Rapporto di Sostenibilità 2009 - Ferrovie dello Stato Italiane

Sistema retributivo e previdenziale GRI 4.5; EC3, EC5; LA3, LA4, LA 12; HR6, HR7La forma contrattuale più diffusa permane quella a tempo indeterminato, applicata nel 2009 al 95% del personale in forza alGruppo.Il CCNL applicato a tutto il personale, con esclusione dei dirigenti, è quello del Settore delle Attività Ferroviarie con il relativoAccordo di Confluenza, mentre per i dirigenti il CCNL applicato è quello dei Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi.Si evidenzia che, in ragione del contesto e delle modalità di intervento delle Società del Gruppo, non sono state identificateoperazioni con rischio di ricorso al lavoro minorile o al lavoro forzato, né diretto né tramite fornitori, come espressamente dichiaratofra le clausole contenute nel “Codice Etico del Gruppo Ferrovie dello Stato”, del quale è richiesta la sottoscrizione dachiunque abbia rapporti contrattuali con il Gruppo.La crescita salariale 2008 è in linea con il tasso di crescita delle retribuzioni contrattuali del settore industria e degli altri settori56 . Per il 2009, si attendono gli esiti della trattativa per il rinnovo del CCNL.In particolare, si segnala che la retribuzione mensile dei neossunti non è pari al solo minimo contrattuale: nel 2009, in funzioneanche del livello, i minimi contrattuali coprono, mediamente, dal 70 al 90% circa dello stipendio.Retribuzione media lorda (€)2007 2008 2009Totale 44.220 45.255 45.136QuadriDonne 41.321 42.197 41.605Uomini 44.716 45.807 45.795Totale 36.595 37.728 37.986ImpiegatiDonne 30.445 31.641 31.391Uomini 37.738 38.919 39.324Totale 29.821 30.886 30.821OperaiDonne 27.099 28.219 27.860Uomini 29.992 31.053 31.005Le forme pensionistiche complementari alle quali i dipendenti del Gruppo aderiscono sono costituite da un Fondo pensionenegoziale e da alcuni fondi pensione aperti, tutti con regime di finanziamento stabilito dalla legge, obbligatoriamente a contribuzionedefinita.La principale forma di previdenza complementare del Gruppo è costituita da Eurofer, fondo di origine contrattuale, al quale ildatore di lavoro e il lavoratore contribuiscono in forma paritetica 57 . Il lavoratore può incrementare successivamente la propriacontribuzione in forma volontaria, senza che ciò comporti un corrispettivo aumento della contribuzione datoriale.La contribuzione paritetica non è dovuta ai fondi aperti, ai quali è devoluto il solo Trattamento di Fine Rapporto (TFR) nellamisura indifferenziata del 100%. Il lavoratore può devolvere il proprio TFR al Fondo Eurofer in misura differenziata (100% o33%), a seconda che sia un lavoratore neo assunto di prima occupazione a decorrere dal 29 aprile1993, ovvero da prima ditale data.Nel caso di adesione silente, ovvero per scelta espressa, il lavoratore può conferire anche il solo TFR al Fondo Eurofer.Per i dirigenti, i livelli retributivi complessivi interni al Gruppo sono definiti da un sistema di pesature delle posizioni che consentedi apprezzare le complessità professionali e manageriali del singolo ruolo. In particolare, il sistema attualmente in uso nelGruppo Ferrovie dello Stato si basa su un metodo che mira all’apprezzare le posizioni in base ai criteri della competenza, delproblem solving e delle responsabilità. Tutto ciò consente una gestione più flessibile dei livelli retributivi interni in coerenza conle strategie, gli obiettivi aziendali e le evoluzioni organizzative. Infatti, confrontando la singola posizione organizzativa con altrenella struttura aziendale e nel mercato di riferimento, il sistema consente di avere elementi fondamentali per definire politicheretributive secondo criteri di equità sia interna che di mercato, collegati alla diversa entità del contributo fornito.56 Fonte ISTAT.57 Secondo quanto stabilito dall’art. 26 del Contratto Aziendale di Gruppo del 16 aprile 2003, le modalità di contribuzione prevedono un 1% della retribuzionemensile computata su dodici mensilità e costituita da: minimi contrattuali (come integrati dall’EDR 2008), aumenti di anzianità, indennità di funzione, salario professionale.Rapporto di Sostenibilità 2008 2009 67