- i casi registrati di procedure in vigore non efficaci,- le nuove iniziative ed attività dell’organizzazione,- gli effetti economico-finanziari delle attività relative alla S&S,- la valutazione degli effetti prevedibili di cambiamenti alla legislazione od alle tecnologie,- gli altri fattori che possono influire sull’organizzazione (come la situazione finanziaria, sociale oambientale e corrispondenti requisiti cogenti).Elementi in uscita dal riesameGli elementi in uscita dal riesame possono essere utilizzati dal DdL come elementi in entrata per iprocessi di miglioramento. Il DdL può utilizzare il riesame al fine di individuare opportunità dimiglioramento delle condizioni di S&S dei lavoratori. Una selezione di elementi in uscita dovrebbeessere comunicata al personale quale dimostrazione di come il processo di riesame porti a nuoviobiettivi, di cui l’organizzazione beneficerà.Gli elementi in uscita dal riesame, effettuato dalla Direzione, dovrebbero comprendere:- verbale del riesame,- revisioni della politica e degli obiettivi per la S&S,- valutazioni sull’idoneità della struttura e delle risorse dell’organizzazione,- piani per prevenire e ridurre i rischi,- azioni correttive specifiche,- azioni di miglioramento specifiche,- date per il riesame delle azioni correttive attuate,- informazioni per la pianificazione strategica delle future esigenze dell’organizzazione,- pianificazione delle verifiche ispettive interne,- strategie ed iniziative volte alla soddisfazione dei lavoratori e delle altre parti interessate.Registrazioni dovrebbero essere mantenute per avere evidenza oggettiva del riesame e perfacilitarne la valutazione.In particolare il DdL, anche tramite il SPP, provvederà alla redazione del verbale della riunione che sarà tenuto adisposizione dei partecipanti per la sua consultazione.32
<strong>GESTIONE</strong> DELLE RISORSEL’organizzazione dovrebbe individuare e rendere disponibili risorse necessarie per:a) attuare, controllare e tenere aggiornato il sistema di gestione per la S&S e migliorarne in modocontinuo l’efficacia;b) accrescere la sicurezza dei lavoratori e delle altre parti interessate.Le risorse possono riguardare il personale, le infrastrutture, l’ambiente di lavoro, le informazioni, ifornitori, le risorse naturali e quelle economico-finanziarie.Le risorse possono essere considerate adeguate se sufficienti a mettere in pratica i programmi e leattività per la sicurezza, incluse le misurazioni e il monitoraggio delle condizioni di lavoro.Per organizzazioni con un sistema di gestione per la S&S già definito, l’adeguatezza delle risorsepuò essere in parte valutata attraverso la comparazione tra gli obiettivi pianificati e gli obiettiviraggiunti.Gli aspetti da prendere in considerazione possono essere:- la disponibilità delle risorse, tenendo conto delle opportunità e dei vincoli,- le risorse tangibili e quelle intangibili (come la proprietà intellettuale),- le risorse che incoraggiano il miglioramento,- le strutture organizzative,- la gestione e la tecnologia delle informazioni,- il miglioramento delle competenze (da realizzare attraverso addestramento, formazione,istruzione, informazione ed apprendimento mirati),- l’utilizzazione di risorse naturali e l’impatto delle risorse sull’ambiente,- le esigenze di pianificazione per le future risorse.Risorse umane (Personale)Ciascun lavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre personepresenti sul luogo di lavoro, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla suaformazione ed alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.In particolare, i lavoratori devono:- osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini dellaprotezione collettiva ed individuale;- utilizzare correttamente i macchinari, le apparecchiature, gli utensili, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi ditrasporto, i DPI e le altre attrezzature di lavoro, nonché i dispositivi di sicurezza;- segnalare immediatamente al DdL, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi, attrezzature, DPI e dispositividi protezione messi a loro disposizione, nonché le altre eventuali condizioni di pericolo di cui vengono aconoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell’ambito delle loro competenze e possibilità, pereliminare o ridurre tali deficienze o pericoli, dandone notizia al RLS;- sottoporsi ai controlli sanitari previsti nei loro confronti;- contribuire, insieme al DdL, ai dirigenti e ai preposti all’adempimento di tutti gli obblighi imposti dall’autoritàcompetente o comunque necessari per tutelare la S&S dei lavoratori durante il lavoro.I lavoratori non devono:- rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;- compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possonocompromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori.I lavoratori devono utilizzare le attrezzature di lavoro e i DPI messi a loro disposizione conformementeall’informazione, alla formazione ed all’addestramento ricevuti. In generale il personale che esegue attività cheinfluenzano la S&S deve essere competente sulla base di un adeguato grado di istruzione, addestramento, formazione,abilità ed esperienza.La Direzione dovrebbe migliorare l’efficacia e l’efficienza dell’organizzazione, incluso il sistema digestione per la S&S, attraverso il coinvolgimento ed il supporto del personale.Per incoraggiare il coinvolgimento del personale, l’organizzazione dovrebbe:- provvedere alla sua formazione,- definire responsabilità e autorità,33
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