testo coordinato dei vigenti ccnl del comparto universita - Uilpa-Ur

f) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell’ambientedi lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghidi lavoro, secondo quanto previsto dalle disposizioni vigenti;g) le linee di indirizzo e i criteri per l’attuazione degli adempimenti rivolti afacilitare l’attività dei dipendenti disabili, nonché i criteri generali perl’applicazione della normativa in materia;h) le implicazioni in ordine alla qualità del lavoro ed alle professionalità deidipendenti in conseguenza delle innovazioni degli assetti organizzativi,tecnologiche e della domanda di servizi;i) i criteri generali per le politiche dell’orario di lavoro;j) le modalità e verifiche per l’attuazione della riduzione dell’orario di lavoro,ad integrazione e nel quadro delle disposizioni contenute nel presente CCNL;k) i criteri generali per la ripartizione delle risorse di cui all’art. 66 tra lestrutture individuate dai singoli ordinamenti;l) i criteri generali per la determinazione delle priorità nei casi di trasformazionedel rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa;m) i criteri generali per la istituzione e gestione delle attività socio-assistenzialiper il personale, nel rispetto dell’art. 11 della legge n. 300/1970;n) e forme di copertura assicurativa del personale e dell’uso delle attrezzatureutilizzate nel telelavoro;o) le iniziative per l’attuazione delle disposizioni vigenti in materia di pariopportunità, ivi comprese le proposte di azioni positive;p) i criteri generali in materia di indennità di responsabilità, secondo quantoprevisto dall’art. 63, comma 2.3. Fermo restando il principio dell’autonomia negoziale e nel quadro di un sistemadi relazioni sindacali improntato ai criteri di comportamento richiamati nelprecedente articolo 3, comma 1, decorsi sessanta giorni dall’inizio effettivo delletrattative, eventualmente prorogabili in accordo tra le parti fino ad un massimodi ulteriori trenta giorni, le parti riassumono le rispettive prerogative e libertà diiniziativa e decisione, relativamente alla materia di cui al comma 2, lettera i) –fatto salvo quanto previsto dall’art. 25, comma 4 – nonché relativamente allematerie non direttamente implicanti l’erogazione di risorse destinate altrattamento economico, nel rispetto, comunque, delle specifiche disciplinefissate dal presente CCNL.4. I contratti collettivi integrativi non possono essere in contrasto con vincolirisultanti dai contratti collettivi nazionali e non possono comportare oneri nonprevisti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascunaamministrazione. Le clausole difformi sono nulle e non possono essereapplicate.22