LINEE GUIDA SUL SISTEMA DI GESTIONE PER LA SICUREZZA E ...

RESPONSABILITÀ DELLA DIREZIONEGeneralitàIl DdL dovrebbe fornire evidenza del suo impegno nello sviluppo, messa in atto e miglioramentocontinuo del sistema di gestione per la S&S,a) comunicando all’organizzazione l’importanza di ottemperare sia alle esigenze che provengonodalle parti interessate sia a quelle previste dalle disposizioni cogenti,b) stabilendo la politica per la S&S,c) assicurando che siano definiti gli obiettivi per la S&S,d) effettuando i riesami da parte della Direzione,e) assicurando la disponibilità di risorse.Nota: le risorse includono le risorse umane e gli esperti specializzati, le tecnologie e le risorse finanziarie.Tutti coloro con responsabilità di gestione devono dimostrare il loro impegno per il continuomiglioramento delle condizioni di S&S.I dirigenti dovrebbero provvedere in maniera visibile a dimostrare il loro impegno per la S&S deilavoratori sul luogo di lavoro. I mezzi per dimostrare tale impegno possono includere visite eispezioni dei siti, partecipazione alle indagini sugli incidenti ed al provvedimento per definire lerisorse nel contesto di azioni correttive, presenze alle riunioni per la S&S.Esigenze ed aspettative delle parti interessateIl successo di un’organizzazione dipende dal saper comprendere e soddisfare le esigenze e leaspettative, presenti e future, di tutte le parti interessate.Per fare ciò un’organizzazione dovrebbe:- identificare le sue parti interessate (con attenzione particolare al personale interno) e dare unarisposta equilibrata alle loro esigenze e aspettative,- tradurre in requisiti le esigenze e aspettative individuate,- comunicare i requisiti a tutta l’organizzazione,- concentrarsi sul miglioramento della sicurezza dei processi.Requisiti di tipo cogenteLa Direzione dovrebbe assicurarsi che l’organizzazione sia a conoscenza dei requisiti cogenti,attinenti alla S&S dei lavoratori sui luoghi di lavoro, ai processi ed alle attività e dovrebbe includeretali requisiti nell’ambito del sistema di gestione per la S&S. Inoltre dovrebbero essere presi inesame:- la promozione di una conformità efficace, efficiente e di tipo etico ai requisiti presenti e futuri,- i benefici per le parti interessate nell’andare oltre la sola conformità,- il ruolo dell’organizzazione a difesa degli interessi della comunità.Politica per la S&SUna politica per la S&S stabilisce un senso di Direzione globale e dà i principi d’azione perun’organizzazione, cioè stabilisce la strategia generale dell’organizzazione. Pone gli obiettivi per leresponsabilità di sicurezza e per le condizioni richieste da tutta l’organizzazione. Inoltre, la politicaper la S&S dimostra, in modo formale, gli impegni dell’organizzazione, in particolare quelli delDdL, per una buona gestione della S&S.Il documento della politica per la S&S dovrebbe essere prodotto e autorizzato dal DdLdell’organizzazione.24