testo coordinato dei vigenti ccnl del comparto universita - Uilpa-Ur

4. Le Amministrazioni attuano gli istituti a contenuto economico e normativodi cui al presente CCNL, che non siano demandati alla contrattazioneintegrativa, entro 30 giorni dalla data di sottoscrizione di cui al commaprecedente.5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme per il rinnovo delcontratto nazionale sono presentate almeno tre mesi prima delle scadenzepreviste. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza delCCNL, le parti negoziali non assumono iniziative unilaterali néintraprendono azioni conflittuali.6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi successivi alla datadi scadenza della parte economica del presente contratto, al personale delcomparto sarà corrisposta la relativa indennità nella misura e secondo lescadenze previste dall’accordo sulla politica dei redditi del 23 luglio 1993.Per l’erogazione di detta indennità si procederà ai sensi degli artt. 47 e 48del D.lgs. n. 165/2001.7. In sede di rinnovo biennale della parte economica, ulteriore punto diriferimento del negoziato sarà costituito dalla comparazione tra l’inflazioneprogrammata e quella effettiva intervenuta nel precedente biennio, secondoquanto previsto dall’accordo di cui al comma precedente.8. In deroga al comma 2, il presente CCNL scade, per la parte economica, il 31dicembre 2003, senza necessità di disdetta. Le piattaforme per il rinnovoandranno presentate entro 30 giorni dalla stipula del presente CCNL.TITOLO II - RELAZIONI SINDACALIART. 3OBIETTIVI E STRUMENTI1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delleresponsabilità delle amministrazioni e dei sindacati, è strutturato in modocoerente con l’obiettivo di contemperare l’interesse dei dipendenti almiglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale conl’esigenza di migliorare e mantenere elevate la qualità, l’efficienza e l’efficaciadell’attività e dei servizi istituzionali.2. La condivisione dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema direlazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza deicomportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di20