Versione integrale - Gruppo Banca Carige

un’indagine relativa al settore credito e dell’esperienza specifica dei dipendenti del GruppoCarige;- per la probabilità di invalidità sono state utilizzate le tavole ricavate da un’indagine relativaal settore credito e dall’esperienza relativa ai dipendenti del Gruppo Carige;- per la probabilità di dimissione e/o licenziamento sono state utilizzate le tavole ricavatedall’esperienza relativa ai dipendenti del Gruppo Carige.Sono stati inoltre stimati:il numero massimo delle anticipazioni richieste;la frequenza di richiesta della prima anticipazione e delle successive;la quota di TFR per ciascuna richiesta.E’ stato inoltre ipotizzato un tasso medio di inflazione pari al 2% per tutto il periodo divalutazione e un tasso annuo di attualizzazione pari al 4,30%.La valutazione ha inoltre tenuto conto degli effetti dovuti alla destinazione del TFR, maturandodall’1/1/2007, ai fondi di previdenza complementare ai sensi del D. Lgs. 252/2005, nonchédegli effetti della legge 296/2006 (Legge Finanziaria 2007).Tale legge ha istituito il “Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dicui all’art. 2120 del codice civile”, gestito dall’INPS, al quale devono essere versate le quote diTFR non destinate alla previdenza complementare, dalle Aziende con almeno 50 dipendenti.Fatta eccezione per una parte residuale maturata nel primo semestre 2007, tutte le quote TFRmaturate a far data dall’1/1/2007 devono essere versate alla Previdenza complementare e/oall’INPS.Tali quote non comportano ulteriori obblighi a carico dell’Azienda connessi all’attività prestatain futuro dal dipendente.Ai fini IAS deve essere valutata solo la passività relativa al TFR maturato rimasto in Azienda,senza applicazione del pro-rata del servizio prestato, in quanto la prestazione da valutare puòconsiderarsi interamente maturata: di conseguenza il Current Service Cost è nullo.163