importanza 

della collaborazione fra gli enti coinvolti per 

una verifica puntuale dei problemi denunciati. 

La voce dei giovani è passata tramite una 

trentina di testimonianze scritte, raccolte nei 

giorni precedenti l’incontro. Da queste 

testimonianze emergono le difficoltà 

legate al normale processo di apprendimento: 

far proprio il ritmo di lavoro, 

arrivare in orario, essere impegnati per 

tante ore, come porsi con i responsabili 

e con i colleghi di lavoro. 

Ci sono poi tante testimonianze positive 

che raccontano il buon rapporto dei giovani 

con i datori di lavoro e con i colleghi, che 

dimostrano disponibilità e che prendono con 

serietà la responsabilità di insegnare. 

E poi ci sono i casi problematici che denunciano 

abusi dei datori di lavoro, insensibilità 

dei colleghi, carichi di lavoro eccessivi e basso 

livello di formazione. 

Certo è che il ruolo delle aziende è centrale 

nella formazione e va costantemente monitorato 

per garantire la qualità dell’offerta. D’altra parte, 

è stato detto più volte, è necessario un intenso 

impegno da parte dei giovani in azienda e nello 

studio, che viene troppo spesso trascurato. 


L’importanza del sindacato nella formazione professionale 

Servizi 

Il CAST offre: 

� Consulenza nella scelta 

della soluzione assicurativa 

più adeguata 

� Mediazione e assistenza 

nei confronti delle compagnie 

di assicurazione 

Segui l’ su 

e su 

http://apprendistiocst.blogspot.com/ 

Il sindacato, ha detto Alberto Trevisan, 

moderatore della serata, è chiamato ad un 

ruolo chiave di sostegno perché gode di un 

punto di vista privilegiato per la conoscenza 

del tessuto economico e del vissuto aziendale. 

Preoccupa anche il futuro di molti giovani 

che, hanno detto le ispettrici ed il maestro di 

tirocinio, devono ampliare il più possibile i loro 

orizzonti e sfruttare tutte le occasioni di crescita 

per allontanare il rischio di disoccupazione. 

Nella formazione professionale, hanno ribadito, 

non vanno trascurati gli aspetti culturali, la 

padronanza dell’italiano in primis e poi delle 

altre lingue nazionali.� 

I nostri recapiti 

Via S.Balestra 19 

6900 Lugano 

Tel 091 921 21 04 

091 921 21 05 

Fax 091 921 21 06 

info.cast@ocst.com 

www.ocst.com


Installazioni elettriche 

Impennata di notifiche: un caso fortuito? 

MEINRADO ROBBIANI 

S 

olleva più di un interrogativo la costatazione 

che, nel ramo delle installazioni 

elettriche, nel primo trimestre di 

quest’anno le assunzioni di manodopera frontaliera 

tramite notifica sono grosso modo raddoppiate 

rispetto allo stesso periodo del 2011. 

Trattandosi di assunzioni temporanee (le notifiche 

riguardano prestazioni lavorative fino 

ad un massimo di 90 giorni), il loro incremento 

contribuisce ad accentuare ulteriormente 

la flessibilità e la precarietà del mercato del 

lavoro. Questi lavoratori, che sono perlopiù 

assunti da agenzie di lavoro temporaneo per 

essere poi prestati alle ditte del ramo, vanno 

ad alimentare un’area variabile e oscillante di 

prestazioni lavorative. Sarebbe tuttavia errato 

ritenere che concorrano a coprire bisogni imprevisti 

delle imprese e come tali relativamente 

circoscritti. Le ditte tendono ormai a dotarsi 

di un nucleo ridotto di collaboratori stabili, al 

quale affiancano una corona esterna di collaborazioni 

facilmente riducibili in caso di calo 

dell’attività. I rischi derivanti dalle variazioni 

della congiuntura e del mercato vengono in 

questo modo scaricati all’esterno: in primo 

Comunali 2012 

luogo sulle agenzie di lavoro temporaneo, che 

a loro volta li trasferiscono sulle spalle dei lavoratori 

da esse reclutati e prestati. La volontà 

delle ditte di comprimere i rischi aziendali 

ha fatto sì che questa corona di manodopera 

esterna abbia oggi una dimensione complessiva 

particolarmente consistente e svolga un 

ruolo ormai strutturale. 

L’aumento delle assunzioni di personale 

frontaliero tramite notifica pone poi un interrogativo 

di natura formativa e occupazionale. 

La facilità con la quale le ditte accedono a 

collaborazioni esterne - che si possono oltretutto 

sganciare in caso di contrazione dei 

mandati - può indurle ad un minor impegno di 

inserimento dei giovani al termine del tirocinio. 

Trattandosi di un ramo particolarmente qualificato 

e tuttora attrattivo per i giovani, una più 

labile attenzione verso l’integrazione stabile di 

manodopera locale risulterebbe dannoso per 

il ramo stesso ed eserciterebbe riverberi significativi 

anche all’esterno. 

L’OCST solleciterà perciò la categoria ad un 

approfondimento rigoroso della tendenza portata 

alla luce dalla ragguardevole crescita delle 

notifiche nel primo trimestre 2012. È compito e 

responsabilità delle parti sociali di adoperarsi 

per favorire uno sviluppo del mercato del la- 

Un grazie a candidati e votanti 

L 

e elezioni comunali sono passate ed il 

bilancio per i dipendenti e gli associati 

dell’OCST, che con buona volontà si 

sono messi a disposizione, è certamente positivo. 

In molti consigli comunali possiamo contare 

su uno o più rappresentanti di sensibilità 

cristiano-sociale e questo è tanto più rilevante 

nel difficile momento economico e politico attuale. 

Il ringraziamento è certamente da indirizzare 

agli elettori che hanno capito l’importanza 

di tenere viva e vigorosa, anche nella politica 

comunale, una voce impegnata concretamente 

nella difesa della dignità dei lavoratori ed 

hanno riconosciuto la professionalità di chi si 

è messo a disposizione. 

Auguriamo agli eletti una proficua legislatura 

ricordando quanto scrisse Monsignor Luigi 

Del-Pietro sul nostro giornale nel 1947 rivolgendosi 

agli elettori: «In queste settimane ed in 

questi giorni tutte le porte sono aperte davanti 

a voi: il sorriso della simpatia fiorisce ovunque 

attorno a voi. Non sarà sempre così domani. 

Fra qualche settimana troverete porte chiuse, 

andrete invanamente in cerca di un volto cor- 

diale e di una mano amica. Quando troverete 

tutte le porte chiuse, quando non troverete più 

cordialità e sorriso sappiate, come sapete per 

esperienza, che le porte dei nostri segretariati 

vi saranno sempre aperte ed i volti di coloro 

che in essi vi lavorano si illumineranno sempre 

di un sorriso amico al vostro apparire».� 

ERRATA CORRIGE 

Sul numero scorso de «il Lavoro», 

nell’articolo «Nuova commissione Metallux 

SA» a pag. 11, fra i membri della 

commissione abbiamo indicato Emiliano 

Paolo al posto di Emiliano Parolo. Ce ne 

cusiamo. 


DIANA CAMENZIND 

7 

voro all’insegna della stabilità, della sicurezza 

occupazionale e di una intatta professionalità. 

Qualora si confermi nel tempo, l’OCST intende 

pure porre questo tema all’attenzione della 

Commissione tripartita in materia di libera 

circolazione.� 

Foto: Carlo Noghera 

Casa anziani Santa Filomena 

Una nuova 

commissione interna 

M 

artedì 13 marzo si è svolta alla presenza 

dei sindacati la prima riunione 

della nuovissima commissione 

del personale della Casa Anziani Santa Filomena 

di Stabio. 

Durante questo primo incontro, sono state 

decise le cariche all’interno di questo importante 

organo, che svolge un fondamentale 

ruolo di rappresentanza del personale nei confronti 

della direzione. 

Ecco quindi la composizione della neonata 

Commissione Interna: 

Presidente: Paola Cagnasso Tessa 

Vice-presidente: Anna Olivero 

Segretaria: Rosetta Bianco 

Membri: Jacopo Mancon e Pina Ruberto 

Sostituti: Vittorio Ceriani, Paolo Olivero e Marina 

Mascheroni. 

L’OCST esprime un ringraziamento a queste 

persone, che si sono messe a disposizione 

per ricoprire un incarico a favore della tutela 

dei diritti dei propri colleghi, e allo scopo portare 

sempre più miglioramenti alla comunità 

contrattuale.�

8 

GIANNI GUIDICELLI 


Consuntivo 2011 del Cantone 

Una buona notizia 

U 

na buona notizia che, come ci si poteva 

aspettare, ha comunque dato 

adito alle immancabili polemiche, 

accuse di manovre di vario genere, mancanza 

di trasparenza, ulteriore aumento del presunto 

tesoretto, eccetera. 

I conti consuntivi 2011 del Cantone hanno 

chiuso con un avanzo di gestione di circa 16 

milioni, rispetto ai -133 preventivati. Un miglioramento 

quindi di 150 milioni. Miglioramento 

generato quasi esclusivamente da un 

aumento delle entrate, specie quelle di natura 

fiscale. L’autodenuncia di capitali non dichiarati 

esente da pena, varata a livello federale, 

ha generato un incasso di imposte (tra Cantone, 

Confederazione e Comuni) di 51 milioni; 

praticamente lo stesso importo che era 

stato preventivato nell’ambito della proposta 

di amnistia cantonale che, come sappiamo, 

il Parlamento ha bocciato nella sessione di 

marzo. C’è poi stato un notevole incremento 

delle imposte di successione e donazioni, che 

hanno raggiunto 25,5 milioni. Questo è l’effetto 

indiretto dell’iniziativa popolare lanciata a 

transfair 

livello svizzero denominata «tassare le eredità 

milionarie per finanziare la nostra AVS» e che 

prevede, in caso di accettazione, un’entrata in 

vigore retroattiva all’1.1.2012. 

Inoltre l’aumento dei lavoratori frontalieri ha fatto 

registrare un aumento delle imposte alla fonte. 

Come organizzazione sindacale non possiamo 

che rallegrarci di questo risultato, che ci 

permette di guardare all’immediato futuro con 

una relativa maggior tranquillità. 

Sappiamo che il piano finanziario per i prossimi 

quattro anni prevede delle maggiori uscite 

di oltre 250 milioni l’anno e che di conseguenza 

si rendono necessari interventi per migliorare 

questa proiezione. 

Il consuntivo del 2011 ha però evidenziato 

ancora una volta come sia difficile fare previsioni 

a lungo termine, soprattutto nell’ambito 

delle entrate. Si potrà quindi discutere delle 

proposte di risparmio che il Consiglio di Stato 

vorrà proporre con minor affanno. 

L’obiettivo del pareggio dei conti è quindi da 

perseguire ma con la necessaria libertà politica 

di accettare anche dei disavanzi per garantire 

la buona qualità dei servizi che lo Stato 

deve offrire e il sostegno all’occupazione e ai 

redditi dei nostri concittadini.� 

Nasce la nuova sezione FFS Regione Sud 

D 

omenica 25 marzo si è svolta a Rivera, 

alla presenza della Presidente di 

transfair Chiara Simoneschi Cortesi, 

la prima Assemblea della sezione transfair FFS 

Regione Sud, nata dalla fusione delle sezioni 

FFS Sopraceneri e FFS Chiasso. 

Oltre ai lavori ordinari, che hanno visto l’approvazione 

dei consuntivi 2011 e preventivi 

2012, la Sezione ha proceduto alle nomine 

del nuovo Comitato sezionale. La sezione ha 

inoltre aderito all’associazione «Giù le mani»( 

http://giulemani.ch), rinnovando il sostegno 

ai collaboratori delle Officine di Bellinzona e 

ai loro rappresentanti in un momento cruciale 

per la concretizzazione del potenziale delle 

Officine. 

In coda ai lavori assembleari ci si è concentrati 

sul tema del trasporto merci su rotaia. 

La sezione è convinta che il futuro in questo 

settore passi dall’innovazione e da una formazione 

del personale che sappia anticipare lo 

sviluppo tecnologico invece di subirlo. 

Per questo motivo la Sezione si è espressa 

favorevolmente ed all’unanimità in merito 

all’adesione all’associazione per la promozione 

dell’innovazione in ambito ferroviario «Railvalley» 

(http://railvalley.org), presentata nel 

dettaglio dal suo Presidente Stefan Krebser. 

La sezione transfair FFS Regione Sud si è 

posta l’obiettivo di diventare un punto di riferimento 

per tutto il settore dei trasporti pubblici 

a Sud delle alpi.� 


Fondazione 

Mons. Luigi Del-Pietro 

...riscopriamo 

la nostra storia 

Tutti coloro che avessero 

materiale documentario vario 

e foto interessanti sulla 

vita del sindacato possono 

segnalarlo a: 

Prof. Alberto Gandolla 

OCST 

Via Balestra 19 

6900 Lugano 

In questo modo sarà possibile 

ampliare la documentazione 

esistente sulla vita del 

sindacato.


Incontro direzione EOC - rappresentanti CI 

Cambiamenti nella sanità 

e strascichi sulle condizioni di lavoro 

Lo scorso 20 marzo si è tenuto un importante 

incontro tra le commissioni 

del personale EOC e la direzione generale, 

rappresentata da Giorgio Pellanda 

e Piero Luraschi. Gabrio Cadei, a nome 

delle commissioni interne, ha presentato 

le preoccupazioni del personale 

in questo delicato momento di transizione. 

Nel testo che segue esprime i 

timori del personale riguardo al possibile 

peggioramento delle condizioni 

di lavoro a seguito dell’incertezza che 

si viene a creare con l’introduzione del 

nuovo sistema di finanziamento delle 

cure (difficili trattative con gli assicuratori 

malattia e contratto di prestazione 

con il Cantone a rischio per le condizioni 

finanziarie dello Stato). 

È stato inoltre costituito un gruppo di 

lavoro per affrontare il problema delle 

sostituzioni del personale assente per 

malattia nei reparti. 

LE COMMISSIONI DEL PERSONALE EOC 

I 

membri delle commissioni interne del 

personale (CI) possono godere del contatto 

quotidiano con le diverse identità 

professionali da loro rappresentate, e diventano 

«antenne» di ricezione di umori, pensieri e 

riflessioni. 

Con questa consapevolezza, e nello sforzo di 

interpretare il pensiero dei nostri colleghi, facciamo 

tesoro del nostro ruolo di osservatori, al 

di là degli aspetti formali, per creare e sviluppare 

nei diversi Istituti (come per altro auspicato 

dall’art. 1 del Regolamento delle CI) un 

rapporto di fiducia fra direzione e personale. Il 

nostro intento è quello di ricercare e promuovere 

la collaborazione, mantenendo il senso di 

reciproca responsabilità nell’interesse di tutti, 

ma soprattutto con l’obiettivo, che accomuna 

Direzione e Collaboratori, di raggiungere il benessere 

del paziente. 

Chi è occupato in un contesto delicato, quale 

quello della malattia e della sofferenza, è chiamato 

ad operare costantemente in condizioni 

impegnative, guidato dall’etica, ma in particolare 

sostenuto da un grande senso di responsabilità 

ed umanità. 

Reputiamo importante che il clima e l’ambiente 

di lavoro debbano garantire le migliori 

condizioni di sicurezza, serenità, condivisione, 

chiarezza e coerenza, affinché un impegno 

tanto gravoso possa essere affrontato in modo 

ottimale da chi è chiamato ad agire in prima 

persona in circostanze onerose anche per la 

dedizione richiesta. 

Già a livello politico ed economico, in campo 

sanitario, vengono prese risoluzioni che generano 

incertezza e impediscono agli operatori 

di affrontare le loro mansioni con equilibrio e 

tranquillità, per questo siamo convinti che lo 

sviluppo delle scelte gestionali debba confrontarsi 

con l’interfaccia operativa, affinché non 

venga persa di vista la realtà con la quale noi 

ed i nostri colleghi siamo chiamati a confrontarci 

quotidianamente. 

Riscontriamo sempre più spesso situazioni 

con carichi di lavoro crescenti e maggiori responsabilità 

che si accompagnano a preoccupazione, 

inquietudine ed insoddisfazione. Circostanze 

che danno seguito anche a malattie 

che alimentano un circolo vizioso. 

Attualmente l’introduzione della fatturazione 

attraverso i DRG non è stata accompagnata 

dai chiarimenti che ci si augurava. È perciò 

comprensibile che la maggioranza dei collaboratori 

che non dispongono di una formazione 

di tipo economico e che si trovano direttamente 

o indirettamente coinvolti da questo sistema, 

sentano disagio verso una modalità che 

non trova in accordo neppure gli specialisti 

delle parti. 

Vi è un altro cambiamento in atto: il Primary 

Nursing (PN), per il quale è grande la curiosità 

di conoscere gli apprezzamenti in termini di 

miglioramento della qualità delle cure e per il 

quale ci viene segnalata la grande quantità di 

tempo dedicata alla parte burocratica, sempre 

più impegnativa, a discapito del paziente. 

Anche nel contesto del servizio alberghiero 

si assiste a delle trasformazioni: taluni incarichi 

appannaggio degli assistenti di cura, sono 

stati assunti dal personale dell’economia domestica. 

Entrambe le parti sono andate incontro 

a cambiamenti che richiederebbero un riscontro. 

L’assunzione da parte dell’economia 

domestica di ulteriori compiti svolti all’insegna 

del risparmio temporale, anche a scapito di 

qualità e precisione, ha generato stress. 

Nel personale si sta diffondendo una preoccupazione 

riguardo a quali saranno i cambiamenti 

che verranno intrapresi e quale potrà 

essere lo strascico sul lavoro, preoccupazioni 

che stentano ad essere espresse e condivise 

con i superiori per il timore di ripercussioni. 

Inoltre, i collaboratori cha contemplano l’opportunità 

del pre-pensionamento, magari proprio 

in funzione di taluni aspetti operativi resisi 

più gravosi nel tempo e/o divenuti impegnativi 

con l’età, stanno maturando la consapevolezza 

che anche la possibilità di cessare l’attività 

anzitempo diverrà sempre più remota a parità 

di rendita. L’incalzante richiesta di flessibilità 

a parità di funzione ed il maturare di esigenze 

sempre più ambiziose creeranno proporzionalmente 

maggiore difficoltà a coloro che garantiscono 

invece un valore aggiunto per esperienza 

e maturità. 

Sindacato � Sanità 

9 

Le CI auspicano di poter sviluppare un dialogo 

puntuale con la direzione dell’EOC per garantire 

una reciproca tempestiva comunicazione, 

condotta con trasparenza ed il desiderio di una 

crescita sostenibile e gratificante per le parti. 

Con il sostegno dei rappresentanti sindacali 

che mantengono per noi un valore di riferimento 

non solo formale, siamo soddisfatti per quei 

segnali che indicheranno un coinvolgimento 

diretto delle persone occupate in primis a difesa 

e sostegno della salute.� 

Tirare in accordi 

Iniziativa popolare 

«SOS scuola, sanità e 

socialità» 

L’ 

OCST, pur condividendo 

l’obiettivo generale di assicurare 

anche in futuro un 

adeguato finanziamento delle strutture 

sociosanitarie e scolastiche, ha deciso 

di non sostenere l’Iniziativa popolare 

lanciata dal comitato SOS. 

Il metodo scelto per perseguire questo 

fine è, secondo noi, inefficace e troppo 

complesso. Si pensa infatti di poter risolvere 

il problema del finanziamento 

solidale di Cantone e Comuni di questi 

importanti compiti pubblici completando 

la Costituzione cantonale con un articolo 

che risulterà di difficile applicazione. 

Lascerà inoltre irrisolto il tema dei moltiplicatori 

d’imposta al ribasso che i promotori 

pensano di poter chiarire introducendo 

una nuova norma costituzionale. 

L’OCST riafferma invece il proprio impegno 

a contrattare con il Cantone e gli 

enti sociosanitari adeguate condizioni di 

lavoro del personale che consentano di 

mantenere una buona qualità delle prestazioni 

ai pazienti. 

I peggioramenti che il Consiglio di 

Stato potrebbe proporre a causa della 

situazione precaria dei conti del Cantone 

saranno contrastati riunendo le forze 

sociali e sindacali di categoria per intervenire 

sia a livello settoriale, sia a livello 

parlamentare. 

L’OCST sceglie dunque il negoziato 

sindacale, forte dell’ampia rappresentatività 

nel settore sanitario e sociale ticinese. 

Dfficile risolvere problemi complessi 

con una stoccata da moschettieri...�

10 

C ari 


Colonie Leone XIII 

Vacanze estive 

a Sonogno 

in Valle Verzasca 

genitori, come ogni anno all’inizio 

della primavera vi suggeriamo di pensare 

alle vacanze estive dei vostri figli. 

Proponiamo come sempre due turni 

�1° turno: dal 30 giugno al 14 luglio 

�2° turno: dal 15 luglio al 29 luglio 

Regalate ai vostri figli una vacanza in colonia, 

oltre al divertimento e al riposo avranno la possibilità 

di trovare tanti amici con cui condividere 

preziosi momenti di crescita e di arricchimento 

in un clima di amicizia e grande divertimento.� 

Ricerca di personale 

La direzione dell’Associazione 

Centri di Vacanza Leone XIII 

è alla ricerca di personale: 

�didattico, solo per il 1° turno, (età minima 

18 anni) e 

�ausiliario (età minima 16 anni) 

per la colonia estiva di Sonogno, con bambini 

dai 6 ai 12 anni. 

Info 

sig.ra Paola Mauri 

Associazione Centri di Vacanza Leone XIII 

v. Balestra 19, 6900 Lugano - tel. 091 9211551 

Dichiarazione d’imposta 2011 

Documentazione necessaria 

per la compilazione 

I 

Segretariati regionali OCST offrono su 

appuntamento il servizio di compilazione 

della Dichiarazione d’imposta per le persone 

fisiche 2011. 

Al fine di agevolare il nostro lavoro, v’invitiamo 

a procurarvi la seguente documentazione. 

� le ricevute dei premi pagati per le assicurazioni 

vita, infortuni e Cassa malati per il 2011, 

nonchè le attestazioni concernenti versamenti a 

forme riconosciute di previdenza individuale vincolata 

(3° pilastro); 

� le fatture per spese di perfezionamento e 

riqualifica professionale, come pure le ricevute 

per versamenti a enti riconosciuti o per il riscatto 

di anni di contribuzioni nella previdenza 

professionale (2° pilastro); 

� dichiarazione bancaria comprovante i debiti 

privati o ipotecari, con l’indicazione degli 

interessi passivi pagati nel 2011; 

� eventuali polizze di assicurazione sulla vita; 

� la notifica di tassazione e/o la copia dell’ultima 

dichiarazione. 

Archivio 

Un pezzo di storia dell’OCST 

è andata a Bellinzona 

ALBERTO GANDOLLA 

M 

artedì 13 marzo 2012: data … storica 

per l’OCST! Infatti l’archivio 

storico del nostro sindacato, nella 

sua parte più vecchia (da circa il 1900 fin 

verso il 1977, anno della scomparsa di mons. 

Del-Pietro) è stato trasferito all’Archivio cantonale 

di Bellinzona. Ben 555 apposite scatole 

di cartone hanno così varcato indenni il Monte 

Ceneri e sono finite nell’archivio padre (o madre?) 

del Cantone, dove potranno essere consultate 

per meglio comprendere la storia del 

movimento sindacale ticinese. 

Ovviamente vi è un regolamento ben preciso 

da rispettare, ma osservando queste prescrizioni 

la documentazione storica sindacale risulta 

così pubblica e aperta alla consultazione 

degli interessati; l’archivio assicura poi una 

perfetta conservazione del materiale. 

Mi ricordo la situazione degli anni Ottanta. 

La documentazione più antica era mantenuta 

qua e là, nella sede in via Balestra, soprattutto 

in polverosi scatoloni in solaio. Vi era poi 

una stanza piena all’inverosimile di libri appartenuti 

a mons. Del-Pietro (la preoccupazione 

era: ma la soletta avrebbe poi tenuto?). 

La sistemazione non era certo ottimale, ma in 

compenso vi era la memoria «viva» delle gentili 

sorelle Cassina, che in breve tempo sapevano 

Lavoratori salariati 

� Il certificato di salario (attività accessoria 

compresa) e quello del coniuge se lavora (uno 

per ogni datore di lavoro), relativo al 2011. 

� attestazione riguardante le indennità percepite, 

se non corrisposte tramite il datore di 

lavoro, in caso di: malattia, infortunio, disoccupazione, 

servizio militare o civile. 

Beneficiari di rendite AVS, AI, Infortunio, LPP 

(2° pilastro), Cassa pensione, Pensioni estere 

� un cedolino o relativa attestazione della 

rendita percepita nell’anno 2011. 

Contribuenti con sostanza immobiliare 

(casa e/o terreni) 

� è necessario conoscere il valore di stima 

ufficiale. La relativa documentazione, se non 

in possesso, può essere richiesta in Municipio. 

Rimborso dell’imposta preventiva 

� presentare i libretti di risparmio aggiornati 

al 31.12.2011 o la dichiarazione della Banca, 

se del caso, del conto corrente postale.� 

Per appuntamenti 


rispondere o trovare le informazioni o i documenti 

ricercati. Adagio adagio (troppo?), a partire 

dagli anni Novanta, la documentazione è 

stata poi sistemata e classificata, mentre i libri 

del Monsignore sono finiti nella biblioteca della 

facoltà di teologia di Lugano. L’archivio era 

così consultabile, su al terzo piano della sede 

di Lugano, e infatti un certo numero di studenti 

universitari o altri ricercatori già negli anni passati 

hanno potuto visionare le varie carte. 

La memoria storica, in definitiva, è veramente 

fondamentale per poter ricostruire i vari avvenimenti 

del passato e, soprattutto, per poter 

riprendere e approfondire il discorso sull’identità 

cristiano-sociale del nostro sindacato, da 

sempre molto attaccato al suo orizzonte legato 

all’insegnamento sociale della Chiesa. Le 

importanti sfide del presente vanno meglio affrontate 

anche con un buon bagaglio culturale 

e storico; la rivalutazione e la conoscenza del 

patrimonio storico del nostro sindacato non 

è certo solo un’operazione intellettuale ma al 

contrario vuole essere un elemento concreto 

per l’azione e le lotte del presente. La recente 

costituzione della Fondazione Mons. Luigi Del- 

Pietro vuole proprio essere anche un aiuto in 

questo senso. 

Per finire: il lavoro, per l’archivista del sindacato, 

non è certo terminato; adesso vi è 

ancora tutta la documentazione degli ultimi 

trent’anni da sistemare e organizzare!� 

Bellinzona 

Tel. 091 821 41 51 

Biasca, Tel. 091 873 01 20 

Lun dalle 13.30 alle 18.00 

mar-mer-gio tutto il giorno 

Chiasso 

Tel. 091 682 55 01, Mar-gio-ven mattina 

Grono 

Tel. 091 827 13 96, Martedì pomeriggio 

oppure telefonare a Bellinzona 

Lamone 

Tel. 091 966 00 63 

Locarno 

Tel. 091 751 30 52 

Lugano 

Tel. 091 921 15 51 

Mendrisio 

Tel. 091 640 51 11, Lun pomeriggio-mer-gio 

------ 

Cavergno 

26 aprile, dalle ore 9.00, presso sala multiuso 

di Cavergno


Torneo di calcetto 

Sport e divertimento Alla Scuola Arti e Mestieri di Bellinzona 

(SAMB) 

Mercoledì 18 aprile 2012, alle ore 14.15, 

Anche quest’anno il Team OCST 

ha partecipato al torneo di calcetto 

a 5 organizzato dalla Precicast 

SA di Novazzano. 

La bellissima giornata è stata 

all’insegna del divertimento e 

della sportività, il tutto accompagnato 

da un’ottima grigliata. 

Un complimento particolare agli 

organizzatori della manifestazione 

ed alle squadre che hanno 

partecipato. 

4°posto - Ceramica 

2°posto - Reparto DS/SX 

Sindacato Funzionari di Polizia, Docenti, Statali 

Gita a Roma 

P 

roponiamo dal 4 al 7 maggio, un’interessante 

gita a Roma in occasione 

del Giuramento delle Reclute della 

Guardia Svizzera. 

Programma: 

Venerdì 4 Partenza in pullman dal Ticino 

Sabato 5 Programma a Roma 

Domenica 6 Giuramento delle Reclute 

della Guardia Svizzera 

Lunedì 7 Rientro in pullman 

Costo: a carico del socio fr. 300. La quota 

comprende: viaggio, pranzo viaggio andata 

1°posto - Lattonieri Torti 

3°posto - Cinghialotti 

5°posto - Team OCST 

e ritorno, sistemazione in albergo con prima 

colazione, cena in albergo venerdì 4 e cena 

sabato 5. 

Iscrizioni: 

per mail segretariato.cantonale@ocst.com 

o per telefono, 091 9211551, uff. 223, entro 

il 15 aprile. 

Agli iscritti verrà successivamente inviato il 

programma definitivo e la polizza per il versamento 

della quota di parteciapzione. 

L’iscrizione risulta effettiva con il pagamento 

della relativa quota.� 

PORTE APERTE 

Attualità 

11 

presso l’aula magna dell’istituto in viale Stefano 

Franscini 25 a Bellinzona, pomeriggio 

informativo con visita accompagnata alla 

Scuola. 

Verranno presentate le vie di formazione 

alle professioni di progettista meccanico/a, 

elettronico/a, operatore/trice in automazione 

e polimeccanico/a. 

Nel pomeriggio informativo verranno fornite 

ampie informazioni sulle caratteristiche 

delle singole professioni, sui requisiti e sulle 

modalità di ammissione alla scuola e sulle 

possibilità di perfezionamento dopo la formazione 

di base. Seguirà una visita guidata 

ai laboratori e alle aule. 

Alla Scuola Arti e Mestieri della 

sartoria (SAMS) e alla Scuola Specializzata 

Superiore di Tecnica dell’abbigliamento 

e della Moda (STA) di 

Lugano 


presso l’aula magna dell’istituto, in via al 

Fiume 14 a Lugano-Viganello, pomeriggio 

di informazione. Saranno presentate le caratteristiche 

e le possibilità formative offerte 

dall’istituto nel campo dell’abbigliamento 

(formazione a tempo pieno di creatori/creatrici 

di abbigliamento), visita guidata ai laboratori 

e alle aule. A partire dalle ore 15.30, 

verranno illustrate le vie di formazione superiori 

offerte dalla Scuola specializzata superiore 

di tecnica dell’abbigliamento e della 

moda (STA) per diventare tecnico/a dipl. 

SSS della moda in progettazione e collezione 

e tecnico/a dipl. SSS dell’abbigliamento 

in gestione del prodotto, nonché il corso 

postdiploma in «tecnica dei modelli, stile e 

collezioni». 

Alla Scuola d’Arti e Mestieri della 

Sartoria (SAMS) Biasca 


pomeriggio di informazione e porte aperte 

alla SAMS in via Stradone vecchio Sud a 

Biasca. Oltre alle caratteristiche e alle possibilità 

formative offerte dall’istituto nel campo 

dell’abbigliamento (formazione a tempo 

pieno di creatori/creatrici di abbigliamento), 

possibilità di una visita guidata ai laboratori 

e alle aule. 

Alla Scuola Specializzata per le 

Professioni Sanitarie e Sociali di 

Canobbio 


pomeriggio informativo sul Ciclo di formazione 

triennale di cultura generale con maturità 

specializzata sanitaria o sociale. Oltre 

alle informazioni di dettaglio sui programmi, 

sulle modalità di accesso e sugli sbocchi offerti 

dalla scuola al termine del ciclo di studi, 

verranno forniti ragguagli sulla maturità specializzata. 

La partecipazione al pomeriggio informativo 

è obbligatoria per gli allievi che intendono 

iscriversi alla scuola.

12 

Lavoro �Opportunità 

In internet � www.ocst.com 

RICERCHE di collaboratori 

� infermiera PS; infermiera oncologia; segretaria 

di direzione, zona Locarnese. Tel. 079 

8350130. 

� pasticciere per ristorante scolastico, tempo indeterminato. 

Tel. 091 9718061, fax 091 9713861. 

� meccanico autoveicoli leggeri o riparatore. 

Attitudine a lavoro indipendente, esperienze nel 

ramo, interesse al perfezionamento, disponibilità 

turni di picchetto per il servizio soccorso stradale. 

Patenti: B/BE/C/D1/CE/C1E; preferenza conoscenza 

lingue Nazionali. Curriculum: Garage Brasi SA,Via 

San Gottardo 111,6780 Airolo, o brasie@ticino.com 

� signora per aiuto pulizie, Ponte Capriasca. 

Tel. 091 9664410. 

� cucitrici con esperienza su macchine industriali 

(Lineari, Tagliacuci). Cruna SA, Chiasso. 

Tel. 091 6835479. 

� impresario costruttore, assistente tecnico 

ST, architetto STS, ingegnere STS, esperienza minima 

3 anni quale dirigente cantiere, estratto conto 

individuale AVS, pratica professionale. Requisiti per 

iscrizione albo. Licenza di condurre B. Candidature: 

Tromeco SA, Impresa di Costruzioni, V. Brusighell 14, 

6807 Taverne. Tel. 091 9660688/9 Fax 091 9669694, 

info@tromeco.com, www.tromeco.com. 

� meccanico d'automobili, con esperienza, lavoro 

saltuario, solo brevi periodi per rimpiazzo personale, 

concessionaria a Maroggia. Tel. 091 6497257. 

� impiegata commerciale 20-35 anni, esperienza 

preferibile in ambito Sales, customer service o 

relazioni clientela svizzera; indispensabili ottime conoscenze 

lingue nazionali (I, F, D) e Schwytzerdütch. 

Sede di lavoro: Rivera. CV a: luca.frigerio@4uc.ch; 

Per la posizione seguente curriculum a: 

swistudium@swistudium.ch- Tel: 091 6956757. 

� stampatore per industria del settore cartonaggio 

nel Mendrisiotto, con esperienza nell’utilizzo di 

macchine BOBST per lo stampaggio meccanico. 

� giovane montatore di mobili con esperienza di 

almeno due anni per azienda del Mendrisiotto. Gradita 

esperienza nella posa di parquet. 

Foglio Ufficiale N. 22 del 16 marzo 

� bagnini/e (dal 26.5 al 31.8 circa); 1 sostituto 

del responsabile (maggio/giugno - agosto). Cancelleria 

comunale Carona. carona@comuni.ch Scadenza: 

20 aprile. 


� insegnante di scuola speciale; educatore/ 

trice per minorenni portatori di handicap; giardiniere 

formatore AFC e brevetto federale di Capo 

giardiniere. Fondazione Sant'Angelo di Loverciano. 

www.loverciano.ch 


� apprendista impiegato/a di commercio Municipio 

Tenero-Contra. Scadenza: 11 aprile. 


� operaio Municipio Lumino. Scadenza: 13 aprile. 

� apprendisti impiegati di commercio, Municipio 

Biasca. Scadenza: 27 aprile. Info: tel. 091 

8743900. 

� segretario/a metà tempo Consorzio Depurazione 

Acque del Verbano, C.P. 414, 6601 Locarno. 

CH o permesso B/C, ottime conoscenze programmi 

di amministrazione, buona conoscenza orale e 

scritta del tedesco.Scadenza: 27 aprile. 


� assistente di cura Centro Anziani Municipio 

Balerna. Cancelleria comunale tel. 091 6951160; 

cancelleria@balerna.ch. Scadenza: 27 aprile. Info: 

Direzione del Centro Anziani tel. 091 6953434. 

� infermiere/a (80%) Centro anziani Municipio 

Balerna. Scadenza: 27 aprile. Info: Cancelleria co- 

munale tel. 091 6951160; cancelleria@balerna.ch, 

direzione Centro Anziani tel. 091 6953434. 

� apprendista giardiniere, CH o domicilio, Municipio 

Mendrisio. Info: tel. 091 6403200, segretario 

Ufficio tecnico. Scadenza: 7 maggio. 

� un/a apprendista commercio Municipio Torricella-Taverne. 

Scadenza: 23 aprile. 

� 3 aiuto operai generici (incarico di 1 anno) Municipio 

Bellinzona, Servizi urbani comunali. Info: ing. 

Fabio Gervasoni, tel. 091 8218711.Scadenza: 27.4. 

Bando: www.bellinzona.ch 

� operaio qualificato (custode) Municipio Biasca 

per Casa Anziani. CH o domicilio, attestato federale 

capacità ambito artigianale, attestato coordinatore 

della sicurezza o disponibile a frequentare il corso. 

Scadenza: 20 aprile. 

OFFERTE di collaborazione 

� chef di sala responsabile ristorante. Lunghissima 

esperienza di lavoro, referenziato, zona Sottoceneri, 

tel. 091 9931819 - 076 3056542. 

� esperta venditrice in alimentazione, zona 

Locarnese e dintorni, tel. 091 7522089. 

� signora bella presenza, referenziata, ottime conoscenze 

tedesco, esperienza ventennale settore 

pulizie, a tempo pieno, presso istituzioni o privati. 

Tel. 079 7799327. 

� muratore, 15 anni esperienza, specializzazione 

posa mattoni a faccia vista. kiky2705@hotmail.it 

� impiegata, buona esperienza, contabilità, conoscenza 

lingue, ottimo uso pc, zona Sottoceneri. Tel. 

+39 340 0682723. 

� elettrauto o meccanico buona esperienza, ev. 

settore edile, patente A,B,C. Tel. 079 8520481; adrdona@tin.it 

� giardiniere paesaggista, tel. 079 6160198. 

� laurea Scienze economiche e sociali, pluriennale 

esperienza, buon Ing. e F, discreto D, impiegata 

amministrativa/aiuto contabile (50%) zona luganese 

078 9523156. 

� assistenza a domicilio per persone anziane 

(accompagnamento, spesa, assistenza, piccole pulizie) 

zona Sopraceneri. Tel. 077 4852750. 

� autista con patenti bcd, anche x furgoni, ottima 

conoscenza viabilità. iperfabrizio@yahoo.it 

� piastrellista parkettista con esperienza, Luganese 

e Mendrisiotto, tel. +39 338 1817551. 

� cucitrice a mano e a macchina, esperta. Tel. 

+39 331177987. 

� autista esperto.Tel. +39 3333750006. 

� cameriere esperto, zona Sopra/sotto Ceneri. 

melissa79.m@libero.it 

� signora referenziata per pulizie, stiro, full o 

part-time. Tel. +39 3349161635. 

� autista patente C.E., con esperienza. Tel. +39 

345 9295138; +39 0344 61422. 

� giardiniere, attestato formazione professionale, 

esperienza, Luganese e Mendrisiotto. Tel.+39 347 

0011735. 

� custode, esperienza e affidabilità, zona Lugano 

o limitrofe, ev. pulizia portinerie, no appartamento. 

Tel. 076 5703292. 

� cuoco 44 anni, 25 anni di esperienza nel settore, 

automunito, tel. +39 340 6709529. 

� ventennale esperienza di vendita, marketing e 

creazione siti internet ricki.fagnoni@gmail.it 

� vetraio qualificato, esperienza decennale; stefanoanzani@alice.it 

� barman o pizzaiolo, ottima preparazione professionale 

in entrambi i campi. Tel. 0774598002. 

� ragazza con esperienza nel settore orologiero, 

custumer service e buyer, full o part-time, Mendrisiotto 

e Luganese. Ingl.e F. Tel. +39 3476104304. 

� commerciale con esperienza per lavoro impiegatizio, 

acquisti o vendita anche grande distribu- 


P u b b l i c h i a m o i n s e r z i o n i s o l o p e r s o c i e a b b o n a t i , g r a t u i t e 

zione.Ingl., F., Informatica Tel +39 345 5822129. 

� coll. domestica, 3 o 4 volte a settimana, zona 

Luganese. Tel. +39 338 7570760. 

� assistente di cura con esperienza pluriennale 

nel settore. Tel. 076 /5279960 

� 34enne, settore impiegatizio, diploma ragioneria, 

esperienze in ambito amministrativo e contabile. 

Zona Sottoceneri. Tel. +39 340 1214327 

� parrucchiera, esperienza pluriventennale zona 

Lugano, Mendrisio, Chiasso. Tel. 079 5087684. 

� operaio edile, esperto, tel. +393490052995. 

� portiere ai piani con esperienza e referenze. 

bmsakozina@bluewin.ch 

� manovale, giardiniere esperto abbattimento e 

potatura alberi. Tel. 076 6220794. 

� carpentiere, ferraiolo, muratore con esperienza. 

Tel. +39 340 1270000; stefanogilbi@alice.it 

� laureato in Giurisprudenza 110 e lode, primo 

impiego. Tel. +39 328 6360270. 

� signora per pulizia case o uffici, 2-3 ore a settimana, 

zona Locarnese. Tel. 091 2204836 ore pasti. 

� badante, coll. domestica, baby sitter, esperta, 

attestato CR, zona Mendrisiotto e Luganese. Tel. 

076 7382617. 

� meccanico esperto, diagnosi e riparazione. 

Tel. +39 3203019089; iseocatena@live.it 

� rappresentante, commesso, magazziniere, 

autista, operaio, esperto. Tel. + 39 3474683346. 

� panettiere con esperienza, anche part time, 

zona Sottoceneri Tel. +393337470378. 

� giovane operaio tuttofare, tel. +39 345 

0191592. 

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fidata, conoscenza lingue, Zona Locarnese, 

50%, tempo indeterminato.Tel. 0919211551 int. 

91. 

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zona Stabio-Mendrisio. Tel. +347 0098780. 

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Cam. Tel. +39338 9050491. 

� operaio edile, lavori stradali o altro tel. 

+393485420825. 

� pulizie domestiche, lavo stiro, preparazione pasti. 

Zona Mendrisio, Chiasso. Tel. +39 3494757854. 

� montatore elettricista con diploma federale, 

ev. prest. mano d'opera o operaio. Tel. 076 

4782105. 

� domestica, part-time o full-time. Tel. +39 346 

6053681. 

� coll. domestica, con esperienza e referenze, 

zona Mendrisio e Lugano. Tel. +39 347 7152943. 

� fabbro metalcostruttore, attrezzista metalmeccanico, 

conoscenza saldatura,disegno tecnico, 

uso muletto frontale, esperienza. kim15@live.ch 

� segretaria virtuale, con esperienza, per recupero 

crediti presso aziende. Tel. 078 6237974. 

� tecnico elettronico specializzato install. lettori 

badge, esperto assistenza elettrodomestici, buon 

inglese tecnico. Tel. +39 3394728393. 

� baby sitter, coll. domestica, 37.enne, con 

esperienza, zona Sottoceneri. Tel. +39 335 6567191. 

� impiegata commerciale, venditrice, assistente, 

ev. altre attività compatibili. Esperienza profess. 

comprovata. I, D,F, (E). Tel. 079 3306115. 

� realizzatore progetti d'interni, esperto. 

Tel.+393388718764; oneforyou@live.it 

� giovane impiegata part-time, ufficio, agenzie, 

negozi, ecc., zona Luganese. Tel. +39 3476492074. 

� coll. domestica, baby sitter, con esperienza. 

Zona Lugano-Ponte Tresa. Tel. +39 0332 552074. 

� autista patente B e C, lunghe trasferte, esperienza 

scavatore, Mendrisiotto. Tel. +39 3203450075. 

� impiegata commercio, esperienza ventennale, 

diploma ragioneria, laurea comunicazione, per impiego 

stabile e duraturo. Tel. 076 3977664.


Pasqua 

Riconoscere Cristo risorto 

ANTONIO SANNA 

C 

elebrando la grande solennità della 

Pasqua vorrei qui ricordare lo stupendo 

racconto dell’evangelista 

Luca dei discepoli di Emmaus, proponendo 

alcune considerazioni. 

La narrazione è largamente nota pertanto la 

richiamo sinteticamente. 

Due discepoli, uno dei quali di nome Cleopa, 

sono diretti ad Emmaus, un villaggio non molto 

distante da Gerusalemme. Hanno lasciato la 

città scossi e confusi dagli ultimi avvenimenti 

che hanno portato alla crocefissione di Gesù. 

È lo stesso giorno della Sua resurrezione, 

hanno sentito del sepolcro vuoto, ma sono 

scettici tant’è che non sanno riconoscere il misterioso 

Viandante che si unisce al loro cammino: 

il Risorto. Solo al gesto dello spezzar del 

pane che compie Gesù, avendo Egli accettato 

l’invito di fermarsi a cena «perché si fa sera», i 

loro occhi si aprono. La sorpresa, lo stupore è 

grande. Sembra quasi di vedere, nello sguardo 

che si scambiano, lo spavento. Ma Gesù 

scompare ed i due discepoli ritornano a Gerusalemme 

per raccontare l’accaduto. 

Il brano di Luca si presta, forse più di ogni altra 

pagina evangelica sugli incontri del Risorto, 

a comprendere il senso delle improvvise apparizioni 

di Gesù e poi del Suo riconoscimento. 

Nonostante il rimprovero che Gesù fa ai due 

discepoli spiegando, lungo il cammino, a partire 

da Mosè «ciò che si riferiva a Lui», «i loro 

occhi erano incapaci di riconoscerlo». Forse 

la cecità comincia a dissiparsi in loro quando 

essi rivolgono l’invocazione al Risorto «resta 

con noi» perché, dopo che Egli disparve ai 

loro occhi, c’è la constatazione che «ardeva il 

cuore» ascoltandolo parlare. Ma sarà solo al 

momento in cui spezza il pane e lo benedice 

che Lo riconoscono. Non dovrebbe essere un 

gesto fisico a indurre al riconoscimento, ma 

solo una convinta esperienza di Fede. D’altra 

parte l’epilogo della pagina lucana è quel pane 

spezzato, l’eucarestia, il momento in cui «vedendo» 

nel compagno di viaggio Gesù, esplode 

nei due discepoli la Fede e la loro comunione 

con Cristo. Quanti di noi assomigliano ai 

due viandanti? Le spiegazioni del Risorto non 

sono forse da intendere per noi nella liturgia 

della parola? Un invito a leggere ed interpretare, 

da parte della Chiesa, le Sacre Scritture per 

capire chi è veramente Gesù e farlo partecipe 

della nostra vita quotidiana? 

Questo straordinario brano di Luca ha ispirato 

artisti in dipinti, scritti, musiche. Tra i dipinti 

occupano il primo posto quelli di Michelangelo 

Merisi detto il Caravaggio. Due sono le sue tele 

entrambe intitolate «Cena in Emmaus». La prima 

realizzata tra il 1596 ed il 1598 che si trova 

alla National Gallery di Londra; l’altra del 1606 

esposta nella pinacoteca di Brera. Senza nulla 

Attualità 

13 

togliere all’interpretazione intima ed umile che 

Caravaggio dà in quest’ultima, l’opera giovanile 

è di una realtà impressionante. L’attonita 

meraviglia di tutti personaggi nell’istante del 

riconoscimento è espressa con larghi gesti: 

l’uomo di spalle sembra voler di colpo spostare 

la sedia; quello a destra allarga le braccia 

impressionato; l’oste è impietrito. Cristo è 

col volto giovanile come per alludere alla vita 

eterna. Gli elementi in tavola sembrano un invito 

per chi osserva a farsi partecipe della divina 

manifestazione. La scena si svolge in una 

semplice osteria in cui giocano luci ed ombre, 

ma dove soprattutto la luce ha il sopravvento 

sull’anima prima che sugli occhi.� 

Michelangelo Merisi da Caravaggio-Cena in Emmaus-National 

Gallery Londra 

Per difendere i tuoi diritti aderisci all'OCST! 

L'OCST è firmataria dei contratti collettivi di lavoro in tutte le categorie professionali 

Mettiamo a vostra disposizione le nostre 

sedi e il nostro personale qualificato per 

garantirvi ottimi servizi in diversi campi: 

Tutela dei lavoratori 

L'OCST fornisce gratuitamente agli affiliati assistenza 

giuridica e legale in materia di diritto del lavoro, previdenza, 

assicurazioni sociali e contratti di locazione. 

Assistenza agli associati 

La consulenza assicurativa dell'OCST (CAST), forte 

di una decennale esperienza nella gestione dell'assicurazione 

malattia offre altre alla consulenza nella 

scelta della soluzione assicurativa più adeguata 

anche la mediazione nei confronti delle compagnie di 

assicurazione. I professionisti del sindacato sono a 

vostra disposizione anche per aiutarvi nella compilazione 

della dichiarazione dei redditi. 

Indennità in caso di perdita di lavoro 

La Cassa di Disoccupazione Cristiano Sociale è la 

prima in Ticino per rappresentatività e garantisce 

pagamenti giornalieri agli assicurati. 

Formazione 

Diversi tipi di formazione disponibili presso il Centro 

Formazione Professionale (CFP) dell'OCST: 

- Aggiornamento e perfezionamento professionale. 

- Corsi di lingue e informatica. 

Sostegno alla terza età e agli invalidi 

L'Associazione GenerazionePiù dell'OCST offre 

assistenza gratuita nei diversi ambiti delle pratiche 

amministrative e legali inerenti la condizione delle 

persone anziane, combatte contro la loro emarginazione, 

creando occasioni di socializzazione per 

distogliere dalla solitudine. 

Servizi alle famiglie 

Presso i nostri centri di vacanza organizziamo colonie 

estive per far vivere ai vostri figli un'esperienza 

unica a prezzi modici.

14 

I n s e r z i o n i 

Attualità 

Video Frontaliers 2 

300 mila franchi 

in beneficenza 

I 

l 23 marzo, nel corso della serata tenutasi 

al Palacongressi di Lugano, il corpo delle 

guardie di confine Regione Ticino e la 

RSI hanno donato in beneficenza ben 300 mila 

franchi, frutto della vendita ai valichi del DVD 

e degli incassi del film «Frontaliers al cinema». 

Grazie alla simpatia di Flavio Sala (Roberto 

Bussenghi) e di Paolo Guglielmoni (Loris Bernasconi) 

la Catena della solidarietà e l’Associazione 

React hanno ricevuto ciascuno un 

assegno di 150.000 franchi. 

Sul palco, oltre ai due simpatici protagonisti 

che hanno divertito con le loro scenette, anche 

il cantautore Davide Van De Sfroos, e al 

violino il maestro «Anga» , il comandante delle 

guardie di confine, Mauro Antonini, il responsabile 

delle relazioni pubbliche Davide Bassi, 

e un cane antidroga con il suo istruttore impegnato 

in un’esercitazione. 

Complimenti a «Bussenghi e Bernasconi» 

che hanno creato due simpatici e divertenti 

personaggi in grado di sdrammatizzare le tensioni 

che ultimamente tengono banco a cavallo 

delle frontiere tra Svizzera e Italia.� 

Mostre 

A Villa Carlotta 

la disabilità cattura gli sguardi 

D 

al 14 aprile al 6 maggio, nelle Sale 

mostre al piano mezzanino di Villa 

Carlotta a Tremezzo (CO) saranno 

esposti i lavori realizzati da alcune persone disabili 

ospiti della Residenza Anffas. Dopo aver 

catturato gli sguardi di persone famose (politici, 

scienziati, musicisti, attori, ecc.) il lavoro si farà 

più introspettivo, verrà introdotto nel setting lo 

specchio, strumento chiave del progetto. Dallo 

sguardo sull’altro si passa ad uno sguardo su di 

sè che va al di là della pura percezione ma che 

entra nell’intimità della propria personalità estraendone 

i tratti più emblematici. L’educatore e 

l’artista disabile si ritraggono a vicenda su uno 

stesso spazio creando un’immagine idealmente 

divisa ma che rappresenta la totalità del lavoro 

Kovive 

Aiuto all’infanzia 

L’ 

ente svizzero di aiuto all’infanzia 

Kovive cerca famiglie ospitanti per 

permettere a bambini socialmente 

sfavoriti di trascorrere un periodo sereno di 

vacanza. Si cercano 50 famiglie ospitanti. 

Le date per le vacanze 2012 sono: 

12 luglio - 2 agosto 

1° agosto - 19 agosto 

Info 

Kovive, Lucerna, 041 2492090, info@kovive.ch, 

www.kovive.ch 

Gemma Fuchs, Bironico, collaboratrice regionale, 


in coppia. Non perdetevi la mostra e la visita alla 

villa e ai suoi meravigliosi giardini in fiore.� 

tel. 091 9462857 

Mara Kilcher-Monti, Bosco Luganese, collaboratrice 

regionale, tel. 091 6051532


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očetkom 

valjen». 

marta kompanija je 

poručila svim korisnicima da postoji 

mogućnost da je njihov sistem «pro- 

Kreditne kartice: ilustracija (Foto: Uprava policije) 

Milanović odgovara građanima: 

Nema rasta plaća i standarda 

Na kraju godine bi trebalo vidjeti konkretne 

rezultate. Neke smo stvari napravili, 

druge namjerno nismo, rekao je 

premijer koji danas odgovara na pitanja 

građana. 

P 

remijer Zoran Milanović odgovara na 

pitanja uživo preko videoprijenosa. 

Dobio je 1004 pitanja građana preko 

Facebooka, Twittera i Youtubea. Prednost 

imaju kratka videopitanja, oko 15 sekundi, fotografije 

s pitanjima te izravna pisana pitanja. 

Dvije djevojke pitale su ga putem video kada 

će biti ostvaren gospodarski rast koji će dovesti 

do povećanja minimalne plaće. 

- Ovisi o gospodarskom rastu, bez kojega 

nema za Hrvatsku stabilnije kreditne pozicije, a 

ona ne znači puko zaduživanje zbog potrošnje, 

Pagina a cura di Slavko Bojanic Info �Balcani 

Global payments, jedan od isporučilaca bankovnih 

transakcija za Visu i MasterCard, objavio 

je da su hakeri provalili u njihov sistem i 

ukrali podatke od preko 1,5 miliona kreditnih 

kartica, javlja Financial Times. 

Početkom marta kompanija je poručila svim 

korisnicima da postoji mogućnost da je njihov 

sistem «provaljen» i da su kompromitovane 

informacije sa kreditnih kartica nekih od korisnika. 

U petak su ponovno potvrdili tu informaciju, 

da bi u nedjelju napokon priznali da se radi o 

zaista velikom propustu tokom kojeg su ukradeni 

podaci od oko 1,5 miliona korisnika. 

nego bolji rejting i manju premiju rizika da bi 

zemlja mogla ići u projekte. Kad počnemo rasti, 

počet će rasti i plaće. Moramo prestati biti 

ovisni o procjenama kreditnih agencija svaka 

tri mjeseca. Na kraju godine bi trebalo vidjeti 

Zoran Milanović Patrik Macek/Pixsell 

konkretne rezultate. Neke smo stvari napravili, 

druge namjerno nismo - kazao je premijer. 

Resor gospodarstva je razdvojen iz funkcionalnih 

i političkih razloga. Rad je zasluživao posebno 

ministarstvo, poduzetništvo i obrtništvo 

ima ogroman potencijal, a ministarstvo gospodarstva 

se bavi najkrupnijim i najtežim pitanjima. 

- Prve konkretne pomake očekujemo krajem 

godine s izgradnjom projekata, poput Plomina 

3. Ali to ne znači da ne očekujemo rast plaća i 

standarda, to nije realno - rekao je Milanović.� 

Neradni dan: 

Veliki petak 

Kubanci slave 

nakon 53 godine 

15 

«Imena vlasnika kartica, njihove adrese i 

brojevi socijalnog osiguranja nisu u rukama 

kriminalaca. 

Prema dosadašnjoj istrazi, vjerujemo da smo 

uspjeli obuzdati ovaj problem», poručili su iz 

Global Paymentsa. 

Iz kompanije nisu htjeli da komentarišu kako 

je provaljeno u njihov sistem. 

Već nakon prvih najava o mogućem 

ugrožavanju informacija o svojim korisnicima, 

Visa je već u subotu raskinula ugovor sa Global 

Paymentsom.� 

Kubanski predsjednik Raul Castro 

objavio je da će Veliki petak ove godine 

biti neradni dan na Kubi. To je od njega 

tražio papa Benedikt XVI. 

K 

ubanski predsjednik Raul Castro 

objavio je da će Veliki petak ove godine 

biti neradni dan na Kubi. To je 

od njega tražio papa Benedikt XVI. Na Kubi se 

slavio samo Božić, i to od 1997., kada je to od 

Fidela Castra tražio Ivan Pavao II.� 

Auguri di 

Buona Pasqua 

a tutti i lettori 

e alle loro 

famiglie.

16 

Sezione Tre Valli 

Incontro sul tema «Sappiamo perdonare?» 

Lo scorso 5 marzo al centro 

giovani di Bodio, presenti 

una quarantina di persone, 

don Sandro Vitalini ha tenuto 

un’interessante conferenza. 

I 

l perdono ai nemici ci 

sembra ben difficile. 

Siamo sempre tentati 

di applicare il principio 

«occhio per occhio e dente 

per dente» esigendo cioè una congrua 

riparazione per il male che ci è stato 

inferto. Del resto anche la Chiesa ha 

combattuto con le armi i suoi nemici 

e ha fatto bruciare gli eretici e le streghe. 

Dove ci ha mostrato il perdono? 

Inoltre Dio stesso perdona, sì, il peccatore, 

ma solo se nella confessione 

manifesta il dovuto pentimento! 

Eppure l’ordine di Gesù è perentorio 

e ci chiama ad amare nemici e persecutori 

(Matteo 5,38-48). Noi citiamo 

ancora oggi il vecchio decalogo del 

Sinai, perché questo nuovo di Gesù ci 

sembra eccessivamente impegnativo, 

superiore alle forze umane. Eppure il 

discorso delle beatitudini non è offerto 

da Gesù come una somma di consigli, 

ma come delle direttive indiscutibili da 

applicare da tutti coloro che vogliono 

essere fedeli al Battesimo. Così nei primi 

secoli dell’era cristiana i battezzati 

rinunciavano all’uso delle armi e diventavano 

tutti «obiettori di coscienza». 

Non abbiamo il diritto di annacquare 

le parole di Gesù, ma il dovere di 

Partecipate al... 

Gioco dei ricordi 

C 

ari Amici, avete più di 60 

anni, voglia di divertirvi e 

tante storie da raccontare? 

È il momento di partecipare a «Il Gioco 

dei Ricordi», con Eugenio Jelmini! 

Stiamo cercando i concorrenti per le 

prossime puntate del nostro gioco. 

Le riprese avranno luogo presso Po- 

elevare la nostra persona 

verso queste altezze vertiginose. 

Se già un semplice 

padre come Davide si 

dispera per l’uccisione del 

figlio Assalonne, che pure 

stava per strappargli il regno 

(2 Samuele 19,5 ss), 

quanto più il Padre celeste 

è afflitto per ogni crimine e 

avvolge il peccatore della 

sua misericordia. Luca 15 

ci rivela l’amore pazzesco del Signore 

che accoglie il figlio prodigo, più 

affamato che pentito, non a bastonate, 

ma con teneri abbracci e lo tratta 

da re. La nostra logica umana non lo 

segue. Le esigenze della nostra «giustizia» 

ci porterebbero su strade ben 

diverse! Gesù è coerente con questa 

linea di folle misericordia: perdona e 

scusa i suoi crocifissori, donando anche 

a loro come madre Maria. 

Dobbiamo riconoscere il totale rovesciamento 

di mentalità che Gesù esige 

da noi. In Matteo 18 Gesù ci impone di 

perdonare sempre. Evoca la parabola 

del re che, per viscerale misericordia, 

condona a un servo un debito miliardario, 

che però è ricostituito quando 

lo stesso servo non condona un piccolo 

debito a un collega di lavoro. 

Bisogna ammettere che dopo la pace 

costantiniana la Chiesa è diventata 

una potenza di questo mondo con il 

suo esercito e i suoi Papi generali! Ma 

si è tradito il Vangelo, che ci chiede di 

dare la vita per il prossimo, non già di 

livideo SA a Riazzino, dal 24 maggio 

al 13 giugno 2012. Si tratta di passare 

insieme una giornata, durante la quale 

avverranno le registrazioni. Avrete 

l’occasione di giocare, di raccontarci 

le vostre storie sul filo della memoria 

e di passare una giornata diversa in 

nostra compagnia. 

Vi aspettiamo!� 


toglierla! 

Ed è pure falso immaginare un Dio 

che perdona solo là dove emerge il 

pentimento. Dio è il perdono assoluto, 

sommo, universale. Egli certo non 

costringe nessuno ad aprirsi ad esso. 

Si può rimanere in casa privi di sole 

anche se questo sfolgora nel cielo. 

Ma si deve riconoscere che il perdono 

preveniente di Dio assedia il peccatore 

(come ricorda Giovanni Papini) per 

portarlo finalmente alla luce. 

La contemplazione di un Dio infinita 

misericordia suscita in noi il pentimento, 

che non viene dalla paura dei castighi, 

ma dalla percezione della sofferta 

vicinanza del Padre-Madre nei 

confronti anche dei ribelli. 

Se accettiamo che in noi si compia 

il miracolo del perdono, diventiamo 

nuovi, diversi, leggeri. Non corriamo 

più dietro a presunte apparizioni, visioni, 

segni celesti, pseudo rivelazioni, 

perché il miracolo si è compiuto in 

noi. Vediamo anche nel nemico, nel 

calunniatore, nell’assassino, un fratello 

da amare. Lo amiamo con la pietà 

viscerale di sua mamma, che piange 

e ripara per la sua infinita bontà per 

lui. Tocchiamo con mano la misericordia 

del Padre che si incarna in noi e 

non abbiamo più bisogno di segni o 

di miracoli, perché la bontà divina si 

è radicata in noi. Viviamo nell’umiltà e 

nella riconoscenza grati che il Padre 

operi anche in noi, come in Maria, le 

sue meraviglie.� 

Il Gioco dei Ricordi c/o Polivideo 

SA-Via Stradonino 1- 6595 Riazzino. 

Contattateci: tel. 076 445 89 49 

ilgiocodeiricordi@live.com


Sezione del Luganese 

Conferenza sulla sicurezza 

FABRIZIO TAMI 

L 

a sezione del Luganese di 

GenerazionePiù, continuando 

il ciclo di conferenze dedicate 

alla sicurezza (lo scorso anno avevamo 

visitato la caserma dei Civici Pompieri 

di Lugano) ha organizzato giovedì 

15 marzo, una conferenza in collaborazione 

con la Polizia Cantonale. 

Alla presenza di una cinquantina di 

persone, il commissario Angelo Fieni 

della Sezione Reati contro il Patrimonio 

della Polizia Giudiziaria e l’ispettore 

Renato Pizolli, responsabile della 

comunicazione presso lo Stato Maggiore 

della Polizia Cantonale, hanno 

sviluppato il tema delle truffe. Dopo 

una breve presentazione da parte di 

Mario Valnegri, un minuto di raccoglimento 

in ricordo del tragico incidente 

nel Vallese costato la vita a ventidue 

bambini belgi e un ricordo di Fran- 

Auguri di... 

Buona Pasqua a tutti i soci 

GABRIELLA BOLLINGER 

L 

a primavera è alle porte: le 

violette e le pratoline fanno 

capolino nei giardini. In noi 

pure riaffiora il desiderio di gioia… di 

vita…. 

La primavera ci porta anche la festa 

più importante dell’anno, ovvero la 

Scegli 

Scegli di amare invece di odiare. 

Scegli di sorridere invece di fare smorfie. 

Scegli di costruire invece di distruggere. 

Scegli di perseverare invece di rinunciare. 

Scegli di lodare invece di spettegolare. 

Scegli di guarire invece di ferire. 

Scegli di dare invece di prendere. 

Scegli di perdonare invece di maledire. 

Scegli di pregare invece di disperare.� 

ca Brignoni, moglie del nostro 

vice-presidente Erminio Brignoni, 

l’ispettore Pizolli, introduce 

il tema della prevenzione, addentrandosi 

poi nella tematica 

della «truffa del falso nipote». Il 

commissario Fieni ha illustrato le 

metodologie usate per avvicinare 

gli anziani, supportato anche 

da una ricostruzione di una telefonata-tipo. 

Abbiamo parlato di borseggi 

e sono stati spiegati alcuni piccoli 

suggerimenti su come tutelarsi; della 

«truffa del bancomat», sono state 

presentate le tecniche di «skimming» 

parola inglese che significa «sfiorare, 

strisciare» e da cui deriva il termine 

«skimmer» vocabolo riservato alle apparecchiature 

che vengono applicate 

ai bancomat per carpire i dati personali 

dei titolari, e sono stati mostrati 

alcuni esemplari di questi congegni. 

È stata una conferenza estremamen- 

Pasqua, la Risurrezione di Nostro Signore 

e, nei nostri cuori, la speranza 

di un mondo migliore! 

Per questo affido alla mia penna il 

compito di porgere i miei più fervidi 

auguri a tutti gli associati di GenerazionePiù 

con la seguente poesia 

di «Fonte ignota», ma molto 

significativa.� 

17 

te interessante e siamo sicuri che i 

consigli fornitici saranno utili per cercare 

di arginare questi fenomeni, non 

dimenticando l’importanza che riveste 

l’indispensabile collaborazione fra forze 

di polizia e cittadino. 

Al termine tradizionale merenda con i 

successivi due giri di tombola. 

Un grazie particolare al commissario 

Angelo Fieni ed all’ispettore Renato 

Pizolli, per le relazioni estremamente 

esaustive, ma anche al comitato sezionale 

di Lugano, sempre attento e 

puntuale nello sviluppare temi di grande 

interesse a favore degli associati.� 

� Condoglianze 

• al marito Erminio Brignoni, vice-presidente 

di GenerazionePiù, sezione Lugano, ai figli 

Daniela, Roberto e Rita, alla sorella Erina, 

alla zia Carmen Belloni, ai parenti tutti, per la 

scomparsa della loro cara congiunta Franca 

Brignoni Belloni. 

• ai figli e a tutti i parenti di Antonio Adorni, 

per molti anni membro del Comitato cantonale 

di AAPI-OCST, ora GenerazionePiù, e 

membro del comitato della sezione del Bellinzonese. 

Già alto funzionario dello Stato, alla Sezione 

della circolazione stradale, e attivo nel sindacato 

Statali OCST, fu uomo di profonda e 

vissuta fede, che ricordiamo per il suo carattere 

particolarmente socievole e cortese.�

18 

Soggiorni 2012 

Abano Terme- Italia Soggiorno 1 e 7 

Hotel Salus *** sup. 

1° soggiorno (no 1) Dal 6 al 13 maggio (7 notti) 

2° soggiorno (no 7) Dall’11 al 18 novembre (7 notti) 

L’Hotel Salus è ubicato in una zona tranquilla presso il centro 

pedonale di Abano Terme ed è dotato di tutti i confort. Un luogo rilassante 

e rivitalizzante all’insegna del benessere e della vitalità, 

un’oasi per corpo e mente. Qui ospitalità, passione e tradizione si 

fondono con servizi di qualità e all’avanguardia. 

Prezzo per persona: Camera doppia Fr. 1100.- 

Suppl.camera singola Fr. 150.- 

Parigi, Bretagna, Normandia - Francia 

Gita culturale Soggiorno 3 

Dal 26 giugno al 2 luglio (7 giorni, 6 notti) 



Un soggiorno culturale che ci porterà a visitare Parigi, la capitale 

della Francia, Rouen, Honfleur, Lisieux, i luoghi dello sbarco 

in Normandia, la cittadina di Bayeux, Mont Saint Michel, e, in 

Bretagna, le città di St.Malo, Concale, Point du Grouin e Digione. 

Camperio s/Olivone-Ticino Soggiorno 5 

Dal 28 luglio all’11 agosto (14 notti) 

Luogo ideale per godersi la natura, l’amicizia e riposare in un 

clima sereno e familiare. Camere doppie con lavabi e acqua calda. 

Servizi, bagni e docce a ogni piano. Refettorio luminoso, grande 

camino. Al 1° piano salone-soggiorno con TV e videolettore. Il salone 

si apre su un’ampia e assolata terrazza. La casa è circondata da 

un vasto e riposante giardino. Vi è pure una cappella per le Sante 

Messe. Il soggiorno è adatto anche per gli associati della Quarta 

età autosufficienti. 


Agenda 

Bellinzona 

¨ Venerdì 13 aprile, Animazione coro 

Casa anziani Comunale di Bellinzona 

(dietro Piazza Mesolcina), ritrovo ore 

15.15. 

¨ Lunedì 16 aprile, Vernissage (Arte e 

poesia) della nostra amica e socia Maria 

Carolina Pannone, ore 17.30 presso il 

ristorante Casa del Popolo di Bellinzona. 

¨ Venerdì 20 aprile, Visita Falconeria a 

Locarno. Segue spuntino al Saliciolo di 

Tenero. Costo Fr.35.- (entrata e spuntino). 

Ritrovo ore 14.00 presso il Mercato Coperto 

di Giubiasco. Iscrizioni a Tatiana: tel. 

091 8292005 o 079 7565500 entro il 16.4. 

¨ Venerdì 27 aprile, Animazione coro 

casa Tarcisio di Tenero. Ritrovo Mercato 

Coperto di Giubiasco ore 14.00. 

Locarno 

¨ Pranzo 1° giovedì del mese, Giovedì 5 

aprile, ore 12.00 presso il Ristorante Stella 

(ex Stella d’Italia). 

¨ Giovedì 26 aprile, Gita culturalereligiosa 

al Sacro Monte Calvario a Domodossola, 

dichiarato dall’UNESCO 

patrimonio dell’umanità. Costo tutto 

compreso fr. 80.-- (soci) e fr. 90.-- (non 

soci). 

Disponibli ultimi posti. Iscrizioni: tel. 091 

7513052 entro il 16.4. 

¨ Gita di 4 giorni, dal 29 maggio al 1° 

giugno, Costanza-Isola di Mainau-Cascate 

del Reno, ultima possibilità. 

Iscrizioni: tel. 091 7513052, entro il 15.4. 

Su richiesta è possibile ricevere il programma 

dettagliato. 


Marina di Campo, Isola d’Elba,I - Soggiorno 2 

Hotel Riva del Sole**** 

Dal 2 al 9 giugno (7 notti) 

L’Hotel Riva del Sole, 4 stelle e dotato di tutti i confort, è situato 

vicino al centro del paese ed è ubicato direttamente sulla bella 

spiaggia di Marina di Campo. 

Prezzo per persona: 

Camera doppia normale Fr. 1400.- 

Suppl.camera superior Fr. 120.- 

Suppl. camera singola Fr. 220.- 

Suppl. camera doppia uso singola Fr. 380.- 

Tuor nel Sud Tirolo-Italia Soggiorno 4 

Hotel Grüner Baum a Bressanone **** 

Dal 7 luglio al 15 luglio (8 notti) 



Una settimana per visitare e scoprire luoghi meravigliosi di questa 

splendida regione. L’hotel Grüner Baum è ottimo, con piscina 

interna a due passi dal centro. 

Portoroz (Slovenia) Soggiorno 6 

Hotel Slovenia **** 

Dal 24 agosto al 1 settembre (8 notti) 

Situato fronte mare, l’Hotel Slovenia dispone di piscine di acqua 

di mare riscaldata, acqua termominerale e centro benessere. 

Offre inoltre attività sportive e ricreative. 



Per informazioni rivolgersi allo 091 9102021 oppure 

www.generazionepiu.ch 

Lugano 

¨ Domenica 22 aprile, Concerto, ore 

16.00, salone Casa Comunale Ponte Tresa, 

con Corale del Castello di Ponte Tresa 

e Coro Val Genzana di Massagno. Annunciarsi: 

tel. 091 9102021. 

Mendrisio 

¨ Giovedì 10 maggio, gita di una giornata 

all’Eremo di S.ta Caterina del Sasso a 

Leggiuno (VA). Costo: fr. 80.-- . Iscrizioni: 

tel. 091 6405111, dettagli solo agli iscritti. 

Tre Valli 

¨ Lunedì 23 aprile. Visita alle cantine 

Matasci di Tenero. Al termine rinfresco 

offerto. Costo: fr. 20.- Iscrizioni: tel. 091 

8730120 OCST Biasca, dal 10 al 20 aprile, 

max 30-35 persone.

5 aprile 2012 il Lavoro Attualità 

Cooperazione allo sviluppo 

L’acqua: una questione di solidarietà e d’interesse 

L’acqua è un tema centrale della cooperazione 

svizzera allo sviluppo. La 

Direzione dello sviluppo e della Cooperazione 

(DSC) ha assegnato 12 milioni 

di franchi ad un consorzio che raggruppa 

Caritas e sette altre organizzazioni. 

François Münger, capo della sezione 

Iniziative Acqua alla DSC, ci parla del 

savoir-faire svizzero. 

DOMINIQUE SCHÄRER* 

L’acqua è un tema centrale della cooperazione 

svizzera allo sviluppo. Da dove proviene 

il savoir-faire della Svizzera? 

La Svizzera è un paese ricco di acqua e con 

una gestione esemplare delle sue risorse: 

l’approvvigionamento decentrato a livello comunale 

funziona bene e costituisce un modello 

per il mondo intero. Manteniamo la nostra 

acqua pulita e ne approfittano anche i paesi 

limitrofi. L’agricoltura ha fatto grandi progressi 

nella protezione dei corsi d’acqua. Possiamo 

far giovare gli altri di queste esperienze positive. 

Non è solamente una questione di solidarietà, 

ma anche d’interesse proprio. Poiché 

l’80 per cento dell’impronta d’acqua dei prodotti, 

beni o servizi consumati in Svizzera proviene 

dall’estero. 

Che cosa caratterizza la cooperazione allo 

sviluppo della Svizzera nell’ambito dell’acqua? 

Il nostro modo di agire è cambiato molto durante 

gli ultimi 30 anni. Inizialmente, consisteva, 

principalmente, in un aiuto tecnico, a livello 

locale, e nella costruzione di sistemi di irrigazione. 

Oggi, affrontiamo la tematica dell’acqua 

come una sfida planetaria, poiché dal 2025, 

la metà della popolazione mondiale soffrirà di 

una mancanza d’acqua. Per questo motivo lavoriamo 

in regioni dove l’acqua crea conflitti: 

in Medio Oriente, per esempio, sosteniamo la 

ricerca di soluzioni consensuali per una gestione 

dell’acqua su scala sovranazionale. Studi 

I n s e r z i o n e 

Cassa disoccupazione cristiano sociale / OCST... 

...la cassa numero 1 in Ticino 

Servizi 

� Pagamenti giornalieri agli assicurati 

� 6 sedi in Ticino e 1 nei Grigioni 

� Professionalità nell’allestimento delle 

pratiche 

� Programmi informatici per i datori di 

lavoro 

internazionali mostrano quali sono i paesi più 

arretrati rispetto agli Obiettivi di Sviluppo del 

Millennio ed è su questi paesi che la DSC concentra 

il suo sostegno. Finora, il ruolo delle infrastrutture 

di base, in campo sanitario, è stato 

ampiamente sottostimato nella lotta contro la 

povertà; abbiamo, quindi, anche rafforzato i 

nostri sforzi su questo fronte. 

Quali sono stati finora i successi della Svizzera? 

Mi piacerebbe dapprima citare un esempio 

del Mali: sono tornato a visitare il Paese Dogon, 

25 anni dopo un progetto di Caritas. Ho 

osservato che, la maggior parte delle dighe 

funziona ancora e che hanno effettivamente 

avuto un impatto sullo sviluppo. Il rapporto 

della cooperazione svizzera allo sviluppo 

sull’efficacia nel settore idrico mostra inoltre 

che, ogni franco svizzero investito genera un 

beneficio sociale ed economico che va da 3 

a 5 franchi. La Svizzera è pure riuscita, con il 

sostegno della Banca mondiale, ad iscrivere 

il risanamento idrico in cima all’agenda internazionale. 

Infine, l’aumento allo 0.5 per cento 

del reddito nazionale lordo in favore della cooperazione 

svizzera allo sviluppo, in particolare 

per migliorare l’approvvigionamento idrico, è 

anch’esso un successo. È un segnale 

di fiducia del Parlamento, ma anche una 

grande responsabilità. 

Quali sono le maggiori sfide? 

L’approvvigionamento in acqua resta 

Le nostre sedi 

Lugano - Amministrazione centrale 

Via Serafino Balestra 19, 6900 Lugano 

Bellinzona 

Via Magoria 6, 6500 Bellinzona 

Locarno 

Via della Posta 8, 6600 Locarno 

Mendrisio 

Via G. Lanz 25, 6850 Mendrisio 

Biasca 

Piazza Centrale, 6710 Biasca 

Grono 

6537 Grono 

Massagno 

Via San Gottardo 50, 6900 Massagno 

Chiasso 

Via Bossi 12, 6830 Chiasso 

19 

una delle crisi maggiori del nostro secolo; dobbiamo 

continuare nei nostri sforzi. I nuovi problemi 

sono, in particolare, l’enorme consumo 

di acqua indotto dalla produzione di biodiesel 

o il riscaldamento climatico, che rende le 

questioni idriche ancora più complesse. I paesi 

che già conoscono situazioni difficili sono 

alternativamente confrontati con siccità ed 

inondazioni. I ghiacciai si stanno fondendo. Si 

tratta di adattare la gestione dell’acqua a questi 

cambiamenti e di trovare nuove soluzioni. 

Quali sono i vantaggi del nuovo consorzio 

di cui Caritas fa parte insieme ad altre sette 

altre organizzazioni ed al quale la DSC ha 

assegnato 12 milioni di franchi? 

Per il momento, le opere di organizzazioni 

di cooperazione allo sviluppo svizzere non 

hanno ancora sufficientemente riunito il loro 

vasto savoir-faire, in particolare perché si trovano 

in rapporto di concorrenza per il finanziamento 

dei loro progetti. Su questo punto il 

consorzio ha un effetto positivo, poiché porta 

le otto organizzazioni a coordinare i loro progetti, 

a scambiarsi le loro esperienze e a parlare 

all’unisono. Il consorzio si rivolge a quei 

paesi, che sono ancora molto lontani dal raggiungere 

gli Obiettivi di Sviluppo del Millennio 

in campo idrico. In linea di principio, la DSC 

e la Segreteria di stato dell’economia (SECO) 

non possono, da sole, affrontare tutte le sfide 

in materia; hanno bisogno delle organizzazioni 

di cooperazione allo sviluppo, delle Università 

e della società civile. La Svizzera deve impegnarsi 

unendo le proprie forze.� *Caritas Suisse 

Articolo originale apparso su 

Planète Solidarie, 1/12, Caritas 

www.alliancesud.ch 

Traduzione Lara Argenta

20 

Escuela 

Sindacato Interprofessionale 

- Pagina a cura di Coni Soler 

El sistema educativo en Suiza 

CONI SOLER 

La enseñanza obligatoria en Suiza 

dura nueve años y es gratuita. Finalizado 

este ciclo, los alumnos inician un 

aprendizaje, una formación especializada 

o estudios preuniversitarios. 

L 

a Confederación Suiza de Directores 

Cantorales de Enseñanza Pública 

(CDEP) se encarga de la armonización 

de las directivas del sistema de enseñanza, 

pero la escolaridad obligatoria es competencia 

de los cantones y municipios (comunas), 

que tienen sus propios programas educativos. 

En Suiza se encuentran algunas de las escuelas 

privadas más prestigiosas y caras del mundo, 

donde pueden cursar estudios desde el 

nivel preescolar hasta el universitario. 

Preescolar (Kindergarten) 

La educación preescolar será obligatoria 

durante dos años. El menor acudirá al jardín 

de infancia a los 4 años, dos años antes de 

iniciar la escuela primaria. 

Escuela primaria 

La enseñanza primaria es obligatoria y gratuita, 

y empieza a los 6 años. Tiene una duración 

de 6 años de escolaridad, sin incluir la 

educación preescolar. Es competencia de los 

cantones y municipios. 

Escuela secundaria I (ciclo básico) 

Este ciclo marca la etapa final de la escolaridad 

obligatoria. Los alumnos de este ciclo 

tienen entre 12 y 15 años y según el cantón 

dura de 3 a 5 años. Los estudiantes no reciben 

un certificado de escolaridad, sino que 

son separados conforme a su rendimiento, las 

recomendaciones del maestro y quizás una 

prueba. Las capacidades de examen, conduc- 

Setor de construção 

ta y trabajo son tomadas en 

cuenta para determinar si el 

niño pasa al siguiente nivel. 

En este ciclo los alumnos 

reciben una educación general 

(matemáticas, geografía y 

dos idiomas extranjeros) y 

adquieren los conocimientos 

básicos para iniciar una 

formación profesional, un 

aprendizaje o proseguir sus 

estudios secundarios. 

Escuela secundaria II(ciclo 

superior) 

Los alumnos que concluyen 

la escuela secundaria I con notas excepcionales 

pueden pasar a este ciclo superior 

sin examen previo. De lo contrario, deberán 

superar un examen en la lengua materna 

(alemán, francés o italiano), matemáticas y 

lenguas extranjeras. La Confederación (Estado) 

y los cantones regulan conjuntamente el 

reconocimiento de los diplomas de los estudios 

secundarios II (ciclo superior), pero es 

competencia de cada cantón determinar las 

condiciones de admisión. No es obligatoria y 

se divide en dos grupos: académico y profesional. 

El 90% de los estudiantes en Suiza de 

18-19 años cursan este ciclo superior. 

-Formación académica: El 20% de los 

jóvenes continúa sus estudios secundarios 

en un instituto (bachillerato o Gymnasium 

en alemán), donde imparten una enseñanza 

profunda y exigente. La edad de los alumnos 

cuando terminan este nivel de educación es 

de 19 o 20 años. 

Los estudiantes deben realizar una Tesis y 

aprobar una serie de exámenes para obtener 

el certificado de Matura (alemán), que necesitan 

para ingresar en cualquier universidad o 

a una de las dos Escuelas Politécnicas Fede- 

SYNA diz sim ao pacote de negociação 

H 

oje, os representantes da SYNA de 

todas as regiões concordaram com 

o pacote negociado entre, os sindicatos 

e a Associação dos Empresários suíços, 

depois de longas negociações concluidas á 

9 de Março de 2012. Os delegados da Syna 

estão desapontados com os resultados de 

aumentos salariais irrisórios. SYNA saúda a 

decisão da Comissão Económica do Conselho 

Nacional (CECN), em prolongar a responsabilidade 

solidária. 

A união e ás organizações filiadas na SYNA 

e OCST SCIV, aprovaram hoje novo contrato 

nacional (CNT) por grande maioria. Abrange 

cerca de 100 000 trabalhadores da construção 

civil, entra em vigor em 1 Abril de 2012 e válido 

até 2015. SYNA empenhou esforços à todos 

os níveis, para que a situação de vazio contratual 

terminasse. Nosso objetivo têm sido,evitar 

ações de luta , mas chegar a acordo através 

de negociações. E nós conseguimos. 

O novo CNT traz em algumas áreas mais 

proteção. O pagamento continuado em caso 

de doença e à protecção contra o despedimento 

por atividades sindicais, bem como, 

para trabalhadores mais velhos da construção 


rales de Zürich o Lausana. En algunos casos 

tienen que superar una prueba lingüística, por 

ejemplo en el caso de un francófono que quiere 

estudiar Medicina en una facultad de habla 

alemana. 

-Formación Profesional: La mayoria de 

los estudiantes cursan estudios de formación 

profesional. Existen varias opciones: compaginan 

un aprendizaje en una empresa con las 

clases en un centro de formación profesional 

(1 o 2 días por semana) o se matriculan a tiempo 

completo en una escuela profesional. Los 

aprendices de un oficio pueden obtener el diploma 

de bachillerato profesional (Berufsmaturität), 

que les permite estudiar en uno de los 

centros de enseñanza superior (institutos de 

nivel universitario), dónde pueden formarse 

profesionalmente en muchos ámbitos desde 

la informática hasta el sector sanitario, incluyendo 

también las prácticas en una empresa 

capacitada. 

Suiza cuenta con 12 universidades públicas 

incluyendo las dos Escuelas Politécnicas Federales 

de Zürich y Lausana que figuran entre 

las mejores del mundo. Hay que añadir además 

ocho Escuelas Universitarias Profesionales y 

15 Escuelas Superiores de Pedagogía.� 

foram melhoradas. 

a cura di Rogério Sampaio 

(continua...)


Serviço de saúde 

MAGDALENA BERTONE* 

O 

cuidado de saúde na Suíça está 

confrontado com falta de profissionais 

e pessoal. 

A cada ano cerca de 5.000 pessoas são muito 

pouco treinadas. 

Devido à escassez de profissionais de saúde, 

pedra angular, o nosso sistema de saúde está 

em perigo. 

SYNA apoia um manifesto que questiona à 

Suíça a assumir à sua responsabilidade em relação 

a escassez global de trabalhadores da 

saúde..Têm que se aumentar a formação de 

especialistas, qualidade e boas condições de 

trabalho no sector da saúde devem ser asseguradas. 

Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Rogério Sampaio 

Cada vez mais pacientes, 

cada vez menos trabalhadores de saúde 

Plano de controlo e formação 

Na Suíça, forma-se muito poucos profissionais. 

De acordo com o Observatório de Saúde, 

o pessoal estrangeiro no sector da saúde aumentou 

entre 2002 e 2008 num total de 24 

por cento. A maior parte destes estrangeiros 

são originários de países vizinhos. Assim, na 

Suíça, nos hospitais e asilos por agora, um 

terço de funcionários são de nacionalidade 

estrangeira. 

A longo prazo, para garantir os cuidados de 

saúde na Suíça, o sistema suíço de cuidados 

de saúde deve ser apropriado de Instrumentos 

desenvolvidos, planeamento e controlo 

dos recursos humanos para a Saúde. 

O financiamento de Serviços de Saúde deve 

ser concebido de modo que o financiamento 

à educação e formação e formação contínua, 

seja garantida em todas as etapas. 

Tudo deve ser feito para que os profissionais 

qualificados de saúde permanecem. 

Boas condições de trabalho e muitas férias 

para recuperar são essenciais. Fica demon- 

(...continua) 

As criticas sobre o aumento magro de 

salários 

Os delegados das regiões criticaram fortemente 

o aumento salarial proposto para 2012. 

Todos os salários mínimos serão aumentados 

em um por cento, os trabalhadores da construção 

civil também receberão um aumento 

salarial de um por cento - dividido em um aumento 

salarial geral de 0,5% e uma quota individual 

de 0,5% -. Dado a forte conjuntura na 

actividade de construção, um aumento assim 

irrisório não é compreensivel. Satisfatório é 

que, á partir de 2013, não há perda de salario 

em caso de doença. Com 90 por cento do 

salário bruto e a eliminação de descontos para 

a segurança social, remuneração líquida permanece 

o mesmo. Condições regionais, como 

strado que com boas condições de trabalho 

o pessoal permanece na profissão escolhida. 

Neste país, no sector de enfermagem, dos 40 

anos possíveis na profissão, só se trabalha 

10 a 15 anos, porque o estresse físico e psicológico 

é muito elevado. 

Escassez global de pessoal qualificado 

Há muito tempo que é evidente, que a Suíça 

apenas por razões demográficas seria necessário 

mais pessoal. 

No entanto deixou de fazer uma política para 

a calmar a situação, não foi capaz tomar medidas 

de controlo para resolver a situação, 

criando postos de estudo suficiente e cursos 

de formação para profissionais de saúde. Isso 

têm reflexos a muito curto prazo, se os países 

economicamente desenvolvidos como a Suíça 

para colmatar a sua própria escassez de pessoal 

de saúde, têm direta ou indiretamente, 

que recrutar pessoal nos países do Sul . 

Em particular, as pessoas nos países em 

desenvolvimento sofrem de falta de profissionais 

da área médica. A Organização Mundial 

da Saúde (OMS) está em 57 Países e considera 

a situação crítica. A migração existente afe- 

a do contrato de Genebra deve ser fortemente 

defendida. 

Ainda não há solução para a responsabilidade 

solidária e compensação mau tempo 

Vários pontos permanecem ainda em aberto 

e vamos continuar a negociar durante o período 

do contrato. Do ponto de vista dos sindicatos, 

a introdução da responsabilidade solidária 

é urgentemente necessária para se poder tomar 

medidas eficazes contra o dumping salarial. 

A nível político, uma aliança: PVC, FDP e 

SP vão apresentar em conjunto medidas para 

combater os abusos, e a Comissão Econômica 

do Conselho Nacional (CECN) exige, além 

disso, sanções mais duras contra o empregador 

suíço que não respeite os salários mínimos 

e acordos coletivos de trabalho . 

Para mais informações: 

Ernst Zülle, Responsável do setor de construção, 

chefe da delegação SYNA, 079 276 63 79 

Pierre-Alain Grosjean, Central Secretário SYNA, 

079 411 15 87 

21 

ta indiretamente os países economicamente 

mais fracos do Sul ou Leste. Pelo efeito dominó, 

como os médicos e médicas da França 

emigrar para a Suíça, são substituídos por 

especialistas a partir de Togo - um país de alta 

mortalidade infantil, por malária e tuberculose. 

O recurso que o país investe na formação de 

pessoal de saúde, perde-se assim devido a 

imigração. 

OMS cria código de conduta para o recrutamento 

dos trabalhadores de saúde 

Mantemos na OMS um Código de Conduta 

de recrutamento de trabalhadores de saúde, 

como princípio importante, evitando que a 

concorrência internacional para 

o pessoal de saúde, não seja feita à custa de 

países pobres. Queremos implementar 

esse código utilizado pela OMS na Suíça, 

porque esta se baseia na lei sobre Health, fornece 

uma base para éticas práticas de recrutamento, 

ajudando os direitos trabalhistas das 

mulheres imigrantes e proteger à saúde dos 

imigrantes.� 

*Responsável do setor de serviços 

Cada vez menos pessoal deve controlar mais pacientes, 

e isso tem efeitos negativos nas condições 

de trabalho. O sindicato SYNA quer travar esta situação, 

por isso, pede ajuda , propondo responder 

um inquérito. 

Responda ao nosso inquérito. O questionário: 

www.syna.ch 

(Seção setores e indústrias /Serviço sector / Gesundheitsund 

Bem-Estar / pesquisa) 

A nossa reivindicação para uma compensação 

salarial subsidiária integral em caso de 

mau tempo mantêm-se. Um fundo especial de 

mau tempo, deve ser possível para compensar 

a perda salarial de 20 por cento. 

Com a aprovação do novo contrato nacional 

de trabalho, os delegados da SYNA sublinham 

o compromisso claro de parceria social.�

22 

Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Sandra Leis 

Edilizia: nuovo contratto mantello 

L 

o scorso 28 marzo i rappresentanti di 

tutte le regioni Syna hanno approvato 

il pacchetto di provvedimenti compilato 

il 9 marzo 2012 dai sindacati e dalla Società 

Svizzera degli Impresari-Costruttori dopo 

lunghe ed estenuanti trattative. 

La base Syna ha espresso una certa delusione 

per il magro risultato sul fronte salariale. 

Syna accoglie con favore la decisione della 

Commissione dell’economia e dei tributi del 

Consiglio nazionale, che esige l’introduzione 

della responsabilità solidale. 

Il sindacato Syna e le organizzazioni consociate 

OCST e SCIV hanno approvato a larga 

maggioranza il nuovo Contratto Nazionale 

Mantello (CNM) che dal 1° aprile 2012 a fine 

dicembre 2015 tutelerà 100.000 lavoratori edi- 

li. Per l’intero periodo delle negoziazioni Syna 

ha lottato strenuamente per porre fine al vuoto 

contrattuale nel settore edilizio, sempre con lo 

scopo di giungere a un accordo non tramite 

misure di lotta, ma al tavolo delle trattative. E 

ci siamo riusciti. 

Il nuovo CNM perfeziona in vari punti la protezione 

dei lavoratori. È stato possibile migliorare 

le disposizioni riguardanti il pagamento 

del salario in caso di malattia e la protezione 

dal licenziamento per i lavoratori più anziani e 

gli edili attivi a livello sindacale. 

Critiche alla magra offerta salariale 

I delegati delle regioni hanno aspramente criticato 

gli aumenti salariali previsti per il 2012. I 

salari minimi aumenteranno dell’1 per cento, e 

agli edili verrà concesso un aumento salariale 

dell’1 per cento − suddiviso in un aumento generalizzato 

dello 0,5 per cento e in una quota 

individuale dello 0,5 per cento. In considerazione 

della buona congiuntura edilizia, questo 

aumento così contenuto è incomprensibile. 

Soddisfazione, invece, per le misure che dal 

2013 non prevedono più una riduzione del salario 

in caso di malattia. Con il 90 per cento 

del salario lordo e la sospensione delle deduzioni 

delle assicurazioni sociali, il salario netto 

rimarrà invariato. Occorre difendere con urgenza 

condizioni contrattuali migliori a livello 

regionale, ad esempio a Ginevra. 

Nessuna soluzione per responsabilità solidale 

e indennità intemperie 

Alcuni punti del Contratto Nazionale Mantello 


Syna approva il pacchetto di provvedimenti 

rimangono ancora insoluti e saranno oggetto 

di ulteriori trattative durante il periodo di validità 

del contratto. I sindacati considerano urgente 

l’introduzione di una responsabilità solidale 

per lottare efficacemente contro il dumping 

salariale. Anche sul piano politico si è giunti a 

un’alleanza: PPD, PLR e PS vogliono introdurre 

la responsabilità solidale per contrastare gli 

abusi; la Commissione dell’economia e dei tributi 

del Consiglio nazionale (WAK) esige inoltre 

l’adozione di provvedimenti contro la pseudoindipendenza 

e sanzioni più severe per i datori 

di lavoro in Svizzera che non rispettano i salari 

minimi e il contratto collettivo di lavoro. 

Ribadiamo la nostra richiesta di un’indennità 

per intemperie pari al 100 per cento del salario. 

Attraverso uno speciale fondo per intemperie 

deve essere possibile compensare il 20 per 

cento del salario non rimunerato. 

Approvando il nuovo Contratto nazionale 

mantello i delegati Syna professano chiaramente 

il loro sostegno al partenariato sociale.� 

Informazioni: 

Ernst Zülle, responsabile Edilizia, capo della delegazione 

Syna alle trattative, tel. 079 276 63 79 

Pierre-Alain Grosjean, segretario centrale Syna, 

tel. 079 411 15 87


Le Domande dei Lettori 

Alle pensioni INPS sarà applicata la perequazione automatica? 

Egregi signori, 

poiché non ho ricevuto il modello di pensione 

italiana per il 2012, vorrei sapere se quest’anno 

l’INPS applicherà qualche adeguamento al 

carovita. Posso venire presso i vostri uffici per 

richiederlo in quanto l’ufficio della Prestazione 

Complementare me ne ha fatto richiesta? 

Grazie e auguri di Buona Pasqua. 

Bruno C. 

Egregio Sig. Bruno, 

Nel 2012, l’aumento delle pensioni è fissato 

nella misura del 2,6 per cento e spetta solo su- 

VITA NOSTRA 

Fedeltà all’OCST 

In questo mese di aprile, Leonardo Matasci, collega al 

segretariato Sopraceneri, sezione di Locarno, raggiunge 

ben trent’anni di attività. 

Ha iniziato occupandosi di 

assistenza giuridica per poi 

diventarne il responsabile 

di segretariato. Si distingue 

per competenza, professionalità 

e disponibilità. 

Segue anche le attività in 

numerosi settori sindacali, 

dove, nel corso degli anni, 

ha saputo guadagnarsi la 

stima dei numerosi associati 

seguiti. 

A Leonardo le più vive felicitazioni per l’importante 

traguardo raggiunto e il grazie più sincero per il lavoro 

svolto a favore degli associati e dell’OCST tutta. 

Auguri 

• a Giorgio Fonio, collega al segretariato di Mendrisio 

e a Nicole Thaler, che sabato 14 aprile, nella chiesa di 

S. Stefano a Pedrinate, attorniati da parenti e amici, si 

uniranno in matrimonio. 

Felicitazioni 

• a Ines Gerosa, socia settore Parrucchieri, e a Massimiliano 

Torriani, per la nascita di Alessandro, al quale 

auguriamo un futuro ricco di cose belle. 

• ad Amos Turcati, socio Autorimesse, e a Pamela Capra, 

per la nascita di Soami, alla quale auguriamo ogni bene 

tra le coccole del nonno Ottavio, fedele socio settore 

Elettricisti. 

Editore 

Organizzazione cristiano-sociale ticinese 

Redazione e amministrazione 

Responsabile: Benedetta Rigotti 

In redazione: Maurizia Conti 

tel. 0919211551 ; fax 0919242471 

via Balestra 19, 6900 Lugano 

illavoro@ocst.com 

gli importi fino a 1.405,05 euro mensili. 

Invece da 1.405,05 fino a 1.441,58 euro l’aumento 

di rivalutazione spetta fino a concorrenza 

del limite di € 1.441,58. 

Per gli importi superiori a 1.441,58 euro al 

mese invece è previsto il blocco totale della 

perequazione automatica: non spetta alcuna 

rivalutazione. 

Per i pensionati titolari di due o più pensioni 

la perequazione avviene in modo unificato, 

cioè il calcolo dell’aumento è effettuato sulla 

somma dei trattamenti pensionistici corrispo- 

• ad Adriana Trane di Cantello e famiglia, socia segretariato 

Mendrisio, per la nascita della piccola Gloria alla 

quale auguriamo ogni bene. 

Condoglianze 

• alla moglie Rosemarie, ai fratelli Donato, socio GenerazionePiù, 

e Rita, ai parenti tutti, per la scomparsa del 

loro caro congiunto Natale Corti. 

• ai familiari e parenti tutti, per la scomparsa di Nereo 

Eppi, socio GenerazionePiù, segretariato del Luganese. 

• alla moglie Merina, ai figli Mario, collega al segretariato 

cantonale amministrativo, Franco, Silvana e Stefania, 

ai nipoti e parenti tutti, per la scomparsa del loro caro 

congiunto Rino Caroselli. 

• alla moglie Giuseppina, al figlio Giuseppe, socio Personale 

Migros, alla nuora Manuela, socia Personale di 

Vendita, alle nipoti, ai parenti tutti, per la scomparsa del 

loro caro congiunto Antonio Mesce. 

• ai figli Edy, Valerio e Fabio Sulmoni, soci segr. Mendrisio, 

per la morte della cara mamma Serafina Sulmoni. 

• a Walter Bettoni di Viggiù, socio segretariato Mendrisio, 

e famigliari tutti, per la morte del papà Pierino. 

• a Diana Camenzind, collega del segretariato di Mendrisio, 

e famigliari tutti, per la perita della cara nonna. 

• a Giuseppe Ceschina di Pellio Intelvi, socio segretariato 

Mendrisio, e familiari tutti, per la morte del suocero. 

• a Silvano Galimberti di Albate, socio segretariato Mendrisio, 

e famigliari tutti, per la morte del papà Carlo. 

• alla moglie, ai figli, al nipote Vittorio La Rosa, socio 

segretariato del Luganese, ai nipoti e parenti tutti, per la 

scomparsa del loro caro congiunto Remo La Rosa. 

• alla moglie Jole, alla figlia Nadia e ai parenti tutti, per 

la morte del loro caro Dario Salogni, socio sezione Elettricisti, 

segretariato Sopraceneri Locarno. 

Stampa 

Centro Stampa Ticino SA 

Via Industria, 6933 Muzzano 

Pubblicità 

Publilavoro Sagl 

Via Balestra 19, 6900 Lugano, 

tel 0919211551 

publilavoro@gmail.com 

Tiratura confermata REMP 

41'339 copie 

Via Balestra 19, 6900 Lugano 

Consiglio esecutivo 

- Presidente: Bruno Ongaro 

- Presidente onorario: Romano Rossi 

- Vicepresidente: Flavio Ugazzi 

- Membri: Davide Adamoli, Luigi 

Mattia Bernasconi, Fausto Leidi, 

Gianfranco Poli, Roberto Poretti, Enrico 

Pusterla, Meinrado Robbiani 

Giornale Aperto 

Missão Católica de 

lingua Portuguesa 

Convidamos todos para participar da missa 

em língua portuguesa nas datas, local e 

horários previstos abaixo; 

20 de abril às 19:30 na Paróquia de Pambio 

Noranco, (somente missa).� 

23 

sti sia dall’Inps che da altri enti previdenziali, 

presenti nel Casellario centrale. 

L’aumento spettante è ripartito tra i diversi 

trattamenti di pensione in proporzione agli importi 

percepiti. 

Certamente potrà recarsi presso i nostri uffici 

per ogni necessità e anche noi cogliamo l’occasione 

di augurare a lei e ai gentili lettori una 

Buona Santa Pasqua.� 

Elisa Ferrante 

Patronato Acli Lugano 

• ai figli Sergio, Sandra, Angela e Daniela per la morte 

del loro caro papà Egidio Belotti, socio GenerazionePiù, 

Locarno. 

• ai fratelli Franco, socio GenerazionePiù e a Massimo, 

con le rispettive famiglie, per la morte del loro caro congiunto 

Sergio Hammer, socio GenerazionePiù. 

• a Flavio Poletti, socio sezione Servizi, segretariato Sopraceneri, 

Locarno, ed a Giuliana Rotolone, con il marito 

Stefano, socio GenerazionePiù Locarno, per la morte 

della cara mamma Ilda Poletti. 

• al fratello Romano Corecco, socio GenerazionePiù Tre 

Valli, e al parentado tutto, per la perdita prematura della 

cara Fernanda. 

• agli associati Piergiorgio e Giancarlo Maretti, al parentado 

tutto, per la dipartita della sorella Romilda. 

In memoria 

• a sette anni dalla scomparsa (29 marzo 2005) ricordiamo 

con affetto e rimpianto Gianni Nessi, per parecchi 

anni segretario a Locarno e presidente (per 15 

anni) delle Colonie Leone XIII. 

Segretario cantonale e copresidente 

Meinrado Robbiani 

Segretario amministrativo 

Fausto Leidi 

Vicesegretari cantonali 

Nando Ceruso, Renato Ricciardi 

Segretari regionali 

Lugano Giovanni Scolari 

Mendrisio Alessandro Mecatti 

Sopraceneri Marco Pellegrini 

Tre Valli Giancarlo Nicoli

T a g l i a n d o 

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Tel: 091 921 15 51 

Fax: 091 923 53 65 

Buona Pasqua! 

L’Ospedale del giocattolo, programma occupazionale 

per persone disoccupate gestito dall’Associazione Gruppo di 

Solidarietà dell’OCST, dal 1995 si occupa in modo particolare di 

riparare giochi che vengono poi donati bambini bisognosi in varie 

parti del mondo ma anche in Ticino e nel resto della Svizzera. 

Con lo stesso spirito dal 2007 le persone impegnate presso 

l’Ospedale del giocattolo realizzano oggetti con materiali di recupero 

considerati inutilizzabili che vengono venduti presso il punto 

vendita La resilienza. 

Non perdetevi le decorazioni da donare ai vostri cari in occasione 

della Pasqua e venite a visitare il negozio in via Lambertenghi 1! 

lavoro 

La forza del sapere! 

� Oltre ottant'anni di vita, una presenza storicamente importante 

sul piano giornalistico, sociale, culturale, economico della Svizzera 

Italiana, è presente in modo capillare negli ambienti di lavoro. In particolare 

segue con attenzione i rapidi e profondi mutamenti in atto nel 

mondo del lavoro e dell'economia, a livello organizzativo, tecnologico, 

occupazionale. 

� È l'unico giornale svizzero con un'ampia diffusione transfrontaliera 

in Italia, nelle province di confine, in particolare Como, Varese, 

Verbania-Cusio-Ossola e Novara. 

� La nuova impostazione grafica e redazionale accentua il contatto 

con i giovani, le donne, gli anziani e la famiglia. In tutte le sue edizioni 

propone una pagina in spagnolo, una in portoghese e anche in serbocroato.

Buona Pasqua

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