LINEE GUIDA SUL SISTEMA DI GESTIONE PER LA SICUREZZA E ...

- accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;- è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione,programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell'azienda ovvero unità produttiva;- è consultato sulla designazione degli addetti al servizio di prevenzione, all'attività di prevenzione incendi, al prontosoccorso, alla evacuazione dei lavoratori;- è consultato in merito all'organizzazione dei programmi di formazione;- riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi e le misure di prevenzionerelative, nonché quelle inerenti le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti, l'organizzazione e gliambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie professionali;- riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;- promuove l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute el'integrità fisica dei lavoratori;- formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti;- partecipa alla riunione periodica;- fa proposte in merito all'attività di prevenzione;- avverte il responsabile dell'azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;Medico competente (MC)Il DdL nomina il MC. Il MC garantisce la sorveglianza sanitaria dei lavoratori ed informa il DdL e le altre partiinteressate, previste dalle disposizioni legislative, circa i risultati della sorveglianza sanitaria.In particolare il MC:- collabora con il DdL e con il SPP per la predisposizione dell’attuazione delle misure per la tutela della salute edell’integrità psico-fisica dei lavoratori,- effettua gli accertamenti sanitari ed esprime i giudizi di idoneità alla mansione specifica al lavoro,- collabora con il DdL alla predisposizione dei servizi per la gestione del pronto soccorso,- istituisce ed aggiorna, sotto la propria responsabilità, per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria, unacartella sanitaria e di rischio da custodire presso il datore di lavoro con salvaguardia del segreto professionale;- informa i lavoratori e il RLS circa gli accertamenti sanitari a cui sono sottoposti gli stessi lavoratori e, a richiestadello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria,- visita gli ambienti di lavoro almeno due volte l’anno.- comunica, in occasione delle riunioni periodiche, ai rappresentanti per la sicurezza, i risultati anonimi collettividegli accertamenti clinici e strumentali effettuati e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati;Nota: il MC può avvalersi, per motivate ragioni, della collaborazione di medici specialisti scelti dal DdL.Comunicazione internaLa Direzione dell’organizzazione dovrebbe definire e attuare un efficace ed efficiente processo percomunicare la politica per la S&S, i requisiti, gli obiettivi per la S&S, le segnalazioni del personaleed i risultati raggiunti. La diffusione di queste informazioni può aiutare a migliorare le prestazioni ecoinvolgere direttamente il personale nel perseguimento degli obiettivi. Dovrebbe essereincoraggiato il ritorno di informazioni e la comunicazione che ne deriva.Dovrebbero essere predisposte opportune procedure per garantire che le informazioni riguardantiS&S siano diffuse e circolino in modo corretto.Le modalità di comunicazione dovrebbero comprendere, per esempio:- comunicazioni nei luoghi di lavoro a cura dei responsabili e del RLS,- riunioni informative di gruppo ed altre riunioni,- avvisi su tabelloni, notiziari, periodici aziendali,- mezzi audiovisivi ed elettronici, (posta elettronica, intranet, siti web),- inchieste tra il personale e suggerimenti da parte dei lavoratori.In particolare il DdL informa:- il MC sui processi e sui rischi connessi all’attività produttiva,- i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave ed immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o daprendere in materia di protezione,- il SPP relativamente a:a) natura dei rischi;b) organizzazione del lavoro, programmazione ed attuazione delle misure preventive e protettive;c) descrizione degli impianti e dei processi produttivi;d) dati del registro degli infortuni e delle malattie professionali;e) prescrizioni degli organi di vigilanza.30