Rapporto di Sostenibilità 2009 - Ferrovie dello Stato Italiane

Diversità e pari opportunità GRI LA13, LA14; HR4Il Comitato Pari Opportunità del Gruppo Ferrovie dello Stato si articola in un Comitato Nazionale a livello di Gruppo e quindiciComitati Territoriali 60 . Tutti i Comitati sono composti da una rappresentante per ogni Organizzazione Sindacale stipulante ilCCNL delle Attività Ferroviarie e da un corrispondente numero di componenti designate dalle Società del Gruppo FS.In linea generale, si conferma l’aumento della componente femminile nelle posizioni maggiormente qualificate a scapito dellacomponente maschile, che rimane comunque in netta prevalenza.20,0Incidenza della popolazione femminile per inquadramento18,016,014,011,8 12,8 13,4 15,0 15,6 16,2 16,1 16,9 17,4 6,0 6,0 5,912,010,08,06,04,02,0-Dirigenti Quadri Impiegati Operai200920082007A parità di mansione e di inquadramento professionale, non c’è differenza nei livelli remunerativi tra uomo e donna.Non sono previste diversità di trattamento per le categorie protette, alle quali viene garantito l’inserimento e l’integrazionenelle aziende del Gruppo coerentemente con quanto stabilito dalla normativa 61 .La sicurezza sul lavoro e tutela della salute GRI 2.10; LA7, LA8, LA11In coerenza con i dettati normativi in materia di salute e sicurezza del lavoro e in linea con gli indirizzi aziendali, le Societàdel Gruppo Ferrovie dello Stato hanno individuato i Datori di Lavoro, dotati di pieni poteri decisionali e di spesa, responsabilidell’attuazione delle norme di prevenzione e protezione e hanno definito le strutture organizzative deputate al presidio dellasicurezza sul lavoro.In particolare, in materia di sicurezza e salute sul lavoro, anche per il 2009 il Gruppo, nel rinnovato contesto normativo 62 , haproseguito il percorso intrapreso per diffondere e consolidare la cultura della prevenzione e promuovere comportamenti responsabilida parte di tutto il personale. Sono state avviate iniziative di formazione e informazione sui nuovi dettati normativie si è effettuato il puntuale aggiornamento delle misure di prevenzione e protezione.Nel 2009 circa il 15% delle giornate uomo di frequenza nell’area didattica tecnico – professionale sono state dedicate alla formazionein materia di sicurezza sul lavoro, per un totale di 52.935 giornate uomo di frequenza e 66.270 partecipazioni 63 .Nel corso del 2009, inoltre, in osservanza di quanto definito dalla Conferenza Permanente Stato-Regioni del settembre 2008in materia di “Procedure per gli accertamenti sanitari di assenza di tossicodipendenza o di assunzione di sostanze stupefacentida parte dei lavoratori addetti a mansioni che comportano particolari rischi per la sicurezza, l’incolumità e la salute di terzi”, ilGruppo ha predisposto tutte le azioni per la definizione degli accertamenti necessari e, per la prima volta, è stato sottopostoa tali controlli tutto il personale addetto alla sicurezza dell’esercizio ferroviario.60 CPO Liguria, CPO Piemonte - Valle d’Aosta, CPO Lombardia, CPO Veneto, CPO Verona - Trentino Alto Adige, CPO Friuli Venezia Giulia, CPO Emilia Romagna,CPO Toscana, CPO Marche-Umbria-Abruzzo, CPO Lazio, CPO Campania-Molise, CPO Puglia-Basilicata, CPO Calabria, CPO Sicilia, CPO Sardegna.61 Legge n. 68/9962 D. Lgs. 81/2008 e D. Lgs. n. 106, del 3 agosto 2009.63 I dati si riferiscono alle Società Ferrovie dello Stato, Ferservizi, Italferr, RFI, Trenitalia, Trenitalia-Le Nord, quest’ultima creata a novembre 2009.70 Gruppo Ferrovie dello Stato