LINEE GUIDA SUL SISTEMA DI GESTIONE PER LA SICUREZZA E ...

GESTIONE DELLE RISORSEL’organizzazione dovrebbe individuare e rendere disponibili risorse necessarie per:a) attuare, controllare e tenere aggiornato il sistema di gestione per la S&S e migliorarne in modocontinuo l’efficacia;b) accrescere la sicurezza dei lavoratori e delle altre parti interessate.Le risorse possono riguardare il personale, le infrastrutture, l’ambiente di lavoro, le informazioni, ifornitori, le risorse naturali e quelle economico-finanziarie.Le risorse possono essere considerate adeguate se sufficienti a mettere in pratica i programmi e leattività per la sicurezza, incluse le misurazioni e il monitoraggio delle condizioni di lavoro.Per organizzazioni con un sistema di gestione per la S&S già definito, l’adeguatezza delle risorsepuò essere in parte valutata attraverso la comparazione tra gli obiettivi pianificati e gli obiettiviraggiunti.Gli aspetti da prendere in considerazione possono essere:- la disponibilità delle risorse, tenendo conto delle opportunità e dei vincoli,- le risorse tangibili e quelle intangibili (come la proprietà intellettuale),- le risorse che incoraggiano il miglioramento,- le strutture organizzative,- la gestione e la tecnologia delle informazioni,- il miglioramento delle competenze (da realizzare attraverso addestramento, formazione,istruzione, informazione ed apprendimento mirati),- l’utilizzazione di risorse naturali e l’impatto delle risorse sull’ambiente,- le esigenze di pianificazione per le future risorse.Risorse umane (Personale)Ciascun lavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre personepresenti sul luogo di lavoro, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla suaformazione ed alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.In particolare, i lavoratori devono:- osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini dellaprotezione collettiva ed individuale;- utilizzare correttamente i macchinari, le apparecchiature, gli utensili, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi ditrasporto, i DPI e le altre attrezzature di lavoro, nonché i dispositivi di sicurezza;- segnalare immediatamente al DdL, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi, attrezzature, DPI e dispositividi protezione messi a loro disposizione, nonché le altre eventuali condizioni di pericolo di cui vengono aconoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell’ambito delle loro competenze e possibilità, pereliminare o ridurre tali deficienze o pericoli, dandone notizia al RLS;- sottoporsi ai controlli sanitari previsti nei loro confronti;- contribuire, insieme al DdL, ai dirigenti e ai preposti all’adempimento di tutti gli obblighi imposti dall’autoritàcompetente o comunque necessari per tutelare la S&S dei lavoratori durante il lavoro.I lavoratori non devono:- rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;- compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possonocompromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori.I lavoratori devono utilizzare le attrezzature di lavoro e i DPI messi a loro disposizione conformementeall’informazione, alla formazione ed all’addestramento ricevuti. In generale il personale che esegue attività cheinfluenzano la S&S deve essere competente sulla base di un adeguato grado di istruzione, addestramento, formazione,abilità ed esperienza.La Direzione dovrebbe migliorare l’efficacia e l’efficienza dell’organizzazione, incluso il sistema digestione per la S&S, attraverso il coinvolgimento ed il supporto del personale.Per incoraggiare il coinvolgimento del personale, l’organizzazione dovrebbe:- provvedere alla sua formazione,- definire responsabilità e autorità,33