testo coordinato dei vigenti ccnl del comparto universita - Uilpa-Ur

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avuto riguardo anche alla presenza di adeguati servizi sociali. I criteri generaliper tale articolazione sono oggetto di informazione e, a richiesta, diconcertazione con i soggetti sindacali di cui all’art. 9.3. Le tipologie dell’orario di lavoro, nel rispetto della programmazione dei servizie delle attività formulata dall’Amministrazione, sono improntate ai seguenticriteri di flessibilità, che possono anche coesistere:a) utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che rendano concretauna gestione flessibile dell’organizzazione dell’orario di lavoro e dei servizi,in funzione di un’organica distribuzione dei carichi di lavoro;b) ricorso alla programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali e annualicon orari superiori o inferiori alle 36 ore settimanali nel rispetto del monteore complessivo in relazione al periodo di riferimento;c) orario flessibile giornaliero, che consiste nel consentire di anticipare oposticipare l’orario di entrata o di uscita o di avvalersi di entrambe le facoltà,limitando al nucleo centrale dell’orario la contemporanea presenza inservizio di tutto il personale addetto alla medesima struttura. In tali ipotesideve essere garantita la presenza in servizio del personale necessario indeterminate fasce orarie al fine di soddisfare in maniera ottimale le esigenzedell’utenza;d) turnazione, che consiste nella rotazione ciclica dei dipendenti in prestabilitearticolazioni di orario;e) priorità nell’impiego flessibile, purchè compatibile con l’organizzazionedegli uffici e del lavoro, a favore dei dipendenti in situazione di svantaggiopersonale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività divolontariato ai sensi della normativa vigente.f) il personale addetto alla guida degli autoveicoli, ove per ragioni diservizio venga applicato alla guida per un tempo superiore all’ordinarioorario di servizio, ha diritto al pagamento delle ore di straordinarioeccedenti, in misura conforme a quanto riportato sull’apposito librettodi servizio.4. L’adattamento delle tipologie dell’orario di cui al comma 3 alle esigenze delleamministrazioni è oggetto di contrattazione integrativa.5. Al personale adibito a regimi d’orario articolati su più turni o coinvolto insistemi d’orario comportanti significative oscillazioni degli orari individualifinalizzati all’ampliamento dei servizi all’utenza e/o comprendenti particolarigravosità, è applicata, a decorrere dalla data di entrata in vigore del contrattointegrativo, una riduzione d’orario a 35 ore settimanali. La riduzione potràrealizzarsi alla condizione che, nel quadro degli obiettivi di efficienza ed43
efficacia dei servizi, il relativo costo sia fronteggiato con proporzionali riduzionidi lavoro straordinario oppure con stabili modifiche degli assetti organizzativiche portano all’autofinanziamento.6. L’orario di lavoro massimo giornaliero, salva diversa disciplina riferita aparticolari tipologie di prestazione professionale, è di 9 ore.7. Qualora l’orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore il lavoratoredeve beneficiare di un intervallo per pausa, le cui modalità e la cui duratasono stabilite dai contratti collettivi integrativi, ai fini del recupero delleenergie psico-fisiche e della eventuale consumazione del pasto anche al finedi attenuare il lavoro monotono e ripetitivo.8. Nelle ipotesi di cui al comma precedente, in difetto di disciplina collettivaintegrativa che preveda un intervallo a qualsivoglia titolo attribuito, allavoratore deve essere concessa una pausa, anche sul posto di lavoro, tral’inizio e la fine di ogni periodo giornaliero di lavoro, di durata non inferiorea dieci minuti e la cui collocazione deve tener conto delle esigenze tecnichedel processo lavorativo, come previsto dal d. lgs. 8.4.2003, n. 66.ART. 26LAVORO NOTTURNO(sostituito dall’art. 8 CCNL 27.1.2005)1. Si intende per lavoro notturno l’attività svolta nel corso di un periodo dialmeno sette ore consecutive ricomprese nell’intervallo fra le ventiquattro ele cinque del mattino successivo.2. E’ considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga lavoronotturno in via non eccezionale per almeno tre ore nell’intervallo di temposopra indicato e per un minimo di sessanta giorni lavorativi all’anno.3. I lavoratori notturni devono essere sottoposti :• a cura e a spese del datore di lavoro a visita medica preventiva allo scopodi constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro notturno cui sonoadibiti;• ad accertamenti periodici almeno ogni due anni per controllare il lorostato di salute;• ad accertamenti in caso di evidenti condizioni di salute incompatibili conil lavoro notturno.4. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall’accerta-44
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