testo coordinato dei vigenti ccnl del comparto universita - Uilpa-Ur

4. I lavoratori con contratto di fornitura di lavoro temporaneo, qualora partecipinoa programmi o a progetti di produttività presso l’amministrazione, hanno titoloa partecipare all’erogazione dei connessi trattamenti economici accessori. Lacontrattazione collettiva decentrata integrativa, in relazione alle caratteristicheorganizzative delle amministrazioni, determina specifiche condizioni, criteri emodalità per la corresponsione di tali trattamenti accessori.5. Le amministrazioni provvedono alla tempestiva informazione e consultazionedei soggetti sindacali di cui all’art. 9 sul numero, sui motivi, sul contenuto,anche economico, sulla durata prevista dai contratti di lavoro temporaneo e suirelativi costi. Nei casi di motivate ragioni d’urgenza, le amministrazioniforniscono l’informazione in via successiva, comunque non oltre i cinque giornisuccessivi alla stipulazione dei contratti di fornitura, ai sensi dell’art. 7, comma4, punto a) della legge 24 giugno 1997, n. 196.6. I lavoratori con contratto di lavoro temporaneo hanno diritto a partecipare,presso l’Amministrazione utilizzatrice, alle assemblee, indette dai soggettisindacali di cui all’art. 10 dell’accordo collettivo quadro in materia di aspettativee permessi sindacali del 7.8.1998, che riguardino la generalità dei dipendenti. Ilavoratori utilizzano le ore previste dallo specifico contratto collettivo delleimprese di fornitura di lavoro temporaneo.7. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, le amministrazioni forniscono ai soggettisindacali di cui all’art. 9 e all’A.RA.N. informazioni sull’andamento aconsuntivo, nell’anno precedente, del numero, dei motivi, della durata e deglioneri dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo stipulati.ART. 22CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO1. In apposita sequenza contrattuale, da attivare entro 6 mesi dalla sottoscrizionedefinitiva del presente CCNL, le parti firmatarie definiranno la disciplinacontrattuale del contratto di formazione e lavoro.ART. 23FORME CONTRATTUALI FLESSIBILI DI LAVORO1. In coerenza con le proprie esigenze istituzionali ed in un quadro di trasparenzagestionale, le amministrazioni perseguiranno l’obiettivo della maggiorepossibile razionalizzazione dell’uso degli istituti di flessibilità del lavoro di cuiall’art. 36, comma 7, del D. Lgs. n. 29/1993 con riferimento ai fini, ai contenutied alle modalità di applicazione di ciascun istituto.40