Rapporto di Sostenibilità 2009 - Ferrovie dello Stato Italiane

10,0%Turn Over per genere8,0%6,46,97,37,97,58,16,0%4,0%totale2,0%0,0%0,50,60,72007 2008 2009femminamaschioIn tale contesto, è stato comunque garantito il turn over 55 necessario al presidio dei settori dell’esercizio ferroviario che, peril 2009, si è attestato sul 8.1%. Le assunzioni da mercato di personale qualificato sono state limitate dal ricorso a processi direclutamento dall’interno.Turn Over per area geografica9,0%8,0%7,0%6,97,98,16,0%5,0%4,0%3,0%2,0%1,0%2,31,72,92,71,93,32,61,83,7totalesud+isolecentro0,0%2007 2008 2009nordSul fronte delle assunzioni dall’esterno ciascuna Società ha una sua specifica procedura, in linea con la Disposizione di Gruppo,in materia di reclutamento e selezione del personale.Relativamente alle assunzioni di personale operativo di RFI e Trenitalia, costituisce titolo preferenziale il requisito della residenza.Per il reclutamento di giovani laureati, ingegneri con elevate caratteristiche di professionalità e potenzialità di sviluppo, sonostati sviluppati contatti con le varie realtà universitarie sia attraverso la partecipazione a job meeting, sia attraverso una seriedi cooperazioni molto strette con le principali facoltà di Ingegneria, mirate a presentare il Gruppo Ferrovie dello Stato come uninteressante progetto professionale e contribuire a una formazione specialistica di livello nel settore ferroviario.55 Eventuali divergenze rispetto ai dati pubblicati nel Rapporto di Sostenibilità 2008 sono da attribuirsi, oltre che a un diverso perimetro di rendicontazione,all’inclusione dei dati di turn over relativi ai dirigenti.64 Gruppo Ferrovie dello Stato