Versione integrale - Gruppo Banca Carige

- per la probabilità di dimissione e/o licenziamento sono state utilizzate le tavole ricavatedall’esperienza dei dipendenti del Gruppo Carige.Sono stati inoltre stimati:- il numero massimo delle anticipazioni richieste;- la frequenza di richiesta della prima anticipazione e delle successive;- la quota di TFR per ciascuna richiesta.E’ stato inoltre ipotizzato un tasso medio di inflazione pari al 2% per tutto il periodo di valutazione e untasso annuo di attualizzazione pari al 4,30%.La valutazione ha inoltre tenuto conto degli effetti dovuti alla destinazione del TFR, maturandodall’1/1/2007, ai fondi di previdenza complementare ai sensi del D. Lgs. 252/2005, nonché degli effettidella legge 296/2006 (Legge Finanziaria 2007).Tale legge ha istituito il “Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato di cui all’art.2120 del codice civile”, gestito dall’INPS, al quale devono essere versate le quote di TFR non destinatealla previdenza complementare, dalle Aziende con almeno 50 dipendenti.Fatta eccezione per una parte residuale maturata nel primo semestre 2007, tutte le quote TFR maturatea far data dall’1/1/2007 devono essere versate alla Previdenza complementare e/o all’INPS.Tali quote non comportano ulteriori obblighi a carico dell’Azienda connessi all’attività prestata in futurodal dipendente.Dettaglio dell’accantonamento netto31/12/010 31/12/09TFR trasferito da società del gruppo o nell'ambito di operazioni di aggregazione 3.123 310Costo previdenziale per servizi correntiOneri finanziari 2.733 3.233(Utili)/Perdite attuariali (2.291) (130)Totale 3.565 3.413428