testo coordinato dei vigenti ccnl del comparto universita - Uilpa-Ur

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concorso. Entro il medesimo termine l’interessato è tenuto a dichiarare, sotto lapropria responsabilità, salvo quanto previsto dall’art. 18, comma 8, di non averealtri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna dellesituazioni di incompatibilità o cumulo di impieghi richiamate dalle disposizionivigenti e, in particolare, dall’articolo 58 del D.Lgs. n. 29/1993, ovvero apresentare la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione.6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, e fatta salva la possibilità diuna sua proroga a richiesta dell’interessato nel caso di comprovato impedimento,non si dà luogo alla stipulazione del contratto, ovvero si provvede, per i rapportigià instaurati, all’immediata risoluzione dei medesimi. Comporta, altresì,l’immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione delservizio nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi diimpedimento. In tale caso le amministrazioni, valutati i motivi, prorogano iltermine per l’assunzione, compatibilmente con le esigenze di servizio.ART. 17PERIODO DI PROVA(comma 1 modificato dall’art. 5 CCNL 27.1.2005)1. Il dipendente assunto a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo diprova della durata di tre mesi. A tale periodo di prova non è soggetto ildipendente che venga inquadrato nella categoria immediatamentesuperiore a seguito di procedura selettiva indetta ai sensi dell’art. 57 e nelcaso di assunzione quale vincitore di concorso pubblico di personale giàdipendente a tempo determinato da almeno due anni.2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del solo servizioeffettivamente prestato.3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia. In tal caso ildipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di seimesi, decorso il quale il rapporto è risolto. In caso di infortunio sul lavoro omalattia per causa di servizio si applica l’art. 36.4. Il periodo di prova resta altresì sospeso negli altri casi espressamente previsti danorme legislative o regolamentari vigenti.5. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi dei commi 3 e 4 sonosoggette allo stesso trattamento economico previsto per le corrispondentiassenze del personale non in prova.33
6. Decorsa la metà del periodo di prova di cui al comma 1, nel restante periodociascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senzaobbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi disospensione previsti dai commi 3 e 4. Il recesso opera dal momento dellacomunicazione alla controparte. Il recesso dell’Amministrazione deve esseremotivato.7. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza.8. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto dauna delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli vienericonosciuta l’anzianità dal giorno dell’assunzione a tutti gli effetti.9. In caso di recesso la retribuzione viene corrisposta fino all’ultimo giorno dieffettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima mensilità; spetta altresì aldipendente la retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e nongodute.10. Il dipendente proveniente dalla stessa Amministrazione durante il periodo diprova, ove previsto, ha diritto alla conservazione del posto ed in caso dimancato superamento della prova, a domanda, è restituito alla categoria e areadi provenienza; sono fatte salve la continuità del rapporto di lavoro e leretribuzioni percepite durante il periodo di prova.11. Fatto salvo il caso di cui al precedente comma, al dipendente in servizio atempo indeterminato presso una Amministrazione del comparto, vincitore dialtro pubblico concorso, è concesso un periodo di aspettativa, senzaretribuzione e decorrenza dell’anzianità, per la durata del periodo di prova.12. Durante il periodo di prova, l’Amministrazione può adottare iniziative per laformazione del personale neo assunto. Il dipendente può essere applicato, insuccessione di tempo, a più servizi, ferma restando la sua utilizzazione inmansioni proprie della categoria e area di appartenenza.CAPO II - PARTICOLARI TIPI DI CONTRATTOART. 18RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE1. Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere costituito relativamente a tuttele categorie comprese nel sistema di classificazione del personale mediante:34
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