ISPESL - Linea Guida S.G.S.L. -La realizzazione degli obiettivi di salute e sicurezza nelle aziende non comporta l’obbligo né la necessità di adozione di sistemi digestione della sicurezza.Le presenti linee guida costituiscono pertanto un valido aiuto per le imprese che intendono volontariamente adottare un sistemadi gestione della sicurezza.Un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (in seguito denominato SGSL) integra obiettivi e politiche per la salutee sicurezza nella progettazione e gestione di sistemi di lavoro e di produzione di beni o servizi.Il SGSL definisce le modalità per individuare, all’interno della struttura organizzativa aziendale, le responsabilità, le procedure, iprocessi e le risorse per la realizzazione della politica aziendale di prevenzione, nel rispetto delle norme di salute e sicurezzavigenti.Il SGSL, che prevede un’adozione volontaria,(2) potrà avere successo perché fermo restando il rispetto delle norme di legge:- il monitoraggio è effettuato preferibilmente con personale interno all’impresa/organizzazione;- non è soggetto a certificazione da parte terza imposta da norme di legge;- è economicamente giustificabile, in quanto produce anche economie di gestione;- si adatta alle specifiche caratteristiche dell’impresa/organizzazione;- migliora le capacità di adattamento all’evoluzione di leggi, regolamenti e norme di buona tecnica;- non è sottoposto, in quanto tale, al controllo delle Autorità di vigilanza;- coinvolge i lavoratori e i loro rappresentanti nel sistema di gestione.L’SGSL, descritto nella presente guida, ha validità generale e la sua applicazione va modulata tenendo conto delle caratteristichecomplessive dell’impresa/organizzazione (dimensioni, tipologie produttive, cicli tecnologici, struttura dell’organizzazione, ecc.)che intende adottarlo.In taluni settori, regolamentati da leggi specifiche, e/o comparti l’applicazione di questa guida può necessitare di ulterioridocumenti esemplificativi e/o integrativi.Questa pubblicazione contiene linee guida e raccomandazioni. Non può essere considerata una norma o una specifica tecnica dautilizzare a scopo di certificazione di parte terza né per attività di vigilanza da parte delle Autorità di controllo in materia disicurezza ed igiene del lavoro.A. FINALITA'Un SGSL è finalizzato a garantire il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza che l’impresa/organizzazione si è data inuna efficace prospettiva costi/benefici.Tale sistema, infatti, si propone di:- ridurre progressivamente i costi complessivi della SSL compresi quelli derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate allavoro minimizzando i rischi cui possono essere esposti i dipendenti o i terzi (clienti, fornitori, visitatori, ecc.);- aumentare l’efficienza e le prestazioni dell’impresa/organizzazione;- contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro;- migliorare l’immagine interna ed esterna dell’impresa/organizzazione.B. SEQUENZA CICLICA <strong>DI</strong> UN SGSLIl SGSL opera sulla base della sequenza ciclica delle fasi di pianificazione, attuazione, monitoraggio e riesame del sistema, permezzo di un processo dinamico.La capacità del sistema di raggiungere gli obiettivi pianificati deriva dall’impegno e dal coinvolgimento di tutte le funzioniaziendali e soprattutto del livello più elevato.I contenuti delle fasi possono essere più o meno complessi in ogni singola azienda o unità produttiva in funzione di:- dimensione, natura, attività e relativa complessità dell’organizzazione;-significatività dei pericoli e rischi presenti, potenziali o residui;-soggetti potenzialmente esposti.Le sequenze esemplificative e generalmente applicabili delle fasi, quando l’SGSL è a regime, sono:- stabilire una politica della salute e sicurezza sul lavoro, che definisca gli impegni generali per la prevenzione dei rischi ed ilmiglioramento progressivo della salute e sicurezza;- identificare le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti applicabili;- identificare tutti i pericoli e valutare i relativi rischi per tutti i lavoratori, compresi i casi particolari (3),associati con i processi,le attività operative ed organizzative (comprese le interazioni fra gli addetti), le sostanze e i preparati pericolosi, ecc.;- identificare gli altri soggetti potenzialmente esposti (quali, ad es. i lavoratori autonomi, dipendenti di soggetti terzi ed ivisitatori occasionali);- fissare specifici obiettivi appropriati, raggiungibili e congruenti con gli impegni generali definiti nella politica;file:///C|/Documents%20and%20Settings/pmazzoccoli/Desktop/ISPESL_sgsl.htm (2 di 10)21/02/2008 14.40.34
ISPESL - Linea Guida S.G.S.L. -- elaborare programmi per il raggiungimento di tali obiettivi, definendo priorità, tempi e responsabilità ed assegnando lenecessarie risorse;- stabilire le modalità più appropriate in termini di procedure e prassi per gestire i programmi;- sensibilizzare la struttura aziendale al raggiungimento degli obiettivi prefissati;- attuare adeguate attività di monitoraggio, verifica ed ispezione per assicurarsi che il sistema funzioni;- avviare le opportune azioni correttive e preventive in funzione degli esiti del monitoraggio;- effettuare un periodico riesame per valutare l’efficacia e l’efficienza del sistema nel raggiungere gli obiettivi fissati dalla politicadella salute e sicurezza nonché per valutarne l’adeguatezza rispetto sia alla specifica realtà aziendale che ai cambiamenti interni/esterni modificando, se necessario, politica ed obiettivi della salute e sicurezza, tenendo conto dell’impegno al miglioramentocontinuo.Il SGSL può essere rappresentato, ad esempio, secondo lo schema generale sotto riportato.Struttura di un sistema di gestione SSLC. <strong>LA</strong> POLITICA <strong>PER</strong> <strong>LA</strong> <strong>SICUREZZA</strong> E SALUTE <strong>SUL</strong> <strong>LA</strong>VOROLa politica per la salute e la sicurezza sul lavoro (in seguito siglata SSL) dovrebbe essere definita e documentata dal verticeaziendale nell'ambito della politica generale dell'azienda.La politica indica la visione, i valori essenziali e le convinzioni dell'azienda sul tema della SSL e serve a definire la direzione, iprincipi d'azione e i risultati a cui tendere ed esprime l’impegno del vertice aziendale nel promuovere nel personale laconoscenza degli obiettivi, la consapevolezza dei risultati a cui tendere, l’accettazione delle responsabilità e le motivazioni.La politica aiuta a dimostrareverso l’interno:- l’impegno dell’azienda alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratoriverso l’esterno, che:- esiste un impegno concreto dell’azienda in tema di salute e sicurezza sul lavoro;- si privilegiano le azioni preventive;- l’organizzazione aziendale tende all’obiettivo del miglioramento continuo.La politica per la SSL dovrebbe includere tra l’altro:- l’impegno al rispetto della legislazione e degli accordi applicabili alla SSL;- l’affermazione che la responsabilità nella gestione della SSL riguarda l’intera organizzazione aziendale, dal Datore di Lavorofile:///C|/Documents%20and%20Settings/pmazzoccoli/Desktop/ISPESL_sgsl.htm (3 di 10)21/02/2008 14.40.34
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