LINEE GUIDA SUL SISTEMA DI GESTIONE PER LA SICUREZZA E ...

- RLS,- MC,- dirigenti,- operatori di processo e/o lavoratori generici,- responsabili dell’addestramento per la sicurezza,- personale addetto alle forniture,- responsabili di apparecchiature critiche per la sicurezza,- personale con qualifica attinente la sicurezza (o altre specializzazioni di sicurezza all’internodell’organizzazione).L’organizzazione dovrebbe comunicare e promuovere l’idea che tutti coloro che ne fanno partesono responsabili della S&S, non solo quindi le persone definite per gli incarichi dal sistema digestione per la S&S.Responsabilità e autorità in materia di S&S dovrebbero essere documentate attraverso:- manuali del sistema di gestione per la sicurezza,- procedure di lavoro e descrizioni delle mansioni,- organigrammi, mansionari, descrizioni dei lavori,- pacchetti formativi e/o di addestramento.Datore di lavoro (DdL)Il Ddl ha la responsabilità di:- garantire che il sistema di gestione per la S&S sia correttamente implementato, mantenuto erispetti i requisiti cogenti, in tutte le condizioni e attività nell’ambito dell’organizzazione;- garantire le risorse necessarie al fine della gestione e miglioramento del sistema di gestioneS&S;- assicurare la promozione, nell’ambito di tutta l’organizzazione, della consapevolezza in meritoalle esigenze che provengono dalle parti interessate,- valutare i rischi per la S&S dei lavoratori e adottare le misure appropriate per ovviare ad essi.Servizio prevenzione e protezione (SPP)Il DdL provvede alla designazione ed all’organizzazione del personale addetto al SPP nonché di quello esterno, senecessario, che sia in possesso delle conoscenze professionali per integrare l’azione di prevenzione e protezione.Il SPP integra l’impegno del DdL nella realizzazione dei compiti a quest’ultimo demandati, ed inparticolare provvede:- all’individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all’individuazione delle misure per la sicurezzae la salubrità degli ambienti di lavoro, sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;- ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e i sistemi di controllo di tali misure;- ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;- a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratoriResponsabile del servizio prevenzione e protezione (RSPP)Il DdL designa il RSPP interno o esterno all’organizzazione, conferendogli definite responsabilità eautorità per l’implementazione del sistema di gestione per la S&S.Il RSPP designato riferisce al DdL e mantiene i contatti con le parti interessate, di pertinenza, inmaterie attinenti il sistema di gestione per la S&S.Il RSPP è supportato dal SPP, a cui affida i compiti relativi al monitoraggio delle operazionicomplessive relative alla sicurezza. Come per il RSPP anche per il personale del SPP dovrebbeessere garantita l’indipendenza con altre loro responsabilità.Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)Qualora non sia stata già attuata dai lavoratori la nomina del RLS, il DdL notifica ai lavoratori la necessità diprovvedere alla elezione di tale rappresentante.Il RLS, in qualità di rappresentante dei lavoratori, contribuisce attivamente alla corretta implementazione dei requisiticogenti, in tutte le condizioni ed in tutte le attività nell’ambito dell’organizzazione. In particolare il RLS:29